12/12/24 10:09:41.26 PN2nFVaP
相談したい件がございます。
よろしくお願いいたします。
【名前欄】
匿名希望
【何についての質問】
職場での暴行事件についてです
【登場人物整理】
私 同僚
【いつ・何処で】
勤務先の職場の作業場内＆廊下
【何をされた・何をした】
仕事中に同僚から仕事に関しての叱責を受け
納得がいかなかったので反論したところ胸ぐらを掴まれました。
そのときは周りにいる他の同僚が止めに入ってくれて一旦収まったのですが
その直後の休憩時間中に廊下で再びその同僚と会ったときに
「おい、てめぇちょっとこいや」と再び胸ぐらを掴まれ
今度は押し倒されて
その時に壁と床に打ち付けられて口の中を切って血が出て、膝や肩や首を強く打ちました。
【何をしたい】
会社にその同僚を辞めさせて欲しいという要求と
今回の事件に関する治療費とは別の慰謝料的な金銭的補償を受けたいという要求をしたいのです。
また、明日病院に行き診断書をもらってから
今回の件に関しての相談を上司としようと思うのですが、
はっきりと「慰謝料が欲しい」と言ってしまっても問題はないのでしょうか。
慰謝料と言ってしまうと
同僚間でのトラブルなので会社からはそういうのは出せないと言われないか心配なのです。
また同僚を辞めさせるという要求はこういうケースですと通るものなのでしょうか。
もし要求が通らなければ警察に「傷害罪」として被害届を出しても問題はないでしょうか。