12/10/15 17:52:39.37 /28lStYo
発展と永続！
※前スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
2:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/15 17:53:34.36 /28lStYo
今後の展開が気になるので立てました
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/15 21:06:51.44 09u2oNol
セガレが前面に立つまでは悪くは無かったんだけどなァ・・
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/15 23:27:34.37 aNbnjcly
基板=トラウマ
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 06:11:52.25 4GxR5iBW
これから大変になるのかな？？
誰がやめるか分からない状態だし、
班編成はおかしくなるだろうな！！
きっと。
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 12:50:14.05 CjPUOekJ
世間一般でも早期退職優遇制度＝リストラなのかな
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 13:02:06.33 zLYgFqW3
まだ早期退職制度あるなら良い方だよ。
うちはCMKの協力工場だけどパワハラ的なことで追い討ち掛けて自主退職させられるからな↓
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 13:24:50.93 79bdpPmN
今更寝ぼけたこと言うな。
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 14:44:58.30 9/qAFhv/
>>7
蒲原か？なら仕方ないな
パワハラとカンバラは紙一重ｗ
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 17:30:54.89 fgxKjGpX
>>5
まぁ取り敢えず4班3直が濃厚なんかね
あれ手取りキツイんだよなぁ
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 17:46:51.26 mMKjyyeM
>>10
4班3直は3班3直より金も体もキツいよね
3班3直はとりあえず休み固定だからモグリで副業できるんだが…
すでに来月から3班3直の噂でている部署もあるようだな
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 21:03:45.08 kBCsCGvZ
残る方が地獄か？
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/16 23:03:29.43 4GxR5iBW
何人くらいいなくなるのかな？？
怖いっす。
ベテランがいなくなり、仕事がまわるのかな？？
心配ですよ。
14:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 00:00:25.97 doxhQqr5
最低限の頭数さえ確保出来れば良いという上の考え。
15:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 00:01:57.12 e04nlUAX
下の人間が切られるのは納得いかない。
責任と権限の所在は役職ランクに比例すべきであって、
明確な役職者の減給でしのぐべき。
忙しいぶってるけど成果でない。
知識ありますぶって貢献してない。
部下の手柄は俺のもん。
世知辛いねぇ～。
16:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 00:47:00.14 V8ovL/94
会社に貢献出来る人を残して、必要ない人がいなくなるのはしょうがなくないか？
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 06:54:35.86 doxhQqr5
>>16
会社に貢献できる人じゃなくて 会社に都合の良い人を残してるんじゃね！
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 17:36:46.97 W+JSsjM7
>>17
会社に都合いい人＝給料安い人
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 18:55:34.38 5XIJ6huK
交代制の人は、3班３直や4班３直などと言われているのに、
日勤者には、何も制限なく、働いているってどうなんだろうか？？
交代制の人は今回の面接で辞める人おおいんだろうな。
日勤者も何かハンデを背負ってほしいな。
日勤者ほど、暇しているような気がするし、余計な人がいると思うよ。
派遣社員を入れるような話もあるし、現場は混乱しちゃいますよ。
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 19:14:50.62 e6S7/X9W
>>19
日勤者はキミより給料安いよw
だからチンタラ仕事しているのよ。
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 19:29:08.63 5XIJ6huK
日勤者はフレックスタイム制とか導入している所もあるのに、
利用もしないで、定時で来て、定時に帰る。
暇そうにしているのに。
暇なら帰ればいいのにって思うこともあるよね。
仕事がない時に何して過ごしているのかな？？
良かったら、教えて下さい。
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 19:40:08.25 e6S7/X9W
フレックスタイム制は昔あったぞ。
しかし今と同じで何でも上のアフォが意味も無く導入しただけだったがw
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 20:38:02.62 0U9Utyor
>>19
現場仕事は材料運んでボタン押すだけ(ry
やり方は手順初を（ry
なんで高給な正社員は(ry
このご時世なら時給1,000円月22ﾏｿで派遣幾らでもくるさ
高給正社員の代わりはこれで桶
あ、でもヒマになったらすぐ(ry
なーんて、マジで考えていそう
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 22:36:06.52 MsOO5OyU
>>19
現場なんて夜勤で大イビキかいて寝てるおっさんばっかじゃん
こんなんはすぐに切るべき
日勤の人の給料見せてもらったらどんビキするほど少なかったわ
まぁ役職様は違うんだろうが
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/18 22:36:53.33 cUcI3Yaa
>>24
嘘つくなw
そんなヤツなんて極々一部だろ？
ホトンドの層はアホらしい位糞真面目な人間だったはずw
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/18 23:13:31.87 3stA9z5L
量から質への転換がうまく行かなかったせいだと思うよ。
人間の質が落ちれば、品物の質も落ちるのを上は理解していない。
取り扱い、取り扱いと連呼する前に、ガラガラ言ってる台車や工場の廻りの舗装をどうにかして欲しいよ。
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/18 23:17:17.04 wmrPQLYM
日勤者⇔交替勤務者 で言い合ってどうなんの？
日勤・交替関係無く、どこにでも使えない奴は居るってこと。
そういう奴を今回、排除する為に設けた制度。
ただ、使えない奴でも管理職は対象外で守られるんだろうなあ。
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/18 23:18:02.99 wmrPQLYM
ｈｈｈ
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 01:00:25.37 fd488Imn
俺
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 08:24:46.27 fd488Imn
あなたには活躍の場がありません。と面談で言われた。
では、今の仕事は意味ないってことか？
もうやる気なし。
このまま、残ったらサポートにとかなるんかなあ。
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 14:10:15.82 3I1ZyT9q
>>30
上じゃ事業構造改造計画とかいうリストラが発動中らしい
で、恐らくその中でここに何人あそこに何人、の割り振りがあって
貴殿はそこからあふれましたよ、今の職場に貴方の仕事はありません
こういうことらしい
で、希望退職というリストラ拒絶した場合は必殺サポートチーム行きなのでは
というのが同じ境遇同士で聞いた話
なんたって業務中の転職活動実質許可だもんな
32:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 16:48:30.41 cS+7VfP3
みなさん大変ですね。
面接されて何言われましたか？？
サポートチームですみますかね？？
辞める人は何人くらい出てくるかわからんね。
250にんMAXだろうか？？
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 18:21:01.24 XE7lkTPE
なんだなんだ？
かなり傾いちゃってるんじゃないの？？
俺は１０年前に辞めたけどね。（新潟サテライト）
ライン工してたから技術も何も無かったけど・・・・・・
今は工作機械メーカーから接待受けるまでの立場と技術を得た。
日勤、残業無し、土日休みで手取りで３０万前後は行くぜ。
年間休日も１２５日あるし。 茄子も年４～５ヶ月は出るし。
夜勤交代制なんてやってられん。
勇気を持って出る事も必要だよ。
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 22:37:07.72 UET/TUoC
以前にあったサポートチームみたいな酷いことは無いと思うけど
本業とは無関係などうでもいいような仕事をさせておいて、
しかし達成出来ないようなノルマみたいなものがあって、
職務遂行能力が無いという評価を与えて、降格させ続けるみたいな事は
あるのかと思う
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 13:32:53.17 jdNOHG10
早期退職の退職加算金最大基本給１６ヶ月とは酷過ぎますね。私の友人勤務会社は大手じゃないけど最大基本給の３０ヶ月出ますよ。
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 13:46:26.59 jdNOHG10
早期退職加算金その人の過去５年間の平均年収の２.５倍支給する会社もあるよ。
37:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 13:54:07.06 jdNOHG10
早期退職の再就職支援サービスのリクルートはあまりいい評判を聞かないがどうなんだろか？あてに出来るのだろうか？
38:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 13:59:43.82 jdNOHG10
早期退職募集もし２５０名集まらなかったら会社はどうするんだろう？
39: 名無しさん@お腹いっぱい。
12/10/20 20:38:47.18 2euv94X9
社員を信頼せず、活躍の場を提供しないとさっ
40:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 20:40:46.14 TTPyXclf
また4班3直くるのか？
41:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 20:41:50.06 TTPyXclf
>>39
社員も会社も輝かない、没落した企業だな
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/20 22:02:44.93 FIRR8Zwn
>>41
だってこの会社ブラックですもの。
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 10:43:34.04 zsyG96rM
>>31
ハローワーク新潟に東港プリント配線板製造の派遣社員募集があった。
正社員と派遣の入れ替えが始まるぞ！
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 12:03:05.49 s7NMX27q
>>43
と言うことは、万一希望退職殺到の場合でも退職勧奨者はサポートチーム行きか
置き換えは派遣だな
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 15:10:39.93 PTdhiC60
>>43
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
これは違うのでは？
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 17:04:34.57 LJjyuX6O
>>30
俺なんて部長から、
活躍する場所がないって言われた。
ある日、ふと経営理念を見たら
社員を信頼し、活躍の場を提供する
とあり、思わず 『えー』 って言ってしまった。
経営理念をも反故にする会社はだめだこりゃ
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 17:08:35.24 5M03OCYT
やめさせられる人間の中には置き土産していく奴もでるかもね
この会社結構ザルなところあるからね
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 17:08:51.89 zsyG96rM
>>45
誤情報すいませんでした。
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 17:12:56.60 lhXMWSCN
>>48
出荷部門に派遣入れたのは事実だね
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 20:15:33.40 3f13oXbc
>>46
おいくつの方ですか？
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 22:19:21.95 Z7/dBCK5
俺は今回の面談で、会社として時間をかけて考えた結果このまま業務を継続して今後も
活躍して頂きたい と言われたよ。
これは、良いことなのか 悪いことなのか よくわからん・・・
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/21 22:52:04.18 YMPrLgsX
2R通常じゃ出玉増えないんだぜ？
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:11:44.50 U/CpGZbx
このまま業務を継続して今後も
活躍して頂きたい と言われたのは、
今回は免除だね。
良いことだと思うよ。
ただ、残るのも地獄かもしれないけどね。
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:25:05.98 Mr8Pz4sX
残る方が地獄だな。
泥船からはイチ早く逃げ出すのが吉。
良くなる要素が何一つ無いしな。
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:25:21.85 U/CpGZbx
何回も面接している人もいるみたいだよ。
辞めて欲しいと会社が言っているのに、
だだコネテ居座る人も出てくるかもね。
急に言われたからしょうがないかもね。
生活あるもんね！！
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:34:49.24 U/CpGZbx
いい仕事がくればいいのだが・・・・。
最近は不良の話か面接の話しか出てこないよ～。
誰が辞めるかは公表されてないから、
誰がいなくなるなんて分からないけど・・・
残された方はいなくなる人の仕事の分担や班替えなど
いろいろ大変だよ。
きっと・・・・。
上の考えがあっての事だから仕方がないと思うけど・・・。
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:37:34.50 1/mLHjnB
>>51
おめでとう
とりあえずしばらくは職にありつけたね
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 10:39:00.31 1/mLHjnB
>>55
一応最低3回は面談するよう通達あるらしい
やり杉は違法だが
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 11:16:15.46 U/CpGZbx
面接してもダメなものはダメみたいだよ。
人事の通達で面接しているみたいだからね。
粘って条件が変わればいいけど・・・。
うまくいきますか？？
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 12:15:04.60 wshfrz8X
>>59
多分コンサル会社のマニュアルと上の通達でやっているだけ
最終てきには、残念でした、で終わりでしょう
で、その後は楽しい(ry
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/22 21:35:55.33 ItmIdKFX
>>50
44才になります。
転職できるギリギリの歳だよね。
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/23 10:35:00.34 A06kuevx
>>59
人事部の方からこの人は残し、やめてもらう、どっちでもいい、と
３種類に分けてきているのかな？
そうなら面談時の課長の態度も納得できる。
会社はいらないと言っています。
と、じぶんの考えではなくて伝えているだけの感じで
ひとごとだった。
まあ、チャンスと思えばいいんじゃないとも言われたぞ。
でも、多少は課長の判断もあるでしょう。
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/23 10:59:19.37 WfZ5y7vw
こうゆうのはもっとオープンでやるべきだぞ。
40～50歳でも自分のこれから先、なにやってどう生きていくかきちんと準備してるのは当然
いるわけだし。
傍から見たら廃人同様にみえてもその個人の内面の‘熱い‘所は配偶者でも気付かない。
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/23 11:13:46.58 lVWbyTEI
>>62
課長の判断はない（それ以上の職責の判断）
あくまでも過去の人事考課と聞いた
まぁ人事考課に課長は絡んでいるからあると言えばあるか
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/23 12:00:18.38 TiZVzyGn
>>61
もう遅いよ。ハロワの検索で44歳と39歳を比べてごらん。
30代と40代は隔世の違いがあるよ。
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/23 18:49:09.69 A06kuevx
１０月の全休日に課長連中が集められて
面談のレクチャー・マニュアルを受けた。
そして、会社の今後の方針・勤務体系なんかも説明された。
というのは、本当か？
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/25 22:24:49.38 8B6mqm/v
これからの体制は上の方で、モメているらしいです。
3班3直とか４班３直など・・・・
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/26 17:32:41.13 lVMByy4P
会社の経営でのミスは無かったんでしょうか？
経営判断でのミスはTOPの責任問題です。景気が悪くなった、地震の責任、
などなど周囲にあてつけていますが、本当は経営者の判断ミスもあって
ここまでの状況になったのでは？と思いますけどね。
はたから見てもおかしな経営をしているし、まともにPLを理解している人が
経営をしているのでしょうか。。。内部の方ならもっとわかりますよね？
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/27 06:22:36.39 qAy9NfAy
今は辞める人が多くて、これからどうなるだろうかが心配ですよ。
新体制はいつから始まるのか？？
辞める人の有給休暇の消化もそろそろ有るのでは・・・。
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/27 08:57:46.18 EMQ0lfSo
>>68
前社長の更迭で全てを悟れよ。
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/27 11:49:54.06 iMekTsVM
そつぎょーおーはあーたらしい～はじーまり～だねー♪
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/27 23:46:42.03 9DiTJ+aj
会社は、何人辞めるか人数把握したいから強くでている。
早期希望退社であって、あくまでも本人の同意が必要、
面接であえて答える必要なし、なぜなら希望だから
何回も面接している人は、先延ばし、しているだけ募集期間になると面接はできない
パワハラ、強要になるなる可能性あり、特に証拠があればもっとよし、
今だといろんな電子機器あるからなんとかなるはず。
早期希望退社は、近々辞めようと考えている人には良い条件であって、
強要されている人には良くない選択。
世間一般、早期希望退社と会社都合退社とは別物だから、
わかりやすく書くと「早期は本人の同意」「会社都合は会社都合」これによって
会社の中身が見えてくるはず。
ともかく、このあとの課長以上や経営陣の人事に注目だと思うよ、
立て直したいのか、高給取りを辞めさせたいのかがわかるはず。
辞める人へ 有給休暇は。勤務表と有給の数照らし合わせて
考えるべき、早期希望退社が決まってからでは、遅い!
ちなみに、約300になったとかならないとか・・・。
とりあえず、この辺でやめておく・・・。
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/28 15:58:50.05 A00JQn+7
チームリーダーでも必要ないって言われた人は
いますか？
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/28 16:06:06.86 A00JQn+7
今後の交代勤務体系はどうなる？
３班２直はなくなるのか。
面接でいらないと言われた人は、やはりサポート行き？
75:あぼーん
あぼーん
あぼーん
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/28 22:58:23.68 ju6CMIhc
ザオリク！
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/29 00:26:30.45 Aqbn2ttA
?
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/29 21:35:38.38 e9fGg8TS
来期はないな、来期は
さぁみんなで転職しよう！！
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/02 04:11:40.98 TyM1OwLW
部を廃止された N部長さん
あなたは活躍の場はないと公に宣言されてるはずなのに・・・・
あなたに面談で ”活躍の場はない！”と言われたくない。
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/02 17:40:39.84 U7TCAbnK
他の部署だったら残ったと思うけど
今の強制労働、環境わるし、仕事内容あほくさ
なので辞める方向で考えます。
誰もがいきたがる○○○課です。
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/03 13:39:23.72 ys7+40mQ
どこ？
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/05 16:48:48.73 R3QNWEVd
めっき？
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/09 00:35:42.71 YeaCZriY
前の社長って、今はどうしているんですか？
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/09 21:27:11.88 MJ/zwGqf
資産生活を送れるんなら心配することないよね？
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/09 21:46:02.62 3L8gBlFm
なんか、自社株持ってて長男が何億、次男が何億
位のものは、あるってよ。
かいがい、赴任しゃからの話だけどな。
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 13:12:59.62 oFx3xUG1
現在応募受付中の早期退職優遇制度応募者殺到で
もう３００人ぐらいの応募者がいると噂で聞いたが本当なんですか？
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 21:49:26.23 JHeVXjhK
300人はいるでしょうね。
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 21:54:15.38 JHeVXjhK
ゾクゾクと有給消化にはいる人が出てきています。
有給の残り日数にもよりますが・・・
有給消化出来ない所もあるみたいでかわいそうです。
辞めるのに何の責任も無いはずなのに・・・。
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 23:39:29.27 b03ri1Tz
自動車好調でなんとか黒字化。一転イビデンメイコーが赤字か。
この業界、ホント水物ですね。
以前、タムラ製作所が液レジのカラバリ提案で好調って記事を読んだけど、
そういうユーザー側は思いつかないような提案をして行かない限り、
部品メーカーはユーザーの売上に振り回されるだけ。
でも現場と営業が仲悪いようじゃ、まともな開発なんてできません。
90:名無しさん＠お腹いっぱい
12/11/15 00:42:55.55 +NyIhxGf
N部長さん
どこから見ても
馬鹿にしか見えない
顔も風体も、そして
発言も・・・
あなたのような方を
お荷物と言うのですよ！
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/17 01:18:30.48 4jLXGXQy
CMKP 営業ｓ部長最低
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/17 15:29:51.09 /CUzILYR
全員とは言わんが
管理職の８割は無能だな・・・
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/19 14:19:08.02 UbhXf5a0
...おとしまえ
どうするるの。
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 07:01:24.84 Qs7UunmU
マルチ 114人
CMK全体 276人
退職するんだってさ。
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 17:04:31.78 7+P96TuZ
当然、皆さん有給消化するよね。
会社は断る事が法律上できませんから・・・
それとも買い上げするか？
で、残った人で仕事は回るのでしょうか？
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 17:21:21.70 2G7eN9ty
やれるよ。
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/21 22:08:58.18 0libU62f
>>95
旧ニイガタの余剰人員がいっぱいいる。
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 09:30:27.67 CmqF6StO
>>91
industry：製造業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:535-番)
535 ：& ◆m80ARfoiMiHi ：@fuyuhasugu.com ：2012/11/23(金) 08:19:59.00 HOST:s999153.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[183.74.199.153]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:91番)
削除理由・詳細・その他：
略式会社名、部門、イニシャルから個人特定可能
大変恐縮ですが削除宜しくお願い致します
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 09:35:38.09 CmqF6StO
>>91
industry：製造業界［レス削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板:467-番)
467 ：坂口広 ：@fuyuhasugu.com ：2012/11/23(金) 08:08:57.00 HOST:s999153.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[183.74.199.153]
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:91番)
削除理由・詳細・その他：
略式会社名、部門、イニシャルから個人特定される人物は一人しかおらず
社内やクライアントとの仕事などに影響が出ます
第３者からみて明らかに特定されますので、大変恐縮ですが削除宜しくお願い致します
468 ：削除屋＠大木戸 ★ ：sage ：2012/11/23(金) 08:36:41.43 ID:???0
>>467
削除理由は削除ガイドラインから削除整理板に即したものをお願いします。
削除要請板でご依頼済みのようですので、そちらの判断をお待ちください。
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 10:31:22.78 BaC6DZpz
>>94
公式だとトータル303人だねぇ
15億円の経費削減だそうで
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/23 12:16:00.20 wfHTU72m
>>98-99
536 ：不動 ◆HpcRk2ELiM ＠削除明王 ★ ：2012/11/23(金) 12:09:26.49 0
>>535
無視。理由不備のため受理せず。
＃それだけで本当に個人を特定できるのかは疑問ですが、
＃個人を特定できるとしてもそれだけで削除対象になる訳ではありません。
＃それだけではなく重要削除対象になると思われるのであれば、
＃適切な依頼理由を提示して再依頼して下さい。現時点では「見ずに不受理」です。
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/24 08:15:50.85 yqj2S9zi
>見ずに不受理
ワラタw
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/24 15:14:47.13 t+1963rO
１５億円の削減ねぇ
今回のリストラでｃｍｋは
大事なものを失ったでしょう。
近いうちに、残念な結果が出るでしょう、マルチに。
で、第２回目のリストラはいつやる？
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/24 15:40:19.29 2IAavPDn
正社員を辞めさせて派遣を入れると盗難事件が多発。
ロッカーに余分な物は置かず施錠をしっかりと。
女子ロッカーの方が危険らしい。
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/24 21:22:09.33 CyEiGVPs
ところで冬の那須は出るの？
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/24 23:41:46.94 TKfzUNev
社会的な信用はほぼゼロだよなw
信用の出来ない会社って認識だよw
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/25 13:43:25.85 h3JDhO0t
やっぱりそうなるかなあ
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/25 18:01:59.36 h3JDhO0t
削除してもらえなかったんだ
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/25 21:59:06.17 BkNzZpT5
ヒント：コンマ○○
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/26 15:11:29.42 ozxpm0H6
削除依頼却下記念あげ
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/27 09:44:10.90 9VIznO8e
削除依頼は諸刃の剣
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 01:59:08.23 ygGDBxLE
創業者一族を排除しないとホントにダメになってしまう！
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 11:25:59.49 Uo0g9z4g
ハゲしく同意
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 12:28:53.04 cL9OZuQD
うまい。
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 17:35:17.81 db1PwK7V
ウマウマ
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/29 10:51:14.03 +vTf+4Lw
確実に削除するなら弁護士に頼まなきゃだめだよ
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/29 11:06:39.11 cm29GdxY
弁護士に依頼すれば中山一族を削除できるのか？
ああ、デスノートが欲しい・・・
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/29 12:51:07.89 q2Uxoim9
派遣が入るのも確定してます。
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/29 16:55:15.10 DSIvwQKB
管理不良が出ない事を祈る・・・・・
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/30 00:51:03.09 v2kA2LIC
ｓ部長ってひとりしかいないじゃん
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/30 08:06:20.74 p4//KP6U
だから？
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/30 08:19:52.74 a4ETsNiH
派遣募集してるね
URLﾘﾝｸ(www.shigotomo.jp)
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 09:54:08.02 jp++gFEU
ひとりしか居ないんだったら
ソイツだろ＾＾
管理できない馬鹿管理職。
抜擢したやつもまた馬鹿管理職だ
そうやってこの会社はダメになっていく
まさに負の連鎖！
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 12:44:33.14 d2KNtH6e
ところで、サテライトの話誰か知らない？
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 16:02:06.53 iDAuYQP3
サテライトは泥沼ですよ。
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 18:18:53.04 7T6gxgMT
サテライトというかマルチだよね
ニイガタもシャープ一本だから、縮小もしくは撤退は
時間の問題
マルチは元々が別会社で、昔から変な社員しかいなかった
廊下に人糞が落ちてた事もあったなあ
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 18:28:10.68 ZEHWQjSt
ああ
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/01 22:56:51.01 1YUsatfh
派遣女のケツに血が滲んでたのはビックリした
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/02 02:37:29.92 tjVggk/I
来年は第二弾があるのかな
厳しい年になりそうだな
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/02 09:14:50.42 93VGlY38
～ 20年前 ～
＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ 将来の夢は、医者か弁護士だお
／（ ●） （●）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ たくさん勉強して、社会に役立つお
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／ 美人の奥さんもらって
/｀ ‐- ＿_ - ‐‐ ´ ＼
/ .l _,,ヽ ___ 〉､ 30歳までに家を建てて
| l / ,' 3 `ヽｰっ
ヒﾄ- ＿ l ⊃ ⌒_つ 立派な家庭を築くんだお！
. !__ ￣,￣ `'ｰ-┬‐'''''"
L ￣７┘l-─┬┘
ﾉ ￣/ .!￣ ヽ
└‐ '´ ｀ -┘
～ 現在 ～
＿＿＿_
／ ＼
／:::::::::::::::: ＼ ＿ もしもし、タウンワーク見まして、
／:::::::::::::::: || | アルバイトに応募したいと思って電話したのですが…
|:::::::::::::::::::::::: ∩! ,ヽ
＼:::::::::::::::: | ｰ ﾉ 年？あっ、年齢は31歳なんですけど…
| ::::::::::::::: | i ｊ ￣￣￣| いや、今は特に何もしてないです
| ::::::::::::: ゝ__/＿＿＿＿i
| :::::::::: / ／ ハイ… 難しいですか… そうですか、わかりました…
（＿＿（＿＿ ヽ⌒⌒⌒ヽ ありがとうございました 失礼します…
/ ,＿/ ＿＿＿ノ ／
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/02 13:23:28.60 bRqL9J/j
>>99
ワロタw
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/02 16:37:26.17 3yd4N4hS
もしかして、冬那須梨？
133:：名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/03 18:03:51.69 vCc9R3Ic
まあ今回の人員整理は、バブルの頃に馬鹿のくせに等級だけ上がって
何の役にも立たない糞どもの整理だということだ。
整理された奴はそれに該当するということだ。
身の程を知れ！
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/03 18:14:51.40 1g4eF8Cl
むしろ中山バブルで調子に乗って高広を社長にしたツケが回ってきたってことさ。
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/05 15:06:18.98 aE1pCl9b
日研総業が聖籠で40人募集してるね
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/06 00:43:20.17 i2eyQmmA
俺だって嫁さん募集してんだけど。
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/07 17:34:18.14 022+dzRE
結局那須は無すだったの？
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/07 22:25:38.29 UfwZDPkg
会長は大企業病とか言うけど、まともな大企業がやるような仕事はなんもできてないよね。
町工場がでかくなった状態から全然抜け出せてない。
一旦まともなコンサルでもいれた方がいいよ。
この会社がいかに遅れてるかってのがよくわかるはず。
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/07 23:24:49.36 ex+wpGpU
コンサルにまともな所なんてないよ。
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/09 22:21:23.65 8iHmPOEw
御意
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/10 00:52:41.98 95BjdJNe
那須コンマハチゴウ
夏季と一緒
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 00:28:54.10 JbfXNW9/
国家公務員の那須平均56万5300円（平均年齢３６．２歳） 0.85ヶ月で平均の半分も出てない!
東証一部上場企業なのに那須少ない
組合（クリエイト）も社員が運営しているので立場弱すぎ
従業員をバカにしているのか？
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 22:41:39.19 RRhF3qeE
バカにしてるのか？とか言う奴まだ居るのか。迷惑だから辞めてくれ。仕事、会社に対する意識レベルの低い奴は辞めてくれ。
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 22:44:03.70 b3QwwBHD
前の社長がそれで辞めましたけど何か？
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/11 23:53:23.55 DG69+5tw
社畜脳乙
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/12 10:02:57.11 KbMOqjNh
>>143
意識レベルが低いのではなく、全うな意見だと思うけどなあ。
ＣＭＫのレベルのほうがもっと低いだけのこと。
迷惑だと感じるならお前が辞めればいいだけの事さ。
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/12 14:04:10.67 7HbOFdna
トクソー理研倒産した・・・
いろいろとお世話になった方々、お気の毒です
まだ景気のいい頃に新潟で飲み明かした事が
思い出されます・・・・
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/13 00:07:30.19 1QrVqrji
中国の労働者が紛れ込んでおりますな
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/15 02:39:11.87 QSi7SKFu
>>143
0.85の那須で満足しているということだな
おめでたい野郎ですね
現状で満足しているひとが意識レベルが低い従業員ということ
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/16 08:38:27.09 WLeVhq2Y
，８５以上の仕事した人 手をあげて。文句言ってるだけの人は中国の労働者と一緒。
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/17 08:17:46.12 FTt+7RhN
はーい
中国人ちがうあるよ。たい人あるねー
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/18 00:19:57.03 eTknD5O9
>>150
なにこれキモい
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/18 13:18:04.43 KGK9YT6N
>>150
ホントにキモいです。経営者になったつもりなのでしょうか？
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/18 15:26:49.95 s1AKka37
>>150
お前はもういいよ。
８５以上の仕事ってなに言ってんだ？アホ
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/19 20:09:43.17 3Hj+MFze
>>150
中山一族の関係者ですか？
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/20 12:21:47.20 dGl35t5x
たい人さんが、手をあげているのに
おほめの言葉もなしか?
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/20 22:13:33.41 x/KCoM5J
たい人さん頑張ったねお疲れ様。
結局さあ、，８５以上それ以上に仕事やってるぜうるせーなとかさあ、そんな奴も居ないんだね。まともに仕事してないのに文句ばかり。
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/21 01:28:18.97 r43CuTAf
組合費300円で社員が運営しているのが間違い
159:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/21 01:46:12.62 iqN/uli9
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/25 01:20:27.62 iGJRKUJ/
>>159
何が言いたいのか分かりません
161:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/25 18:09:43.26 rD/i6evi
年末年始は休みですかい？
162:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/27 02:18:30.31 V3cYDjp7
休みです
163:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/29 19:17:01.99 jtzDk8AW
いつまで休みだか解りません。
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/29 20:06:40.71 /dKakgcl
, - ―‐ - ､
／ ＼
/ ∧ ∧ , ヽ
./ ｌ＼:/- ∨ -∨､! , ', さあみんな倒産するかも
/ ハ.|/ ∨|,､ﾍ
|ヽ' ヽ ● ● ﾉ! l 就職活動がはじまるよー！！
. 〈｢!ヽﾊ._ ＿＿ _.lﾉ |
く´ ＼.） ヽ. ノ （.ﾉ ￣
＼ ｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
｀ - ､ ||V V|| ＼
| || || l＼ ヽ
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/30 02:32:07.00 o0P21V2/
>>164
倒産する前に中山一族を排除しよう！
166:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/30 17:47:38.89 0y0x7g3C
おれは憧れの自宅警備員になる！
167:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/01 21:27:20.09 pbmbLcZT
その前にやっとかなきゃならん事が一つか二つあるよな！
168:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/01 22:25:02.14 kbVZ7mET
朝日新聞１２月３１日の１面。
配属先は「追い出し部屋」
って記事。
パナソニック、シャープも同じ事してるんだね。
169:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/02 07:17:49.23 CL31ZPbw
>>168
そりゃコンサルタントの手引きあるんだから…
170:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/04 21:46:01.80 aDhHuVQd
働け働け～ぃ
171:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/05 00:21:05.10 1bartd/W
株価は上がって仕事は後から来るかな。今年も頑張りましょう！
仕事やる奴が輝く会社へ！。
172:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/05 03:33:28.26 Bf7un9Iv
B棟２Ｆにサポート部屋出来てた。
シャレにならん！
173:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/05 03:42:53.92 T6R+mttq
>>172
どの辺？
174:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/05 12:15:15.29 vReM84bP
サポートチームの事、実態を告訴しろ
人権侵害でもあるしね
175:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/06 22:39:20.20 eWvO77ht
>>173
G・S
176:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/11 23:19:29.21 G/P2bNyF
ガソリンスタンド？
177:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/17 14:22:05.79 oLAkpfvL
ゴミステーション？
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/17 17:54:07.63 RGZedH9a
この会社まだあったのかい？
グンマ・ステーションの社食はﾃﾗ不味いｗ
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/23 18:39:27.14 sGN4hR0M
今日振り込み予定の退職金がまだ入金されていないぞ
どうなっているんだ
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/23 20:25:27.09 GxtOyef6
懲戒解雇じゃないのｗ
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/23 20:43:54.35 sGN4hR0M
>>180
離職票の理由は31だ
さっさと金払えよインチキ会社
182:179
13/01/24 09:41:30.41 VMylSul3
凸してみた
退職金振り込まれていないぞｺﾞﾙｧ
－こちらの手続きミスで支払日は28日になりました
なんで連絡しないんだ？支払いが遅くなるのわかったのいつ？
－いつだったか忘れました
忘れるくらい前なら、連絡する暇あっただろ？
他の人には連絡したのか？
－申し訳ありません。誰にも連絡していません
だとさ。
183:179
13/01/24 12:23:33.17 VMylSul3
これから対象者に退職金遅配のおわび連絡するってさ
ちなみに遅配決定したのは12末だと。
1月近く放置したわけだな
いつぞやの労災隠し並だわ
まぁ在職中の皆様もちゃんと規定の給料日に金もらえるか確認した方がいいぞｗ
184:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 19:17:32.49 RK6IC4lt
速達で詫び状ｷﾀｰ
いつから放置プレイかは明記なし
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 19:49:02.57 6KfpC2Fx
東証一部上場企業なので入社したのですが
実際は町工場以下のポンコツ会社でした。
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 19:52:55.60 6KfpC2Fx
賞与は少なくても2ヶ月分は支給ください
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 19:55:41.35 6KfpC2Fx
いちおう大学出ているのに高卒社員といっしょに作業現場ってどういうことですか？
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 20:07:10.89 RK6IC4lt
>>187
あなたに任せる仕事はありませんと
言われないだけありがたいと思いなさい
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 20:57:32.09 6KfpC2Fx
>>188
はい！言われるとおりです 愚痴書いてすみませんでした。。。
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 21:12:26.02 G5tcDUN8
>>187
大学出てるなら「いちおう」じゃなく「一応」と書けよ
ドライフィルムの厚さを知ってるかい？二次銅用のフィルムはネガ？ポジ？
苛性ソーダを使う工程はどこですか？
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/25 22:53:18.34 WleYUOic
大学出たからってしゃしゃり出んなや！杭打つぞゴラｧ
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/26 00:18:48.27 0gy3iSyv
大卒君。初めは勉強だ。ここで叩く奴らを使える立場にすぐになれるからその気で頑張れ。ここで何かｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ言ってるカスはカスだから気にする事無し。
193:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/26 12:54:41.88 B+1Fm0oc
早期退職者の退職金支給手続ミスで支給が遅れわかった時点で直ぐに連絡しない。絶対にあってはならない事が発生してしまいましたね。
194:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/26 13:05:58.59 B+1Fm0oc
早期退職者の退職金支給遅れ今になってあわてて速達で連絡しているようだがこのお粗末ぶりだと２８日にちゃんと支給されるか疑いたくなりますね。
195:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/26 13:19:31.52 B+1Fm0oc
早期退職３０３名応募定員２５０名オーバーで応募者の何人かを慰留したと噂できいた。最終的に早期退職を承認された人数は何名なんですか？
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/27 08:23:22.71 lG7OMAFM
>>195
”結果”が303名だから
それ以上応募あり、のAランク、Bランクの人間を慰留したかどうかは知らん。
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/31 03:49:39.42 sg8zcLPT
サポートって名称の
「追い出し部屋」
厚生労働省の実態調査はまだですかあ？
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/03 09:43:47.42 UuixRctW
マルチの現場応援ってやり方が汚いな
製造応援＝異動の前準備 その後応援先に本配属
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/03 09:54:10.32 UuixRctW
本人らはただ応援に行ってくれって話しかされてないみたいだしな。
相変わらずこの会社は社員をモノとしか考えてないわ。
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/04 01:03:27.20 aGp6Qo10
違います！！
消耗部品です。
おいらはもうボロボロ・・・
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/04 11:30:15.62 QBupbpNM
ここはある意味3K職場。
きつい、危険（経営が）、汚い（やり方が）です。
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/05 01:20:28.88 yf8bFugn
泣きべそ社員の書き込みが増えたな。
リーマンショックでもう流れが変わったんだから会社に守って貰う意識を変えろや。社員が会社を守るんだよ
数回前の社長室通信で登君も言ってたろ仕事をやらない人の言葉は聞きませんって。
泣きべそに文句にそんな事言う前にやる事をやってから言えよ。
203:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/05 07:09:27.70 aA8zJHtD
>>202
会社の犬の意見は聞けないな！
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/06 00:12:37.05 Xh3vGDDR
守って貰ってる感なかったわ～～。
どうせならスタープラチナくらい守ってほしいわ～。
誰が頑張ろうが電子部品製造で儲けが有るのは一握り。
国内の基板製造は「やることやってる」というより
発想の転換が必要だと思うよ。ホントに。
あとアップル通信的なものはどうでもいい。笑
書いてあることはもっとどうでもええｗｗｗ
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/06 06:01:13.57 ENIaSXCx
>>202
>>社員が会社を守るんだよ
お前はアホか？
たかが会社に雇われている従業員だろ？
偉そうなこと書いているヤツに限って仕事が出来ないダメ社員
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/06 20:11:31.04 LdfB+ayB
>>202
正論だけどそれじゃ動機付けにはならない
管理職には向かないな
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/06 20:22:16.27 YzliiM6k
>>202
最初から人の言葉は聞きません。
やるべき事はやりませんよ。
By 経営陣
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/07 08:09:11.70 ItZXNjm2
202みたいな奴ばっかりだったら、経営者は楽だろうな～。
でも、会社は傾くよね。
今、必要なのは有能な怠け者だよ。
202の様な、無能な働き者はいらん。
209:名無しさん＠お腹いっぱい
13/02/08 00:11:47.29 WmbHUgAc
レベル低いやつらばかりだな。どうせ製造現場の残業がないと遊べない能無しが鬱憤晴らしに投書してるのだろう。レベルの低い投書するより不良減らして利益だせよ。ばかたれ
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 08:07:05.63 D20iJHFa
>>209
レベル低い奴も、あなたみたいに凄く仕事が出来る人もひっくるめて会社なの。
レベル低いやつでも、不良を出さない様にシステムを作るのが、凄く仕事が出来る人の役割じゃない？
ま、不良を出すなって言ってるだけじゃ、不良は無くならないよね。
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 12:40:02.69 j1GFIyvg
>>202
自分は偉そうなこと書いているのに会長を登君と書いているのが基地外
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 12:44:48.56 j1GFIyvg
>>209
はいはい！あんたは偉いよ！
自分をレベル高いと思うひとはわざわざ２ちゃんねるに来ないでしょ？
ついでに。。。ばかたれと書くひとは本人がいちばんバカなのです
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 12:49:29.10 j1GFIyvg
>>209
はいはい！あんたは偉いよ！
自分をレベル高いと思うひとはわざわざ２ちゃんねるに来ないでしょ？
ついでに。。。ばかたれと書くひとは本人がいちばんバカなのです
214:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 22:21:09.61 62Zb+nw4
フーwwwwwカッークイーwwwww
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/08 22:54:17.23 ThOMeNl7
派遣でも充分なやつらばかりだな。
仕事をしよう、成長しよう、キャリアを積もうって意欲を感じない。
２ちゃんだから仕方無しか。
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/09 09:54:53.70 u8fY+1gr
>>215
仕方無いよ
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/09 10:10:20.01 DtVbNLpU
成長しても給料下げるんでしょ
218:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/10 12:59:14.50 d0laarOV
>>210
レベル低い奴も、あなたみたいに凄く仕事が出来る人もひっくるめて会社？、じゃなくて社会だろ。
会社は成長してかなければ潰れるだけなの。
不良出さないシステム作るのを人任せにするやる気のなさ。
要らない社員代表だな。
会社側も悪い部分あるけどやる気の無い社員のほうが遥かに悪い。
会社の成長の足かせになるから。
不良減らす生産なんか派遣がやるから辞めて良いよ。
>>217
成長してから言え。
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/10 15:45:24.25 VQWNZckb
>>218
成長したので他社で働いてますｗ
更迭されるようなクズ社長の下で働いた時間を返してｗｗｗ
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/10 19:38:41.05 neuw7C81
＞＞２１８
もう溜め息しか出ないわ。
そんな精神論が何を産んだ？
自分が何言ってるか、解ってる？
派遣って、自分だって他人だよりじゃん。
派遣だって、ｃｍｋ当たりに優秀な派遣が来るって考えてるんなら、おめでたいね。
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 00:17:28.23 0f3+5Cn2
>>218
やる気があって結果出してもボーナスも昇給もｸｿ。
成長してる奴は見切りをつけて他社でバリバリ働いてる。
不良出さないシステムwwwwwwwww
不良出さなきゃ良いという考え・・・おみごと～～～。
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 01:15:05.30 QSIVDo6c
品質第一と言うがなんだかんだ生産第一。
時間かけても確認しっかりしろっと言うが生産落ちるとガンガンいこうぜのごとく言うがなんなん？
確かに今の品質状況だと派遣だけでいいが、品質第一ならそれなりの態勢整いてくれ。結局生産第一になるから品質もよくならない。
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 08:09:44.66 eVu3vw2q
>>222
そうなんよ、品質改善も生産効率UPも現場に丸投げ。
人も居ないし、機械の能力からしても出来ないのに、出来ないと言うと、何で出来ないんだ、おまえなんかいらない辞めちまえ。
紙の上でいくら品質向上しても、実際にはいいものなんか出来ないぜ。
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 11:10:01.27 9ubdMYIJ
>>218
いるいる！ドコの会社でもあなたみたいなひと！
自分は他の誰よりも仕事出来ますよって思っている勘違い君
あなたこそ要らない社員代表ですのよん
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 11:44:38.42 9ubdMYIJ
>>218
考え方が優秀すぎて逆に尊敬しますゎ
CMKの従業員ではもったいないですよ
退職して起業されたほうが良くね？
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/11 23:59:04.21 nbLm2Ml3
>>220
優秀じゃなくてもやる気の無い奴よりはマシ。
やる気の無い奴が要らないのは明明白白。
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/12 08:07:52.24 in4/BJzw
>>226
気持ちは解らないでもないけど、やる気のある奴だけ集めるなんてのは、現実逃避じゃないかい？
少人数の会社ならともかく、これだけの規模の会社なら色々な人が集まるのは必然。
やる気の無い奴を、どう動かしていくかを考えた方が現実的じゃないのかい？
ところで、やる気って何？目に見えるの？数値化できるの？
やる気があろうが無かろうが、成果が全てじゃないの？(まあ、成果は出てないけどさ)
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/17 14:20:38.86 3+j0ZK0N
この会社製造はどーしようもないけど、営業とか設計はできる奴多いな。
辞めてった人たちも、行った先の会社でかなり評価高いみたいだし。
やっぱ現場が足引っ張ってるとしか思えん。
229:名無しさん@お腹いっぱい。
13/02/17 21:29:02.04 0DOl8Boy
いや、経営が一番です。
230:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/18 08:11:33.91 MzuGsD4I
>>228
現場のせいねぇ。と、言うより生産技術力をおろそかにしてきたせいだろ。
そういう意味では、229の言うとおりかもね。
231:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/18 21:53:23.90 sRoCFN+2
生産しやすいマシンとマニュアルを提供する一番重要なところが欠落してるよな。技術か。
232:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/18 23:56:18.28 e1NhEyAR
マシンとマニュアル？
わがままで自己中心的な中国人も能天気なタイ人も同じ様な設備で同じ工法で同じ物作ってんだよ。何を糞我が儘言ってんの。おかしいと思うならお前が生産しやすい様にすれば良いだろ。
文句は、やる事やってから言えよ。
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/19 08:11:41.10 JJUKkaRW
>>232
同じ様な設備で同じ工法で同じ物ねぇ。本当にそうなの？
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/20 02:49:05.09 BFdc9Qv4
たちの悪いのは・・馬鹿でやる気の有る奴
235:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 04:35:37.53 4LhL0IKb
>>234
勤続年数だけで昇格してきたヤツ
236:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 10:27:27.23 LTAsDg77
リクナビからTOEIC845点以上の方のみのオファーってなんかメール来たけど、どうなのこの会社？
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 18:02:35.02 Qfabcg23
>>232
生産しやすいようにするのは、上の仕事。
ガタガタの機械で精度は出ない。
下に責任を押し付けるのはやめていただきたい。
238:名無しさん@お腹いっぱい。
13/02/24 20:02:44.63 mHjsvfGD
そうそう!!
経費削減の為にメーカーによる年次点検をさぼる始末
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 20:17:56.37 Da/b2oMe
なんたってコンサルタント様の指導が
メーカーの推奨条件で生産しているところは糞
もっと負荷のかかる条件で生産量うp狙い、
その結果壊れた所を補強するのが攻めの経営
だもんな
240:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/03 09:17:55.43 dkDzfiHR
>>236
すばらしい会社です
ぜひ応募しましょう
241:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/05 07:22:17.00 FbWLJ0r6
ダメなのは全て下の社員のせい。トップはなにも責任とらない。
そんなトップの背中をいつも見ている。
よくなるはずがない。一旦解散してやり直したら？
242:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/05 19:15:14.74 PKFuRpc8
去年、希望退職を募って、かなりの人数が辞めた・・・
それで？
現場が以前よりも大変になったこと以外に
何か今までと変わりましたか？
人の心はうわべの精神論だけでは動きませんよ。
何か目に見えなければね。
指示する側の人は、指示される側の人に
ちゃんと形を見せていますか？押し付けているだけじゃないですか。
上司が部下の上にあぐらをかいていませんか？
部下の出した結果を評価しないうえに、自分の手柄にしていませんか？
自分の担当組織が良くならないのは、自分の責任です。
はっきり言ってあなただけの責任です。
部下に文句を言う前に自分の力量のなさ、人望のなさを
痛感してください。
本心から自分についてきてくれる部下がいますか？
今のあなたには、居ないでしょうね。
それがどういうことか、理解していますか？
243:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/06 23:46:08.80 tLPzvHEU
>>242
今まで何もしてこなかったからグズグズと文句言う立場にずっと居るんだろ。お前の１０年後も今と変わらず変化無いよ。だから誰も評価しない。当然だろ。
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/10 00:12:16.26 pqF83i/x
>>243
あなたはそんなに偉いのですか？
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/10 19:44:49.15 PSSBbDgo
>>244
動かないって言ってるほうが偉そうだろ。
上の者との対話力が欠如してるからココで偉そうに書いてるんだろ。
タチが悪いのはどっちだよ。
組織で仕事が出来ないのなら辞めれば良いだろ。
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/11 23:48:39.13 w6XJezml
>>242
正論ですな
>>245
従業員同士で会社を辞めろよなんて書くのは良くないです
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/19 21:28:06.41 96cKro8q
ここ受けようと思ってたんだけど、実際どうなの？
やっぱ給料低いの？ここ見てたら意欲無くなってくるんだが
248:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/19 22:07:09.22 Tu4rT66M
>>247
給料は高いし仕事もやりがいあるし最高の会社です
249:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/21 00:18:12.18 9Js7vMLo
>>247
いっしょに仲間になりませう
250:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/31 17:36:27.30 57KaWiBp
ここ、よく上の者が見てるからね、会社を良いように書くのは、上の人間で、
現場で苦労している社員はいい風に書くわけがない、
交代勤務にしては、安月給なのにリストラに引っかからない30代の社員が、
期待されてると思い込み上の連中の言うことを聞いているしね、
意見を言うと降格されるから
言う事を聞き、意見も言えない連中だけが上がれる会社
だから、まとめることが出来ない人が上にいるからね
まじめに仕事している社員が馬鹿をみている。
ここ数年赤なのに役員連中は変わらないし、役員のリストラしないし...。
現場だけ人減らし、管理職減らさないし
251:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/31 23:17:36.63 rIO4APPD
>>250
担当課長とか担当部長とか役職ない管理職相当の人間一杯いるよね
そういった人間は前回の査定でCランクにはまずなっていないし
上に気に入るのは上が気に入る報告をする人間だし
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/04 08:10:44.88 pP3lxpSk
>>251
と、言うより適材適所で無いと思うんだけどな。
数名の部下の課長と、数十名の部下の課長と、どっちが良好なコミュニケーションがとれるんでしょうか？
課長に限らず、チームリーダー、コーチも然りなんですよね。
多能工にしても、人手不足対応と言うのが見え見えだし。
なんつーか、嘘でもいいからうまく従業員を乗せて欲しい。
253:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/18 11:00:55.52 VDr2ssyd
3班3直で積層に物が無いから土曜日休出とかハゲデブ社長は頭悪いんだな！まぁ今に始まった事じゃないが…
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/19 23:30:54.77 80x4Q2y/
だまってはたらけ！
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/20 00:57:18.83 wjmkWKJC
ブラック企業
256:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/21 20:19:01.37 Ym1cWN9H
物が無い積層課は夜勤は休憩ばっかで定時でも帰らず！羨ましいのお…(-_-;)
257:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/23 22:05:37.81 xIzGkDMz
初任給が発表されましたね、
上場企業の大卒初任給約20万5000円 ここ40代 約20万
新卒入社20年で、昇給おしまい、中途入社だと40歳でおしまい
57歳でカット、会社説明会で、説明しているのかな?
例えば、3000昇給したとして・・・ (5000は、今までない)
ここ数年昇給なし ボーナス年間(２回)で、約100,000～約50,000(年間合計)
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/24 08:22:55.53 eGmGZ25I
>>257
57歳カットは説明していないと思う
確かクリエイトはそれの廃止を求めていなかったっけ？
昇給と那須に関しては
”今は厳しいがあなたの頑張りで業績を（ｒｙ”
で誤魔化しているんだろうね。
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/24 10:16:46.17 2AgZdi0V
あなたのやる気と頑張り次第で（役員が）フェラーリーを買うことも可能です
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/24 19:31:53.26 IB5h/A59
なんてこった。
3班3直で給料変動激しいし、このくそブラック企業め急ぎ品で無理矢理の休出か？あ？
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/27 00:24:19.66 +4eFGwYK
>>258
社員が組合を運営している会社なんてありえないです
一般企業の従業員は組合専任スタッフを雇うので4000円程度しています
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/28 00:13:56.11 Mxyq6gkX
だからブラックなのだよ。
263:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/30 22:52:49.08 glbMZVlu
また文句野郎が増えたな。やる事やってから文句言え。新入社員に使われる立場にすぐなるんだから黙って働け！
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/30 23:55:44.61 fhQ8O4UK
人が少ないからやる事やってるわや。何様だわや？
釣られたわ。
文句ぐらい言わせろ奴隷じゃねーんだからよ
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/01 00:16:08.36 GjfrZNiB
ハゲデブ本人降臨か？
新入社員？
そんなのいつ入ったんだ？
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/01 00:47:55.63 M9I2g3lY
文句以外何を書けば？
黙って働くほど奴隷なドＭではありませんm(__)m
黙って働く＝うつ
乙www
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/01 12:25:15.25 TRRw0YH7
ほんと。組合なんてあってないようなもんだからな。
これだから変なとこばっかケチる会社は困る。
268:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/01 23:01:32.95 65/BBEFw
辞めてくれ！頼む！
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/01 23:08:24.83 OFwXyVnH
昔 馬鹿 女のせいで、人生 狂った 世間 ばらまくぞ 入○代○
270:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/04 10:12:55.28 XI81KgLe
入浴代行
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/04 20:49:12.93 /VkOBzOz
ここって、１部上場の製造業なのにゴールデンウイーク１０連休にならないんだね。なんでなんだろう？
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/04 20:58:24.57 /VkOBzOz
１部上場製造業で、年間休日１２０日以上ないここって、珍しいしおかしいね。なんでだろう？
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/04 21:05:38.57 /VkOBzOz
ここは、１部上場製造業で、夏休みは、１週間ないんだね。休日数が、少なすぎ。なさけない。
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/06 21:44:27.78 dkyzgd8Z
>>264
人が少ないからやる事やってるってただ忙しく仕事して満足してるだけじゃないの？。
それは派遣でも出来るんで。
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/07 03:45:00.04 HY2OONVw
この会社は役職スレ巡回してるの？おっかねー会社だな
従業員おつwww
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/07 16:28:24.56 H8S7pw7R
>>274 だったら派遣だけにして仕事してみろや!!
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 18:23:49.74 x+V3FUxJ
株価急騰。
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 22:13:22.50 gstYkHCN
かな？
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 19:50:02.15 Q+6M+Uam
野菜のうまみを遠まわし、かつ正確にお客様提示できる力はこの会社もともともってるんだから肉の良さ、魚の鮮度なんかに金かける必要なんかどこを探してもないんだよ。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/27 22:37:21.04 gpdHIu05
株=会社の価値 今は、株式で儲けたいだけであって、価値ではない気がする
増設したのにいまだに稼動していない設備があるのに問題にならない、どうなの?
設備停止しているフロアーの家賃も払ってるのかね?
もっとコンパクトに配置すればコスト下げられるはず。
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 18:24:37.14 ND+7mZZk
銅 鉛 その他のレアメタル、自前でどう？
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/29 16:57:57.26 YbCWA9jF
レアメタルについてはわからないけど
銅と鉛については国内でもやれそううだよな。
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/31 23:20:22.26 fk5G4AJ3
低迷しているのに、他の事業考えないのかね?
人を切ることしか考えてる暇あったら社員を活かすこと考えないのかね?
考える能力が無いからだめか・・・。
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/01 07:36:32.56 VnGUzCt4
>283
そんなアナタのアイデアは?
285:あぼーん
あぼーん
あぼーん
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/08 19:58:41.76 Wm1ncGaW
物流費の今現実に目の前でおきている誰が見ても。。。の削減
旧村松に新工場を2～3増設で可能。
当然馬の群れは息をひきとってもらいます。
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/08 23:49:08.80 thMHTa9D
材料少ないのに休出だなんて実績作り?
材料少ないのに残業? どこに残業してまで仕事あるの?
能力ないから時間内に仕事出来ないんじゃない
会社のためだったら時間内にやるべきじゃないのかね
派遣切ったのに、また派遣雇ってるし、わけわからん・・・。
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/14 18:39:41.90 n6tIlr30
細かいんだから細かいこというな
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/14 23:41:36.48 HPhB1xFW
株がかなり下落したが…
どうゆうことやねん
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/21 08:49:51.70 AyNpxukV
マルチ茄子決まった？
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/28 18:56:00.58 SGxGEO90
今回の賞与は0.5ヶ月？ニュースで国家公務員の平均支給額は約５２万３３００円とあるので経営者側は辞任するべき
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/29 00:06:20.97 iDm/bLA+
設備投資で社員に金を上げない。安部首相は社員の給料かボーナス上げなさい言ったけど設備投資して社員は無視ってか…
しかも下げているってか…
上場企業で下げているってか…
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/29 15:09:37.26 0wvp3iRg
>>291
国家公務員の10分の1しか支給されないなんてなぁ・・・モチベーション上がらんわ
まぁ上の連中には関係ない話だろう
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/30 03:55:44.81 bBZVJtTT
ニュースなどでアベノミクス言うからちょい期待とゆうか少なくとも0．85はあるかと思ったが下げるんだもんな。
モチベーションだよね。
上げてもらいたかった。
この流れで下げるとは…
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 NY:AN:NY.AN wnatGJ+O
モチベーション上がっても質が変わらないし丁度良いだろ。何もスキル無いのに文句だけは、いっちょまえ。
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
>>295
賞与0.5ヶ月で不満は無いのだな！偉いよ！尊敬しちゃいます
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
賞与0.5ヶ月で明細書を嫁に見せても御苦労様の一言も無い(泣)
金額は分からないけど他企業および新卒公務員のほうが多かったらアホくさくなってきますよ
従業員にこんな賞与しか出せない上層部こそ辞めてしまえ！
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
ついでに中山一族は撤退せよ！会長様の娘婿さんも連帯責任
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN dEHBdW9w
だからさぁ社員が運営している組合なんて経営者側に対して弱いのは当然
強く言ったら左遷だもんね
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN wiuolvRB
ブラック企業
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN CQMtzxfK
文句とゆうか上場企業なのに今の政府の流れで下げるのは上場企業やめちまえって話です。政府のブラック企業名指しは法案延期になったみたいだから狙ったのか？株配当だして従業員には何もなし、下げるのはどうなの？
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN OYfPNIjQ
昭和天皇の誕生日の出勤は無くなったのか?
ここは朝鮮人の会社だから日本政府の考えに同調しません。
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 NY:AN:NY.AN kVCqZ0Qn
納得しますた。
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 NY:AN:NY.AN UuJMHnu+
>>296
お前は言われた事しか出来ないやらない考えない。そうだろ？。だから０、５で充分だろ。お前みたいな奴のお陰で俺も０、５って思うと不満ありありだよ。何度も言うが、派遣で充分な働きの奴は、イラナイ。０、５以上の仕事してから文句言えや。
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 NY:AN:NY.AN sRcE9+sz
>>304
イラナイのはどっちなのか。こんな考え方してる奴がいるから経営者の思うツボなんじゃない。
言われた事しか出来ないという決めつけ、あなた超能力者ですか？自分だって不満なんじゃない。
不満の矛先を従業員に向けるのは、アホ経営者の思うツボだよ。
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 NY:AN:NY.AN kHxLuDGT
0.5同士で言い争うなよ…
言われた事以上にやると怒られる事もある。
307:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 NY:AN:NY.AN RQ2teoxn
あく禁なのか・・・私・・・書き込めないんだよね・・・・たぶん
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN 44s+oEcY
>>304
そんなこと書いているあなたがイラナイ
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN 44s+oEcY
ＣＭＫＰ相模原閉鎖で技術センター移管ってどういうことよ？
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN qXqLSrRc
>>304
こうゆう昔偉くなった頭固いバカが会社ダメにするんだよねぇー
頭悪いクセに出社だけはするんだよ・・・バカ丸出しで周りは迷惑なだけ。
お前カスでも等級偉いんだろ？管理職だったらさっさと結果出せよバカ
もうお前らの時代じゃねーんだよ！結果出せねーならテメーがやめろ！
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN VwjUsnz+
>>310 禿同!!マジでアホ共辞めてくんねぇかなぁ…
312:はげ
13/07/25 NY:AN:NY.AN /+3Y6qaK
昔偉くなった馬鹿だけが偉くなるわけでないぜ。去年微笑の国から返ってきた
禿は仕事も出来ないのにたいそうな立場で尚且つ部下の人気稼ぎで接待費を
社内接待で使っているそうだ。
使えないのは本人以外知っているのに。こんな会社が良くなる訳ないじゃん
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN /LYKD78C
今朝の日経見ても基板はイビデンメイコーの二強みたいな扱いでCMKは空気
いつからこうなったのか
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/29 NY:AN:NY.AN 5U/jDQW9
二代目からだろう…
間違いない
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN JTgWjcT0
>>314現代の経営が難しいのは間違いないし、その時々の判断が正しいかどうかなんてのは、後にならなければ分からない。
ただ、社員の気持ちと経営が乖離していったのはその頃からだろうね。
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 NY:AN:NY.AN beYFCZlX
２代目が社員の頑張りを自分の経営手腕と勘違いしたのが始まりじゃないのかな
多能工って言うけどさ、出来る人は上司が離さないんだよな
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN o6GZ05LD
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/02 NY:AN:NY.AN 0Ko6fhY0
あれだけ人を切っておいて、ろくに利益が出ないのはなんでだろう。
中でやりきれないんで、今更外注に出す始末だもんな。
計画倒れの大型化より、歩留まりを上げる事が大事だって言ってるのにこの始末。
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN VuxOSCvj
夜勤の仮眠時間ってあるのかな？？
休憩時間はあるけど、仮眠が取れる時間あるのだろうかな？？
意識も朦朧としてくるし、交代で休む程度では眠気も取れません。
間違え、不良にもつながる。
正式な仮眠時間が取れる時間が欲しい。
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN VuxOSCvj
半ズボンやサンダル出勤の人がいる。
最近、茶髪、長髪が目立つ！！
帽子を被っていれば良いという問題ではない。
しつけがなっていない。
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN wF7bE69H
ハーパンやサンダルってなんでダメなんだ？
会社じゃ作業着着るんだし私服なんて関係なくね？
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN J8x4tYHO
>>319
某工場は夜中の休憩時間は30分だけど皆1時間休憩取ってる
この間、相方のガキが寝過ごして3時間も休憩しやがった
お陰でおれは休憩なしになったが、おおっぴらに文句いって
上にばれるとマズイんで泣き寝入りだぜ
今はとりあえず相方をイビッてる
323:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN RLpPhCrk
現場で有給を取る人はいますね。
取るのは良い事だと思いますが・・・。
常習的に取る人はいるだろうか？
残された人間の負担が増える！！
休日出勤も私的には休みなら、出たくはないけど、
強制だから仕方がないけどね。
休日出勤出たくないというと残された人間がきつくなる。
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN VXXLEiNF
>>321
ﾊｰﾊﾟﾝやｻﾝﾀﾞﾙは社会人としてのモラルの問題。質問しなくても判るろ。しかもｻﾝﾀﾞﾙは物によっては道路交通法違反になるかも。
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 NY:AN:NY.AN MC+31s5g
>323 有給休暇は法律で定められた制度、本来は取るのが当たり前、
しかも海外では2年で消えるなんてことは無く、取らなきゃ毎年積み上がっていく。
休みを取った後の負担だのの対応は、会社側がやらなきゃいけない事なんだよな。
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 NY:AN:NY.AN +tAEJXcJ
文化が違うから有給休暇を同じように考えてもダメだろ。例えば、一ヶ月間有給使って良いって言われてまともな行動をとれる奴は日本人には少ない…と、思う。ここの社員なら尚更。マルハン通って一ヶ月終わるよ。
327:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 NY:AN:NY.AN 4K1b2Lai
上層部の多くは有給休暇を使う社員はダメ社員と思うから直らないよ
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN QziAAvMo
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN 1GMlIuB7
今日から、いえ昨日からの人も居ますがお仕事、お疲れ様です。
こんな中途半端な休みかたも無いけど、有休を3日使う前提でこんな形になったって本当？
だれか教えて、エロい人。
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
ここって、ちゃんとした形で、三六協定結んでいるのだろうか？
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
ここのグループのある工場は、残業多時間休日出勤多数の状態になってるらしいです。
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
また上記のグループのある工場は、労働者に与えらた権利の有休が使用しにくい空気になっているらしい。
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
また上記のある工場は、計画有休は実施してないらしい。
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN rAfwLuXQ
三六協定とは労働基準法３６条にもとづいてなされる法定時間外労働に関する協定のこと。
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 NY:AN:NY.AN AqnrFAok
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 NY:AN:NY.AN cm5HW19V
ブラック規制なんかされたら倒産するしかないわな
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 NY:AN:NY.AN R6DlQ3Gv
くそ
338:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 04:49:18.02 B1dza+sX
>>331
仕事があるだけマシだよ
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 07:17:22.99 r2J8WSwK
>>338
お前みたいな奴がブラック企業を作るんだよ！
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:13:06.44 4OTXDaQ3
北海道の菓子メーカー六花亭は１９７９年から社員の有給消化１００％に力を入れており現在も継続されている。社員を大事にする最優良企業だ。ここは見習うべきだね。
341:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:30:32.37 4OTXDaQ3
三六協定 使用者は労働組合などと書面による協定をしこれを行政官庁に届けた場合のみ時間外と休日に労働させることができる。
342:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:39:44.25 4OTXDaQ3
残業多時間休日出勤回数多回は問題にならないのかな？まずいだろうね
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 18:46:06.24 4OTXDaQ3
有給休暇は労働者にあたえられた権利で使用は自由有給の使用を規制するのは違法である。
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 21:57:34.40 oCuHJH1P
有給より休出強要すんのがむかつくわ
なら最初から休みにすんなっての
345:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 19:30:08.16 Jba6B6Zq
>>344
一応就業規則上は正当な理由なく拒否できないからな
休みなのは総労働時間の絡みだろう
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 08:12:11.05 e1Rq2/j+
>>345
有休を考えた生産計画どころか、休出前提の生産計画だからね。
そして、各工程が目標達成の為にバラバラに動いて混乱する。
全体最適化という言葉は、無いに等しい。
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 00:26:44.36 AOkxT/SY
タイのお偉いさんが、業者から賄賂貰っているらしいです。
某ドリルメーカーさんらしいです。
会社の損害なんて気にしないのでしょうか？
そんな人が役員さんとの話？？？
じぇじぇじぇ。
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 08:09:12.86 WrCYrI+v
>>347
こういう噂は頻繁に聞くんだけど、どーなの？
まあ、K事業部長はあからさまだったけど。こういう話が噂レベルでも、頻繁に出るのは異常だよ。
349:名無しさん＠お腹いっぱい
13/09/13 10:53:20.66 xSoRJjG8
タイはマジです。我々のセールスがあからさまに要求されたようです。
購買価格より賄賂率で割り当てが決まるとか、、、。
賄賂で相当ため込んでるらしい(￣O￣;)
なんと恐ろしい会社でしょうか？
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 20:18:09.31 p772ipVo
>>349
ユニオン
タンガロイ
三菱
京セラ
さぁどれだ
351:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 20:19:41.38 g2EeC8c9
もっと、あるだろ
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 22:04:25.00 AOkxT/SY
専業メーカーさんの様ですよ。
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/20 00:40:40.22 gFNdF1iA
専業メーカーさんの社長の奥様中国人らしいです。上海か北京の生まれ？奥様は一族の命運を握り占めてユニオンさんに就職されたようです。
このメーカーさんの計算間違いは、中国人の女性と結婚しようものなら、ケツの毛まで抜かれる。
既に中国の各拠点は、奥様の親族で固められているとの情報です。
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 02:51:46.08 o1rSmf6X
中国で本格的に製造している話は聞きましったが、購買価格に全く反映されていない
。
一人勝ち狙いなんですね？代理店は債務超過で
あすにも危ない！！！
355:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 05:14:55.61 7Qn5tPMa
ここの会社、マジ人事部無能。
なのに出身者エラくなる
不思議！もうダメか？
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:09:49.65 HJKbBy8P
法定労働時間第３２条使用者は労働者に休憩時間を除き１週間に４０時間を超えて労働させてはならない。
357:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:16:06.61 HJKbBy8P
使用者は１週間の各日については労働者に休憩時間を除き１日８時間を超えて労働させてはならない。
358:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:23:57.99 HJKbBy8P
労働労働基準法はちゃんと守っていますか？ある工場の残業多時間による長時間労働はそのうち問題になるかも。
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:29:48.67 HJKbBy8P
長時間労働 改善しないと目をつけられしまうかも。
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 16:34:12.91 HJKbBy8P
仮眠休憩がない夜勤は問題にならないのかなあ？
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 17:45:03.86 EBRtVJsD
やめるか異動願い出しやがれ。
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 13:56:13.96 NpEiFyur
ＣＭＫＰはＣＭＫに吸収合併してから社内メチャクチャ
おまけにＩ常務が担当されてから現場の意見は聞かずにワンマン状態
頼むから出てってくれ！
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 20:23:57.24 mqK+9Pe5
お前の、言う事など聞かん。
俺様が、正義だから。
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 03:02:18.89 BAUtfDUb
あああ
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 03:03:19.41 BAUtfDUb
三浦のボイラー
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 19:40:04.09 KhGRIncU
>>363
正義ぢゃなくて王様でしょ？(笑）
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 21:03:37.70 JNB9p0pC
はい、おはよう。
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 21:04:03.34 Sxl49waq
うむ、裸のな。
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 00:37:04.90 RevNR8nC
>>362
ＳＩＣ時代が仕事も人間関係も今より良かったね
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 08:05:27.35 Uu25UAgO
>>363
利益がずっと出なくても、正義!は偉い。
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 20:29:45.48 mOpXQdvL
よくわかんないんですけど。
裸なら、王様より若い女の子の方がいいなぁ俺。
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 20:12:58.12 QhYToQGT
バカヤロウ、この会社には女王様だっているんだぞ。
373:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 20:17:52.27 QhYToQGT
くみー
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 14:52:19.01 m0lsIrID
>>372
kwsk
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/01 22:45:53.74 NHUqx17r
>>362
利益出ない様なクソ安い仕事の対応で毎日遅くまで残業＆毎週の様に休出、
忙しかった筈なのに収支はマイナス、
ボーナス出ません昇給しません有給使うな振休使えじゃやる気なんて出ないわな。
ちなみに、振休ってのは事前に振替る日を指定しないとダメ、
事後の場合は代休。その際、休日の割増し分は支払う必要有らしい。
就業週報と給与明細で休出時間が違ってれば大問題だと思うがな。
CMKPって独自の営業持ってるんだからその強みを生かして
CMKグループから脱退して独立した方が利益出せるんじゃね？
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 08:08:31.00 su2isiLY
>>375
完全独立出来ればね。
ただ、今の経営陣が独立してぬるま湯体制から抜け出せるか？
きっと無理。
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:12:40.88 90zxnXAL
長時間労働や過重労働をおこなっているブラック企業の対策を強化する動きがでている。各労働局も立ち入り調査を進めている。民間団体の活動も活発になっている。
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:26:09.77 Nu9EaCW7
マルチは受注入ってますか？
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:29:03.57 90zxnXAL
全国の弁護士で結成しているブラック企業被害対策弁護団は、長時間労働や過重労働は労働者の心身を危険にさらすとして相談窓口の設立や対策強化に動き出す。
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:45:42.40 90zxnXAL
ここは、三六協定一応結んでいるようだが、時間外業務月何十時間以内におさえるで書面を出しているだろうか？いづれにしても時間外労働月７０時間以上は協定違反になるだろうね。
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:53:04.53 90zxnXAL
K県の工場が、G県に移管する話は、どうなったのか？
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:56:14.08 DP+ZAInk
出たよ!!さすがのブラック企業!!
会社都合で３班３直にして12日停電なのを考えずに急に変えたもんだから11日のＮ直6時半で帰らせる!!
までは話はわかるが…
帰った分の２時間を週明けに早出？バカじゃねえの？
しかも早出した分ID打つと労働基準にかかるからID打つな!!ときたもんだ(;´д｀)
休憩時間の事とかもまったく考えてないんだろうな(-_-;)
メールの出所が総務課の方のＨ見だったし現場の人間なんて糞としかみてないんだろうな(-_-;)
しかし人のヤル気を削ぐのが得意な会社だな…
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 20:59:32.77 DP+ZAInk
間違った(￣▽￣;)
Ｈ見じゃなくＦ見だった(￣▽￣;)
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 21:12:32.08 90zxnXAL
１０月２日スタート毎週水夜１０時日本テレビで「ダンダリン」という労働基準監督署を舞台にした連続ドラマが放送される。主人公は労働基準監督官 このドラマ参考になるかも？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 14:01:42.71 SeHK6PVe
かも。かも？うぜーんだよ！ドラマなんか見てねーで、違法だったら訴えろ。
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 19:01:03.46 rglBYx9U
12日停電で11日のＮ直6時半で帰らせるのはしょうがないのでは？？
早く帰った分の２時間を週明けに早出になる。
次の直にも影響でるのでは？？
早く来てメンテやるのかな？？
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 21:12:27.48 Kg0nDnb4
文句言っても何も変わらない。文句言ってる奴自体は成長と言う変化しないのに会社が変わる訳がない。
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 00:10:31.84 3TqU34zU
一日の残業30分単位で丸めるの、あれ完全にアウトだからね
丸めていいのは月単位だけ
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 09:11:04.31 r8084yYD
白王冠混成運動選手( ´Д`)y━･~~
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 21:05:54.48 KjVcrGF/
<<386
子供相談室に聞いて見たらどうですか？
ダンダリンは参考になったのかな？
お答え下さい。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 21:33:01.84 KjVcrGF/
<< 387
文句言わないでも何も変わらない。文句言わない奴自体は成長と言う変化しないのに 会社が変わる訳がない。
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 19:40:01.36 iLT8CBE0
>>382
ID打つな？会社指示だとしたらマズくない？
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 21:49:18.54 Y100hJRO
毎日、キチガイみたいに何回も打刻して、用紙に書いて
今度はするな！俺は、五回は、するね。
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/06 23:06:47.98 z1y5UL7Y
ID打つなが、本当ならこんな所でネチネチ言って無いでサッサと労働なんとかに報告しろよ！社員が成長しないから変わらないんだよ。バカは上層部よりもカス社員。ブラックなのは会社じゃなくて言われるがままで文句しか言わない成長しないカス社員。
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/07 00:37:37.88 HJ+2MqDv
すみません、話が飛んでしまいますが、
２代目は現在何をしてるのですか？
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/07 02:34:02.10 OXMLdLnz
金もらってるジジイども３班２直でやっすい若いのが３班３直ってか！
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 00:48:11.85 a/D6iFyu
>>381
噂だけが先行していますが延期？中止？
S玉出向者は別としてK県の人間が簡単にG県へ行けるわけないだろ？
家族置いて？
アホか！
何でG県なの？
再就職と失業保険関係で会社都合退職したいので早目に情報連絡ください
というかポンコツ第一工場はいつ火災が起きても不思議では無いな
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 18:09:30.77 CUYCJC/e
<<３９４
当然、あなたは成長しているのですよね。どのように、成長し会社が変化するのか、教えて下さい。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/08 19:38:54.28 CUYCJC/e
>>381
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/09 21:28:01.40 y5kv48WO
>>394
お前の方こそ、こんな所でネチネチ言ってねーで、会社を変えてみろ。
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 00:45:08.93 zJNBrRUz
>>394
自分はカス社員じゃないよ～と思っているのかな？
社会人なのに労働なんとかだとよ
ちゃんとした名称も書けないのね
笑っちゃいます
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 18:21:11.32 OYDwbnW4
>>394
酔っ払っていますよね♪
書き込みの内容。
そして、自分に。
まわりにいる人が、大変だぁ～
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 22:44:12.24 LoWsbnJc
この分じゃ、１０年後もID打つな指令に振り回されてる都合の良いカス社員が文句言ってる状況は変わらないな。中国の労働者以下。自分の意思が何もない。意思の無い生産オペレーターカス野郎は一生「ID打つな」に従ってろ！。
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 01:26:56.33 /NBilReb
>>403
こんなヤツと一緒に働いている社員がかわいそうです
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 21:17:49.68 A9quC97A
バカ丸出しだな。最も低い、最低です。
カスは、あなたです。
いい加減、気付かないのかしら？
気付いていらっしゃいますよね？
気付いてない。
あら、どうしましょう？
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 21:50:12.16 A9quC97A
たびたび、すいません。さっきの書き込み
403に、「忠告」差し上げたものですの。
１０年後も、あなたは、自画自賛・馬耳東風
なのかしら？
まずは、国語の勉強をしてみてはいかがでしょうか！。
！。って、
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 07:32:04.74 d1poSWpp
もはや成長意欲のある人が入るような会社じゃなくなってしまっている
売上も右肩下がり、経営者も言い訳ばっかり
どうにかしないといけないけどどうしていいかわからない
まあ文句ばかり書き連ねるよりはアイデアの一つでも書き込んでみたらいんじゃね
ここは部長クラスも結構見てるはず
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 21:58:28.15 Za1uGs9b
本当かどうかはハッキリしないが、上の方で誰かが言ってた総務課のＦ見ってのが「ID打つな」ってメール流したんなら、証拠残ってる訳だし、当事者、被害者は、労働なんとかに早く報告しろよ。
会社なんて、グレーな事沢山あるから仕方ない部分はあるかもだが、
ID打つなは確実にダメだろ。
目の前の問題を解決しないで文句ばかり言ってたって何も良くならない。
上層部から、オペレーターカス野郎って思われても仕方がないだろ。反論してるバカは考え変えろよ。
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 06:07:29.78 sbOOljcs
これだから社員が運営している労働組合なんて従業員の立場弱すぎなんだよね
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 07:34:05.96 ycKAwSzt
コンプライアンスかなんかで半グレやこの様な問題について言及してたけど、なんだったんだろうか…
とりあえずじじいの基本給高い３班２直は眠いから仮眠とか言ってる様ならリストラで頼む。
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 20:29:15.38 VbjsmpkW
>>410
黙れ、若造
悔しかったら、じじぃに
なってみろ！
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:23:38.42 DJ9yL3Ce
>>409
30分未満の残業は帳消しになっている事実はおかしい
つまり29分59秒まではタダ働き
クリエイトには何度も改善を要求しているのだが会社側から却下されているみたい
組合費UPして専属弁護士が居たら変わるだろうになぁ
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:31:19.23 DJ9yL3Ce
>>410
じじいの給与より中山一族と役員の給与が高過ぎ
所詮は町工場なのにね
定年過ぎた社員を嘱託で再雇用している余裕があるなら若者を雇用しなさい！
414:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 04:40:14.18 DJ9yL3Ce
>>410
夜勤は眠いから仮眠を要求して何故リストラなのだ？
ロボットでは無いので人間が夜中に働いて当然の権利主張だと思います
会社として生産量が大事なのは分かりますが
夜勤従事者に休憩時間を少し長めに設定か仮眠時間をください
この件もクリエイトに要求していますが却下されています
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 08:52:41.43 UuE+hEPD
昔から変わってないのに今更変わるかよ。
人数もいないだろ。派遣入れられて仮眠と言っているのはリストラでしょ。
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 11:44:32.94 Iak9317n
ジジイが仮眠したら、二度と起きないだろ。
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 23:54:49.00 Iak9317n
そもそもクリエイトにどんな要求をしたんだ？。
仮眠時間を設定する事で、生産性への影響。品質への影響。仮眠ルーム設置経費。全てシュミレーションして書面にして要求したの？。
ただ単に要求して誰が実行するの。するわけ無いだろ。単なる要求は単なる文句と取られるだろ。
まず、実行せよ。
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 09:47:39.34 df/8uwVZ
「？。」っておかしいだろ
あとシミュレーションな
言いたいことはわかるけど日本語が気持ち悪いよ
419:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 13:27:40.03 HeURnEbI
だってCMKだもん、気持ち悪くて当然。
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 14:14:20.99 0c8Cr035
>>417
どんな要求をしたのか、知らねーのに。
お前の書き込み、「妄想」だろ。
「まず、実行せよ」(爆笑)
どうぞお先に「実行」して、見せて
ください。