07/06/18 02:33:37 jOyUReg/0
流動性の高い地域（東京など大都市圏）で組織を作るとき、性格テストを
参考にすることはもちろん、決して口には出さないけど、血液型情報も
集めますよ。おおよそ好ましい割合は（ABは例外として。というかAとBで
対応して）０；４割、A：４割、B：２割として計算すること多いかな。
B過多は組織崩壊って考えあるのですよ。自己主張が激しいけど責任感の
強い０型と、日本人的、女性的な気配りができるAをミックスさせ、
その前提に立って、自由奔放、気ままなB型を取り入れるって考えです。
もちろん、性格テストでおおよその血液型を知ることはできるのです。
ちなみに、私は東京の某企業の人事部の人間です。