09/03/18 00:07:49 ioqvYB26
>>254
出向して1～2年で、何年も在籍しているプロミス社員と一緒にされても・・・
しかも、まともなOJTも受けられず、
どんなに業績を上げても出向している状態なので無評価となり給料も下がり
会社清算＆プロミスへ譲渡/切替した債権の過払い問題が終わるまでの
一時的な出向社員としてプロミス社員の少ない店舗や新部署の補給人員として
転居を伴う転勤をさせられ更には退職金もまともに出ず解雇される可能性もあり
どんなに頑張っても何ともならない状況で高いレベルでモチベーション
を維持して能力を発揮しろといわれてもなぁ
まぁ無能かもしれないが、プロミス社員みたく
お客様の個人情報を悪用し顧客の知人をレイプするような事件を
起こしたりはしないけどな
経営だったらどちらを雇うのだろうか？
まだ1～2年で無能社員かもしれないが、レイプ事件は起こさないタンポート社員か、
社歴もあり業務知識もあるが、顧客の個人情報を悪用し顧客の知人に対し暴行事件（レイプ）
を起こしてしまったプロミス社員か
>>250も言ってるが更にコストパフォーマンスまで考えるとプロミス社員は高給取りだからなぁ