07/04/24 00:58:56 kdXf+uOW0
派遣の伊呂波も知らん奴がﾎﾙﾀﾞｰやってるみたいだから教えてやる
派遣業ってのは「派遣業者として許可を受けた業者が」「自社雇用した社員を」「派遣先責任者に対して労働者派遣する」
事なのな。
だから、派遣先から受ける対価に制限は無い。
一人８時間の労働者派遣に対して１００万請求しても、逆に５０円で派遣しても何の問題も無い。
何故なら、派遣労働者に対して賃金を払うのは「派遣元」だから
５０円で受けた８時間の労働に対して１００万払っても何の問題も無い。
但し「労基法」「最低賃金法」「派遣法」は守らなくては行けない。
>>184の例では
「GWが」最低賃金法に違反している。
実際こんな例は枚挙に暇が無い。
各支店では「派遣元管理台帳」で管理していない。此れは「派遣法」違反。
労働契約を「事前に」結んでいない。これは「労基法違反」。
データ装備費は給料天引きにしている時点でアウト。
わかったか？アホルダーさんw w w w w w w w w w w w