12/07/07 02:53:25.47 Q2sOKc4h
何も知らずユニオンに相談行ったら、
会費支払えやら今度集会あるから挨拶してくれやら
労基署の奴が何を言ったか報告してくれやらで、
裁判より面倒臭そうなんでお断りした。
916:無責任な名無しさん
12/07/07 03:20:45.02 9c0hUll1
糖尿病から派生した腎臓疾患の障害者です
正確には今障害者手帳申請中であと２ヶ月かかります
今までその事を承知で雇ってくれるところを探してましたが全部断られてました
で貯金も尽きたので会社が提出を求めた応募要項に疾病(糖尿病)とだけ書いて応募したら内定したのです
職は警備員(夜間受付)で待遇は半年後との契約社員です
ここで聞きたいのですが
1 会社には糖尿病が重くて腎臓と眼に来てることを報告する義務があったか
2障害者手帳がきたらそれを報告する義務はあるか(税金は個人で確定申告)
3 1、2理由に契約の解除はできるのか
の3点が知りたいです
917:無責任な名無しさん
12/07/07 03:55:26.23 02NB/AGv
>>916
1 報告義務は無いと思います。しかし既往歴の調査や健康状態を把握することは
私企業からすればやむを得ない行為であったとも思います。
2 報告する義務は無いと思います。
3 契約の解除は労基法や民法だけでなく雇用契約や就業規則も関係してくるので
ケースバイケースになるのではないでしょうか。
918:無責任な名無しさん
12/07/07 08:27:32.41 NB7xm8nW
手帳貰ってから
障害者枠狙えよ
919:無責任な名無しさん
12/07/07 09:49:39.62 9O7GrCOO
>>918
それまでに預金尽きて路上生活者になる
920:無責任な名無しさん
12/07/07 11:04:18.44 /HWrg8o7
【何についての質問】
失業保険についての質問
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
経営者から退職勧奨を受けました。
3度に渡り辞職を迫られました。
理由は会社に合わないかなとかなんとか。
離職票に自己都合と表記されており失業保険の受給ができません。
ただ半強制的に退職願いに名前を書かされました。
【何をしたい】
再就職の間の生活費などもあるのでなるべく受給資格を取得したいのです。
雇用保険の加入期間が9ヶ月ほどなので自己都合では出ません。
どうするべきでしょう？念の為にICレコーダーに解雇を受けたときの会話は録音してあります。
証拠になるでしょうか？
921:無責任な名無しさん
12/07/07 11:08:06.07 wxNmSCQj
>>920
会話の内容がわからないとなんともいえません
922:無責任な名無しさん
12/07/07 11:09:42.04 arllELF0
ユニオン・労組連合も当然良し悪しで、ひどいところはひどい。
ベテラン労働弁護士なら「あそことは関わるな」ってブラック団体を把握してる。
労基は意地でも働かないし
ユニオン労組の選別は一労働者には困難、
ってことだと、実績のある労働弁護士に依頼するのが最善ってことになるのか
（ピカピカのホームページで「残業代お気軽に取り戻します！」みたいなとこはダメよ、
求めてるジャンルで、意義のある判決取ってる弁護士、事務所をニュース、判例参照して根気よく探さないと）
923:無責任な名無しさん
12/07/07 11:25:51.14 YCMIyV1g
>>920
本当に退職勧奨を受け入れたのか？
ただ単に合わないから辞めてくれって言われてサインしただけじゃない？
退職勧奨ってのは、
「離職には同意するが、条件として離職票に退職勧奨にう応じたと書くこと」
と双方が納得してサインしたときのみだけ退職勧奨が成立する。
ただ、たんに勢いで離職のサインをしたら、そりゃあ自己都合と取られて当然。
そのICレコーダーに会話を文章に起こして、
ハローワークに相談に行ってください。
離職理由に同意するかってのがあるから、同意しないのところに丸書いて。
924:無責任な名無しさん
12/07/07 15:37:04.32 7ZofNvpk
>>920
再就職を同一地域又は業種で検討するなら、極力穏やかにしておいたほうが
何かと無難だよ。一時の感情で、将来を台無しにしないように。
925:無責任な名無しさん
12/07/07 16:08:57.68 arllELF0
924って使用者のあるある脅し文句だな
新しい就職先に前職に問い合わせされたところで、
辞めてった人間に対してはどこだって口を濁すか悪くいうわけで
（有能な奴に辞められれば痛手だし、無能だから追い出したときだって迷惑蒙ってるわけだし）
結局判断材料にはならず人が取れなくなっちまう
不当解雇したら争われました、残業代踏み倒したら請求されました～
なんてペラペラ喋ったら自分の会社が同業に恥さらすことになるんだし
926:無責任な名無しさん
12/07/07 21:03:31.28 7ZofNvpk
>>925
なら、徹底的に争えｗ
あとで、まじ後悔するな
927:無責任な名無しさん
12/07/07 22:05:04.26 x/diBtZm
>>926
不当解雇したことのある経営者？
裁判していまだに仕事に就けない労働者？
928:昼間ﾗｲﾄ点灯虫の性欲＆性知識欠落ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ同性愛ﾏﾆｬﾃﾞﾁ池沼番長ｱﾏｷﾞｺ
12/07/09 10:56:24.56 pq3kvLRH
社労士って「労務士」と言うくらいだから
労働基準法にも詳しいんだろうけど、
でも、労働問題の相談・訴訟って普通は弁護士にするよね。
社労士に相談することなんて無いよね？
なんで社労士が労基法を覚えたりするの？
929:無責任な名無しさん
12/07/09 12:10:00.02 Qrl2248M
お前は車椅子の人をコケにして解雇されてナマポ受給して、
医者に暴力を振るって措置入院中の正真正銘のキチガイだろ。
そんなこと気にする状況じゃねえよ。
930:無責任な名無しさん
12/07/09 13:44:13.77 NjmjUoJW
>>928
>>なんで社労士が労基法を覚えたりするの？
問題発生前、就業規則を作る時とかに世話になるから
社労士も覚えないといかん
931:無責任な名無しさん
12/07/09 14:46:29.66 lJynKSWy
不当解雇した会社は徹底的に叩かれることになる。
特に不当解雇の判決が出たら、もうその商品を消費者は買わないだろう。
いわんや、上場なんてできない。
932:無責任な名無しさん
12/07/09 14:58:50.21 qQ4Pz3RU
>>928
ホモで池沼で車いすの人を差別して解雇されて医者に暴力を振るって措置入院中にナマポで●を買いまくって
不正受給でナマポも打ち切られて二度と働くことも出来ずにのたれ死ぬお前が
公務員や労働基準法に興味を持ってどうするの？
933:無責任な名無しさん
12/07/09 15:15:28.84 IHZ1GbRp
>>928
>でも、労働問題の相談・訴訟って普通は弁護士にするよね。
労働者からすれば、弁護士は敷居が高いし、訴訟となると費用がかかる。
企業側も弁護士を顧問として契約するほど余裕は無い。
あと、現実的に労働問題に詳しい弁護士は少ない。
これは、労働問題は共産党系が牛耳っているのと、あまり儲からないから
という理由らしい。
934:無責任な名無しさん
12/07/09 15:52:10.98 czPUepZ2
社労士は99％会社側の人間で、労働者が頼ることなんてないだろ
とりあえず就業規則とかの形を整えるのが仕事
形だけでもちゃんとしたものがあれば防げる紛争も多いからな。
そのかわりいざ紛争になると自分の方に刺さることも多いがｗ
935:無責任な名無しさん
12/07/09 22:58:48.72 ejX/KyZ1
>>933
＞あと、現実的に労働問題に詳しい弁護士は少ない。
＞これは、労働問題は共産党系が牛耳っているのと、あまり儲からないから
＞という理由らしい。
うん、共産党系の事務所がたくさんあるんだから労働者はそこ頼めばよくね？
気を付けないと組合の食い物にされるが、、、。