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「処遇に不満のある年収200万円」はごく普通の人 --- 城 繁幸
先日、「アクリフーズ」群馬工場の農薬混入事件で容疑者の男が
逮捕されたが、男の職場環境を巡っていろいろ議論が起きている。
当たり前の話だが、面白くないことがあったからと言って農薬入れるなんて
やっちゃいかんわけで、その点で情状酌量の余地は一切無いが、
背景を論点整理しておくのは意義のあることだろう。というわけで、
現時点で思うところをいくつかまとめておこう。
正社員との格差は日本企業全体の問題
正社員との間に、生産性では説明できないほどの大きな格差があったかどうかは、
現時点では何とも言えない。ただ、日本企業の現場というのは、賃金に
競争原理が働きづらいため、景気の良い時に好条件で就職した50代の
正社員（時給3000円超とか！）と氷河期世代のフリーター（時給千円以下）が
平気で同じ仕事をしていたりする。で、そこに派遣社員がいたり請負がいたり、
もうなにがなんだかわからない百鬼夜行状態なわけで、誰も賃金格差の
理由なんてわかっちゃいないのが実情だ（今度は限定正社員なるものが出来るそうだから、
カオス状態にはますます拍車がかかるだろう）。
「入社時に結んだ契約は何があっても絶対に保護すべきだ、負け組は生まれた
時代を恨め」というのが厚労省のスタンスだが、それで納得できる人は多くは無いだろう。
正社員と非正規の格差問題というのは、日本企業共通の課題と言っていい。
(ソースに続く)
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