08/12/12 01:35:43 YdEIOV09
皆さん、こんばんは。
私の勤めている会社は従業員１５０名の中小企業です。
約３０年前から有限会社から株式会社化し、業界では割りと名の通った会社です。
常務さんは有限会社からの頃から勤務していらっしゃる方で営業業務をこなします。
毎朝、各職場を巡回されて社員とのコミュニケーションされている方です。
株式会社といっても元々は町の焼き入れ屋さん的な会社です。
今まではトヨタの業績が良かったので会社もオイルショック、バブル崩壊も乗り切ってきました。
しかし今回の世界同時不況は今まででは無く厳しいと、社長自らおっしゃっています。
だからこそ、入社３ヶ月ほどの業界未経験の私ですけど問題提起したのです。
全て自社雇用(日系ブラジル人の人も）派遣社員を入れないでも順調に推移してきたけど、このままではいけないと。
私は職を転々としてクレジットカードの審査も通らないくらいの（借金はないけど）未熟者です。
会社(経営陣）は雇用を維持しようとワークシェアリング(製造課を２交替から３交替にしたり、配置替えしたり）しています。
だけど社員はただ残業代が減っただの不満を言っている人もいますし、これだけの大不況だから仕方無いと理解している方もいます。
しかし社員が会社に対して本音を言わない、不良品ばかり出している。