13/02/07 08:52:23.43 /S1VgEly0
なにいってんだこいつAA略
982:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 08:54:01.56 lyVgrmaYP
まぁ、正社員は仕事でヘマやらかしても首にはならんからな
責任が重いなんてのは嘘
983:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 08:55:13.67 iZcHWdXr0
いつまでも正規非正規言ってたってしょうがねーだろ・・・
景気回復しないとどうしようもない
984:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 08:57:26.75 cXldT9CDP
おまえらどこに投票したんだよ
今更何を言ってんだ
参院選以降にTPP導入してくんだからよ楽しみにしとけw
985:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:04:46.64 1wm4vUmZP
自民党が解雇規制緩和をマニフェストに明記
URLリンク(www.jimin.jp)
32 雇用力強化労働法制の充実
一方、派遣切りなど、解雇が行われた歳、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える
環境を整備するなど、企業の持続による「雇用の安定」につなげます。
986:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:07:41.37 gLFC5EvO0
>>1
正規雇用者を与信管理して銀行がローンの貸付して、養分にする部分は今後いらんという考えなのか。
987:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:09:25.55 1wm4vUmZP
安倍首相 労働規制の緩和検討 諮問会議
URLリンク(www.nikkei.com)
安倍晋三首相は5日、首相官邸で開いた経済財政諮問会議で、デフレ脱却に向け、
経済団体などに賃金上昇につながる取り組みを要請するとともに、政府として
労働市場の規制緩和策などを検討していく考えを表明した。
安倍首相「規制改革は一丁目一番地」
URLリンク(sankei.jp.msn.com)
988:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:09:33.10 NYrad/1V0
派遣増やしてパソナに天下ったクズを重用する安倍政権。
989:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:10:32.08 t5Y205jFP
|___
. / ('A` ) 在日が集団工作を始めたな・・・
/ / \ 「チョン乙」っと…
| | | |
___/ /__.| |___
// //
(Ξ´ ‘ミ) カタカタ
. | 'ー`)し >>1ちゃん・・
. と ノ すっかりネトウヨになってしまって・・・
. | /___
. / (` )彡 !?
/ / \
/ | , / ))
____/ /| _/ /___
 ̄(⌒__/
 ̄
. |
. |彡サッ
. |__ うるせぇ!
/ ( ) ババァ!てめぇもチョンの工作員か!!!!!
/ γ⌒\
7``) / / \
.`ヽヽ / X ミ ヽ
ヽ___ノミ\ \
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
990: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:8) アフィサイトへの転載は禁止
13/02/07 09:11:06.52 pJgTM1tu0
だから全て派遣にすべきか?
991:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:13:11.79 gLFC5EvO0
あー、この人の頭は庶民とまったく違うのが前提か、
労働者は派遣、臨時で死ぬまでタダ働きして、円の流れに関わるなと言いたいんだな。
992:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:14:59.27 fnMTKA+d0
>>991
そういうことだな
給料も生活もどうでもいいから働いていろという意味だ
消費とか内需とかそういうものは頭にない
993:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:18:06.92 P8uSz4RY0
>>987
これで解雇規制緩和や同一労働同一賃金が実現するね
これで正常になる
企業の役目は株主の利益のためであって社員を養うためではないよ
企業が社員を解雇は当たり前だし嫌なら公務員になればいい
994:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:19:44.87 wdUCLENKO
なんでこいつ、いつもヘラヘラ人を小馬鹿にしたような顔してるの?
ウヨ政治家にちゃっかり取り入ってチヤホヤされてる売国奴野郎
995:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:21:18.10 P8uSz4RY0
>>991
正社員を有期雇用にすれば解雇が容易になるので雇用が増え失業率下がるよ
不況になれば派遣や期間工のように正社員切りができるし何の問題もない
セーフティネットを築けば良いしね
日本の敵である民主やブサヨ労組が邪魔するんだよね
996:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:22:00.79 xRgSPtzl0
どんなに制度も都合よくねじ曲げられるような気がして信用ならない
997:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:22:33.64 EJY9qDAD0
●日本の経済モデル・社会システムは、氷河期世代を生み出したことによって破綻に向かった。
就職氷河期の四大卒の就職率:文部科学省の統計より
(以下は、最も酷かった時期)
2000年 男性55.0%、女性57.1%
2001年 男性55.9%、女性59.6%
2002年 男性54.9%、女性60.0%
2003年 男性52.6%、女性58.8%
2004年 男性53.1%、女性59.7%
2005年 男性56.6%、女性64.1%
大卒就職内定率の推移(A~Fランまで含む)
・バブル期 80%
・氷河期(94~05年) 50-60%
・好景気(06-10) 70%
・現在(11~) 62% (12卒:64%)
URLリンク(hr-recruit.jp)
URLリンク(economist.cocolog-nifty.com)
URLリンク(www.asahi.com)
URLリンク(diamond.jp)
求人数過去最低→1996年 39万件
求人倍率過去最低→2000年 0.9倍
就職内定率過去最低→2003年 55%
氷河期世代は雇用の調整弁に使われたことにより困窮疲弊した。
それが消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、氷河期世代放置によって77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。
998:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:22:57.78 R4maHbAR0
経済政策を実践して日本を陥れたクズが
経済『学者』を名乗ってるアホな日本
北朝鮮の経済学者は実践して失敗して死刑になってるんだよね
日本の甘やかしは異常
999:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:25:47.35 wdUCLENKO
国賊竹中は死ね
1000:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/02/07 09:26:00.22 EJY9qDAD0
氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任
これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。
2000年卒(求人数40万:世代人口180万人:内定率5割台)に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒は死ねよ捗るぞ」
2010年卒(求人数72万:世代人口120万人:内定率6割台)に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、3年間新卒扱いするよ☆」
いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの4~5年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。
自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
2006年9月12日(火)発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ
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て ハ ヽ.イ |;;;;;77;;;;ハ ハ l ゝ