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すき家の美しすぎる求人票と労働条件開示のあり方 - 榊 裕葵
次の求人票（抜粋）を見てほしい。これを見て、あなたはどのように感じるだろうか。
＜休日休暇＞
週休2日制、夏期休暇・冬期休暇 ※年間休日123日
慶弔休暇、年次有給休暇、その他特別休暇
＜勤務時間＞
店舗：シフト制、実働8時間（月間174時間を就労義務としています）
工場：シフト制、実働8時間（月間174時間を就労義務としています）
本社：8：30～17：30 ※部署によって時間差出勤制度あり。
■求人票から実労働時間は分からない
休みも多くて働きやすそうな会社に見えるであろう。
どこの優良企業の求人かと思ったかもしれないが、実は、この求人票は、すき家（ゼンショー）の2015年度の
新卒採用条件からの抜粋である（リクナビ2015、マイナビ2015で開示中）。
少なからずの方が、「あの長時間労働で問題になっているすき家が、こんな好条件で新卒採用をしているの
は本当！？」と驚くかもしれない。
確かに本当である。
だが、問題なのは、上記で表示されている勤務条件は、あくまでも「カレンダー上」の勤務日や労働時間であり、
時間外労働や休日出勤を含めた実態としての労働時間は求職者にはまったく分からないということである。
すき家の場合、この求人要項では表に出ていない時間外労働や休日出勤が常軌を逸していて、人によっては所
定労働時間すら上回っているという異常事態になっているわけだ。
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