03/12/24 00:42 9+6DEs8J
以前書き込みしました者です。
会社は経営難を理由に解雇されました。
病院の先生にそのことを伝え、傷病手当を申請できるか聞いたのですが
失業手当なら待機期間をナシにすることはできるけど、
傷病手当は会社に籍があって、かつ病気で就労できない場合に使用するので
傷病手当は使えません、と言われました。
でも、このスレを読んでいると、退職してから傷病手当を申請されてる方も
いらっしゃるようですし、他のサイトでも退職後に傷病手当を申請できるという
ようなことも書かれていました。
実際のところ、どうなんでしょう？
わたしとしては、仕事を続けるよりも、しばらく治療に専念したいと思って
いるのですが、傷病手当は病院の先生がOKしてくれないとダメなんですよね？
そこで、質問なのですが、こちらに書き込みされてる皆さんの中で、
退職後に傷病手当を受けている皆さんに 質問があります。
どのような経緯で担当の先生に傷病手当の用紙に記入してもらったのでしょうか？
先生の方から積極的に「傷病手当使いましょう」と言われたのでしょうか？
現状では、仕事を続けるのが精神的に無理そうなので、しばらく治療に専念
したいとわたしは思っているのですが、やはり傷病手当は先生のOK（というか同意？）が
あって、用紙に記入してもらわないと 申請できないですよね･･･。
明日病院でもう一度先生に相談してみますが、八方塞の状態です。
何か、アドバイスなどいただけるととても嬉しいです。
長くなりましたが、アドバイスよろしくおねがいします。