08/07/22 00:37:12 7jwJ7iVy
>>710
わりぃ、>>699だけど、仙一じゃないのよ。私。
ある課長は「ｶﾞｷだからね」だってさ。
ってかあの態度いい加減にしないとなぁ～。
事と次第によってはﾊﾟｰﾄさんとの亀裂が悪感するぞ。
712:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/22 05:33:05 Uw9hXOem
>>708
お前はカスだ。
金をもらう以上は雇用区分や賃金の多少に関わらず即ちビジネスだ。
限られた拘束時間の内100%の力を出しきらないでどうする？
私は只の一般正社員の身で皆と同じ一労働者に過ぎない。
しかし無能な上長に不満を抱きながらも自分に目標を持って仕事をしている。
それが大人の態度だ。
713:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/22 07:16:40 dxZ+heGB
カステラ(^○^)
714:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/22 15:09:22 TH28ix4W
>>708
適当に仕事されるのって腹立つよ！
結局だれかが後からフォローするんだからな
715:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/22 22:59:06 Yg+72p1d
>>７１１浜松？
716:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/22 23:52:30 7jwJ7iVy
>>715
埼玉
717:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 03:11:58 4ek347S0
カスキロ(^o^)
カスメガ(^ｏ^)
カスギガ(^-^)
カステラ(o~-')b
718:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 05:22:16 N43hxo1J
まだ入社して間もない凖社員なんですけど、月の残業時間50時間超えてます…。定時で帰る正社員がいるなか、正社員よりも給料安いのに何故こんなに重労働させられるのですか。あと求人広告には、３ヶ月間凖社員、その後正社員と書いてあったのに、とうに３ヶ月過ぎてます…。
719:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 05:38:15 46bJ39a3
定時で帰るって現場の人間？じゃなかったら、しょうがないよ。
最近は落ち着いてきたが、最高８０時間近い時もあるし。
パートの人でも５０時間なんて余裕でいるし、これもしょうがない。
どうでもいいが、このスレずっと見てるけど絶対知ってる奴とかいそうだ・・・
720:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 07:04:12 N43hxo1J
生産です！今、朝のひといないらしくて、早朝6時出社の帰りは18時過ぎがほとんどです！
721:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 08:06:48 7LvyVyUz
残業代がちゃんと出てるならいいんじゃね
722:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 09:29:01 h3NkGEFG
大部分サービス残業じゃね
723:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 11:16:50 6eeSppoC
>>718
その求人正社員を謳い文句にした釣りなんでは？多分準社員でも正社員登用ありとか記載しないと人がこないんだよ。
実際準社員から正社員になった人は全員やないけど何人かはいるからね。
でも準社員から正社員にする基準がよくわからない。？
724:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 11:51:12 4ek347S0
だから情緒的人事なんだってばさ。
準社員→3ヵ月後正社員
守られないのは違法行為です。
残業代が出ないなら帰っちゃえば良いの。
法的には残業命令は守らなきゃいけないけど、残業代を支払わないのは賃金未払で会社の違法行為なのよ。
違法行為に身を捧げる必要はないだろ。
725:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 14:18:59 JtxEo+8G
学校での募集で入社したのなら、バカでもそのうち社員になるはず
726:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 21:05:43 dYTlr6gU
サービス残業ばんばんざい(^○^)気が楽でいい。カード切らないと切迫詰まってやだから。ある程度で切る。バテバテだもん。
727:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 21:49:24 FLBc9H82
>>710
確かに・・・
728:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 22:56:56 4ek347S0
>>726
法的には従業員の拘束時間の管理は経営の責任であり義務である。
即ち法的に｢経営と一体｣と定義される管理職の仕事だ。
人員やシフトを遣り繰りすれば労働者一人辺りの労働時間を削減できるはず。
出来ないなら管理課に掛け合って求人枠を増やすなり、オペレーションや工程を見直したりすれば良いのだ。
本当にこの会社の管理職は自分達の仕事を理解していないね。
恐らくは社員教育をしないからあんなのばかりなのだろうし、管理課の情緒的人事にも起因しているのだろうし、管理職個人の向上心の無さも原因だし、上級管理職がしっかりと組織を作らず役割を曖昧にしているからだろう。
我々はこの会社を変えていかなくてはいけない。
729:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/23 23:55:48 4ek347S0
管理とはマネージメントに他ならない。
マネージメントが出来ない管理職は作業員に戻れ。
本社や管理課も人事制度を見直せ。
出世してマネージメントをしたい者だけをテストや人事考課などで正当に評価しろ。
能力と志が高い者だけが出世すれば良いのだ。
会社は会社にとって正しい事だけを選択していけば、必ずこの会社だって良い会社になる。
あ～～頭に来る。
730:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/24 02:57:48 mTvwKmp0
某課長、普通に２時間休憩とってます。
いつも必要なときにいない…
731:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/25 01:42:00 srSyhbxW
パートさんより休みも給料も多いのだから。頑張って無理して当然だと思います。。