08/09/19 01:44:24 CZJQy/WfO
そもそもなぜ企業が新卒しかとらないのか理解に苦しむ。
色々失敗した人は居るだろうが、その経験を次に繋げる意思を
持った人なら採用するくらいの余裕はないんかなあ。
それとも面接官が只の怠け者と失敗した職業人を見分ける自信がないのか。
それならその面接官を異動させるとかするくらいの度胸がほしい。
それに今の企業では下手にがっついて仕事をしようとすることを
言葉では言わないものの忌み嫌う傾向がある希ガス。
そりゃせっかく自分達がぬるま湯に浸かってるのに
冷や水を浴びせるやつが現れたらそりゃ嫌がるわな。
両者とも島国特有の馴れ合い風土に由来する。
というのも前者の失敗した職業人の救済も人材の流動化に帰結し
それを困難にしているのもまた馴れ合い風土だからだ。
欧米の資本主義を日本の風土を考慮しなかったが故の問題。