横河電機 Part15at INDUSTRY横河電機 Part15 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト450:名無しさん@お腹いっぱい。 13/01/02 09:43:48.60 uAUSHovB >448 人事の告発によると、下のような作業です。 ・従業員の自宅などに盗聴器・盗撮カメラなどをつけたり、尾行などして、 日頃から、従業員の情報収集をする。 ・平時は、その情報を使って、職場のチークワークが良くなるように使われる。 しかし、それは見せかけでしかない。 ・一方、従業員が不要になると、集めた従業員の個人情報を使って、 連日嫌がらせを行い、その従業員を自己都合退職に追い込む。 (具体的には、セックス中の録音などを、本人に証拠を掴まれないように、 社内に回覧する。本人が切れた場合は、情緒不安定として扱い、解雇の理由に使う。) ・退職後は、集団ストーカーという手法を使い、その従業員を追い込み、 会社に不利益にならないような処理をする。 これは、オリンパスなどのブラック企業で実行されている手法です。 オリンパスが、東京地検の捜査にあって、弁護士がその手法を指南していた ことが発覚してきました。 451:名無しさん@お腹いっぱい。 13/01/02 09:52:11.46 uAUSHovB 下の記事は、オリンパスのものだが、 横河電機でも実行されている。 横河電機では、産業医とは診療センターのことだ。 上司などが、勧めてくることがあるが、勧められなくても、 絶対に行ってはいけない。 (もっとも、古い世代の人だと、美川英二氏が病気で死んでいるのを知っているので、 行かないかもしれないが…。) ーーーーー以下、記事の内容ーーーーーーーー 暴露したオリンパス社のブラックな実情について、 先般裁判の結果が出た。続報としてお伝えさせて頂こう。 オリンパスの社員H氏が、上司の非合法行為を 内部告発したために配置転換されたと訴えた裁判。 8月31日に東京高裁で判決が出た。 結果は、オリンパス社の配置転換を無効とし、 同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じる、 というものだ。 この事件でオリンパスは何をしたのか。 分かりやすくいうと、 ・ 産業医を使って、H氏を精神異常者に仕立て 上げようとした。 ・ 会社にとって都合の悪い社員を、会社側の 顧問弁護士により社会的に抹殺しようとした。 という、まさにドラマのような事件だったのだ。 今回のオリンパス社に限らず、悪質な企業では、 会社にとって都合のよくない社員に対して 『精神的なケアをする』との名目で、会社お抱え の産業医に診断をさせるのだ。 この産業医が会社とグルで、その社員を 『君は統合失調症だ』 『重度の鬱なので治療が必要だ』 などと診断し、精神病院へ措置入院させたり、 合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽されてしまう。 過去にセクハラを訴えた多くの女性社員などが この手口で社会的に抹殺されている。 今回のH氏もそのひとりであろう。 一部の大手企業では、「裏コンプライアンス・ マニュアル」として、産業医を活用したブラックな 手口が常態化しているのだ。 これは会社ぐるみで社員を社会的に抹殺する行為 であり、到底許されるものではない。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch