12/02/03 02:53:29.46 +pfPWQYa
【何についての質問】
試用期間中の突然の解雇
【登場人物整理】
嫁
【いつ・何処で】
職場
【何をされた・何をした】
・正社員として入社し試用期間二ヶ月が過ぎた辺りで、勤務態度が悪いという理由で突然解雇を言い渡された。実際、体調を崩し休んでいたためそこはしょうがないと思っています。
・30日前の解雇通知でないため、解雇予告手当を支給、会社都合である旨は一度合意していた。
・解雇理由証明書を受けとったところ、退職日が試用期間満了時の日付になっており、残りの期間は出勤免除と記載。訂正を依頼したが返事なし。
・離職票が送付され、確認したところ、退職理由が試用期間満了、延長なしにされていた。
・解雇を通知された日付で会社都合として処理する、それ以後は保険証使うなという旨はメールで証拠がある。
・解雇予告手当はまだ支払われていない。
・現在、会社は円満退社と言い張っている。
【何をしたい】
会社に非を認めさせ、退職日、退職理由を訂正させ、解雇予告手当請求を支払わせたい。
助成金目当てかは分かりませんが、勝手に出社免除扱いで退職日をずらして良いのでしょうか。
向こうは弁護士まで立ててきており、調停までもつれると、こちらが不利になる可能性があるのかが不安です。