12/02/11 00:00:46.94 5EQtP+020 BE:919632544-PLT(12011) ポイント特典
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ファーストリテイリング傘下のユニクロがユニークな採用方法を打ち出しているが、
柳井正会長兼社長の発言が一部で波紋を広げている。
その言葉は、「人間のピークは25（歳）」というもの。同社は実力主義としても
知られているだけに「25を過ぎると切り捨てられるのでは」と、うがった見方をする声が
ネットを中心にあるようなのだ。
若いうちの目標設定を求めるのが発言趣旨？
ユニクロは2013年春入社をターゲットにした採用活動から、新卒、既卒といった区分をなくして
通年で採用する仕組みを導入する。学年や国籍も不問で、学部の1年生であっても内々定が出る
可能性がある。
さらに、選考の過程では店舗でのインターンシップまたはアルバイトを経験することが求められる。
店舗での働きで高評価を得ることができれば、「ユニクロパスポート」が発行される。
このパスポートを持っていれば、いつでも最終面接を受けることができる。有効期間は3年間だ。
この方針を表明してから初めての説明会が12年2月3日に開かれ、765人が参加。
そのうち1、2年生も約30人が出席した。この中で、壇上に立った柳井氏が
「人間のピークっていうのは、25（歳）なんですね。25。もうすぐですよ」
とあいさつした。この場面が12月8日夕方の民放のニュース番組で放送され、ネット上では
「25までに正社員になれなければ一生失業者の時代か」「ホント、企業が社員を育てるって
事をしなくなったよな」といった悲観的な見方が続出した。
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