09/05/16 22:04:57
（引用開始）
第２「労働者性」の判断基準
以上のように「労働者性」の判断に当たっては、雇用契約、請負契約といった
形式的な契約形式のいかんにかかわらず、
実質的な使用従属性を、労務提供の形態や報酬の労務対償性
及びこれらに関連する諸要素をも勘案して総合的に判断する必要がある場合があるので、･･･
この点については、現在の複雑な労働関係の実態のなかでは、普遍的な判断基準を明示することは、
必ずしも容易ではないが、多数の学説、裁判例等が種々具体的判断基準を示しており、･･･
（引用終了）
契約形式よりも、実態を判断基準としているところがユニークです。
ここら辺りが、プロ野球選手会のような不思議な労働組合が認定される基なのでしょうか。