08/04/19 18:48:34
辞めてほしいから給料下げてる････？
おっと、もしかして親会社の本音が出たのかな？
判例で示された合理性の判断基準
①変更の必要性の内容・程度
②労働者が受ける不利益の内容程度
③就業規則自体の相当性
④それに対する代償措置があるか
⑤労働者などの説得
⑥他の労働者の対応
⑦同業他社との比較 社会的妥当性
確かに、合理性があれば変更の強行も可能である。変更の程度にもよるけど？
しかし、辞めさせることが目的だと言ってしまうと、労働紛争が生じた場合、
とても合理的だとは判断してもらえないよ。
おっと、これもひとつの証拠かな？企業の中でその様な発言がされているから、
そんな書き込みがあるんだね？
まっ、合理的かどうかの最終判断は、自分たちでも企業でもないけどね？
おっと困った時の「馬鹿か？」は、レベルが低いのバレバレだからやめた方が
いいよ。
とは言え素人同士もめても意味ないね。詳しく聞いてみるよ。
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
（平成十三年七月十一日法律第百十二号）