09/07/05 02:53:22 GVhKTdYd
20歳♂大学生です
私はある部活の部長をしていましたが、任期(12月)の半年前に代替えをしました。
ですが、それが問題でＯＢの方々から非難があり、『社会じゃそんなの許されない』とまで言われました。
ですが、私にだって我慢の限界はあります。
一年生の１２月の時に人数の都合上(少なかったので)副部長になったのですが、部長である唯一の先輩がまるでだめで私が
書類などの記載や提出をしたり、また、指示をしてきました。
また、新一年生に対する指導に対しても、先輩に対する気配りや道具等の整理を『俺がやるからやらなくて良いよ』といい、
私に押しつけ自分は何もしない。流石にまずいと思い、部長に許可なく指示を出したのですが結局は部長の権力には勝てず。
だが、６月に入り少しずつ一年生が頑張りますみたいな雰囲気を出してきたので指示を出しても言われなきゃ出来ない。
文書にしても３日で忘れました。
そんな状況が続きストレスで上半身に湿疹ができ、もう部活を止めようと思っていた矢先、７月に部長が施設利用届を出していないことが発覚。
一か月の休部、部長の解任となり、知らぬ間に私が部長に…
ですが、私は怪我をしているため練習を引っ張っていくことが無理だったので、先輩にお願いすることに。
夏休みを挟んだので10月から練習が再開し、事務的な仕事は問題なくかたづけられるようになりましたが、練習の方がグダグダ
メリハリもなく、基礎が圧倒的に不足、おまけに一年生が何もしない
なので、再三注意をしたら、5人いた部員のうち２人が雑用をするようになり、また、練習量も多少は増えました。
だが、一年生の中には言葉使いや態度の酷い子が一人いて、他の部活や教授からもなんとかならないのか？と私に苦情が
何度注意しても改善されないので辞めさせようとしたら、院にいるＯＢや同期の副部長の子に止められ残ることに
そんなこんなで今年４月、新たに３人の新入生を迎え、一年生だった五人も二年生に
二年生になると、学祭や飲み会の準備などを中心でやっていかなければならないのですが、役に立たない
考えて行動せず、ほとんど私に聞いてそれをそのまま行動に移す。