12/08/30 00:17:55.62 ehzyHW2F0
いちいちソースもないのにこんなスレ上げてる奴はなんなの？
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12/08/30 00:20:15.16 mmL9ysmq0
さすがに本社の吹き抜けで平日朝に起きた事実は隠せない。
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12/08/30 03:10:36.45 B/YMlQ0L0
鳥人間コンテストやってるの？
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12/08/30 04:19:56.51 i8Kzp04m0
電機メーカーって一部除いてどこもかしこも評判最悪で草が生える
業界全体でアレな体質なのか
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12/08/30 06:42:33.15 OxeB7qXB0
>>629
ＮＥＣ本体から子会社に転籍で退職金1000万円、
その子会社からリストラで退職金更に1000万円、
合計2000万円で2年前に起業した50過ぎのおっさん知ってるけど、
色々やって2年で2000万なくなり、
今は飲食店か小売店か分からんような小さな店やってるらしい
とにかく人のせいに異常にする変わったおっさんだった
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12/08/30 06:51:59.84 R/zLJ6T00
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
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12/08/30 07:12:59.80 dhfeg+uP0
>>624
いわずに売るだけ
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12/08/30 07:22:31.92 VXF18Qqa0
会社都合退職にしてくれるだけいいよな
ブラックだったらリストラなのに自己都合退職とか普通だし
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12/08/30 09:08:41.83 S1N8hm0L0
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
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12/08/30 09:11:37.36 S1N8hm0L0
「共同討議 アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）
宮台真司（50－51頁）
湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。
651:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
12/08/30 09:16:42.89 S1N8hm0L0
労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
「雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く、また平均失業期間が長い」
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
652:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
12/08/30 09:20:18.58 S1N8hm0L0
八田達夫『ミクロ経済学』
＜借地借家法正当事由にしろ、解雇規制にしろ、長期契約継続法理による強行規定は、
基本的に、まだ契約していない人たちを犠牲にする既得権保護政策の一種です。
長期契約継続法理は、日本社会の再分配政策を律してきた「既得権保護原則」に基づいた政策の一種だと言えるでしょう。
長期継続契約の保護を行うことの問題は、個別の悲惨さに目を奪われて、保護を行うことが、
結果的に、契約の当事者以外の人たちに、より大きな悲惨を生むことを無視していることです。
経済学の特徴は、ある政策の評価をするときに、その政策がもたらす便益をその政策がもたらす社会的機会費用と比較して判断することです。
それに対して、判例を作っていった裁判官たちは、個別の係争の事情に目を奪われて、
自分たちが作った判例の社会的機会費用を評価する余裕がなかったのでしょう。
（１）借地借家法における強行規定は、家主の借家供給を抑制し、
（２）貸金契約における強行規定は、貸し主に金を貸さなくさせ、
（３）解雇契約における強行規定は、雇用を削減させることなどには思いいたらないのでしょう。
さらにこれら強行規定のいずれもが、目の前にいるかわいそうな人の既得権を守る代わりに、
個別の係争とはまったく関係ない真の社会的弱者に対して大きな犠牲を払わせる結果をもたらします。
これまでの法曹教育で経済学が意味ある形で取り入れられていなかったために、裁判官たちは、
そのことについては、考えも及ばないのでしょう＞。
URLﾘﾝｸ(mojix.org)
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12/08/30 10:49:58.79 0a1ZT8Xn0
こんなガセネタで盛り上がるほどに
NECは落ちたか。
ソースは２chとかｗｗ
654:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
12/08/30 11:07:54.21 0Ez0zL0GP BE:299520454-2BP(232)
sssp://img.2ch.net/ico/folder3_04.gif
９８時代のNECに勤務して、こんなところに居たら阿呆になると思って
会社を辞めた方もいる。
655:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
12/08/30 12:16:14.40 ItsQ9v4I0
>>654
馬鹿ですな
そのままいれば、今までずっとうまい汁吸えてたのに
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12/08/30 12:19:17.20 PQr3kKi/0
>>655
新卒で入って１，２年目でこの判断出来てたってことならバブル真っ只中だったら他所にも行きやすかっただろう
今40半ばでこの状況だったら美味い汁どころかババ汁だろ
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12/08/30 12:20:30.23 Rxe/3yje0
圧迫面接の動画無い？いっぺん見てみたい
NEC社員は本気見せてくれよなぁ
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12/08/30 12:31:25.83 nG+QIhjQ0
>>624
株主はNECにリストラをさせてる側だろ
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12/08/30 12:37:15.31 P07vbPN7O
はッはッはッはッ
メシウマだぜーッ！
リストラは甘え
努力を怠った結果だろw
さっさと派遣に登録しに行けwww
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12/08/30 12:43:57.21 oOYNZrksO
年越し正社員村
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12/08/30 12:50:03.86 hnxEcO3i0
>>614
化学系
ただ基礎化学は今後厳しくなってくるし
中間素材は韓国と関わると例の法則的にアウト