13/11/17 20:43:26.88 BJwQyR5i0 BE:107604656-2BP(1000)
sssp://img.2ch.net/ico/anime_morara04.gif
「学生の緊張を和らげるため、場所はカフェに設定し、【当日は私服で気軽にお越しください】
という文面のメールを事前に送っていた。当日、学生はその言葉をうのみにしたのか、
サークル帰りのジャージー姿で面談へやってきた。面談中も、特にメモを取ったり、
自ら質問をしたりする様子は見受けられず、しまいには【リクルーターから連絡が
きたということは、内定確実でしょうか？】と非常に的外れな質問を投げてきた」
Ｂさん：（大手エネルギー会社勤務）
「スーツの着こなし方、あいさつや敬語といった基本的なビジネスマナーは非常に
良くできており、第一印象は大変好感が持てた。しかし、会社に対する知識は、
驚くほどなく、事業内容や海外拠点、商品名などホームページを一度でも見ておけば
答えられるような質問に全く答えられなかった。本人としては【会社説明会】
あるいは【ＯＢＯＧ訪問会】のような位置づけで、今回のリクルーター面談を捉えていたようだ」
このように、本来であれば学生にとって非常に有利に働くはずの「リクルーター面談」
だが、学生自身の準備不足、認識不足により内定から遠ざかってしまっているケースが多発している。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)