13/07/24 NY:AN:NY.AN g3T7RQY1
誰にでもできる仕事で3等級以上はないでしょ。
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 NY:AN:NY.AN 7PC2SxCB
MS1は５等級（旧Ｅ級）で２.３交替者は沢山いるよ！
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 NY:AN:NY.AN SVosJaXh
愚痴ってないで、チャンネル桜見ろ。
380:火消しのウインドウ
13/07/25 NY:AN:NY.AN MVzSJZRP
>>377 Ｍ３実装現場知らん奴がよくほざく台詞。派遣応援逃げ出す現場で単純と言えるならジョブロで来なさい。
>>379 こやつは発情期？カルシウムも不足してるのかな？(笑)イライラしてるね。
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN vDbjdtJY
現場知らずな無知なバカが多いからｗｗｗ
現場の苦労もわからんだろう。
噂聞くけどＭ３の虐待的な現場評価はかわいそうだね。
ＭＭ、Ｍ１とは大違いだ。
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN 6vXHKAtU
>>380
で、派遣にでも出来そうなボタン押してバケット運んだりするだけ？
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN mCX825mZ
なんで5年も管理職かわらないんだ？
もういいよ
変えてくれ
M地区どうなってんだ
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 NY:AN:NY.AN he3edRQP!
合併前からm3にいた人はm1、m2と同じに等級上げると給料高くなっから等級あげない調整してるんでしょ？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 NY:AN:NY.AN IRhSpw6x
＿＿＿_
／ ＼
// ヽ
| | ヽ |
| | | | | |
Ⅵ | | | |/ﾘ じゃ、解散
. rv^ｈ ∨ l l /
r.| | | | ┌∨ |y'┐
| | | | l_l^l イｰ--Ｗ--┴..､
| | ,.ィ:'´:::::::::::::::|::::::::::::::::::::｀ヽ､
ヽ ﾉ／:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ_
|￣￣∧::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::::/:::|
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ゝ､::::::::::/ l:::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::::::| |:::::::::::|
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 NY:AN:NY.AN PEs2Jt9H
>>382
本当に何も知らんバカはいるんだね。バケット運び？(苦笑)。開いた口閉じんわ(笑)。何の設備が導入され何を生産してるかも知らず製造業に勤めてる事態論外。お子様、お勉強しろよ。
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 NY:AN:NY.AN 0Ck6dSrp
おまえの言うすごい仕事の内容を書いてみな。
ボタン押す以外になにしてんの？
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN fokBBYWJ
387さん あなたは生産本部以外かな？
工場が偉いとは言わないけど、現場の苦労を知らないんだね。
どの本部でも苦労はあるだろうけど、うちは「良い物造ってなんぼ」の会社
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN gDYP2hPt
ボタンを押すだけで誰でもできる仕事なんですねｗ
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN HeGxzmak
『口だけでなんぽ』の人もかなりいます。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN snGbvd+O
ボタン押すだけ？書いてみろだ？低次元過ぎる。こやつは拠点ごとにどんなものつくりをしてるかも知らないだろうな…呆れる(-.-) ボタン押すだけなら、派遣や応援社員が逃げ出す訳ないやろ(笑)。お前勉強しろや。
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN 3EG8uLyW
ボタン押すだけの簡単なラインを作れない生技が頭悪いって言いたいんだろ？
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN snGbvd+O
ダメ×２確してどーする？生技？元々頭悪い集団だろ(笑)不良だして責任を押し付け合う集団だ。学習能力ないし(笑)ボタン一つだ？実に面白い。うちで精密な技術生産をしたいって発言はタブーだろう。それを自社開発は出来る訳無い。ＣＴ短縮も無理。
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 NY:AN:NY.AN 8bYouUXq
で、ボタン押すだけなんでしょ？
派遣のにいちゃんでも出来そうなお仕事。
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/29 NY:AN:NY.AN pCGhuAdd
↑↑社員より、派遣が優秀なケースもある。何せこんな質問する位のお馬鹿もが多いのが実状。社員教育を重視しないから会社力が弱い。戦前の日本に似てる。竹槍でアメリカ【DENSO.BOSCH】に勝てる？
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN 35IXImyo
通りだね。うちの製品でグローバルを唄ってる輩は井の中の蛙に等しい。
今まで人を育て上げ、技術を構築出来なかったから今に至る訳よ。
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN 35IXImyo
次いでに等級の上限に達する人がこれからドンドン増殖するでしょう。その人達が会社に対して勤勉に労働奉仕するでしょうか？
否でしょう。
方や上役様らが会社を傾かせても高額報酬を貰っちゃ下っぱが仕事しなくなるよ。
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN mbFLRifw
>>397
同感です。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN fCekvvYC
社員に報いない会社は、信用と信頼を失うしより良い製品作りなんかしなくなるよ。給料上がらないんじゃテキトーに仕事するだけだし、バカらしいから
400:てか
13/07/31 NY:AN:NY.AN kt1DBu19
そんなに上限制限で給料上がらないベテラン社員多いんですか？
わたし（30代）はまだ、普通に定期的に昇給してるんで
実感わかないんだが。。。
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN 186Rclfh
たくさんいる。
部長とか課長に媚びうらないタイプはあがらないからな。
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN 9YmFgW7J
そのうちリストラするでしょう。
役員さんも責任取って沢山の退職金を貰ってうはうはやろう（笑）
ここまで会社傾かせておいてさ（怒）
どーでもいい。真面目に仕事をしてられんわ（呆れ）
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN gHe51IqG
意味も無く役員、管理職の海外出張多過ぎだ！誰が企画してんだ、生企か。
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN 3YRrbJpP
これからは国内は期待出来ないでしょうから、4等級止まりが増えるでしょうね。
ベースアップも期待出来ないし・・・
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN fCekvvYC
今の課長以上にも責任はあるさ。技術の継承が下手で人を育て上げれず、派遣に頼り、仕事が出来ないと罵り、いびり、パワハラ、セクハラ、あげくはうつ病社員増加。その顛末が会社衰退よ(笑)
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN fCekvvYC
この会社で仕事がやれないからと、部下に手を差し出す長はいるかい？
いないよね。自分が可愛いから(笑)
これだから、反感を抱き長や会社に貢献したいと思わないわなぁ。
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/01 NY:AN:NY.AN Gv0JYkwW
俺なんかＭ３で等級マックスだから『カイゼン』『ＧＫＣ』やらないし参加しない。馬鹿馬鹿しぃ。等級上げない様に、ＫＫ、Ｋの嫌がらせを受ける。上がるにはどーしたらいい？って言ったら、無言だよ。
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/01 NY:AN:NY.AN xDoXn+k2
海外出張って多いのか？
うちの部署は全然ないんだけど
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/01 NY:AN:NY.AN BBo0rK/w
>>408
あんだはどごの部署や？
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/02 NY:AN:NY.AN St0I7JrW
生産技術だけど確かに全然ないな
>>408はどこか気になるけど
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/02 NY:AN:NY.AN /DvfvJ2M
開発はあるな海外出張
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN 7rses3RW
生技もありまくり。アジアとインドが多いけどｗ
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN ZXazAnPQ
開発はいいなー
希望出したがダメだったから尚更羨ましいわ
414:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN aXPIrCz4
生産技術と開発は海外出張少ないんじゃなかったか？
他からそう聞くけど
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN KaJNVFFU
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN ea7UzHYk
↑↑何だ？リストラ前に新たな錬金術を見つけたか？(笑)
リストラ始まったら、組合執行部らが責任とって自ら退職しなきゃ示しつかないわなぁ(｀´)
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/09 NY:AN:NY.AN Z++6wGqf
サビ残大好き！！
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 NY:AN:NY.AN cd9Y6Viq
サビ残？
そんな余裕、この会社にあるの？
連休明けそろそろ、なんか動き（リストラ？）ありそうな気がするが
幹部職の人たちがなんかバタバタしていたし、ここ最近
419:418
13/08/10 NY:AN:NY.AN cd9Y6Viq
>>417 さん
ごめんさない 「生活残業大好き！！：
と読み違いしました。サビ残大好きですか。
それはそれは。ボランティア頑張ってください。
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 NY:AN:NY.AN mg9q05Pl
休みだあーーーっ！
みんな何して過ごす？
俺？俺は帰省と墓参りで終わりさ
421:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 NY:AN:NY.AN ROcS/Eem
パチンコ
カラオケ
飲み
おまんこ
422:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 NY:AN:NY.AN 67VKOeZn
リストラは、派遣と有期社員を切ってからやると思うＺ!!今、責任の擦り合いしてるＺ！40代以上は、覚悟しろよＺ!馬鹿役員、人材育成出来ないなんちゃらCHARA部長課長技師、●本お前もや(超怒)偉くなってもこの有り様やねん。
423:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 NY:AN:NY.AN PYI893H7
ホンダの従業員の仕事ではなく人間的なレベルの低さ。
ホンダの車を来年の車検切れの時に買おうかと思っていたけどもう二度と買いません。
愛着が全く無くなりました。
少なくとも家族と親戚も買わないと思う。
424:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 NY:AN:NY.AN sDyglpEJ
>>423
買わなきゃいい話だろ。
ヒュンダイでも買ってろ（笑）
425:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN +JXxnXUq
>>423
酔ってカキコしたのか
前半、日本語おかしいぞ
426:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 NY:AN:NY.AN JmQ8i4sp
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
427:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 NY:AN:NY.AN hVnDlLh3
>>426
全然意味解らない！白石だけ！
428:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 NY:AN:NY.AN G4Bjsvxf
この程度の文章の理解も出来ないのだから....orz
429:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN eVriRA1u
文章が長過ぎ
430:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 NY:AN:NY.AN H2y/DDUM
次行ってみよ!!
連休明け、余剰人員の行き場所はどこかいなぁ？
431:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 NY:AN:NY.AN 7zuaunr/
>>430
私は下期よりJRになるみたいです・・・・噂ですけど。
432:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 NY:AN:NY.AN SwIUCs2s
いま忙しくしてるとこは何処？
433:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 NY:AN:NY.AN FtcvC2YE
ないよW
無能な役●様々のお陰で、大ピンチだよ～んW
こんなに傾いた経営責任は、重大だよね(超怒)
逆転さよならホームランは、流石にないでしょうW
434:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 NY:AN:NY.AN YlsIbS2o
ここ10年ぐらいにやめた役員や社長から退職金とか没収しろよ。
ふざけんな。
435:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 NY:AN:NY.AN FtcvC2YE
そうだよね。
武士なら潔くグサっとバッサリと成敗って感じだけど、うちの役●様々は、火事の責任も素知らぬ振りだし、経営傾向こうがゴキブリ以上にしぶとく、俺は知らねってがー？今頃、武士の家計簿したって穴は黒焦げや(怒)
436:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 NY:AN:NY.AN wxHDB6AR
栃木の話って少ないね
やはり勤務してる人のレベルが違うからかな
おいそれとは2ちゃんなんかに書き込みしない大人が多いんだね
437:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 NY:AN:NY.AN a3Pap9G8
不倫ぐらいだな
438:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 NY:AN:NY.AN ktylN+kp
変な配置転換ばかりでメンタル急増です。
俺は下期から何処にとばされるやら。
439:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 NY:AN:NY.AN tyIxJJq4
ジョブローテーションとかいいながら
嫌いなやつを外に出すだけ腐れ人事
440:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 NY:AN:NY.AN NjDljmpX
所属長の無能さが解るよね。リストラの序曲が鳴り響いてるね(笑)
皆さん。転職先探した方がいいよ。
441:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN cuGb7DuG
結果だせ、日程守れ、だけど残業はするな、
なんで日程守れない？それは、おまえの仕事の仕方がおかしい・・・
↑ こんな感じでしょ、どの部門も
そりゃ、メンタルなる人、増えるよ
私の周りも多いよ、ツブれる前に転職したい、て人
442:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN aXkHHupy
↑あるある
てめえが(特に部長、なんちゃら技師)仕事が出来ないくせにね。
よく技術が全く持ち合わせが無い技師いるよね(笑)
だから、派遣に頼る(笑)
443:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN mipFTZzt
口だけ部長はクビにしてくれ。
444:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN mLACpFXE
同感。威張るならお前がやってみろ。ってね(怒)
バワハラ、セクハラが有れば倫理委員会へ通報しましょう(笑)
倫理委員会ってあるけど、効力あるのかえ？
445:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 NY:AN:NY.AN eelUub7v
パワハラ野郎が再雇用だし、ケーヒン フィロソフィー読み合わせしてる場合か！
446:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 NY:AN:NY.AN 2MmQvVnF
パワハラ野郎、役員室の悪口を言っては毎日フラフラと遊んでいると聞いたが
447:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 NY:AN:NY.AN FSznHzh5
ケーヒンの技師はみな詐欺師
448:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 09:00:45.55 v8BPoC3a
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
449:就活生
13/09/01 19:26:36.94 mDNsfhdY
ここって文系新卒はほとんど採用しないらしいですが、なぜですか
仕事が少ないんですかね
福利厚生が良すぎるので若干憧れを抱いています
文系新卒に未来はありますか？
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 23:24:12.85 8PdYGrYs
>>449
無いよ。文系、理系、問わず。
451:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 20:36:24.05 c9LGDEn7
奏でよう。崩壊の序曲を‥
難民は増え
仕事が出来ない係長、課長は、パワハラが仕事になり‥技術ない馬鹿技師も増えお喋りが日課‥
仕事が解らない奴が壊れていき‥
やがてリストラ目前‥行き場なき難民は、トチギへ幽閉なのさ。
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 22:35:04.92 XZ8G0z5l
宮城のライン主任達へのあからさまないやがらせ人事がいよいよはじまるね工場○減も決まったみたいだしこれでようやく宮城もぬるま湯脱出
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 23:11:30.50 2bV2gySC
リストラとか
はじまる、はじまる、て言って
はじまらない、もう待ちくたびれたよ
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 01:37:00.45 X0u84BSy
鈍感さんだね。それは幸福かもね（笑）
残業規制、購入品抑制、派遣切りが始まったね。
次は、有期、準社員になるかもね（笑）
人が余り過ぎだしさ。
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 04:31:24.35 MlOm5nuW
>>452
工場○減 kwsk
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 12:15:53.52 i6XjsWmo
心配するなよリストラでも希望退職になるから
40代で割増2000万位かな
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 18:50:39.08 X0u84BSy
散々こき使った挙げ句だよな（怒）
役○報酬ゼロ、退職金ゼロにしても許さん（怒）
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 00:28:27.73 0QvZtdtO
>>456
はぁ？割増2000万？
そんな金出すと思ってるの？
割増て、要は再就職期間の保証だよ
月給手取り40万としても、2000万なら
50カ月分（5年近く）を保証してくれる、ってこと？
そんな太っ腹な会社、聞いた事ねえよｗｗｗ
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 12:22:50.02 sLq4I656
割増と退職金は別だから割増2000万 退職金は800位、合計2800万
太っ腹も何も正規を辞めさせるるんだから会社方がメリット大
年収1年位じゃ辞めんでしょ
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 19:15:55.59 Xtj5e3GG
工場○減、もう組織の上ではなってるっしょ。
要はそれぞれの残る方が決まったみたいよ
多少なりとも製品に独自性のある所
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 13:42:15.99 V9P0SfZg
>>459
＞割増と退職金は別だから割増2000万 退職金は800位、合計2800万
あのー。。。、退職金の相場知ってます？
大企業の退職金相場 ↓
URLﾘﾝｸ(allabout.co.jp)
大卒で「大企業」に勤めて、定年まで勤め上げた人で約2,000万円
高卒だと、もっと下がる（平均では）
おそらくケチなケーヒンは相場よりもっともっと下
定年退職者と同等以上の金を、途中で首切る人にはらって、
会社に何のメリットあるの？？？ｗｗｗ
＞太っ腹も何も正規を辞めさせるるんだから会社方がメリット大
あのー。。。首切る人に割増2000万円払うってことは
100人やめさせるのに、いきなり20億円お金がいるってことだよね？
もちろん、その後、辞めた人の分、会社の給料支払いが減るってこと
わかりますが。。。その回収（施策効果）に時間かかりすぎだよね？
ということで、2000万円てのは
期待しすぎな気がしますよ。。。特に、このケチな会社では。。。
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 18:31:16.77 JGTO3DSd
>>461
いいじゃん。
夢、見させてあげなよ。
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 19:28:12.55 B6cMZurN
>特に、このケチな会社では。。。
本当にそうですね。号俸に上限設定する位ですから・・・
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 01:29:06.17 ynvYpydO
ほんとくそ制度だな
号級いっぱいになったらやる気もなくなるわ
何か考えてるんだか
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 02:25:18.18 PAEkiEp+
あれは最悪だよな。
組合は会社の犬としか思えなくなった。
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 06:17:03.23 +BnS94FV
全くその通り。
『利対、利対、利対』と騒ぐ前に役員、管理職の給与カットが先だと思います。
まずは上層部から形で示してほしい。
そしてJRなんかより、いらない技師の皆さんを何とかして下さい。
467:名無しさん
13/09/08 10:38:56.17 9qXb98zT
役員の数を考えると，カットしたところでそんなに黒字化はみこめません。
それより，その給与を維持し，HGとかから大物を持って来たほうが会社のためだと思います。
しいて言うなら，大物を受け入れる寛容さが役員連中にあれば・・・です。
自分の立場が危うくなるから，あの人は呼ばないようにしよう！とかいう腐った考え方が怖いです。
468:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 10:49:51.49 AxKuVW/F
HGにそんな大物がいるの?
無理かもしれないけど、H系列以外からも持って来られないのかな。
H以外の仕事を取っていけないとマズいんでしょ。
この会社、東京オリンピックまで持つのかな・・・
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 18:38:43.44 33GR+rdH
この畜生会社は、等級上限設定で嫌がらせをし、等級上げず抑制、全く意味ない２ＷＡＹを報告書資料を作成出来ない頭の悪い係長、技師、課長らに評価され、散々こき使った挙げ句リストラ案。ナンセンスや（怒）桃太郎侍さんいないかなぁ…悪党共を○○してちゃって(>_<)
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 21:15:03.41 6BiA4iWD
利対で残業代削減したいなら
社員全員管理職にしたらいいのにｗ
日本マクドナルドみたいに。
残業カットでも業務は通常とおりって馬鹿か。残業できないので開発大日程
遅れましたって誰か評価で言ってよ。役員指示ですってね
あと、泡沫役員は辞めないよ。彼ら生活かかってるから
後は月光仮面orタイガーマスク登場しないかな
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 22:13:30.95 7/atFbgg
>>470
全員管理職はやってる会社あるよな･･･
472:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 02:15:53.11 S7FlMlfn
この会社の打開策は「利対」だぞ。情けない。
考えた部署も無能だが、ただそれを承認するしかない役員室も無能
予算を絞るだけ絞って・・・従業員の士気は下がる一方。
全従業員とその家族の生活、未来がかかっていることを忘れるなよ
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 02:26:42.98 qinERnrp
>>472
てか、「利対」やれ、って指示してるのが
役員連中なんでしょ？ｗｗｗ
自分たちは年棒制（報酬制？）の人たちだからな
一般従業員の生活なんて、考えてないんだろｗｗｗ
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 15:11:09.71 Ef8F6Jmf
仕事がない減収減益化で馬鹿役員も流石に責任転換と自分保護してはんのやろ？Ｍ２、ＭＭ火災責任者罰しない～常識がない会社を露呈。
ＴＲＤ開発も寄せ集めで、何が出来るやら（笑）
人を育て上げることの出来ない会社が、壊れる社員増殖してるしてるしさ（笑）
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 07:37:16.32 jb6jI2Uk
経済的に定年までいて退職金貰うのが一番良い
駄目ならそれなりのの金貰わんと合わん
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 13:31:28.62 VqDN5g8Q
此処まで会社を傾かせた経営責任は、トップらが悪い。高額報酬貰って何やってんだぁ（怒）下級社員を等級抑制しておいて士気は下がるばかり（怒）旧ソゴウと同じ道を歩んでるね。大名行列、善悪の判断麻痺‥
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 21:24:29.37 d2XWiHBX
う～ん、○員○○職は元々低レベルなんだから！お前らが利対の対象だ。
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 21:51:04.19 G/a33dBc
実名あげるわけでも無いのに伏字にするチキンは書き込みしなくていいよ
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 22:46:40.40 1ExfQtRG
まじ無能な役職者連中には勘弁だよ。
業務を見ないで知ったかしてて2wayでえらそうなこと言って・・・
勉強できなくて勢いがだけで管理職にする一昔前の町工場レベルだよ
仕事＝学力が直結しないのはわかるけど
部下に馬鹿って思われてる上司もいかがなものか
http://高校偏差値.net/miyagi.php
一般教養があるやつにしてほしいよ
480:ｑ
13/09/10 23:06:07.89 BCGAHOu6
先月も今月も残業０だから給与ヤバいな・・・・
余裕で20万切る。。。
481:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 02:33:36.27 ODD6QFKK
>>480
手取りで？
482:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 08:40:34.77 01mUiBv4
大卒勤続10年、開発所属で手取り18万だもんな。
それがこの会社の実態。
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 22:00:43.02 eVlYoTxb
開発は管理職からして残業多くて過労死だしそう
484:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 22:25:51.14 j/MOb4GW
>>481もちろん。 大卒勤続9年 扶養あり。
485:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 23:26:04.65 goCHdO5d
来年からお世話になるものですが昇給はほとんどないのですか？
486:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 23:40:09.36 UW3tzntJ
>>473
役員室で数値は作れません。提案を承認→指示です。
487:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 07:54:52.38 f5sD+s/8
482 よほど出来が悪いのだろう…
488:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 00:48:22.76 kfuoD3OL
>>487
出来が良い人の参考ぷりーず
489:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 23:10:59.15 F0Hb+fIR
転勤が勝ち組だな。
490:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 01:02:27.69 xGSi+qlH
Ｍ２フレックス。生活残業者はどーなるかなぁ。
有名生活残業◎澤くんは、どーなるかなぁ。
491:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 01:02:52.53 njkv93s0
ＴＲＤの管理本部系の方（上から下まで）、自分の会社の製品、現場、仕組み・・を情けないほど知らない奴が多すぎる。
本に書いてあるような理屈だけは一流なんだが・・・社長さん、これでいいのか？
492:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 01:13:49.82 JKCknLwK
文句だけなら…誰でも言える。
改善出来る奴がいないから駄目会社に！
493:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 06:11:33.93 bP5E6Dtv
>>487
そこは特に否定も肯定もしないけどね。あの制度じゃ差なんて生まれないでしょ。
あなた自身はどのくらい？残業代抜きで。
494:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 07:43:06.77 xGSi+qlH
もう、この会社は死に体だしぃ。
495:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 11:16:50.07 7DeZRvDW
ホンダも八千代で希望退職の演習して、ケーヒンでは？
496:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 00:52:37.47 gdUCOyXH
会社の舵取りが出来ない無能な役員らの責任だ。
ここまで会社を傾かせ、社員の生活を脅かしてリスクとなれば、高額な退職金貰ってトンズラって構図だろ。
497:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 02:46:49.85 YciCHFIW
転職しちゃってもいいかな？
498:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 06:36:30.12 aJH7X3gX
いいとも(爆)
499:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 10:41:29.82 gdUCOyXH
希望退職を募るＸデイはいつだろう？
ＧＴは、流石に撤退。組合は糞野郎ばかりだから、社員なんぞ守らないだろ。リストラになれば、組合委員長ら執行部は、責任をとって真っ先に辞職するのかえ？？
500:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 14:24:23.00 xSsAwGUp
>>499
GT撤退、賛成
利対、利対とか言うワリに
レーシングスポンサーから撤退しないのどういうわけ？
平社員に無理な残業規制を強いる前に
意味不明な広告出資を見直ししろよ
それを決定できるのは経営陣だろ？
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 15:57:16.26 lEvEbdKe
あれはホンダからのお願いでどうしても参戦しないとならないんだよ。
費用も労務費数人分だろ。
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 19:27:21.52 2EOcEkdc
金どん位使っているか調べたことあるのか？
馬鹿な投稿者！
仕事だってそんなにもらってないぜ！
503:名無しさん名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/15 21:54:16.15 v3BV+M1K
いや，GTは費用対効果が大きく，ブランドバリューを高める一つの手なのだよ。
あの投資額で，あの宣伝効果は安いよ。特にF1参戦が近づいている今，撤退はもったいない。
マスコミが，GTを煽るのも目にみえてるしね。
全社員の残業代数時間分の投資額だよ。
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 22:55:56.71 Gr/AgRLB
ブランドバリューを高める？
宣伝効果は安い？？
じゃあ何で一般人は ケーヒン て名前すら知らないの？
何でデンソー社員に ケーヒンさんて何の会社さんなんですか？
って聞かれるの？
そうやってちゃんと回りが見えててこの会社に所属してるのが恥ずかしいって気付いた人はさっさと転職する
503みたいな奴は宮城の片田舎でお山の大将やってるのに気付きもしないんだろうなw
あー久しぶりに2chで爆笑したwww
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 00:11:16.36 WWgvLeoy
504 周りが見えていないのはあなた。
20万人以上が観戦して、2000人の従業員と
家族が集まるレース、これ以上のものがあったら教えてよ。
デンソーは2輪のキャブからfiの市場を狙ってケーヒンに
本気で仕掛けてきてるんだ、ちょっとは勉強したら。
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 00:36:50.43 Ik8Txxkx
>>480
>>482
結局これは本当なの？だとしたらヤバくね？
福利厚生良くてもこれじゃあ・・・
507:名無し
13/09/16 00:54:29.15 ob6T9SmQ
504へ
一般人もデンソーは知らない。
あなたの狭い視野と価値基準で物事をいわないほうがいい。
ケーヒンの価値をこれ以上さげないでくれ。
そんな考え方なら、早く転職したらいい。
あなたにそれができる力があるなら。
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 05:11:30.90 hgDcnzJ6
>>503
＞全社員の残業代数時間分の投資額だよ。
時間外の残業代って、時給1500円くらいか？
従業員は四季報によると、だいたい4千人くらい
4千人 × 1500円 × 3時間 × 年間（12か月）
と考えると、2億円超の宣伝投資か。。。
うーん。価値あるのか、よくわかんねーｗｗｗ
509:名無し
13/09/16 07:58:12.21 ob6T9SmQ
スポンサー代金はたしか3000万
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 09:20:27.69 mEaCLxhM
>>506
額面だと25万+残業代。（勤続10年、扶養なし）
今は利益対応で残業出来ないから、税金その他引くと20万は余裕で切る。
去年は年間500万だったけど、今年は450いかないかもね。
仕事の評価より扶養手当や転勤手当の方が影響大きいので、
仕事が出来ずに飛ばされた奴や結婚した後輩の方が収入が高くなる。
昇給額は5000円前後かな。多分他の人に聞いてもそんなもんでしょ。
で、この会社入る気まだある？
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 11:22:26.95 STt1i9GG
残業出来ないって
前に開発は23時頃迄残業して休日出勤までしてるって聞いたがガセだったのか
管理職も残業無しで働いてんのか
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 21:03:13.43 NjCz5pfx
下級社員同士で問答しても意味がないよ。喧嘩売るなら、諸悪の根元◎員様トッ◎らと組◎執行◎らの悪代官様でしょう(怒)。
そこに参上するのは、チャララ…って、必●仕事人さん達よ。皆で小判用意しないとね(爆)。
513:一言追加でポチッとな
13/09/16 21:21:53.00 NjCz5pfx
理不尽にも仕事が無いからと職場移動を強制的にやるのはいいが、馴れない職場で、パワハラ、陰湿な嫌がらせが横行(弱い者虐め)、結果、各所で鬱病患者多発。人を育て上げれないケーヒンのお家芸を披露。此だから会社傾く要因の一つとも言える。
514:名無しさん名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/16 21:41:14.56 ob6T9SmQ
>512
こういうノリの人が同じ職場にいるんだなぁ
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 22:40:45.63 gHwPeL67
免許持ってないうちのかーちゃんですらデンソー知ってる…
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 23:09:52.26 MQ27IU2e
ダイソーの間違いでは？(爆)
517:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 23:34:56.13 kJiatNqa
>>506
それが現実。
みんな普段残業代が付いているのと、社宅（ほぼタダ）の人が多いからあまり認識がない。
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 12:23:31.77 UZcRFWGG
色々、天引きされての金額でしょ
高卒勤続25年、平社員で総額700万手取り500弱位だからかなり良い部類に入る
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 18:58:46.43 s7Y6YAhA
>>517
社宅の人、羨ましいわ
わたしは、ある同期よりも早く昇進したんだが
同期は転勤で10年間は社宅（ほぼタダ）
わたしは入社以来、転勤ないんで全くの自己負担
でもって、その同期よりも手取り収入が少ないと、、、
なんか納得できねえなぁ
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 21:35:46.81 dp7T45kl
結婚してたらほとんどは35から40前半で家買ってるよ。
銀行も4000万ぐらいまでなら貸してくれる。
その変は上場企業の信頼だよ、中小企業とは全然違う、
まぁ家買うぐらいの奴は仕事もそれなりに出来るんだろうけど。
社宅とか福利厚生は恵まれ過ぎてるぐらいと思うけど。
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 21:43:13.00 i0Nv5EUa
社宅代をはじめ、この会社の「手当」類は見直すところは多そう
管理本部の同期と話をしたが、どこで何を作っているのかまるでわかってない
あれで何を管理？。社内の現状＆実態を知らないからこんな状況なのか？
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 21:45:01.02 flaw4vm4
この会社は、馬鹿でも力ある上司に胡麻擂り貢物を絶やさなきゃ出世する。だから仕事が出来ず資料作成出来ないプレゼン出来ないアンポンタンが多過ぎ。仕事が出来ない役◎、●長、課◎、なんちゃって◎師により、この会社は沈没寸前なのさぁ(笑)
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 21:59:27.16 flaw4vm4
520 521さん、 住宅どうこう言うけど、沈没寸前だから優良企業に転職を考えた方がいいかもね。有能な管理職がいるなら、今頃この会社を傾かせてないよ。無能だから、経営がレッドゾーン。Ｍ３製造現場でこき使われた低等級者の恨み辛みの怨念かもね。
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 23:00:08.83 fKQpGOMQ
M3製造？知ってるやつ何人も行ったけど
M1とかM2の鋳造、加工と比べたら『へ』みたいな
とこって言ってたぞ。ちょっとみたら誰でもそう思うでしょ。
外注化出来る職場の典型でしょ。鋳造やってみます？
あっついの飛んでくるよ、作業服穴空くし。
組合役員なら手あげたらやれるからなって会社を変えてくれよ。
文句ばかりの奴は早くやめればいいのに。
今より給料もらえるとこあったら教えてよ。
かわいそうな奴だ本当に。
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 02:31:01.12 wDFkfKG7
危険、単調は分かるよ。 『へ』って思って応援キター奴いたけど、不良出して報告書書かされてた奴いたなぁwww 自信満々にカキコミするのはいいが、不良出しておばちゃんらに叱られ、おばちゃんらより仕事出来なきゃ話にならんよwww
526:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 07:32:39.75 EABEz5Bq
平社員現場で好待遇タマラン
527:名無しさん名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/18 19:22:18.18 x3x4Srpg
>522
まずあなたから転職してみては？
転職先でどのようなコメントを言うのか期待しますよ。
すくなくとも開発ではゴマすりで出世はないなぁ。本当に力が無きゃやられるだけ。
あなたはどこの部署？
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 19:51:11.11 5XLNdJy7
まったくだわ、本気でごますりで出世出来るなんて思ってる奴いないと思うけどね。
課長、部長は外部業者の第三者評価で決まるってぐらい知ってるよね、
ケーヒンの管理職だって簡単になんかなれないよ。変な不満ばかり言う奴って
面白いよな～間違った情報ばかり。そんなに不満だったら早くやめればいいのに、
きっと誰も止めないでしょ。間違った情報流して一生懸命頑張ってる者にとって
ホント迷惑。
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 20:40:16.66 8r2xb2Tu
愚か過ぎる
530:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 21:37:52.74 8psPGU4N
どいつもこいつもドングリの背比べ(爆)
531:名無しさん名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/18 22:19:41.74 x3x4Srpg
おまえもな（爆）
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 22:50:38.43 GbmD6+g9
>>480
>>482
>>510
>>528
これらが間違ってるならいいのですが・・・
円安でウハウハとはいかないんですかね？
533:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 23:09:06.40 5XLNdJy7
間違ってはないんだろうけど、2:6:2の下の2なんでしょう。
前に書いてあったけどみんな40前に家買うし。
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/18 23:14:33.60 MQsvwIdp
>>533 若手の現状を何も分かってない。
535:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 06:33:55.83 eqJGuXBq
この掲示板を多くの従業員に見て頂きたい。
これがケーヒンの実態です・・・
536:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 10:37:54.78 hCVInTzc
大半のスレは本当でしょう。管理職うんねんも貢物やヨイショ、派閥に属してれば、馬鹿でも出世するわいな。
537:名無し
13/09/19 15:41:01.15 owWxiBWq
間接、直接、ごっちゃになって言いたい放題。
いっそのこと、製造全て外注にだし、ネガティブな輩を一掃したいわ。
工場守るために、働かなくていいからせいせいするわ。
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 18:56:26.60 hCVInTzc
↑頭悪いのぉ。何を外注すんの(笑)？頭悪い会社なのにHONDA TOYOTAが欲しがる製品あんの？(笑)。DENSO BOSCH Panasonic 他ケーヒン製品でこれらの強豪maker に太刀打ち出来る製品って少ないじゃんよ。此だからケーヒン社員って頭悪いんだよ。
539:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 21:49:47.28 FyXGvZfO
↑お前が此だべなバカたれが！
540:名無しさん
13/09/19 22:05:13.65 huOFHDeg
いや、縮小してでも工場はいったん切るべき。
だってこんなネガティブで体制批判しかしないやつが現場にいるかと思うと
いやだ。
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/20 00:29:33.10 P8atEe+A
539 の様な低脳野郎と井の中の蛙が多いから、リストラも早まるデショウね。建て直し効けばいいが、技術ないから魅力ある物がないが現状。ケーヒン製品減産で逆比例に鬱病患者を増産体制じゃお笑い草だよん。
542:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/20 02:01:04.73 IcfyDPKT
(笑)とか(爆)とか意味ない伏せ字とかすごく寒いんですがそれは
543:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/20 23:17:32.36 YRW4SHtK
作るものないのは開発が開発出来ないから？ 営業が仕事とって来ないから？
なんで？
544:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 07:29:55.04 ZLUzb+6M
一番の理由は取引先からの要求例えばコストダウンとかが国内で対応できず
海外生産へシフトしているからじゃないかな。
545:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 09:30:02.39 /yybtHp8
542 の様な、スレごときにそんなこといいじゃんと思えない心の狭い野郎が多いからケーヒンは成長しないんだよ(笑)。さてはコヤツスレで叩きのめされて僻んでるのか？(図星)。
546:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 11:22:03.45 h+iX8mGi
日本で作っても高いだけだから
547:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 12:40:01.12 3iF9wn7B
国内の有能なライン工は外に飛ばして教育係にして、他の国内製造はばっさり切ったらいいよ。
いらんよ金食い虫は。国内は試作だけありゃいい。
>>543儲からん仕事とってくる営業と社長はさっさと○ネばいい
548:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 19:41:38.98 QFkD53fL
何も開発しない開発は？、グローバル調達に失敗した購買は？
事業は何か機能してるのか？・・・・・etc
仮に工場をリストラしても、現状でケーヒンを立て直せるとは思えない
今後も工場は無責任で危機感の無いＴＲＤを中心にした
間接本部のケツを拭かされ続けるように感じるが・・・
549:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 01:16:40.69 8H8zBxQv
ん～ちょっと違うんじゃな～い。提案型の開発もしなきゃケースンも生き残れないよ。何処の自動車メーカーも莫大な開発費用けちるからね。其処ニーズに答えられるかだけど、まずはケースンヘッドの舵取りと開発連中が有能か無能かが問題っしょ。
550:名無し
13/09/22 01:26:03.49 NJY6MiW5
言ってる意味がわからん。
551:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 10:33:50.43 8SHU/qQO
>>548
>事業は何か機能してるのか？・・・・
事業毎の収益をきちんと見てるのか怪しいね
たとえば空調事業て儲かってないんだろ？
（ケーヒンサーマルは別として）
サンデンとも組むらしいが、どれだけ勝機あるんだろうな
きちんとした事業ビジョン教えてほしいわ
552:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 11:35:16.37 ELYIUu9g
よそに転職した者から一言。
もうね、システムで提案出来てない時点で
この会社終わってるの。
言われた事、言われたままなんだもん。
だから、ノンホンダにも提案出来ないんでしょ？
デンソーとかボッシュ、海外メガサプライアの
下請けになって、製造、仕様管理するだけの
メーカーになった方が幸せかもよ。
ただ、国内の製造はバカ高い給料を何とかしないとね。
553:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 14:13:32.41 8H8zBxQv
550 さん↑の方々のご意見お分かり？貴方みたいなoldtype は、超～古いんざます。この会社は、逝かれてる、パワハラ、セクハラ、馬鹿でも根回し貢物で出世【第三者は機能せず鶴の一声が実状(爆)】自由な発想が出来ない環境で良い製品作りは出来んよ。ウツ病生産してどーする？
554:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 15:12:05.54 vGYTYyVO
うつ病で、休めば会社は給料払わなくていいから
費用削減。だからうつ病生産するのでしょう！
555:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 17:55:32.13 C3hsGCZg
また2WAYの時期となりました。
やりもしない事をやった様に書くのも大変だ。
どうせ評価は決まっているけど・・・
556:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 20:35:54.28 wciT6GxW
>>553
酷い職場だな同情するよ
そんな会社はさっさと辞めて、君の本領発揮出来る会社に転職するべきだ
君ほど優秀なら沢山のヘッドハンターから声がかかっていることだろう
君の今後の功績を祈る
557:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 21:21:52.09 vGYTYyVO
類は友をよぶ！ ってことで！
558:名無し
13/09/22 22:30:16.51 NBqfjisZ
仮にこの会社が終わっていても、
従業員とそのご家族のことを考えると
このサイトを使って、自らの会社の批判ができようか？
批判している人のモラルを問いたい。
559:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 08:49:14.91 BfOXakfj
モラル？逝っちゃてる会社にモラルも糞もないよ。ノーホンダからの利益が出る様な受注かTOYOTA等Bigmakerから51％以上株買い占め有れば別だよん。リストラ免れないが、より良い発想で製品開発と合理化が図かれるはず～まっそんなの無理だしぃ。
560:名無しさん
13/09/23 13:40:15.23 QonUVxfV
＞559
とか、（爆）とか書く人って
会社ではどんな振る舞いしているひとかな？
案外、定時に帰るルーチンワークの人だったりして。
PLクラスがこのようなコメントする人は、あまりいないな。
本当に嫌だったら、転職しちゃえばいいのに。
このコメントの中からまた揚げ足をとるのだろうが。
561:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 15:52:54.59 FtSJgjhO
>>556のレスは他の人達にも言えるね
そんなに不満なら他社へ行けば良いだけ
ここで文句垂れるだけ優秀なら他社で十分にやっていけるだろ
562:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 19:20:12.40 +RSl6pPB
>560
俺は終了のチャイムと同時に定時で帰りますよ。
563:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 21:47:02.12 P4K4iRnk
他所であっていける人材、どこまでいるんだろうね？
開発はけっこう鍛えられてると思うよ
なんだかんだいって、けっこうコマいからね、この会社
生産系は？？？？
つーか、宮城限定でここと同待遇で転職考えてるなら
けっこうヤヴァいぜ。。。
給料安いとかブーブー言ってるけど
はっきりいって・・・
海 外 で 作 っ た 方 が 安 上 が り で す か ら ！！
564:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/24 15:29:17.45 Lj6dIyKF
560 さん、俺も定時だよ。生活残業する輩よりは良いでしょう。
話し変わるけど、会社の倫理委員会つぅとこは機能してるの？メール送って訴えたらどーるか知ってる方、教えて頂戴。
565:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/24 20:57:42.00 ZoH4pXDm
何があった？
566:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/24 21:42:12.05 gJsz0XMP
倫理委員会？ 社内で機能してるのか疑問。
この会社、問題によっては管理職間で握り潰すからね
みんなが知っているのに、そういうことをやり始めたら倫理もクソない
正義の味方ではなく、会社側の一組織だと忘れずに・・・と思う
567:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/24 21:55:26.88 Lj6dIyKF
そうですよね。倫理に送った人いたんですが、その後は音沙汰無しでした。今もパワハラとイヤがらせは絶えないです。コイツかなりな馬鹿なので、自分より優れていたり、見下せる人をターゲットするからタチが悪いです。言わば弱い者虐め。
568:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 00:02:29.54 suy3P+RG
ケーヒンでダメな奴がデンソー、アイシンなら活躍できると思う？
ゆとり世代のガキがここで文句言ってるだけだろ。
不満なら早くやめればいい、中小企業行って給料半分、福利厚生の
圧倒的違いを思い知るだけ。昇級止まる仕組みだって該当する奴は
相当ダメなやつしか該当しないはず、普通は全然問題ないよ。ホントに
制度理解してるの？ちょっと怒ればパワハラか？中小企業なら明日から
来るなって言われるだけ。今のケーヒンはあまあま、危機感なし、そっちが
問題なんだよ。超大企業に比べたら給料は少し低いけど仕組みや制度はおそらく
超優良レベル。残業1分単位、有給100%そんなとこ少ないぞ。
569:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 01:34:50.99 i/TV/anL
協調性がない。自尊心強く、俺は人でも生き残れる…会社って、一人で成り立つ訳じゃねぇってばよ。人材育成すらしていなかったから、今、ツケが廻ってるんだな。人を育て上げれない会社は、朽ちるものよの。
570:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 22:00:32.56 TtrUMnAB
上を見ても下を見ても
きりがない！
571:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 22:18:46.92 LqHmVHjM
高根沢ケーヒン様のおとなりで働いておりますが
うらやましくて仕方がないであります
572:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 23:24:55.33 zy8kMm3B
>>571
昔の人は言いました
「隣の芝生は青い」
573:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 00:47:51.43 4TPgwPol
563>> あんた何にも知らない井の中の蛙だね。海外生産？だなんて、ケーヒンの目玉商品無いのに海外で何を作る？ホンダさんだって、ケーヒン以外の製品を垣根を越えて使うって言ってるんだよ。トヨタ、日産とか大口取引き出来る主力製品が出てから大口叩くんだね。
574:563
13/09/26 07:29:49.97 Yil2fu6/
>>573
あんたこそ何もわかってないね。
私がいつケーヒン競争力あるなんて書いた？
国内生産はコストが高いって書いたんだ
国内工場でいまだ生産しているキャブレターは不採算で
海外拠点で生産・販売するキャブレターはまだまだ利益出している事実、
売価の違いとか諸事情あるんだろうが
一番違うのは人件費だよ、、、人件費が全然安いんだよ
まっ、そんなことくらい
井の中の蛙じゃないアンタなら熟知してんるだよね！？（笑
575:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 19:17:57.03 4TPgwPol
キャブ信仰者発見。井の中の蛙は当たり前かぁ。環境問題で何れは淘汰されるのはお分かり？キャブ主力と思ってちゃ次世代の先の先を見越さないと駄目じゃないのかい？利益ってさ、海外利益だしたって、出資比率とか分かってんの？
576:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 20:25:34.56 RA0J03WR
八千代工業の悲劇 社員の半分がリストラ
自殺者5人
震災ボランティア派遣終了、60日後の話でした。WWW ケーヒンで再び
577:名無し
13/09/26 21:25:27.07 bM2xutfJ
575へ
横からすまん。
ただのわかりやすい一例を挙げたひとがいるのに対し、
キャブ信仰者と思いこむ。この理解力のなさ。
また、海外生産で利益だしている製品があるのに、
ない！とか言っているあなた。
自分の会社をわかってない。
早く転職して派遣さんに席を譲ってあげなさい！
578:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 22:47:42.97 j43jqOIY
退職者（開発）だけど
この会社は本当にしんどかったわ
みんな頑張れ
579:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 22:51:35.17 kQ+BEHlo
栃木の人○課の馬鹿をなをとかしろや！
580:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 00:14:37.49 UGKIFr1o
海外のどこで何が儲かってるとか、少しはまともなサイトになってきたな。
栃木の何課とか個人攻撃のバカもまだ少しいるけど聞きたくもない不倫と
パチンコの話されるよりいいわ。自分達がつくる製品の価値は自分達で作る
しかないんだよ。
581:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 22:22:37.49 5qj49cyU
なにうえから目線で書いているだ！
こんなとこで！
582:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 00:44:22.15 4Gl6dEIr
毎日CMで見る大手企業に転職した俺が
この板を高いところから見物してるよ～。
みんな文句があるなら外に出てみれば？
世間の仕事はもっとシビアだよ！
583:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 05:39:02.14 0At86J9Y
「松下はどのような会社ですか?」という質問に対し「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」
これはわが社は逆なのかな。でも松下も今は？？どの会社もやはり経営者で決まるのかな。
そう考えると良くも悪くも１人の人間の行動、言動で色々と変える事は出来るのかな。
584:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 09:19:25.54 0J/8BIkH
>>580
サイトじゃなくてスレッドな
略してスレとも言う
585:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 18:02:13.36 LGEWZKf0
リストラＸデイは、いつ頃？
早くリストラしないかなぁ。
パワハラ、弱者虐待野郎も消えろ。
586:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 18:11:31.83 JFQmQxj0
憎まれっ子、世に憚る！
ボソッ！
587:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 22:29:35.58 0J/8BIkH
>>585
自分がリストラされるかも、とはお前は大物
588:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 05:20:09.62 jeFK4hI5
>>585
部署だけでも書いとけ
589:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 16:46:47.42 B5q9EFMa
この会社も｢追い出し部屋｣が出来るのも近いかも知れませんね。
590:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/30 10:33:15.02 lPKWdiKx
ぷらぷらして仕事せず、罵声を浴びせるパワハラ野郎がいるのよ。課長ら弱腰。
591:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/30 21:30:54.99 idEy9gUI
どこの部長だよ？
592:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/01 19:30:27.77 qivJV9Eh
URLﾘﾝｸ(topics.jp.msn.com)
593:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/01 23:33:52.22 MwNgMqfs
574>> 確かに海外作れば人件費は安いよ
しかし、海外生産の不具合でどんだけ損失出してるか知ってる？
物造りはそう単純じゃないと思うけどな～
いずれにせよ、この会社の「技術力」と言う話なんだろうけどね
594:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/01 23:52:43.32 VD+XX8BE
海外生産の人件費の低さは仕損費の高さを補って余りあります。
595:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 15:14:05.76 CDy1KdCM
不良品生産しても人件費安いから？余りある？こんな発言する奴も馬鹿だけど、ケーヒンの海外体制って元々おかしいよね。品質管理も日本並みに厳しくしないと駄目なのに、いつも日本がバックアップ生産してくれるってパターンだから、益々コスト増じゃん？呆れるよ。
596:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 19:57:37.50 CjLyFSxh
Ｘデイの予想よろしく(笑)
オレは、来年かな。
597:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 20:15:29.01 nB6jZTeq
ここってPC20の質問とか出来ないのかね？
598:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 21:32:10.42 OBOtn2wP
何処の拠点も元参与が出没してんの？
599:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 15:03:59.02 pDJxF7vz
知らん。興味ない。
来年ＧＴやるの？
やらないならリストラするなぁ。
600:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 23:39:07.73 jJ0KBI/q
>>595
てかさー仕事あるの？国内で
ないからバックアップ生産でも、国内はありがたいんじゃねえの？
付加価値の高い新機種のML競合で苦戦しているから、
廉価製品ばかり作っている
↓
廉価製品なら海外生産の方が格段にコスト安
↓
国内は海外生産のバックアップ、指導役（製造技術の手ほどき役）の工場
こういう状況なんでしょ？間違ってる？
601:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 01:14:46.50 Y7e7p/qG
ってか、ちゃんと指導できてるかさえ微妙。
602:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 12:11:42.41 7hj8Z6Nu
アメリカは、日本人の言うことさえ聞こうとしないぜ。
タイ、インドネシアも残業したいからわざと作業を遅らせたり、作業中消えるし(笑)
603:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 07:33:47.07 mjQlA3uO
あけっ!( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆
604:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 23:14:33.78 EhkBuo9v
.ADJDMPATATADTADTPTJATAT00DM,AMDAGTA0JM0AMWTGTKTAM0AD.AD0P0BDWT0M
605:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 23:16:00.04 DSBSkj3p
どうした？
606:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 00:08:57.03 +ymQ5xLx
お金の話は専門外でさっぱりですが？∀？、
キャブを途上国で数売って行かないと儲けがない、ように聞いています。
FI等々はまだまだ開発費がかかり儲けは無いようなものと、そんなニュアンスで。
中華メーカのシェア奪還したい… それ以前に生産力が足りないそうですが。
だから私はキャブレター、まだまだ捨てたもんじゃないと感じています。
もう花形ではないけれど、先人が築いてくれたお堀と石垣があるおかげで、
おまんま頂いていまーす^0^ / <これから城を築くのよ。
いつか焼かれるかも知れない、でもその日まで全力で。
607:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 07:38:37.91 aUN3GOeo
今週三勤にルールを守れない
アホがいる。
608:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 17:48:32.09 nHmZ1iBI
平常勤務のものです。
そういうアホが交替手当でがっちりいい給料なのは許せないね
４～５等級や高学歴で交替勤務のヤツをみるとやる気がなくなる
時間外削減もいいけど、こういう常識的なことから改善してほしい
609:名無し
13/10/12 22:13:20.16 2zhnKQvx
>606
吊りか？
お前みたいな奴が質をさげる。
憶測だけで物を言わないでおこう！
610:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 09:10:07.34 mnl/Qz0o
>>609
煽りか？
2chのカキコで 憶測や又聞きだけで物を言うなって ｗｗｗ
少なくとも、「誰々が不倫だ、パチンコやら風俗いきたい」 つう
つまんねー書き込みよりはマシだと思うがね
606の方の意見は
611:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 09:24:21.62 DrxFmPVw
↑↑馬鹿よ。
脅迫や犯罪助長する様なカキコミじゃなければ、何をカキコミしようが、自由だろう。それが民主主義ってもんだ。
もう、経営が末期症状な▲ーヒンだから、カウントダウン。無知でカキコミする奴見ると可愛いものよ。
612:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 09:32:40.79 O8u9eSzi
安易に経営に関する嘘の情報を流すと・・・・・
そういう伏字って裁判で意味がないよ。
613:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 13:16:42.17 INmHbfJE
って、10億もよその会社に払ってる場合じゃないのでは？
配当ねらい？
614:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 16:58:43.45 Etfl7SV6
丸森には最強のサボりマンがいらっしゃる？
スゴい人がいると聞きました
615:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 18:36:11.82 tcCs0vQX
それより３人の技師だろが！ＭＯからくるＥ、Ｈもな！
616:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 18:43:27.71 FhfEivp3
>>614
丸森のサボリマンって管理職ですか？
617:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 19:21:05.53 psQUoKV5
>>613
ルネサス出資？
電子事業のことはよく判らないが
ルネサスさん潰れたら、やはり困るのかね？
まぁけど、パナソニックや日立やら総合家電系との競争激化で
電子もヤヴァそうだね、将来
618:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 06:11:44.21 fMH2NFZn
だから、グローバル支援だか、なんちゃらって組織あるんじゃね？窓際族さんばかりだけどwwその組織か調達らがグローバルに物を調達するシュミレートしてなかったらお笑い草だけどね。
619:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 20:43:46.21 UuiIqFpA
>>618
シミュレート。
こういうのを見違えて覚えてるあたりがケーヒンらしい。
620:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 23:45:08.34 BM8Ihk98
あと、何年だろう(謎)？
621:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 18:29:36.34 rkinUwJ2
>>619
仕事がないから、挙げ足取り、苛め、パワハラ…協調がない、出来ないのが、ケーヒンstyleらいいね(笑)
622:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 20:16:49.28 ZXXwkvg8
伊藤忠商事では20時以降の深夜残業を原則禁止して、代わりに早朝5時～9時の時間外手当の割増率を引き上げ。
URLﾘﾝｸ(www.excite.co.jp)
渋滞するから早く帰れって言うならこれやりましょうよ。
623:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/16 21:13:58.47 5q3ta3eb
何を言っても総務は何もしませんよ。
課長アホやもん。
Ｓ役員、元々総務課長の復活御願いします。
624:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 00:25:38.84 QzfAveXv
誰がなっても同じだよ！
みんな保身に走るし！
625:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 09:46:43.24 scPCfzaD
10年前ケーヒン角田工場にいた高○篤は今も頑張って働いてるか？
626:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 19:23:19.26 6ya6WAGy
サボりマンは何処でもいるぜよ。Ｍ２にゃ暴力問題出した元自衛隊のゴリラ爺ぃ。定年近い癖に毎日ふらついてる。部長さん課長さん捕まえて檻に入れて下さいょ。
627:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 23:00:00.18 Y6Wk7xWA
ケーヒンさん
あなた達は幸せですよ！
給料、賞与、福利厚生、私達に比べものにならないほど高いですよ！
会社の文句を言ったら、バチが当たりますよ！
人の文句を言う人は、不満だけがたまり、成長しませんよ！
文句を言うなら会社辞めれば、良さがわかると思いますよ。
批判はやめて、楽しく働いて下さい。
GT応援してますよ。
628:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 23:08:35.23 QzfAveXv
こんな所にマジレスするなんてwww
629:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 23:49:43.92 DOHvbKlT
ケーヒン辞めて別の会社入ったら、初年度で年収1.5倍に増えた。
俺の場合会社辞めて良かったよ。
出来る奴らは、景気良いうちに動いた方がいいぜ？
630:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 00:42:46.92 0CfsL8Q4
>>629
悩んでいる
賞与や福利厚生の条件は周りの友人から情報収集
した限り、そんなに悪くない。（おそらく平均以上）
しかし、ここの残業制限はヒドい。サビ残がハンパない。
残業代をフルにつけれるなら、私も年収が１．５倍はいかないにしろ
そこそこ上がる。。。と思う
残業することを能率悪い、業務見直せ、で片付けるこの会社
それが、この会社のダメなところ。と思う
631:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 11:21:27.04 4FdVuLjA
いやぁ生活残業する奴らがおるからだめなのですよ。
632:電力
13/10/19 01:47:16.61 VeRWE8OK
皆さま安月給で大変そうですね。
我々、電力は無敵です。
633:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 06:47:10.26 SBl0NGCn
東○電力？
賠償で大変じゃね？
634:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 07:32:00.86 fEKsFlXY
次、行ってみよ(笑)。
リストラ早くして欲しいなぁ。パワハラ、セクハラ、さボラー、わがまま社員をこの際だから、バッサリやっとちゃっておくんなしぃ(笑)。
635:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 20:06:21.58 K2bmc5/f
あと数年で60歳定年を迎えますが、この会社は退職金はいくら位でしょうか？
4等級、勤続年数40年です。
636:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 21:39:44.36 puk7ZtMn
40年勤務した人間がそんなマヌケなこと聞かねぇよボケ!長く勤務した人間をばかにすんじゃねえ
637:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 07:37:03.60 Y59PaAEW
一千万ちょいかなぁ。
リストラ前倒しで、ちょい増額で決まりだよ。てかぁライフプランナー参加してりゃ分かるはずだけど…偽者だ(笑)。
638:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 09:47:27.05 KMMc735G
>>629
リストラされないように頑張れよ
639:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 12:00:36.62 3vWkPx3k
４０年勤務で１千万？夢ないね、この会社。。
だけど、この会社４０年超勤務者には功労金？的な
割増しあるんじゃなかったっけ？
まぁ大卒で定年まで勤めても４０年足らずのわたしには関係ないがな。。。
640:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 15:07:23.09 bhcMbcEb
退職一次金は一般的な企業で1700万円。更に退職年金分が600万円ぐらいが普通。
641:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 17:19:04.84 hChN4gYW
退職金で盛り上がるって、面白いね。
今の栃木何とかしようよ｡
定時退社しないと力づくで帰すと言った
馬鹿な総務課長がいるぜ、おかしいと言うか
馬鹿としか思えない。
みんなどう思いますか？
642:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 17:49:40.02 bhcMbcEb
6:30から出勤OKにすればいいのにな。
そうすりゃ適当に帰りがばらける。
643:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 18:04:40.83 hChN4gYW
賛成。
何もしないで、帰れと言うのは俺だってできる。
何かしようよ。
サービス残業が増えちゃうよね。
644:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/20 20:12:50.55 8wJIZ2zZ
なんで朝のフレックス止めたかわかってないの？
今だって8時半まで来られない奴らが多いのに
制度変えても良くなるとは思えないな。
645:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 02:35:13.39 8wLOssW2
残業規制はどこの会社でもやってる
ここだけが酷いわけじゃないよ
むしろここは福利厚生等は厚遇だし、給料も悪くない
視野が狭いと文句ばかりになるから気をつけような
646:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 20:16:32.06 bYRZHwgN
>>641さん。 国内生産減少で残業規制しなきゃ雇用も危ないってことでお分かりでしたか？開発さんが、トヨタに売り込めて採算性が高いモノが有れ展開がかわるんでしょう。
647:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 20:19:18.57 I3Evr545
>>645
はっきり言って給与悪いよ？
幸せな人だねｗ
648:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 22:00:22.02 pVo9ra+S
>>647
そうそう、あんな給料で満足できてる人は幸せだね。
転職１年目の頃、ケーヒンいた時より残業少なくても
年収１．５倍ぐらいになったし、今じゃ２倍弱。
目に見えて生活レベル変わった。
649:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 22:53:51.89 iXFVP57P
どこと比べて給料言ってるんだか、まさか完成車メーカーとかデンソーじゃないよね？
角田にいるけど先輩は皆んな新車買って30代、40台で家買って。自分の能力で入れる
会社でみたら悪くないと思うけど、福利厚生はホンダ労組に守られて相当厚遇だよ。
どれだけ優秀なんだか？？不満なら早くやめればいいんだよ、自分で選んだ会社なんだろ、
僕ちゃんはママに選んでもらったの。
650:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 23:13:50.15 U/m4AFKv
そんなに愚痴るなら辞めちまえ。
651:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 09:23:01.65 v9F6F5b7
中途採用でも入れる？
652:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 15:47:17.70 HMXNjJOS
無理じゃね
653:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 20:00:41.03 044Lt82f
>>649
648だけど、今は自動車業界にはいません。
確かにケーヒンの仕事レベルで考えれば厚遇だと思う。
けど、外の世界では皆もっと頑張っていて、もっと給料もらってるよ。
角田で家買ったぐらいで自慢してちゃ、井の中の蛙・・・。
654:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 21:07:27.95 fx5mivL+
>>653
優秀な人はほんと優秀ですね。
Hの人らを見てそう感じます。
自分より若いのに、圧倒的に優秀。
バリバリ仕事をこなす
そりゃ高給で当然。
655:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/23 00:19:31.25 IV7SXOO/
ボーナスはいい方だと思うけど、月給は決して高くない。
転勤でもしないと生活は楽じゃない。
656:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/23 09:00:43.38 BPyWUNvq
あれ？画面変わってる！
657:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/23 15:26:54.33 Oonc5Hvl
ケーヒンに足りないものは人材育成だよ。
上が仕事出来ない⇒指導出来ない⇒派遣投与って構図じゃないですか？
作業マニュアルや作業要領書、品質基準書等も無い部署もあるしね。これじゃあかんでしょう。
658:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 02:54:50.45 56xDKCVh
>>657
自分も賛成
松下幸之助は「松下はどのような会社ですか?」という質問に対して
「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」と答えたそうです。
うちの経営陣に同じ質問ぶつけたら何て回答するんだろう。
知っていて真似するならまだかわいいけど、知らないのが多いんだろうな。
まあ今の時代うちだけではないとは思うけど。
人を作れない会社はダメだと思う。なので自分は人を育てるようにしてるよ。
659:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 02:58:08.14 56xDKCVh
>>657
自分も賛成
松下幸之助は「松下はどのような会社ですか?」という質問に対して
「松下電器は人を作る会社です。あわせて家電を作っています」と答えたそうです。
うちの経営陣に同じ質問ぶつけたら何て回答するんだろう。
知っていて真似するならまだかわいいけど、知らないのが多いんだろうな。
まあ今の時代うちだけではないとは思うけど。
人を作れない会社はダメだと思う。なので自分は人を育てるようにしてるよ。
660:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 07:23:42.65 JyPHDjT3
最近、ブラザー何とかってしてるけど、指導側が放置したり、この本やるから見て憶えて？これじゃ人材育成に程遠い。ケーヒン-Styleは、丸投げされ自分で憶えろ方式だから、無茶苦茶だね。
661:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 09:33:30.64 y9uJ4OIV
仕事の負荷を取り除かずに人に細かく教えろとかムリ
662:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 19:53:26.71 iDb3vCVF
利対で残業規制されて時間ないのに
タバコ休憩から帰ってこないヤツ見るとマジでムカつく
でもって、そういうヤツに限ってムダに残業してる。
バッカじゃねえの、、、
残業減らせと叫ぶ管理職はそういうヤツ取り締まれよ！！
663:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/27 00:05:32.45 LljdIU1t
何だかんだ言っても、上も含めまだまだ余裕で危機感なし。
664:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/27 17:06:09.64 mD50agE4
>>661 この発想が、今の会社の実情。根元から考え方を改めてないと、人材が育たないし枯渇する。デン○ーには到底追い付けないでしょう。仕事が出来ない社員を出来る社員にしなきゃね。でもね自分保守、責任転嫁な従業員が多いから、手遅れかもね。
665:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/29 07:44:03.53 yPtN//+n
福利厚生は充実してるけど、
会社は糞。
外面は良くしようと必死
666:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/29 23:55:49.72 hkn7rsB6
どあほぉ！
667:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/29 23:58:54.82 xbBlH5D8
お前ら働けるやつ働け。。梅干くんにひつれいやど。。こら。。
668:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/30 14:16:26.78 gE7i7ZXz
梅干くん？どっかの板とまちがってない？
669:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/31 06:10:49.26 fIOMDMVa
>>665
糞に失礼だろ
670:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/31 10:49:19.87 YJVAb0W5
ＫＹ梅干し男現れる。
希望退職募らないかなぁ。
いつになるだろう？
671:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 00:37:16.95 PvrFrWMb
ここの給与がいいとかｗ
社宅（借り上げ）なら、まぁ平均並みだな
福利厚生は同意
あと
上方修正よかったねー
応援しとります
672:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 05:16:13.42 a5DygRB/
昨日の外部発表説明資料をサラっとみたけど、とどのつまりは
為替円安の恩恵につきる、って感じだね
上方修正の理由
673:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 15:54:27.41 bt2mS34X
安倍のミクスで、給与上げろって、うちは無いなぁ。等級上限付けたしさぁ。
上方修正したってね。
674:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 23:47:38.47 a6IxlgTg
栃木はGT盛り上がってますね。
気分転換に最高↑
中にはそんな金あったら給料上げろと文句言う奴いるけど、そう言う奴に限って、仕事して無いんだよね。文句言う前に仕事してね、宮城から来た、ひげ、はげ、デブ
油濃くて、汚ないM、利対なんだよ、栃木に来るなよM。
675:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 03:41:27.54 RdDa/R03
TRDはリストラしたほうがいい。
あそこは無能な人が多過ぎ。
676:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 03:41:58.67 RdDa/R03
特にECU系
677:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 07:17:44.24 l/JOdMut
>>674 流石ＴＲＤは、井の中の蛙だね。国内の工場事情知ってるのかなぁ？。ところで君は、日経新聞見てる？ホンダは、ボッシュの依存比率をかなり上げてきたよ。これじゃ仕事も無くなるって証明？
ＧＴ云々言う前に、新聞くらい見ろよ(笑)。
678:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 13:45:50.90 dRrbwwBu
はい、新聞見ました。
だから、何か？
私たちはケーヒン大好きだから！
パイバイ！
679:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 15:29:15.23 e8Lc/qta
>>677
ＨＭの方針は関係子会社のものなら誰でも知ってる
そして危機感もある、少なくとも私の職場では
Ｔ地区（開発）、Ｍ地区（国内生産）で差別する気なかったが
Ｍこそ危機感あるのか？
680:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/02 21:51:53.08 dEwLbTdG
ホンダエレシスも日本電産に譲渡されたな。
これもHMの方針を端的に表してる。
681:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/03 02:37:56.36 boP1wLdn
>>677
だからこそGTで盛り上がろうぜ。
682:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/06 20:46:59.90 XPewwsiP
もっとすごいことがおきる。
683:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/06 23:15:29.58 8hWyJBXD
栗鼠彪だろう(笑)。
よっぽどＨＭから◎長さん嫌われてる？
何でだろ♪何でだろ♪仕事来ないのは何でだろ♪
684:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/07 19:06:52.00 +fY5Gx8w
あるある、って言われながらやらないから
もう秋田よ、、、そのリストラネタ
俺は賛成派だけどね
ウチより業績いいショーワですら国内工場の人員整理を断行してるんだから
なんでウチやらないの？て感じでーす
685:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 09:35:21.08 IjemfwxB
ショーワは離れたところにある工場閉鎖、うちがやった川崎、岩手と同じ。ホントはやらない方が一番いいんだけどね
686:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 20:48:10.49 TqCjAx9+
ホンダに見放されたら終了
687:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/09 00:23:54.59 SkxLGfvC
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
688:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/13 11:47:46.24 t475l0Kb
どどどあほぉ
689:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/16 01:40:56.83 KcXsgO21
終ったな！乙！
690:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/17 18:38:54.14 +sVk09sH
何が？
691:名無しさん＠お腹いっぱい
13/11/18 08:14:11.48 eASAIHKd
栗鼠寅の判断さえも出来ないような日和見体質なら、もう未来ないよね。
使えない人材やラインの正社員率見ても、コスト掛かりすぎでしょ。
692:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/19 18:48:24.26 ZZQjN8lR
ごめんなさい
ウチの会社のライン正社員率は
競合他社の正社員率に比べて、そんなに高いのか？
だとしたら、踏み切る、価値あるかもしれないが
（派遣と正社員じゃ、全然工数違うらしいから）
確かな数字を示して、お偉さん方を説得してくれよ
693:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/19 21:36:36.73 sk8aXd+P
圧倒的に高いよ。
ケーヒンワタリでいいから行って、ラインの人に声掛けてみな。
694:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 22:41:26.09 ci2OfxlE
管理本部のお偉いさん達が
こそこそ会議したらしい(謎)
695:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 02:01:10.77 XqZ8ZzUx
もうそろそろ
696:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 08:36:33.90 np71fe09
木の棒しか持ってないのに、どうやってメガサプライヤーと戦うの？
697:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 01:29:06.01 5Hqs73a5
まずは人材からなんとかしないと
698:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 05:53:51.22 zEtEhHsx
>>694
中期計画の打ち合わせじゃないの？
総戦の季節だからねー。
さてさて、どんな３ヵ年計画になることやら・・・
699:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 08:45:00.80 T47781JX
東京モーターショー
ケーヒンのコンパニオンは田舎くさいブス。
美人を採用したり、コスチュームを工夫すれば
マスコミが無料で宣伝してくれるのにな。
700:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 10:29:27.52 m20aqaY1
タイヤ交換したよ。面倒臭いw
701:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/27 00:54:48.78 z0kqLzbM
ホンダ○属の栗鼠寅が始まる？とちぎ？喜多方？集約案。連結企業のスリム化？
702:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/27 19:07:31.17 z0gay74c
新型FITは売れてるのに
ここの書き込みは暗いねぇ
もっとも今回のFITからグローバル生産調達が加速してるんだっけ？
国内はますます空洞化だな
703:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 03:19:33.03 QO5lgtMp
モーターショーコンパニオンより、パンフ見てがっかり。
704:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 10:34:52.50 9nQmvLKv
ケーヒン技報を見るともっとガッカリするよ・・・
705:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 18:43:05.50 gKMn932G
言われた物しか作れないからしかたない。
706:名無しさん＠お腹いっぱい
13/12/07 08:20:13.18 a7Ee7vm5
ホントに基本給ベア出来んのかな？代わりにボーナス減とサービス残業増えたりして。
707:剥げば臭い
13/12/07 10:44:46.16 aYWMCZlQ
何かおもろい話しない？
708:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 11:59:14.55 A/79ASHN
Xmas
709:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 22:45:09.77 WrNNisbW
a
710:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 10:12:46.79 mX0RwTUo
ん～来年度が危ないのぉ。各々方、いざ覚悟なされよ((爆))
711:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 18:29:23.16 +teB2RN0
>>710
そういう噂は色々なところから聞くね・・
アベノミクス効果による円安とかで
なんだかんだいって利益出てるじゃんとか思うけど
ボーナスは増えねえのかな・・・
712:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 19:38:13.48 aww/GRL/
２、３年後だね
心配なのは。
713:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 08:04:32.53 aep3imCH
来年度以降、風邪をこじらせ、
十年後は、メガサプライヤーの下請けにでもなってるかもね。
714:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 18:32:43.35 N+yMtFfz
>>713
そうなったら開発部門は要らなくなるね。
715:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 19:16:30.67 ccjl65zJ
そもそも開発してない、
新しいモノなんて、何もつくっちゃいねー
716:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 18:32:47.65 ZJ21tZ/7
無能なセコい課長より、ボーナス面談。段取りと要領悪いから短い面談。
コイツの下で働くことすら惨めに思うぜ。早く栗鼠彪シーズン来ないかなぁ。
717:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 21:45:08.83 9IXaiQ69
スマフォで書き込めない^_^;
718:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/11 22:01:58.55 WENYDtzO
今年もカスみたいなのばっかり入れたな。人開＆人事どういう方針なの？
719:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/11 22:48:42.32 gVdmUuv5
新卒？ 指導する人によって化ける子もいる
先輩・指導職なら、ちゃんと育成しようよ
中採？ それは、なんともいえない
人開もそうだが採用した担当部長を恨もう
720:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 03:05:24.15 1qVdFNRo
人の本質はそう変わるものじゃねえ。
お勉強云々の話ではなくて人間性（性格）の問題。
そして育成をプランの無いOJTに頼るな。
OJTを主体とするのであればトレーナーの研修をやれ。
ブラザー研修なんてのはいらねえ。
一つとしてやってないだろう。バカを言え常識知らずが。
721:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 08:07:31.69 xbzi6SkE
それなりの給与もらう課長の才能しだいじゃないの？人材を如何に育て上げれるかなんて長が無能なら鬱の増殖と『使えない』と罵倒、罵るだけ。それがケースんStyle よ。だから人材育成が下手くそ。
722:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 16:39:19.40 IwjcXA6Z
本業では儲からず・・・
為替でかろうじて・・・
723:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/15 07:16:13.92 XNlr3WpG
来年は、消費税アップするけど、ケーしんは給料アップする？
724:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/15 08:27:04.77 g88EYmRk
等級上限とかやられて10%ダウンしたおれは
もうモチベーションなし
725:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/15 11:39:27.90 XNlr3WpG
けーすんは、人に能力以上の成果を求める一方で結果を其れなりにだしていても“頑張ってる人には酬いない。”じゃ“こんな会社に貢献したい”って絶対思わないし“自分さえ良ければ”になるよね。来年就活しよ。
726:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/15 18:07:50.82 42d+IndZ
腐ってるからな
727:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 00:11:24.79 t1rPK7Ov
ほんと、間抜けな上司ばかりで困る
728:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 02:26:45.27 fcfds+Gd
組合執行部も酷い奴等よ。号数上限決めておいて社員のモチベーションdownって分かっていてだよ。腐りきってるよね。
729:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 04:43:58.76 6lstDQyI
あれは許せないな。
今からでも元に戻せよ。
730:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 07:39:40.20 LsLtnDOf
水曜の渋滞緩和の為の5時前退社とか、
チマチマと残業代を減らす作戦。
そーゆーのが多い
731:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 10:56:55.13 JPWNbP3S
もうヤバいっしょ↓↓
エンディングのテロップが流れてるよ(笑)
732:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 22:56:16.53 9AFgDbf6
利益200億いくかも、財務諸表読めてる？
733:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 00:31:01.61 AeC/A+oS
単独じゃなく連結でしょう？
734:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 21:15:30.70 IHdt863Z
為替に助けられただけ。
735:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/20 15:33:27.01 X/H+luHb
為替に助けられた上、単独じゃないしね…もう少しお勉強してから出直そうね(笑)
恥ずかしいカキコミだよ(*/□＼*)
736:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/24 23:24:38.39 30XSOEWm
今日の組合報、なんだあれ？
この会社の他社と比べて数少ない恩典だった
充実した法定福利制度も見直しする気かよ
まぁ、それだけ単独がヤヴァいってこと？
737:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/24 23:27:38.65 yYYvGxhV
報われない者達に!!
メリークリスマス!!
738:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 07:57:40.15 PAHX9k6s
てか、本当にこの会社は井の中の蛙。
739:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 11:02:32.42 RXaKqogE
>>736 今頃お気付きなの？幸せ者だよ(笑)。
740:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 20:41:15.25 iYne0cBd
あははは！(謎)
741:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 21:38:11.69 iYne0cBd
いつまで規制かけてるんだぁ
(○｀ε´○)プンプン!!
742:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/26 22:03:04.93 1AbcdSy7
福利厚生見直し、当然といえば当然。外資系は出張手当なしが普通、
食事代とか交通費を請求書で実費請求が普通、日当が朝早く出て遅く
帰って2倍3倍が異常なんだよ。転勤だって実家に戻るのに50万も出る
仕組みはおかしいだろ。俺は変だと思ってたからやっとまともになると
思う。特にメンタル休職者の半分はずる休みそんな奴らのために皆が
苦労するのは許せない。今度の制度は歓迎、もっと厳しくてもいい、
ホントうちはあまあまだから。
743:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 06:06:36.90 F8R430gU
始発で出て終電で帰るを繰り返しとか
手当てが出なきゃやってられん。
744:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 06:08:11.87 F8R430gU
組合は会社の言うことを聞くだけしかしないなら
もう解散しろよ。犬並みだ。
745:今日から有給で正月休み
13/12/27 10:47:51.97 rRitn64f
>>742
いや、ごもっとも
外資系では当然のことかもしれん
ただし外資系て、その分、本給高いんじゃねえの？
この会社は本給はちょっと低いけど、賞与はそこそこ
あと福利厚生は充実してるよ、って説明を昔受けた気がするんだが・・・。
たしかに転勤手当は今までが異常だな
そこを削る分、本給もしくは賞与は上げ側で見直してほしいね
746:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 18:58:12.37 Lg31WrhX
組合は会社の言いなりで役に立たず、組合幹部は豊満で犬畜生以下でしょう。来年度は社員の意見も聞かないで勝手に暴走するのであれば解散して欲しよ。高額に支払う組合費を減額するように声をみんなであげていかないとダメだね。
747:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 18:59:46.63 op3hT+Wp
支払ってる金もホンダに上納するだけで
組合員のためにはなってないし。
748:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 19:27:11.03 Lg31WrhX
福利厚生など他社より条件は良いかもしれない。其は組合の先駆者より代々会社から勝ち取った権利に他ならない。批判は自由だが、勝ち取った権利を放棄縮小することは、組合幹部の無能さを露呈している。労働意欲を欠かれて社員が高揚するだろうか？
749:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 21:51:15.48 ieyyISzd
じゃ、あなたが組合の役員になってよくしてよ！
文句だけなら誰でも言える！！
750:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/28 21:23:38.51 7m5+8iSz
糸冬了～
751:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 10:48:28.77 VU3YkhNJ
>747
その金をﾍﾞｰｽに退職時にＫＮ以外にホンダから退職金がもらえるのだ。
悪い制度ではない。むしろ良い
752:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 14:31:12.47 GZs4eqQ2
来年は、栗鼠彪season1
753:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 18:30:44.21 RK4+zh62
今日の河北に求人広告出てたな。HEV、ＥＶ関係の上級管理職と技術者だね。
754:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 18:56:02.76 vuHijh8F
>>751
ホンダから退職金とは企業年金の事でしょうか？
755:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/30 07:26:46.92 PiIww/hQ
やはりね。会社辞めてるし仕事を教えられない位に頭悪いから派遣に頼るから技術の向上すら出来ない。ブラザーも放置する輩もいるしさ(笑)。コレじゃ継承より衰退だよ。人材を育てあげられないのでは終わりですなぁ。
756:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/30 12:13:59.49 v1imkB2s
定年したのに、いゆまでも権力にしがみつこうとする老人哀れ。
人間は散り際が肝心だ・・・
757:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 16:21:35.47 uhrmMkv/
>>751
ホンダ健保も福利いいらしいね
メンタルやらで会社に来なくなり無給になった人も
しばらくは健保からお金振り込まれるらしいじゃん
>>756
再雇用の話？
管理職の再雇用てのは考えもんだね
後輩にポスト譲ったなら、ご意見番的なポジションを
用意するべきだわな
758:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 16:46:21.42 +QQnoKfc
糞じじぃ使う位に要員がいないとは情けない。
物言えぬ体質、言えば潰しにくる。根本的な『人間教育』しなきゃアカン。
手遅れだけどな
759:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/01 02:25:34.41 OPV4GzjS
あけおめ（≧∇≦）
760:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/01 09:29:13.78 6p1NCvR/
かなや
761:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/01 14:51:28.61 KIGiAIoz
栗鼠彪元年おめ。再就職も決まってるから早よ決行して欲しいわ。こな人間教育ない会社は駄目やで(怒)ホンマに人材育つところか潰されてる(怒)うつ病増やしてどないする？自分さえ良きゃいいって思ってる田舎もんばかり失望するわ。
762:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/02 00:48:53.89 Ph5nzVdb
あぁ、休みも半分終った
(￣▽￣;)
763:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 18:04:30.63 QoNWZMaI
鬱病になりかけてきたから長期休職しよう。
764:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 21:11:40.30 MxW0QMli
そうですか。今のうちにいっばい休んでください。
もしかするとルールが変わるかもしれませんので！
765:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 00:04:53.08 ULFfS37x
連休も今日で終りだ！
(T-T)
766:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 00:15:05.93 AIzpsYRQ
会社に行きたくねー
767:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 05:53:15.60 0yCcBK6/
大丈夫、そのうちリ●ト▲で来なくていいって言われるからさ。
768:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 13:46:32.87 upBTnE79
>>763-764
この会社のおいしいところは
ホンダ健保とかがあるから
有給日数を全部消化してもしばらくは
ホンダ健保からお金が振り込まれるってところ
1年くらいは月給の６－７割が振り込まれるんだっけか？
まぁ、けど一回休職しちゃった人は
大概いなくなるけどね・・・居場所がなくなって・・・。
769:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/06 12:33:34.81 NFhY4y8z
また間接要員増加しました。退職もチラホラで頭イイヤツは逃げ出すよね。
770:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/08 07:54:10.28 R2cOB9+a
結構、みんな辞め始めてるね。
で、就職できないやつは残る。
そしてクソさに拍車が掛かるという、KNのシステム。
上手くシステムが回ってる&#8265;
771:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/11 20:24:58.38 /H4OmvXO
で、また、スマフォからの書き込み規制か。。。
772:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/11 21:29:00.79 thasmsj2
業務表彰のメンバー見てがっくり！
773:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/12 00:10:53.97 GFp+rGU7
>>772
クソ野郎ばかりだったなw
774:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/12 11:58:05.07 Rcmuh7B6
どーでもいいよ。３で上限値達し４に上がらんしー。本気に仕事をするのは馬鹿しー。直接でテキトーしてマッスル。この会社はアベノ何とか効果で給料上がるはずないっしー。組合幹部は鬼畜以下。
775:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/12 14:13:45.53 8o4PjsCY
製造にいる再雇用のオジさん、毎日楽な仕事して暇こいてる。
間接の方にもいるんでしょうかね？
人が余ってますから、もう来なくていいです。
776:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/13 18:11:55.89 kHbbi4xW
何か話題ない？
777:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/14 02:28:06.53 JAJ3398p
不倫
778:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/18 06:05:13.11 2l/FLF7a
残業削減でフレックスが導入されたけどさ～
何のストレスもなく働いているヤツと同じ給料になった
時間じゃないんだよね。努力＆ストレスへの対価が何も無い！
マジにやってらんね～。管理職で勝手にやれや。
779:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/18 07:01:12.46 LlvNIvSD
定時内に仕事をこなせないのは何故？
原因は何か？
効率的に仕事をこなせないキミにも落ち度はある。
ミニカンパニー導入したら、キミはＣ査定だよ。
780:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/18 22:43:25.92 2l/FLF7a
そんな講習会で習った話術なんて何度も聞いたよ
ミニカンパニー？（笑）・・・あんなもん何十年やっても機能しね～よ
自分の会社の体質がわかってね～んだな。
781:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/19 13:43:37.48 l4enC/2Y
生活残業出来ず負け惜しみ哀れよの
782:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/20 01:58:50.05 1ez7x1Pc
そろそろ？Count down？
783:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 18:38:47.57 HXXFTs0X
おまえがな！
784:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/23 20:53:10.19 RU462dAR
無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!! !! !!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無 能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!無能!!
785:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/24 18:54:17.46 g2Bh5E+a
友人が転職した会社が ケーヒンだった。
良く知らなくて「お・ま・け」を作ってる会社なのかな、なんて思ってたんだけど、ホンダ系列だったんだね。
無知でゴメンナサイね祝君。
786:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 15:35:46.47 rNhEEhmw
その友人・・・ばか？
もしくは、世間知らず？
ブッブー!!(￣▽￣)乂 バツ!!
787:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 20:10:17.78 AlDKdciS
ホンダ系列ですが
そのホンダ自体が系列解体を目指していますからね。。。
788:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/27 19:10:58.39 iHtr++Ln
いいんじゃない。自由市場だし、不良企業や技術ない企業は淘汰されんのは当たり前よ。
789:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/27 22:34:23.18 BS9SpHHA
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
790:名無しさん@お腹いっぱい。
14/01/29 06:51:17.02 +1bX/kpe
今色々調べてるんですが、ケーヒンの人ってこんなに給料貰えるんですか？
URLﾘﾝｸ(nensyu-labo.com)
791:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/29 18:36:01.21 jb6+Nnea
>>790
新卒？、中採？
中採なら、あまりオススメしない
給料は業績にかなり連動するよ、賞与一時金の連動幅が比較的大きいから
そして、将来の展望はかなり。。。
792:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/30 01:19:46.33 5H03MAh3
閉店ガラガラやでぇ
793:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/30 01:23:17.85 hCvNWdz6
Ｍ２仕事がない。もう時間の問題だな
794:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/31 11:04:27.58 9u+TUL66
Ｍ１もそろそろだす。
宝くじ当たった奴いるとか噂ありじゃい。
795:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/31 18:43:59.89 ddYa/fSp
Ｍ3は安泰ｗ
796:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/31 21:30:33.98 AXxXt6ty
Ｍ３安泰か？
ハイブリット系の仕事はあるけど
けっこう海外拠点に仕事移されてるんだろ？
797:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/31 22:00:56.24 9u+TUL66
>>795のうんち男
デマ流すなあぽーん。
798:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/01 01:38:54.86 m8DNFaUY
Ｍ地区は仕事量が減っている訳ですな～
Ｍ３からも他拠点に押しかけ集団応援に出てますよ
799:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/01 12:50:44.80 d34TviOw
迷いの子羊よ
審判の日が何れ来よう
汝ら備えなかれ
800:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/01 22:41:22.60 6+Xq4SM6
ここのキャリア採用試験受けたいのですが、34歳で年収いくらもらえます？
801:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/02 08:02:18.95 8E6NSLp8
川崎から転勤したけど、そろそろ【見切りを付けて】辞めようかな。
次の職も見つかった事だし・・・。