08/09/17 04:25:42 Y299Ulu+0
>>479
一般的な範囲内での『能力不足（つまり、「出来ないヤツ」）』では済まない状況で、
疾患の発症前とは明らかに違うなら、『後遺障害』ですね。『高次脳機能障害』でしょう。
無難に済ませるなら、上司とともに、その人のミスや問題行動をリストアップ（必ず複数者で確認）し、
それらが積み重なった時点で、それを口実に配置転換。
根本解決を目指すなら、主治医ではなく、第三者の神経内科医や精神科医による
高次脳機能評価が必要。
本人や家族は、『後遺症認定』で（職を失うなど）立場が悪くなることには
消極的（というか拒否するか）でしょうから、同じく、ミスや問題行動の記録をとり、
それを基に、労働基準監督署に相談する。労働基準監督署から『高次脳機能評価』の
提出を促してもらうとか。