12/12/22 17:06:34.90 OtoaGVXD0
>>759
そもそも、男性と女性では統計的に労働時間も違えば、職種にも
偏りがあり、学歴も違う。特に、労働時間（期間）の差は大きい。
なぜなら、育児や出産で時間を失うのは避けられないからね。
そのかわりとして、産んでなくても母体として保護されやすい。
これを埋めるのがアファーマティブアクションだとするなら、
アファーマティブアクションは絶対に無くならない。
出産前後の労働時間/期間の低下は避けられないのだから。
結局アファーマティブアクションってのは、働いてない分、働かないであろう分を
働いたと見なす制度としかいいようがない。