03/10/06 04:17 41O063hV
5年勤めた会社を10月末で、病気を理由に退職予定の者です。
有給がまだ大量に残っているのですが、使い切ることなく退職することになります。
待機の3日以上の休暇＋α日の休暇の条件は満たしていますが
有給なので、この＋α日の請求は出来ないですよね。
でも、退職後（11月以降分）の傷病手当金の申請はできるのでしょうか？
在職中に申請を行っているか、受給の条件を満たしている場合
退職後でも申請できると、どこかで見たのですが、
受給の条件の「給料が支払われなかった分について」というのが
満たしていないような気がするのです。
同じ状況で、申請出来た方がいますか？