07/08/23 21:46:27 q6DboSYg0
762 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/08/22(水) 00:00:25 ID:Z14ejfHM0
年功序列も大切だけど、実力ある社員はもっと待遇良くしないと辞めるな。
俺は実力があるかは分からないけど、仕事の量はこなせたタイプで、こっちやって、あっちやって、こっちやってが出来た。
これをまったく評価されないで、ﾃﾒｰの替わりは幾らでも居ると言われたのと自分のやりたい仕事から外されたことがきっかけで
2週間で消え去ってやったら、その仕事が出来る人間が居ないから、戻ってきてくれないかだってさ。
超高い年収を要求して事実上断ってやったけど、難しいけど評価制度を考えてもらいたいなと。
昔の俺はコレくらいやったとか言う人間こそ、自分を過大評価してると思う。
今まで、何人の方々の下についたけど、社会的にも有名な人は他人との縁や運と言う言葉を使うのに対して
実力が無い人間は、過去の自分は凄かったんだぞと、自分で言わないとアイデンティティーが保てないんだと思うし
こういうのが上司になってしまうと、今の若い人間は辞める。