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社員の発明、誰のもの？ 個人か会社か、法改正巡り賛否 西尾邦明2014年5月3日05時37分
社員が発明した特許は会社のものなのか、個人のものなのか―。
特許の権利がどちらに属するのかをめぐる議論が、政府内で本格化している。
経済産業省は産業界の要望に沿って「会社のもの」に法改正したい考えだが、労働団体などが
「発明者の意欲をそぐ」などと反発している。
■産業界は「会社のもの」と改正要望
いまの特許法では、社員が会社の設備を使って発明した場合も、特許は「社員のもの」とされている。
１８９９年に制定された最初の特許法は明確に定めなかったが、１９０９年の改正で社員の発明の特許は
「会社のもの」とされた。
だが、「大正デモクラシー」で社員の権利意識が強まり、２１年の再改正で「社員のもの」に変わった。
発明が次々と生まれ、産業全体の発展にもつながると考えられたからだ。
２００４年には、発明の対価の決め方に関する改正があったが、特許が「社員のもの」という規定は変わっていない。
安倍政権は昨年６月、成長戦略の一環として、特許を「会社のもの」にする検討を始めることにした。
３月下旬から特許庁の「特許制度小委員会」で議論が始まり、来年の通常国会にも特許法改正案を出す考えだ。
背景には産業界の意向がある。
「発明の対価を求める社員の訴訟が増えると経営体力がそがれ、競争力が弱まる」との主張だ。
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社員が発明した特許をめぐる対立の構図
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