09/07/23 16:19:41 vJhwSOPK
また古いニュースを持ってきたな
3:無責任な名無しさん
09/07/26 20:20:07 TUZpRfHj
まあしょうがないな。
普段は｢労働者の人権を守れ！！」と叫んでる弁護士ですら
自分の事務所のイソ弁や事務員に対しては、
平然と労基法違反を強要してるしね。
「イソ弁には労基法の適用はない」と断言してる弁護士がいて、
ビックリしたことがあったな。
4:無責任な名無しさん
09/07/27 07:30:54 POQ1RVtC
１、「日本だけ」というソースは？
２、日本は、労働法以外の他のすべての法律が完全に守られているのか？
5:無責任な名無しさん
09/07/29 08:53:29 gjYwkLQU
>>3
報道をしているテレビ局もそうだからな。
6:無責任な名無しさん
09/07/29 20:14:51 gjYwkLQU
【労働環境】正社員と非正規雇用者の格差拡大認める--経済財政白書［09/07/24］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
7:無責任な名無しさん
09/07/29 20:48:02 arYacIT5
じゃぁ、これからは、労働法のことを「家族だんらん過労死に改正しようと思った法」にしよう。
8:無責任な名無しさん
09/07/30 00:08:38 PHi0odiq
>>4
海外で労働法が守られてるのは常識だろう？
9:無責任な名無しさん
09/07/30 00:48:57 il2jFuC4
>>3
専門職は適用除外だけどな。
10:無責任な名無しさん
09/07/30 03:21:25 z6Os9qak
日本は悪くなったなあああ
↓こいつ、己の常識が「世界の常識」や「日本の常識」であるという証明はされてないことに気がつけないアホ
8 名前：無責任な名無しさん ：2009/07/30(木) 00:08:38 ID:PHi0odiq
>>4
海外で労働法が守られてるのは常識だろう？
11:無責任な名無しさん
09/07/30 03:27:24 il2jFuC4
海外ってのが先進国だけに限れば証明されているだろ。
12:無責任な名無しさん
09/08/02 11:40:54 GNG2ddzk
【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ★2［09/07/29］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
人材派遣大手のパソナグループは２９日、小泉内閣で経済財政担当相や総務相などを務めた
竹中平蔵慶大教授（５８）を８月２６日付で取締役に迎えると発表した。任期は１年。社外取締役ではなく、
より会社の中に入り、経営や事業について助言してもらうという。
竹中氏は０１～０６年に閣僚を歴任し、０７年からは同社の特別顧問や取締役の諮問機関である
アドバイザリーボードの一員を務めてきた。
▽ソース：asahi.com （2009/07/29）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
▽ニュースリリース （PDF）
URLﾘﾝｸ(www.pasonagroup.co.jp)
▽画像 （竹中平蔵氏）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
▽前スレッド
【人事】竹中平蔵氏、人材派遣業のパソナ取締役に就任へ［09/07/29］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
13:無責任な名無しさん
09/08/07 06:16:25 V5YQTEzO
【論説】 「若者、『自分らしさにつながる仕事ない！』とブラブラ…外国人に労働力頼る不思議。はっきり言ってワガママ」…社会学者★４
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
14:無責任な名無しさん
09/08/09 00:04:58 R1NpMiK8
○○ユニオンなんかに相談するなよ。協力金の名目で搾り取られるぞ。
15:gdf
09/08/09 00:11:18 HYsY9qE2
dg
16:無責任な名無しさん
09/08/13 02:56:36 F5e3Ty9T
企業がわがままになっている
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
17:無責任な名無しさん
09/08/14 11:03:37 lq33wZTn
【社会】若者を救え！ハローワークが「マンツーマン」作戦を展開
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
18:無責任な名無しさん
09/08/19 10:50:29 Ju8s8ezn
【政治】 舛添厚労相 「派遣村の人は求人応募せず…自民党が他の無責任な党と違うのは、怠けてる連中に大事な税金払う気ないところ」★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
19:無責任な名無しさん
09/08/27 01:32:26 XyYzRJ3m
海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな
20:無責任な名無しさん
09/08/31 00:32:15 1YfLzm5B
とある行政書士の所に面接に行った時に、
すぐに辞められたら困るから社会保険は試しの間は払わないって言われたな。
労働法ではないけれど、法律家でさえこんなん。
21:無責任な名無しさん
09/09/05 17:53:32 udIEYp1f
>>9
えっ、そうなの？
菅野和夫氏「労働法」には、「医師、弁護士、一級建築士など高度の専門的能力、資格
または知識を持つ者が、・・・・職務の内容や質量において使用者の基本的な指揮命令下
にあって労務を提供し報酬を得ているという関係があれば、「労働者」と言える」
と書いてあるよ。
また労基法の専門業務型裁量労働制についても、その対象業務の中に「弁護士」が
含まれているよ。
その事務所の形態にもよるが、前記条件を備えていれば、イソ弁にも労基法の適用はあるはず。
ボス弁としては、イソ弁に労基法の適用があるなんてことは、
何としても否定したいんだろうが、
前記要件を満たしているイソ弁が残業した場合には、ボス弁は
時間外割増賃金を支払う義務があるはずだけどね。
ただ、弁護士同士同業者擁護の観点から、こんなことは問題とされないだろうけど。
22:無責任な名無しさん
09/10/11 22:35:46 eiV2PB6W
売上
昨期は一昨期から約１０％減少
今期、９月までの半期で昨期から約５０％減少
６月末の第一四半期で債務超過
昨年１０月から部長職の給与支払日を２週間ずらす
今年４月から主任以上の給与支払日を２週間ずらす
今年６月から全員の給与支払日が２週間ー２９日後に遅らす
今年７月から主任以上は１ヶ月以上の遅配
会社から雇用の確保で全員の給与を下げる事を提案
自分の場合、試算で３５％減額、他社員では最大５０％減額
社員の同意を得ないで減額を推し進めようとしている
社長を筆頭に役員連中に労働基準法の存在を無視している
希望退職や指名解雇で人員削減したいが
会社都合での退職金を支払える余裕が無い
23:無責任な名無しさん
09/10/28 10:15:32 bj8Ho37+
【労働環境】日本マクドナルド「名ばかり店長」の過労死認定 神奈川労働局［09/10/28］
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2009/10/28(水) 08:53:46 ID:???
日本マクドナルドの横浜市内の店舗の女性店長（当時４１）が０７年、勤務中にくも膜下出血で倒れ、
死亡したのは過重労働が原因だとして、神奈川労働局の労災補償保険審査官が過労死と認定していた
ことが２７日、分かった。
横浜南労働基準監督署が労災と認めなかったため、遺族が同労働局に審査請求していた。
遺族や支援する労働組合によると、女性店長は０７年１０月、別の店舗での講習中に突然倒れ、
病院に運ばれたが、３日後に亡くなった。
女性は、残業代も支払われず、労働基準法の労働時間規制から外れる管理監督者とされていたが、
実際は、十分な権限が与えられない「名ばかり店長」の状態だった。
遺族は、ずさんな労働時間管理の下で、長時間労働を強いられた結果の過労死だとして、昨年９月に
横浜南労基署に労災を申請。今年２月、女性が倒れた日をくも膜下出血の発症日とし、その前に
女性が休暇を取っていたことなどから、発症と業務との関係はないとして認められなかった。
このため、遺族は神奈川労働局に審査請求していた。
審査官は、女性が倒れる前の携帯電話のメールの送受信歴などから頭痛に関する記録を確認し、
倒れる前の９月下旬の発症を類推できると認定。
この日からさかのぼると、残業時間は過労死認定基準となる月平均８０時間を超えて労災に当たる
とした。
遺族は「日本マクドナルドの経営者には二度とこのようなことが起きぬよう改善して頂きたい」
とのコメントを出した。
日本マクドナルドは「事実関係を確認できておらず、コメントできない」としている。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
24:御用組合幹部
09/12/08 08:33:38 NYqcwX3U
19 ：無責任な名無しさん：2009/08/27(木) 01:32:26 ID:XyYzRJ3m
海外と日本の最大の違いは労働者がデモとか実力行使をやらないとこだよな
↑
おっしゃる通りですな！
25:日本人の民度が低い
10/01/06 22:36:29 xYgH1AZk
>>22
ひどいね
26:無責任な名無しさん
10/03/27 20:16:20 EaDddJqE
海外には労働＝奴隷という意識が根底にある。
特に一神教にはね。ユダヤ人の出エジプトがたしか起源だったはず。
かといって労働をしないという訳じゃない。好きな仕事や面白い仕事なら良く働くだろう。
しかし仕事と遊びとリラックスするときと分けてる。
戦後の日本は愛国心が消えて政治思想に没頭する人も消えて会社しか熱中できるものがないのだろう。
宗教や社会の変わりを求めてしまう。
俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
日本人のサラリーマンは人生損してると思う。
27:無責任な名無しさん
10/04/11 11:24:58 22OQ3EUF
【雇用】 じつは派遣より悲惨!? “ブラック化”する外食・小売チェーンの正社員たち ★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
28:埼玉県
10/04/12 11:00:50 BgFkKyJJ
法律を守らない糞派遣会社が多すぎる、罰則強化が必要だ。
29:無責任な名無しさん
10/04/12 17:31:35 q4x46fnc
じゃあ欧米みたいに解雇を自由にして下さい
30:↑
10/05/05 22:02:56 mFY8fAZF
欧米は「解雇」が自由とは限らないけどね
31:おじちゃん
10/05/17 19:50:53 zXjyobKX
>>26
＞俺から見ると日本の労働者は働きすぎで労働法違反だが、海外の労働者は働かなさすぎて労働違反って感じ。
＞海外は工場でもコンビニでもレストランでもおしゃべりしながらやってるだろ。
＞日本人のサラリーマンは人生損してると思う。
↑
労働組合が「御用化」しているからね
同情はするがね
32:無責任な名無しさん
10/05/18 10:35:47 EA0K2vP0
海外の労働組合はマフィアの支配下
33:日本人の民度が低い
10/05/19 21:52:35 1mvzbpCF
↑
それでも日本の「御用組合」よりはましだね
34:無責任な名無しさん
10/05/24 02:16:09 tNePO8/u
日本じゃ企業別でなく産業別組合にしたところで
業界団体の御用聞きにしかならないからな。
極端に言えば経営陣からマフィアか経団連かに代わるだけ
35:無責任な名無しさん
10/08/25 16:49:57 UxWNMhxa
労働法が守られていない断言できる企業を言おう
トヨタ、アイシンとその関連企業だ。
俺もアイシンの下請けに勤務しているから内部の事は少し理解している。
しかしトヨタとアイシンとその関連企業は偽りとごまかしが多いね
36:無責任な名無しさん
10/09/07 01:04:38 PjVcaw7G
おまいら、過労死する前にここ見ておいたほうがいいかも･･･。
URLﾘﾝｸ(kusoshigoto.blog121.fc2.com)
37:おやじ２号
10/09/12 17:28:17 ah0T+rci
↑
日本人には、「耳が痛い」ですね
38:無責任な名無しさん
10/09/12 20:47:23 lOCmSV7F
公認会計士が会計監査するみたく社会保険労務士に労務監査させればいいのに
39:無責任な名無しさん
10/09/16 19:01:54 o6q+I30o
社労士は会社の犬なので不可能。
40:日本人の民度が低い
10/09/21 16:32:40 4Qyoke1S
>>36
このブルグを読むと、今の日本の労働者ははかわいそうだね
41:おじちゃん
10/09/25 22:55:17 nBQmyxwT
↑
おっしゃる通りですな！
42:無責任な名無しさん
10/09/26 12:24:53 WT6e/s4v
あほURLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
43:おじちゃん
10/09/27 23:34:58 HnwJexXB
↑
なるほど
44:無責任な名無しさん
10/11/04 18:54:10 +e7h5qVW
パートタイマーが期間の定めのない労働者扱いで労基法が適用される、ってよく言われるけどさすがに現実とかけ離れてるだろ
45:無責任な名無しさん
10/11/21 21:03:45 cegBP21E
日本の労働法ってもはや努力義務の域だろｗｗｗ
労災以外ほとんど役に立たないｗｗｗ
46:日曜8時の名無しさん
10/11/21 21:08:29 f4iq0gFM
アメリカも相当だぞ
URLﾘﾝｸ(www.bunshun.co.jp)
47:おじちゃん
11/01/12 10:33:19 tIyI37N0
↑
アメリカは「銃社会」だから、怖いけどね
48:無責任な名無しさん
11/01/12 12:20:54 2cPINRl8
>>26
キリスト教文化圏
労働者は弱い立場である→それでも同じ人間である→だから労働者は守らなくてはならない
アジア文化圏
労働者は弱い立場である→だから虐めていいし搾取してもよい
この違いだろうね
49:無責任な名無しさん
11/01/12 15:16:21 /RR8LPQ/
法律を遵守するのが役割なんだから、
厚生労働から法務省に移せばいいのに。
50:無責任な名無しさん
11/01/12 15:21:08 /RR8LPQ/
このブログの記事のコメント欄で展開されている
下級武士と名乗る人のユニオン観っておかしいよ。
ちょっと見てみて。
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
51:無責任な名無しさん
11/01/14 14:29:16 C3lLypsc
日本では労働環境は劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の従業員に対してここまで冷酷になれるのか。
52:無責任な名無しさん
11/01/16 17:09:24 b5q0PtA1
51 名前:無責任な名無しさん [sage] :2011/01/14(金) 14:29:16 ID:C3lLypsc
日本ではコーポレートガバナンスは劣悪にしないといけないって決まりでもあるのか？
どうやったら自分の会社の株主に対してここまで冷酷になれるのか。
53:無責任な名無しさん
11/01/16 19:17:08 b5q0PtA1
× 労働法、守られないのは日本だけ
○ こんな世界一過保護な労働法規があってそれを守ることを強制され、改正について議論することも許されないのは日本だけ
54:おじちゃん
11/01/16 19:34:23 KHtnIsnX
↑
「宇宙人」ですか？
55:無責任な名無しさん
11/01/17 01:04:10 FZyyfZo1
>>53
発展途上国と比べてヌルイと言われても･･･
56:無責任な名無しさん
11/01/17 10:00:14 KEuMo+gJ
55 名前:無責任な名無しさん :2011/01/17(月) 01:04:10 ID:FZyyfZo1
>>53
ソビエトや東ドイツと比べて厳しいと言われても･･･
57:無責任な名無しさん
11/01/17 12:01:13 KEuMo+gJ
世界各国主要株価指数の成績 （2009年8月末～2010年10月21日現在）
日本株 －11％
アメリカ株 ＋17％
ドイツ株 ＋21％
イギリス株 ＋17％
ブラジル株 ＋23％
中国株 ＋21％
韓国株 ＋18％
これが、日本のガラパゴス化した労働法規の成果です。
労働法規にがんじがらめにされた日本の株を買う物好きな外国人投資家は、それ程多くありません。
58:無責任な名無しさん
11/01/28 20:54:34 tc6B/P7A
派遣制度比較
欧米の派遣労働
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う総額はガラス張り
５）派遣労働者の巨大全国組合がある
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
日本の派遣労働
１）派遣労働者が受け取るは正規賃金の半分以下
２）期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額は派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の全国組合など何も無い
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
59:無責任な名無しさん
11/03/22 17:50:26.78 IcloZp4v
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
原発の炉心で作業する末端の下請け社員、賃金は破格にいいわけではない
チェレンコフの光、原発奴隷・原発ジプシー
URLﾘﾝｸ(senmaya.at.webry.info)
藤田祐幸『知られざる原発被曝労働』(岩波ブックレット№３９０)
URLﾘﾝｸ(tekcat.blog21.fc2.com)
原発労働者の手記
URLﾘﾝｸ(www.iam-t.jp)
日本の原発奴隷
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
隠された被爆労働?日本の原発労働者1
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
隠された被爆労働?日本の原発労働者2
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
隠された被爆労働?日本の原発労働者3
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
東電・福島原発の下請け 多くが社会保険未加入
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
60:無責任な名無しさん
11/03/31 16:34:07.52 LRA7+pZB
【パスタ】じゃがりこを使ったニョッキをトマトスパにした
URLﾘﾝｸ(g2labo.orz.hm)
61:無責任な名無しさん
11/05/19 03:35:53.29 u/uze8qo
はっきりと言いたいんだが国がちゃんと企業に労働法を守らせれば
ニートなんてかなり減ると思うよ
パワハラ問題とかそもそも人と接したくないなんてなら話は別だが
高給じゃなくとも、基本毎日9時間働いて帰れて、余暇を自由に使えれば満足
それから、不思議なのはTVドラマのサラリーマンの残業のイメージって必ず
「家族の為に頑張るぞ」
「パパいつもありがとう」
みないなのばっかなんだけどあれは何なんだよ、どっかから金貰ってんのか
62:無責任な名無しさん
11/05/24 19:36:16.59 TeeIZLGg
人権に義務が無い権利であり、その中に社会権があり、その中に労働基本権がある。
それを国民に守らせるために作った法律が労働基準法。
つまり人権からくるもので、労働基準法は義務に関係なく権利だけということでいいのかな？
詳しい人教えてください。
63:無責任な名無しさん
11/05/29 10:37:38.66 losRBjo7
まず法制度。ここで義務か努力義務か。
義務違反だとしても罰則規定はあるかどうか。
罰則規定はあっても罰則を科す行政庁（行政機関含む）の裁量はどのくらいか。
裁量は各種あれど、運用の仕方如何でいくらでも握り潰せる。
監督署の連中やる気ナッシングだもん。
以上元官庁内部の人間の嘆き。
64:無責任な名無しさん
11/05/29 10:52:18.41 losRBjo7
>>62
もともとは労働契約は民法典の中の雇用っていう形の契約だったからね。
大前提は契約を結ぶ双方が対等な関係である私人。
65:続き
11/05/29 11:01:03.93 losRBjo7
>>64
もちろん女工哀史とかのいろんな不都合があったんで、戦前も少し特別法は出来たけど、
それが大幅に変わったのは、
戦後日本国憲法典が制定されたとき。
憲法典の中に27条で勤労の権利などが明文化されたから、
それを具体化したのが労働基準法かな。
66:続きその2
11/05/29 11:05:09.21 losRBjo7
>>65
しかし大前提は憲法は国家と私人の間を縛るものだから、
そう簡単には私人間の争いには適用されない。
事業主の経済的活動の自由と、労働者の権利との争いだしね。
67:続きその3
11/05/29 11:10:42.17 losRBjo7
>>66
だから労働基準法とかで対処するのが大半だとは思う。
確かに憲法25条とかで生存権の規定はあるけど、
原則は国家と私人との間に関することだし、
それが脅かされてるから国家に何とかしてくれと要求したとしても、
最初国は努力目標みたいな規定だとか抜かしてたからね。
今はどうなんだろ？
68:無責任な名無しさん
11/05/29 20:07:41.09 hGigIg8o
>>63から>>67の人
ありがとうございます
69:無責任な名無しさん
11/06/24 23:38:46.03 aaKAjCoW
労働審判に9ヶ月かけて、差し戻しと言うわけのわからない弁護士事務所が
鹿児島にあります。コメントも書き込めるようなので皆さん質問してみては
どうでしょうか
70:無責任な名無しさん
11/06/25 06:49:18.51 TsgVPx9p
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.blogspot.com)
他にもっと面白いのがありそうｗ
71:山田哲郎
11/07/04 21:36:23.28 24hd4Z9u
えこのみっくあにまるの日本人に労働法だなんてｗｗｗ
そもそも労働者が働きたいのに法律で規制したって意味ないのにね。
西洋は労働が苦役だなんて馬鹿な文化を持ってるから、知的障害が多いんだよ。
日本の労働者＝神ってのは、外国人には絶対できないもっとも世界に誇れる文化であります。
72:無責任な名無しさん
11/07/18 20:31:07.02 oRqN7m3/
労働者の権利＝生産利益
公務員は貴族と同じで
身分に賃金が支払われる。
73:無責任な名無しさん
11/07/18 21:37:40.90 qr4ubx3Q
医者だって弁護士だって
大したことしてないのに高級もらってるでしょ
それはなるのに大した労力がいるから
公務員はそこそこの試験うけて
そこそこの収入
底辺の奴らは
小さいときから、なーにも努力してないから
今があるんだよ
民間でも入るのが難しい大企業は
高級もらってるでしょ
何事も対価
自分の人生を省みましょう
74:無責任な名無しさん
11/07/23 00:00:22.11 Z2eZmj2/
■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
75:無責任な名無しさん
11/08/22 19:02:07.21 ip6xZgoJ
人権関連法案が通ったら、真っ先に日本の労働条件をやり玉に挙げるべきだな。
まあ、通らないとは思うが。
76:無責任な名無しさん
11/09/06 00:06:07.22 ymjyjPbX
日本の労働法はおかしいわ
ろくに働きもしないで
会社に迷惑ばかりかけて
その上権利だけは主張して
このままだと日本はだめだね
屑だわ労働組合とか
恐喝団体だよ
77:無責任な名無しさん
11/09/06 00:41:45.12 OUJAyxn8
労働法を理解すらできないカスのボヤキすれはここか
78:無責任な名無しさん
11/09/18 01:31:01.01 YLvGK1PN
本当に労働組合って屑だよな
脅迫するなよ
バイトにボーナス6か月出せとか
79:無責任な名無しさん
11/10/19 20:27:25.02 hBIBWJ+f
>>76
じゃあ日本から出て行けばいいと思うよ。
80:無責任な名無しさん
11/10/20 05:33:33.39 JWU2iDbR
労組のダメな所は
それが労働者間の格差を広げているだけという事、
例えば非正規だって労働者なのに守る気なし
既得権の保護だけの存在だからもういらん。
81:無責任な名無しさん
11/11/06 17:07:32.35 Bu97bDxs
１０兆円も「ドル」を買ってやったのに日本の「円」はわずか３円しか下がらなかった。
日本の金庫は貨幣価値のないドル紙幣で一杯です。
５０円まであとちょっと。イスラム諸国の反撃がはじまった。アメリカの敗戦は決定的だ。
今夜、クレムリンでプ～チンと中国、韓国が固いスクラムを組んで資源ビジネスを展開してる。
日本のうじ虫公務員が起こした史上最大の原発事故で天然ガスの価格が暴騰してる。
82:無責任な名無しさん
11/11/16 16:26:50.49 4Kcj1yE/
戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ
83:無責任な名無しさん
11/12/24 12:00:15.09 4NwSjwhe
大阪市の橋下徹市長は、同市交通局や環境局などの現業職員を含む計約１万２０００人の給与を、来年４月から民間並みに引き下げる考えを明らかにした。
（中略）
交通局によると、地下鉄運転士の平均年収は７３４万円で、関西の私鉄平均（６６４万円）を約１割上回り、
市バス運転手は７３９万円と民間バス会社平均（５４４万円）より３割以上高いという。
この引き下げは労働基準法の趣旨から言って許されないのでは・・・？
84:無責任な名無しさん
11/12/24 12:05:06.70 T6QhjwHs
■若者党（仮称）で日本社会を変える■
ｽﾚﾘﾝｸ(dame板:411-414番)
＜若者党（仮称）の政策案 ＞
【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化
85:無責任な名無しさん
11/12/24 19:15:52.38 pVG5l2RY
アメリカの労働法が守られているのはほとんどなんでもありだからだろ
会社に行ったら、あなたは首だって書いた紙が置いてあっても合法なんだから
守るのは簡単
労働時間の上限もないし
日本もアメリカ並みに規制緩和すればよく守られるようになるだろ
86:無責任な名無しさん
11/12/25 01:30:32.49 5F66ZYeZ
代わりにアメリカ欧米ではサービス残業なんてありえないからな
従業員の真面目さと馬鹿正直さにおんぶにだっこの日本の馬鹿経営陣
そんなんだから破産会社の従業員とか言う言葉が好きな馬鹿が選挙に勝ってしまう国だよ。
87:無責任な名無しさん
11/12/25 16:54:52.54 8v7oAbRB
しなきゃいいじゃん
88:無責任な名無しさん
12/01/22 18:01:38.90 Aywel+Cn
>>85
＞労働時間の上限もないし
↑
高給取りの「ホワイトカラー」だけだぞ
89:無責任な名無しさん
12/01/24 12:33:26.63 M8fRY2Gk
会社の飲み会で社員が派遣に怪我させたんだが､どうしたらいい？余計なこと言われると困るんだよね
90:無責任な名無しさん
12/02/12 10:57:49.80 NDtWDWQA
>>89
言いたいことを言わせてやれ
91:労働法
12/02/16 02:24:30.06 FgP5nkpG
会社からの 一方的な不利益変更
イオンリテールにて 来月から 個人差あり酷い人で１０％以上カット（時給計算）弱い者が苦しむんですね
92:無責任な名無しさん
12/04/27 19:22:14.93 HxY5odG6
有給休暇って、取得できてますか？
病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？
先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。
納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？
93:無責任な名無しさん
12/05/05 17:14:11.35 tXkBkSzg
合法。
取るなっていってるわけじゃないんだろ
94:無責任な名無しさん
12/05/17 10:00:25.35 7JripeQt
>>92
まともな「会社」なら病気で休む時「有給」を認めるんだけどね
有給の「病休」はないのかな？
95:無責任な名無しさん
12/05/18 04:12:51.81 qeeywu77
わざわざダメっていう事は
過去に詐病で急に休まれて迷惑した事があんだろ、
それ以外に断る理由がない。
恨むのならそういう事をやった奴だな