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「ブラック企業の新卒求人受け付けず」
若者の雇用対策を検討していた厚生労働省の審議会は、
いわゆる「ブラック企業」と疑われる企業の新卒の求人をハローワークで
受け付けないなどの対策を、２３日、報告書にまとめました。
厚生労働省は、報告書を基に法案を作成することにしています。
厚生労働省の審議会が取りまとめた報告書によりますと、若者の使い捨てが
疑われる「ブラック企業」への対応が必要だとして、残業代を支払わないといった
法令違反を繰り返す企業について一定の期間、ハローワークで新卒の求人を受け付けないとしています。
また、就職を希望する学生らの求めに応じ、従業員の離職率などの情報を
開示することを、企業に義務づけることも盛り込まれています。
一方、離職率が平均よりも低いなど一定の条件を満たした中小企業を、
若者の採用や育成に積極的な企業として、認定する制度を設けるとしています。
厚生労働省は、報告書を基に新たに法案を作成し、今月から始まる通常国会に提出する方針です。
法案が成立すれば若者の雇用対策に関する初めての法律となりますが、
企業を適切に審査するなど実効性のある仕組みを作ることができるのかが課題となります。
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)