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私が退職希望者に「激怒」した理由 （藤田晋氏の経営者ブログ）
先日、とある若い社員が、突然サイバーエージェントを辞めたいと言って有給消化に入ったという
話を聞き、私は「激怒」しました。「社長が怒っている」という噂が社内に拡散するよう、意図的に怒りました。
社員数が3000人を超えた今、社員が辞めることなど日常茶飯事であり、もちろん通常はいちいち怒ったりしません。
仲間が減ることは残念だと思いつつ、黙って手続きを進め、気持ち良く送り出すことにしています。ではなぜ…
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URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
全文転載はできないが要点だけ書くと
・その社員は新事業立ち上げの責任あるポジション
・プロジェクト中に辞めると他の社員や取引先に迷惑がかかるので個人的な理由で辞めるな
・転職先は競合で引き抜き
・過去にこの社員は会社に億単位の損失を与えており、これがセカンドチャンスだった
・過去の経験から競合への転職には激怒するようにしている
・社長が怒っていることを意図的に社内に噂をばら撒いた