12/12/19 00:04:18.08 YfeO2qz/0
>>64
> 家にいてもいいし働いてもいいけど
> 孕んだらすぐ会社辞めたり、やめなくても産むためにしばらくいない、
> 戻ってきたら子育て重視で働かせろとか
> ただのワガママだから当たり前の権利のように主張すんなよ
>
> これを保護しようとしてる国や企業もおかしい
> 会社の勤務形態に合わせて働けないやつをかばう必要はない
> しかもそいつの埋め合わせは現場がやれっことだからやってられん
> 産休育休取る時点で正社員じゃなくてパートに下げるくらいのデメリット、
> そして現場にはそいつを飼ってるメリットがないと崩壊するだろ
有期限で降格、例えば子どもの小学校卒業までは新入社員なみの給料、
代わりに遅刻早退自由、子どもの中学校入学後は、元の役職・給料に戻すが
男性社員同様の成果・使い勝手を求める、という条件なら結構人気を集めそう。
人権団体からの攻撃が凄まじいことが予想されるから、実行する企業は
皆無だろうが。