11/08/22 19:02:07.21 ip6xZgoJ
人権関連法案が通ったら、真っ先に日本の労働条件をやり玉に挙げるべきだな。
まあ、通らないとは思うが。
76:無責任な名無しさん
11/09/06 00:06:07.22 ymjyjPbX
日本の労働法はおかしいわ
ろくに働きもしないで
会社に迷惑ばかりかけて
その上権利だけは主張して
このままだと日本はだめだね
屑だわ労働組合とか
恐喝団体だよ
77:無責任な名無しさん
11/09/06 00:41:45.12 OUJAyxn8
労働法を理解すらできないカスのボヤキすれはここか
78:無責任な名無しさん
11/09/18 01:31:01.01 YLvGK1PN
本当に労働組合って屑だよな
脅迫するなよ
バイトにボーナス6か月出せとか
79:無責任な名無しさん
11/10/19 20:27:25.02 hBIBWJ+f
>>76
じゃあ日本から出て行けばいいと思うよ。
80:無責任な名無しさん
11/10/20 05:33:33.39 JWU2iDbR
労組のダメな所は
それが労働者間の格差を広げているだけという事、
例えば非正規だって労働者なのに守る気なし
既得権の保護だけの存在だからもういらん。
81:無責任な名無しさん
11/11/06 17:07:32.35 Bu97bDxs
１０兆円も「ドル」を買ってやったのに日本の「円」はわずか３円しか下がらなかった。
日本の金庫は貨幣価値のないドル紙幣で一杯です。
５０円まであとちょっと。イスラム諸国の反撃がはじまった。アメリカの敗戦は決定的だ。
今夜、クレムリンでプ～チンと中国、韓国が固いスクラムを組んで資源ビジネスを展開してる。
日本のうじ虫公務員が起こした史上最大の原発事故で天然ガスの価格が暴騰してる。
82:無責任な名無しさん
11/11/16 16:26:50.49 4Kcj1yE/
戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ
83:無責任な名無しさん
11/12/24 12:00:15.09 4NwSjwhe
大阪市の橋下徹市長は、同市交通局や環境局などの現業職員を含む計約１万２０００人の給与を、来年４月から民間並みに引き下げる考えを明らかにした。
（中略）
交通局によると、地下鉄運転士の平均年収は７３４万円で、関西の私鉄平均（６６４万円）を約１割上回り、
市バス運転手は７３９万円と民間バス会社平均（５４４万円）より３割以上高いという。
この引き下げは労働基準法の趣旨から言って許されないのでは・・・？
84:無責任な名無しさん
11/12/24 12:05:06.70 T6QhjwHs
■若者党（仮称）で日本社会を変える■
ｽﾚﾘﾝｸ(dame板:411-414番)
＜若者党（仮称）の政策案 ＞
【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化
85:無責任な名無しさん
11/12/24 19:15:52.38 pVG5l2RY
アメリカの労働法が守られているのはほとんどなんでもありだからだろ
会社に行ったら、あなたは首だって書いた紙が置いてあっても合法なんだから
守るのは簡単
労働時間の上限もないし
日本もアメリカ並みに規制緩和すればよく守られるようになるだろ
86:無責任な名無しさん
11/12/25 01:30:32.49 5F66ZYeZ
代わりにアメリカ欧米ではサービス残業なんてありえないからな
従業員の真面目さと馬鹿正直さにおんぶにだっこの日本の馬鹿経営陣
そんなんだから破産会社の従業員とか言う言葉が好きな馬鹿が選挙に勝ってしまう国だよ。
87:無責任な名無しさん
11/12/25 16:54:52.54 8v7oAbRB
しなきゃいいじゃん
88:無責任な名無しさん
12/01/22 18:01:38.90 Aywel+Cn
>>85
＞労働時間の上限もないし
↑
高給取りの「ホワイトカラー」だけだぞ
89:無責任な名無しさん
12/01/24 12:33:26.63 M8fRY2Gk
会社の飲み会で社員が派遣に怪我させたんだが､どうしたらいい？余計なこと言われると困るんだよね
90:無責任な名無しさん
12/02/12 10:57:49.80 NDtWDWQA
>>89
言いたいことを言わせてやれ
91:労働法
12/02/16 02:24:30.06 FgP5nkpG
会社からの 一方的な不利益変更
イオンリテールにて 来月から 個人差あり酷い人で１０％以上カット（時給計算）弱い者が苦しむんですね
92:無責任な名無しさん
12/04/27 19:22:14.93 HxY5odG6
有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
93:無責任な名無しさん
12/05/05 17:14:11.35 tXkBkSzg
合法。
取るなっていってるわけじゃないんだろ
94:無責任な名無しさん
12/05/17 10:00:25.35 7JripeQt
>>92
まともな「会社」なら病気で休む時「有給」を認めるんだけどね
有給の「病休」はないのかな？
95:無責任な名無しさん
12/05/18 04:12:51.81 qeeywu77
わざわざダメっていう事は
過去に詐病で急に休まれて迷惑した事があんだろ、
それ以外に断る理由がない。
恨むのならそういう事をやった奴だな