12/12/24 11:55:17.16 VX9ag3SN
>>304
＞会社にその同僚を辞めさせて欲しいという要求
あんたの希望として要求するのはご自由にどうぞ。
それを受けた会社がその要求を受ける義務があるとまでは、
あんたの文章からは読み取れない。
＞同僚間でのトラブルなので会社からはそういうのは出せないと言われないか心配なのです。
当然、そうだろ。
あんたが怪我をしたことによる肉体的、経済的、精神的損害に対する賠償義務を
負っているのは、その同僚であって会社ではない。
かねてより粗暴な行動が問題視されていた同僚が居て、そのことを注意喚起していたにも関わらず、
会社が放置していた結果、今回の事件が発生したような背景があれば、会社にも雇用契約上の
付随義務に違反した違法性が認められるかもしれないけど、あんたの文章からは
そこまでは読み取れない。
＞もし要求が通らなければ警察に「傷害罪」として被害届を出しても問題はないでしょうか。
被害届を出すことによる法的な問題は何もないよ。
ただ、会社での居心地が悪くなるような事実上の問題はあるかもしれないけど、
その可能性の有無はあんたの文章からは予測できない。