13/06/28 18:56:00.58 SGxGEO90
今回の賞与は0.5ヶ月？ニュースで国家公務員の平均支給額は約５２万３３００円とあるので経営者側は辞任するべき
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/29 00:06:20.97 iDm/bLA+
設備投資で社員に金を上げない。安部首相は社員の給料かボーナス上げなさい言ったけど設備投資して社員は無視ってか…
しかも下げているってか…
上場企業で下げているってか…
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/29 15:09:37.26 0wvp3iRg
>>291
国家公務員の10分の1しか支給されないなんてなぁ・・・モチベーション上がらんわ
まぁ上の連中には関係ない話だろう
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/30 03:55:44.81 bBZVJtTT
ニュースなどでアベノミクス言うからちょい期待とゆうか少なくとも0．85はあるかと思ったが下げるんだもんな。
モチベーションだよね。
上げてもらいたかった。
この流れで下げるとは…
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 NY:AN:NY.AN wnatGJ+O
モチベーション上がっても質が変わらないし丁度良いだろ。何もスキル無いのに文句だけは、いっちょまえ。
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
>>295
賞与0.5ヶ月で不満は無いのだな！偉いよ！尊敬しちゃいます
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
賞与0.5ヶ月で明細書を嫁に見せても御苦労様の一言も無い(泣)
金額は分からないけど他企業および新卒公務員のほうが多かったらアホくさくなってきますよ
従業員にこんな賞与しか出せない上層部こそ辞めてしまえ！
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
ついでに中山一族は撤退せよ！会長様の娘婿さんも連帯責任
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
だからさぁ社員が運営している組合なんて経営者側に対して弱いのは当然
強く言ったら左遷だもんね
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN wiuolvRB
ブラック企業
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN CQMtzxfK
文句とゆうか上場企業なのに今の政府の流れで下げるのは上場企業やめちまえって話です。政府のブラック企業名指しは法案延期になったみたいだから狙ったのか？株配当だして従業員には何もなし、下げるのはどうなの？
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN OYfPNIjQ
昭和天皇の誕生日の出勤は無くなったのか?
ここは朝鮮人の会社だから日本政府の考えに同調しません。
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 NY:AN:NY.AN kVCqZ0Qn
納得しますた。
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 NY:AN:NY.AN UuJMHnu+
>>296
お前は言われた事しか出来ないやらない考えない。そうだろ？。だから０、５で充分だろ。お前みたいな奴のお陰で俺も０、５って思うと不満ありありだよ。何度も言うが、派遣で充分な働きの奴は、イラナイ。０、５以上の仕事してから文句言えや。
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 NY:AN:NY.AN sRcE9+sz
>>304
イラナイのはどっちなのか。こんな考え方してる奴がいるから経営者の思うツボなんじゃない。
言われた事しか出来ないという決めつけ、あなた超能力者ですか？自分だって不満なんじゃない。
不満の矛先を従業員に向けるのは、アホ経営者の思うツボだよ。
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 NY:AN:NY.AN kHxLuDGT
0.5同士で言い争うなよ…
言われた事以上にやると怒られる事もある。
307:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 NY:AN:NY.AN RQ2teoxn
あく禁なのか・・・私・・・書き込めないんだよね・・・・たぶん
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN 44s+oEcY
>>304
そんなこと書いているあなたがイラナイ
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN 44s+oEcY
ＣＭＫＰ相模原閉鎖で技術センター移管ってどういうことよ？
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN qXqLSrRc
>>304
こうゆう昔偉くなった頭固いバカが会社ダメにするんだよねぇー
頭悪いクセに出社だけはするんだよ・・・バカ丸出しで周りは迷惑なだけ。
お前カスでも等級偉いんだろ？管理職だったらさっさと結果出せよバカ
もうお前らの時代じゃねーんだよ！結果出せねーならテメーがやめろ！
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN VwjUsnz+
>>310 禿同!!マジでアホ共辞めてくんねぇかなぁ…
312:はげ
13/07/25 NY:AN:NY.AN /+3Y6qaK
昔偉くなった馬鹿だけが偉くなるわけでないぜ。去年微笑の国から返ってきた
禿は仕事も出来ないのにたいそうな立場で尚且つ部下の人気稼ぎで接待費を
社内接待で使っているそうだ。
使えないのは本人以外知っているのに。こんな会社が良くなる訳ないじゃん
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN /LYKD78C
今朝の日経見ても基板はイビデンメイコーの二強みたいな扱いでCMKは空気
いつからこうなったのか
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/29 NY:AN:NY.AN 5U/jDQW9
二代目からだろう…
間違いない
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN JTgWjcT0
>>314現代の経営が難しいのは間違いないし、その時々の判断が正しいかどうかなんてのは、後にならなければ分からない。
ただ、社員の気持ちと経営が乖離していったのはその頃からだろうね。
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN beYFCZlX
２代目が社員の頑張りを自分の経営手腕と勘違いしたのが始まりじゃないのかな
多能工って言うけどさ、出来る人は上司が離さないんだよな
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN o6GZ05LD
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
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URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
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もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/02 NY:AN:NY.AN 0Ko6fhY0
あれだけ人を切っておいて、ろくに利益が出ないのはなんでだろう。
中でやりきれないんで、今更外注に出す始末だもんな。
計画倒れの大型化より、歩留まりを上げる事が大事だって言ってるのにこの始末。
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN VuxOSCvj
夜勤の仮眠時間ってあるのかな？？
休憩時間はあるけど、仮眠が取れる時間あるのだろうかな？？
意識も朦朧としてくるし、交代で休む程度では眠気も取れません。
間違え、不良にもつながる。
正式な仮眠時間が取れる時間が欲しい。
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN VuxOSCvj
半ズボンやサンダル出勤の人がいる。
最近、茶髪、長髪が目立つ！！
帽子を被っていれば良いという問題ではない。
しつけがなっていない。
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN wF7bE69H
ハーパンやサンダルってなんでダメなんだ？
会社じゃ作業着着るんだし私服なんて関係なくね？
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN J8x4tYHO
>>319
某工場は夜中の休憩時間は30分だけど皆1時間休憩取ってる
この間、相方のガキが寝過ごして3時間も休憩しやがった
お陰でおれは休憩なしになったが、おおっぴらに文句いって
上にばれるとマズイんで泣き寝入りだぜ
今はとりあえず相方をイビッてる
323:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN RLpPhCrk
現場で有給を取る人はいますね。
取るのは良い事だと思いますが・・・。
常習的に取る人はいるだろうか？
残された人間の負担が増える！！
休日出勤も私的には休みなら、出たくはないけど、
強制だから仕方がないけどね。
休日出勤出たくないというと残された人間がきつくなる。
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN VXXLEiNF
>>321
ﾊｰﾊﾟﾝやｻﾝﾀﾞﾙは社会人としてのモラルの問題。質問しなくても判るろ。しかもｻﾝﾀﾞﾙは物によっては道路交通法違反になるかも。
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 NY:AN:NY.AN MC+31s5g
>323 有給休暇は法律で定められた制度、本来は取るのが当たり前、
しかも海外では2年で消えるなんてことは無く、取らなきゃ毎年積み上がっていく。
休みを取った後の負担だのの対応は、会社側がやらなきゃいけない事なんだよな。
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 NY:AN:NY.AN +tAEJXcJ
文化が違うから有給休暇を同じように考えてもダメだろ。例えば、一ヶ月間有給使って良いって言われてまともな行動をとれる奴は日本人には少ない…と、思う。ここの社員なら尚更。マルハン通って一ヶ月終わるよ。
327:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 NY:AN:NY.AN 4K1b2Lai
上層部の多くは有給休暇を使う社員はダメ社員と思うから直らないよ
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN QziAAvMo
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN 1GMlIuB7
今日から、いえ昨日からの人も居ますがお仕事、お疲れ様です。
こんな中途半端な休みかたも無いけど、有休を3日使う前提でこんな形になったって本当？
だれか教えて、エロい人。
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
ここって、ちゃんとした形で、三六協定結んでいるのだろうか？
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
ここのグループのある工場は、残業多時間休日出勤多数の状態になってるらしいです。
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
また上記のグループのある工場は、労働者に与えらた権利の有休が使用しにくい空気になっているらしい。
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
また上記のある工場は、計画有休は実施してないらしい。
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
三六協定とは労働基準法３６条にもとづいてなされる法定時間外労働に関する協定のこと。
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 NY:AN:NY.AN AqnrFAok
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 NY:AN:NY.AN cm5HW19V
ブラック規制なんかされたら倒産するしかないわな
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 NY:AN:NY.AN R6DlQ3Gv
くそ
338:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 04:49:18.02 B1dza+sX
>>331
仕事があるだけマシだよ
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 07:17:22.99 r2J8WSwK
>>338
お前みたいな奴がブラック企業を作るんだよ！
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:13:06.44 4OTXDaQ3
北海道の菓子メーカー六花亭は１９７９年から社員の有給消化１００％に力を入れており現在も継続されている。社員を大事にする最優良企業だ。ここは見習うべきだね。
341:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:30:32.37 4OTXDaQ3
三六協定 使用者は労働組合などと書面による協定をしこれを行政官庁に届けた場合のみ時間外と休日に労働させることができる。
342:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:39:44.25 4OTXDaQ3
残業多時間休日出勤回数多回は問題にならないのかな？まずいだろうね
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:46:06.24 4OTXDaQ3
有給休暇は労働者にあたえられた権利で使用は自由有給の使用を規制するのは違法である。
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 21:57:34.40 oCuHJH1P
有給より休出強要すんのがむかつくわ
なら最初から休みにすんなっての
345:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 19:30:08.16 Jba6B6Zq
>>344
一応就業規則上は正当な理由なく拒否できないからな
休みなのは総労働時間の絡みだろう
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 08:12:11.05 e1Rq2/j+
>>345
有休を考えた生産計画どころか、休出前提の生産計画だからね。
そして、各工程が目標達成の為にバラバラに動いて混乱する。
全体最適化という言葉は、無いに等しい。
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 00:26:44.36 AOkxT/SY
タイのお偉いさんが、業者から賄賂貰っているらしいです。
某ドリルメーカーさんらしいです。
会社の損害なんて気にしないのでしょうか？
そんな人が役員さんとの話？？？
じぇじぇじぇ。
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 08:09:12.86 WrCYrI+v
>>347
こういう噂は頻繁に聞くんだけど、どーなの？
まあ、K事業部長はあからさまだったけど。こういう話が噂レベルでも、頻繁に出るのは異常だよ。
349:名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/13 10:53:20.66 xSoRJjG8
タイはマジです。我々のセールスがあからさまに要求されたようです。
購買価格より賄賂率で割り当てが決まるとか、、、。
賄賂で相当ため込んでるらしい(￣O￣;)
なんと恐ろしい会社でしょうか？
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 20:18:09.31 p772ipVo
>>349
ユニオン
タンガロイ
三菱
京セラ
さぁどれだ
351:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 20:19:41.38 g2EeC8c9
もっと、あるだろ
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 22:04:25.00 AOkxT/SY
専業メーカーさんの様ですよ。
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/20 00:40:40.22 gFNdF1iA
専業メーカーさんの社長の奥様中国人らしいです。上海か北京の生まれ？奥様は一族の命運を握り占めてユニオンさんに就職されたようです。
このメーカーさんの計算間違いは、中国人の女性と結婚しようものなら、ケツの毛まで抜かれる。
既に中国の各拠点は、奥様の親族で固められているとの情報です。
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 02:51:46.08 o1rSmf6X
中国で本格的に製造している話は聞きましったが、購買価格に全く反映されていない
。
一人勝ち狙いなんですね？代理店は債務超過で
あすにも危ない！！！
355:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 05:14:55.61 7Qn5tPMa
ここの会社、マジ人事部無能。
なのに出身者エラくなる
不思議！もうダメか？
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:09:49.65 HJKbBy8P
法定労働時間第３２条使用者は労働者に休憩時間を除き１週間に４０時間を超えて労働させてはならない。
357:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:16:06.61 HJKbBy8P
使用者は１週間の各日については労働者に休憩時間を除き１日８時間を超えて労働させてはならない。
358:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:23:57.99 HJKbBy8P
労働労働基準法はちゃんと守っていますか？ある工場の残業多時間による長時間労働はそのうち問題になるかも。
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:29:48.67 HJKbBy8P
長時間労働 改善しないと目をつけられしまうかも。
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:34:12.91 HJKbBy8P
仮眠休憩がない夜勤は問題にならないのかなあ？
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 17:45:03.86 EBRtVJsD
やめるか異動願い出しやがれ。
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 13:56:13.96 NpEiFyur
ＣＭＫＰはＣＭＫに吸収合併してから社内メチャクチャ
おまけにＩ常務が担当されてから現場の意見は聞かずにワンマン状態
頼むから出てってくれ！
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 20:23:57.24 mqK+9Pe5
お前の、言う事など聞かん。
俺様が、正義だから。
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 03:02:18.89 BAUtfDUb
あああ
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 03:03:19.41 BAUtfDUb
三浦のボイラー
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 19:40:04.09 KhGRIncU
>>363
正義ぢゃなくて王様でしょ？(笑）
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 21:03:37.70 JNB9p0pC
はい、おはよう。
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 21:04:03.34 Sxl49waq
うむ、裸のな。
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 00:37:04.90 RevNR8nC
>>362
ＳＩＣ時代が仕事も人間関係も今より良かったね
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 08:05:27.35 Uu25UAgO
>>363
利益がずっと出なくても、正義!は偉い。
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 20:29:45.48 mOpXQdvL
よくわかんないんですけど。
裸なら、王様より若い女の子の方がいいなぁ俺。
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 20:12:58.12 QhYToQGT
バカヤロウ、この会社には女王様だっているんだぞ。
373:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 20:17:52.27 QhYToQGT
くみー
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 14:52:19.01 m0lsIrID
>>372
kwsk
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/01 22:45:53.74 NHUqx17r
>>362
利益出ない様なクソ安い仕事の対応で毎日遅くまで残業＆毎週の様に休出、
忙しかった筈なのに収支はマイナス、
ボーナス出ません昇給しません有給使うな振休使えじゃやる気なんて出ないわな。
ちなみに、振休ってのは事前に振替る日を指定しないとダメ、
事後の場合は代休。その際、休日の割増し分は支払う必要有らしい。
就業週報と給与明細で休出時間が違ってれば大問題だと思うがな。
CMKPって独自の営業持ってるんだからその強みを生かして
CMKグループから脱退して独立した方が利益出せるんじゃね？
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 08:08:31.00 su2isiLY
>>375
完全独立出来ればね。
ただ、今の経営陣が独立してぬるま湯体制から抜け出せるか？
きっと無理。
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:12:40.88 90zxnXAL
長時間労働や過重労働をおこなっているブラック企業の対策を強化する動きがでている。各労働局も立ち入り調査を進めている。民間団体の活動も活発になっている。
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:26:09.77 Nu9EaCW7
マルチは受注入ってますか？
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:29:03.57 90zxnXAL
全国の弁護士で結成しているブラック企業被害対策弁護団は、長時間労働や過重労働は労働者の心身を危険にさらすとして相談窓口の設立や対策強化に動き出す。
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:45:42.40 90zxnXAL
ここは、三六協定一応結んでいるようだが、時間外業務月何十時間以内におさえるで書面を出しているだろうか？いづれにしても時間外労働月７０時間以上は協定違反になるだろうね。
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:53:04.53 90zxnXAL
K県の工場が、G県に移管する話は、どうなったのか？
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:56:14.08 DP+ZAInk
出たよ!!さすがのブラック企業!!
会社都合で３班３直にして12日停電なのを考えずに急に変えたもんだから11日のＮ直6時半で帰らせる!!
までは話はわかるが…
帰った分の２時間を週明けに早出？バカじゃねえの？
しかも早出した分ID打つと労働基準にかかるからID打つな!!ときたもんだ(;´д｀)
休憩時間の事とかもまったく考えてないんだろうな(-_-;)
メールの出所が総務課の方のＨ見だったし現場の人間なんて糞としかみてないんだろうな(-_-;)
しかし人のヤル気を削ぐのが得意な会社だな…
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:59:32.77 DP+ZAInk
間違った(￣▽￣;)
Ｈ見じゃなくＦ見だった(￣▽￣;)
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 21:12:32.08 90zxnXAL
１０月２日スタート毎週水夜１０時日本テレビで「ダンダリン」という労働基準監督署を舞台にした連続ドラマが放送される。主人公は労働基準監督官 このドラマ参考になるかも？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 14:01:42.71 SeHK6PVe
かも。かも？うぜーんだよ！ドラマなんか見てねーで、違法だったら訴えろ。
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 19:01:03.46 rglBYx9U
12日停電で11日のＮ直6時半で帰らせるのはしょうがないのでは？？
早く帰った分の２時間を週明けに早出になる。
次の直にも影響でるのでは？？
早く来てメンテやるのかな？？
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 21:12:27.48 Kg0nDnb4
文句言っても何も変わらない。文句言ってる奴自体は成長と言う変化しないのに会社が変わる訳がない。
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 00:10:31.84 3TqU34zU
一日の残業30分単位で丸めるの、あれ完全にアウトだからね
丸めていいのは月単位だけ
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 09:11:04.31 r8084yYD
白王冠混成運動選手( ´Д`)y━･~~
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 21:05:54.48 KjVcrGF/
<<386
子供相談室に聞いて見たらどうですか？
ダンダリンは参考になったのかな？
お答え下さい。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 21:33:01.84 KjVcrGF/
<< 387
文句言わないでも何も変わらない。文句言わない奴自体は成長と言う変化しないのに 会社が変わる訳がない。
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 19:40:01.36 iLT8CBE0
>>382
ID打つな？会社指示だとしたらマズくない？
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 21:49:18.54 Y100hJRO
毎日、キチガイみたいに何回も打刻して、用紙に書いて
今度はするな！俺は、五回は、するね。
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 23:06:47.98 z1y5UL7Y
ID打つなが、本当ならこんな所でネチネチ言って無いでサッサと労働なんとかに報告しろよ！社員が成長しないから変わらないんだよ。バカは上層部よりもカス社員。ブラックなのは会社じゃなくて言われるがままで文句しか言わない成長しないカス社員。
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/07 00:37:37.88 HJ+2MqDv
すみません、話が飛んでしまいますが、
２代目は現在何をしてるのですか？
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/07 02:34:02.10 OXMLdLnz
金もらってるジジイども３班２直でやっすい若いのが３班３直ってか！
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 00:48:11.85 a/D6iFyu
>>381
噂だけが先行していますが延期？中止？
S玉出向者は別としてK県の人間が簡単にG県へ行けるわけないだろ？
家族置いて？
アホか！
何でG県なの？
再就職と失業保険関係で会社都合退職したいので早目に情報連絡ください
というかポンコツ第一工場はいつ火災が起きても不思議では無いな
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 18:09:30.77 CUYCJC/e
<<３９４
当然、あなたは成長しているのですよね。どのように、成長し会社が変化するのか、教えて下さい。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 19:38:54.28 CUYCJC/e
>>381
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/09 21:28:01.40 y5kv48WO
>>394
お前の方こそ、こんな所でネチネチ言ってねーで、会社を変えてみろ。
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 00:45:08.93 zJNBrRUz
>>394
自分はカス社員じゃないよ～と思っているのかな？
社会人なのに労働なんとかだとよ
ちゃんとした名称も書けないのね
笑っちゃいます
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 18:21:11.32 OYDwbnW4
>>394
酔っ払っていますよね♪
書き込みの内容。
そして、自分に。
まわりにいる人が、大変だぁ～
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 22:44:12.24 LoWsbnJc
この分じゃ、１０年後もID打つな指令に振り回されてる都合の良いカス社員が文句言ってる状況は変わらないな。中国の労働者以下。自分の意思が何もない。意思の無い生産オペレーターカス野郎は一生「ID打つな」に従ってろ！。
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 01:26:56.33 /NBilReb
>>403
こんなヤツと一緒に働いている社員がかわいそうです
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 21:17:49.68 A9quC97A
バカ丸出しだな。最も低い、最低です。
カスは、あなたです。
いい加減、気付かないのかしら？
気付いていらっしゃいますよね？
気付いてない。
あら、どうしましょう？
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 21:50:12.16 A9quC97A
たびたび、すいません。さっきの書き込み
403に、「忠告」差し上げたものですの。
１０年後も、あなたは、自画自賛・馬耳東風
なのかしら？
まずは、国語の勉強をしてみてはいかがでしょうか！。
！。って、
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 07:32:04.74 d1poSWpp
もはや成長意欲のある人が入るような会社じゃなくなってしまっている
売上も右肩下がり、経営者も言い訳ばっかり
どうにかしないといけないけどどうしていいかわからない
まあ文句ばかり書き連ねるよりはアイデアの一つでも書き込んでみたらいんじゃね
ここは部長クラスも結構見てるはず
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 21:58:28.15 Za1uGs9b
本当かどうかはハッキリしないが、上の方で誰かが言ってた総務課のＦ見ってのが「ID打つな」ってメール流したんなら、証拠残ってる訳だし、当事者、被害者は、労働なんとかに早く報告しろよ。
会社なんて、グレーな事沢山あるから仕方ない部分はあるかもだが、
ID打つなは確実にダメだろ。
目の前の問題を解決しないで文句ばかり言ってたって何も良くならない。
上層部から、オペレーターカス野郎って思われても仕方がないだろ。反論してるバカは考え変えろよ。
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 06:07:29.78 sbOOljcs
これだから社員が運営している労働組合なんて従業員の立場弱すぎなんだよね
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 07:34:05.96 ycKAwSzt
コンプライアンスかなんかで半グレやこの様な問題について言及してたけど、なんだったんだろうか…
とりあえずじじいの基本給高い３班２直は眠いから仮眠とか言ってる様ならリストラで頼む。
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 20:29:15.38 VbjsmpkW
>>410
黙れ、若造
悔しかったら、じじぃに
なってみろ！
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:23:38.42 DJ9yL3Ce
>>409
30分未満の残業は帳消しになっている事実はおかしい
つまり29分59秒まではタダ働き
クリエイトには何度も改善を要求しているのだが会社側から却下されているみたい
組合費UPして専属弁護士が居たら変わるだろうになぁ
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:31:19.23 DJ9yL3Ce
>>410
じじいの給与より中山一族と役員の給与が高過ぎ
所詮は町工場なのにね
定年過ぎた社員を嘱託で再雇用している余裕があるなら若者を雇用しなさい！
414:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:40:14.18 DJ9yL3Ce
>>410
夜勤は眠いから仮眠を要求して何故リストラなのだ？
ロボットでは無いので人間が夜中に働いて当然の権利主張だと思います
会社として生産量が大事なのは分かりますが
夜勤従事者に休憩時間を少し長めに設定か仮眠時間をください
この件もクリエイトに要求していますが却下されています
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 08:52:41.43 UuE+hEPD
昔から変わってないのに今更変わるかよ。
人数もいないだろ。派遣入れられて仮眠と言っているのはリストラでしょ。
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 11:44:32.94 Iak9317n
ジジイが仮眠したら、二度と起きないだろ。
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 23:54:49.00 Iak9317n
そもそもクリエイトにどんな要求をしたんだ？。
仮眠時間を設定する事で、生産性への影響。品質への影響。仮眠ルーム設置経費。全てシュミレーションして書面にして要求したの？。
ただ単に要求して誰が実行するの。するわけ無いだろ。単なる要求は単なる文句と取られるだろ。
まず、実行せよ。
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 09:47:39.34 df/8uwVZ
「？。」っておかしいだろ
あとシミュレーションな
言いたいことはわかるけど日本語が気持ち悪いよ
419:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 13:27:40.03 HeURnEbI
だってCMKだもん、気持ち悪くて当然。
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 14:14:20.99 0c8Cr035
>>417
どんな要求をしたのか、知らねーのに。
お前の書き込み、「妄想」だろ。
「まず、実行せよ」(爆笑)
どうぞお先に「実行」して、見せて
ください。
421:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/16 20:51:03.24 jmWO6Azj
司令官殿なぜ？もう一度
「実行せよ」と
言って、下さらないのですかー。
422:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 02:50:58.96 dkdUbjxB
人員の老朽化を何とかしろ！！
若い者とちゃんと動く人はやってられん！！
423:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 09:52:41.57 hSgMflal
遥かに格下のメイコーに売上負けてるみたいだね(笑)
イビデンに追い付くどころか下から攻めこまれてんじゃん( ノД`)…
我がCMK の未来は大丈夫かいな？
424:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 15:10:40.81 t0S4lnHF
>>417
仮眠ルーム設置?
シュミレーション?
何それ？
休憩時間を長めに認めてほしいと書いただけです
文句ではありませんよ
425:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 15:14:19.11 t0S4lnHF
社員の給与および賞与が低すぎなのでモチベーション上がらず当然ですね
426:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 00:47:05.35 Y0moCIAc
給与上がらずどころか、３班３直で下がってるわ。
仮眠とか文句言ってるなら変わってくれよ部署。
異動願い出してるが駄目だわな。
427:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 00:43:51.40 P796pWDj
皆様にご案内申し上げます
給料支払いの原資の事を心配してください
428:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/22 01:33:16.20 P796pWDj
儲かってるとこなら何の心配もいらんけど。
429:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 13:43:55.08 1UTOJjTR
決算爆死
430:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 14:04:39.84 GbtJfIn6
茄子は限りなくゼロに近づいている。
431:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 18:42:14.46 g5JUrqxP
一方ライバル企業は上方修正orz
432:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/09 07:14:20.94 kGDFnVJB
もはやライバルとも思われてない様子
433:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/17 21:02:19.80 vlenS8OC
業界のトップランナー？
434:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 03:40:33.61 9EIYzoEo
アベノニクスでの補助金もらったみてーだけど、従業員に還元しねーでどこいった？？
設備投資に使ったんかな？どこいったんじゃー
435:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 20:20:04.10 kyUobywC
本気で新規事業模索しないと会社が終わりかねない。
既存の設備や技術を活かせるアイデアを、とにかくなんでも試していかないと。
以前テレビで紹介されたナカシマメディカルみたいな活動も必要ではないか。
新規事業部とか適当な部署を作って左遷に使ってる場合じゃない。
436:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 03:59:38.92 iSrrb7o7
補助金もらって下降ならすでに終わりですわ。
437:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 08:03:58.06 9zHalet5
去年あれだけ早期退職で人が辞めて、利益が出ない？
こんなの絶対おかしいよ！
438:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 08:07:44.01 9zHalet5
製造のトップが、現場を知らない、技術も分からない、アイデアも無い、じゃ駄目なのは当たり前だよね。
439:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 08:09:16.49 9zHalet5
Gセンターにも大鉈振るった方がいいんでないの？目に見えて成果が出ているんなら別ですけど。
440:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 09:53:08.81 9zHalet5
>>435
それをやるのがGセンターのはずなんだが、従来の延長線上でしか発想できないから無理だと思うよ。
どこかの企業と共同開発した方が、現実味はありそう。
441:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 03:40:56.51 jtDTQsk4
財界新潟にて補助金、7社の中にて入ってたわ。
442:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/25 00:18:31.46 tNgagqCB
>>435
基板やめて伊勢崎で
まるか食品とペヤング生産が良くね？
443:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/25 00:20:52.60 tNgagqCB
>>434
中山一族のポケットじゃね？
444:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/25 23:54:10.42 e/1OJW30
>>11/22(金) ID:9zHalet5
もうおたくが新会社作ったほうがいいんじゃね。
おれコバンザメのようについてくよ！
445:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/27 06:27:50.20 5OUsAo/N
茄子0.5かよ
相変わらず低いトコで安定してんな
去年の首切りとは一体なんだったのか、、、
446:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/27 08:07:44.72 J+n5W/fH
>>445
なんか、1とか0.5とかが当たり前の感覚になってきた気がする。
これで、どうやってやる気を出せと？
447:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/27 20:50:02.41 dC3Qqsq0
パナソ終焉でどうなることやらこちらも終焉か…
448:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/28 01:16:13.01 Nlve2Hh4
>>446
0.5なんてやる気なんて出ないですね
せめて民間賞与の半額でいいので出してほしい
組合弱すぎ
449:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/28 04:50:06.19 jmo0npI9
結局Mイコーに行った奴らが勝ち組か・・・
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 04:14:25.38 H5PO5J5X
安売り戦争に参戦して自分で自分の首を絞めている企業でありんす
451:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 04:18:20.12 H5PO5J5X
>>437
経営者側の責任
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 04:22:48.29 H5PO5J5X
>>449
２ちゃんねるを見ている経営陣の皆様へ（見てないか）
従業員にこんなこと書かれて悔しいと思いませんか？
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/03 08:10:29.42 bjiyezP5
コミュニケーションの不足、情報共有化の欠如、生産技術力の軽視、独自技術力･開発力の無さ、
専門家を育成しなかったツケ、中間管理職の危機感の無さ。
こんなところ？
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/04 01:23:55.76 gG2I1bhD
なんだか４班３直の噂あるけど…この会社も終わりくさいな(T-T)
てかパナ終焉って言ってるがＰプロの受注ガンガン来てるのはどういう事なんだ？
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/04 03:20:13.51 ppe0caUI
>>454
どこよ？Gか？Mか？
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/04 16:23:49.24 WAg7zEFy
４班３直って人いないのにできるか？派遣か？
あーまた犯罪が増えるパターンですね？
はい、終焉、終焉。
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/04 22:01:53.58 gG2I1bhD
>>455 Ｍだよ!!積層辺りで噂になってるぜ!!
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 14:42:25.48 GOOn4VtH
>>453
トップダウンのつもりでいるくせにまともな指示ができない経営陣と、
自分たちが回してるつもりでいるくせに主体的に改革に踏み出せない中間管理職。
結局末端には「お偉いさんが騒いでるから、適当に上手いことやっとけ」みたいにしか伝わってないんだよ。
まともな会社組織ではない。
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 08:06:50.92 BLhCMEvl
>>458
共産国家並のスローガン、蔓延する精神主義、目的と手段の混同、も挙げておこうか。
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 17:15:41.06 eDLlDH1I
Wikipediaに載ってる社長いつまで坊ちゃんなんだ？
誰か更新しろよw
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 08:04:58.21 vP/lqkv2
>>458
シャープも風通しの良い組織にしようと、トップ自ら現場を回って話しを聞いている。
自考自走と言うなら、現場(製造、営業)の声を吸い上げられる組織にしていかなと。
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 08:12:53.09 eis4TC5x
報･連･相が徹底されている職場って、報･連･相を徹底する目的は？
報･連･相を徹底させるのは、目的ぢゃないよ。これをやって、風通しの良い組織にして、下の意見を吸い上げて生かす組織にするのが目的ぢゃないのかい？
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 21:19:16.13 7N54CmeD
茄子0.5で嫁に愚痴られて親父の立場無いよ！
クリエイト何とかしてくれよ！
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/13 17:46:29.21 2KVnek6A
本物の茄子一年分もらった方がよかったりしてな
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 15:55:11.67 Ke4WSqOa
14年３月期予想利益５倍って何？
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 22:59:36.70 jIU4SlUf
中山きんにくん始動か？
467:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 22:42:56.98 /TdCA6Zc
射高が３００～３５０キロ程度しか飛ばないイージス艦搭載のSM３ミサイルが、
テポドン・弾道ミサイルを東シナ海上空の高度２０００キロ以上で迎撃できるわけがありません。
だからSM３を導入した石破氏は特定防衛秘密保護法で
ミサイル防衛の矛盾を国民の目から隠したいと思っていると考えました。
URLﾘﾝｸ(www.kamiura.com)
その石破氏が、今の時期に特定秘密保護法案を強引に制定しようといるというのが現実である。
この１件だけでも特定秘密保護法案に反対する理由があると思う。
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その時の防衛白書ではミサイル防衛は研究中（評価調査）と表記されていたが、
石破防衛庁長官（当時）が初の訪米をしたとき、
一夜にしてミサイル防衛を導入すると発表した経緯があった。これは国民の軍事知識がないうちに、
政治主導で一気に導入を決めてしまえば、あとはなんとでもなると考えているような気がしてならない。
オスプレイ輸送機よりもCH１０１輸送ヘリを配備した方が効率的であるのに、
アメリカで開発費がかかりすぎたオスプレイを日本が導入すれば、きっと喜ぶとでも思ったのか。
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石破氏には、愛国法と同じという発想があるのではないか。
報道機関が国民の知る権利であっても報じることが罪であるという発想である。
しかし私には、まったく役にも立たないミサイル防衛（MD)を導入した石破氏（当時の防衛長官）が、
その役になたないミサイルの定義（性能）を公表することが罪であるように聞こえる。
石破氏はミサイル防衛の導入が不合理だということを、国民に知られたくないのだろうか。
ならば、それを秘密にして取り締まりたいのかと勘繰ってしまう。
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今でも役に立たない日本のミサイル防衛や軍事偵察衛星の情報（性能と効果）は隠されたままである。
私はこれをドブに捨てた二兆円（各一兆円）と呼んでいる。
その真相（利権）を隠したい政府によって、国民の税金は秘密の壁に守られてドブに捨てられる。
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468:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 19:45:41.56 udKtO/WY
一言で言うと、何？
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 22:11:42.45 jkwS0Y6V
>>468
経営者が悪い
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/28 08:08:54.34 OYKJ+s67
>>469
まあ、それもあるけど、経営層の考え方が製造業ぢゃない気がするんだよね。
設備産業と言って憚らないけど、人の手を介する工程は多いし、作り方のノウハウは少なからずあるよ。
ただ、設備と人を突っ込めば物が出来るんだろうと言う浅はかな考え。
でなきゃ、生産技術をここまでおろそかにしないよ。
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 01:27:15.64 JwBHEKf1
簡単に派遣社員を投入しようと考えているので人材が育たない
472:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 21:51:07.28 OkXmN/eJ
所沢のＹ製作所に転職しようかな
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 23:27:29.95 XsTIB2J6
>>472
ＨＰ見たけど中途採用は募集してないね
自分は基板業界には転職したくないな
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/01 22:07:10.10 yWas2UhT
>>472
やめとけ草加ｄ
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 18:48:22.53 a5zNbgVv
三光が
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 19:15:45.37 LgaeVXPK
閉鎖する
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 21:11:31.93 Q6F8cEsG
国内縮小中・・・次の閉鎖先はどこだ！？
orz
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 22:04:13.71 eSqqyX3c
買収→閉鎖
有能な殺し屋ｗｗｗ
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 22:32:46.14 LgaeVXPK
で、蒲原ってどうよ？
ぶっちゃけ仕事あんのか？
480:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/19 15:24:57.50 shC37Xtj
>>479
海外工場と蒲原は忙しいと聞きますね
481:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 23:44:44.52 GWOEDK/4
クレーム出しても変わらない変化がまるでないどこが処理しちゃったのクレームは現場が元だろ何も行き届いてない書類だけが回って終りかカルロスゴーンみたいに変化を起こせる人を起用しないのかね
482:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/24 20:00:16.66 IBtGzMg9
鳴り物入りで始めたアリブも撤退か
高給取りのC棟の人員はどうなるんかね
マルチプロパー大量解雇かな？
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/05 08:11:14.12 V2jFcSzw
上の方がアホなのは、今更始まったことじゃないけど、中国の協力工場の件を見ると、なにも学習していないのが良く解る。
リスク管理とか、この会社の辞書には無いらしい。
484:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/05 21:55:32.06 DNwc+JDb
>>474
なかなか良い会社だよ
485:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/06 20:48:34.55 h3smkqNR
38億円の赤字で経営陣の責任は？
486:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/08 14:15:00.46 O/H/1XM0
>>485
経営陣は誰も責任なんて取らないよ
赤字の責任はリストラと賞与半月で従業員に転嫁
タカヒロ氏のときは賞与ゼロ（泣けてきます）
アベノミクスで給与上げて景気良くしようと言っているのに
この会社の役員連中はテレビ観ないのか？新聞読まないのか？
知らないのでしょうね
487:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/08 14:19:22.49 O/H/1XM0
賞与は100万円とは言わないけどせめて最低50万円支給ください
488:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/08 19:42:41.06 khQ2R0sN
それでもダメならチロルチョコ５０個ください
489:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/12 08:09:21.91 TKSrmMw7
忙しいって分かってるんなら、朝礼でのしょうもない長話やめれ。
インフルエンザに注意しろってんなら、朝礼みたいに大勢の人を集めるな。
なにも、ずっとやめれとは言わんが、適時そういう事があってもいいんぢゃない？
490:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/13 08:13:40.87 rZHO1zFl
今回のY梨閉鎖も仕方無いんだろうけど、それに伴う移動騒ぎで顧客に迷惑を掛けない様にという声が聞こえないのはなんでだろう。
納期遅延、品質問題は精神論じゃ解決しないよ。こうやって顧客の信頼を失い、売り上げが減っていくんかね？
J〇、ワ〇－、何度繰り返しても学習せずに、内部政治に明け暮れる上の老害たち。
491:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/13 20:14:03.04 hDAOm0DJ
中国重視してるけどそのうち駄目になるぞ早々とインドに手をつけろやー
492:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/14 20:42:24.80 AS3TfhrC
引導渡される前にやって
493:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/15 00:28:41.70 pGpwkiPN
基地外会社だな。
494:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/15 10:15:38.27 4afCfJuD
帰れねぇんだけど、どうしてくれんの？
495:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/15 10:42:43.61 BHGwicJa
大雪の所為で、１４日の日勤の人間が、この時間（１５日午前１０時４０分）
になっても工場に閉じ込められてます。
先週も同様に工場で夜を明かした人が居た。
この工場の上司からの電話も無い。
現場の人間は勝手に死ねってか？
496:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/17 21:58:26.83 2c2V0LZ5
皆様は助かりましたか?事故は無かったですか?
497:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 21:05:51.34 7l8S/Cdd
>>485
ここの経営陣は使えない機械入れて袖に何か入れてらってるからな
それでも、責任問題すらなくのうのうと取締役です、部長ですとやってるからね
ふざけんな！
498:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 21:12:59.94 7l8S/Cdd
今年もベアは当然の様になし、昇級も凍結なんでしょうね…
499:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 21:39:02.04 bZMxbmhK
黒字なんて書いてあったけどどっちなん？厨二病か？
500:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 08:04:19.02 OkUrue8h
>>497
まあ本当かどうかは分からないけど、常にそういう噂があること自体おかしいよね。
実際、不良出しまくりの外注も切らない(切れない？)し、特定の業者の機種を押されるしねー。
「李下に冠を正さず」って言葉を知ってるかい？
不信感の多い上司には、部下は付いていかんわな。
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 10:27:46.51 FxV6CUUc
お宅だけじゃないよ。オイラの会社も会見積もりで高い方の(某取締役と懇意にしてる方)を買うから！
労働組合の無い関連企業に最新設備導入して、本体は20 年以上前の設備で最新基板作れ！とか・・
労組気に入らないからって子供のイジメみたいな事シテルヨ。
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 23:29:30.04 tVzHAcF2
今日の日経に出てた村田みたいにただの下請け以上の技術力がないと
ボリュームや品質だけでは生き残れないよなー