12/11/10 21:06:14.46 +ymnJkdK
法的に合法でなければいいのだが。
早期退職に応じないで、工場閉鎖になった場合、US本社の預かりの社員になる。
一旦TIJは解雇となり、正規退職金がでる、が、早期退職割増金は出ない。
そして、US本社から一週間後に中国や韓国への配属命令が出る。
配属を拒否すればその時点で解雇。
結局、割増金だけ損をする。そんなこと考えてたよ。
取り越し苦労であって欲しい。
12/11/10 21:06:14.46 +ymnJkdK
法的に合法でなければいいのだが。
早期退職に応じないで、工場閉鎖になった場合、US本社の預かりの社員になる。
一旦TIJは解雇となり、正規退職金がでる、が、早期退職割増金は出ない。
そして、US本社から一週間後に中国や韓国への配属命令が出る。
配属を拒否すればその時点で解雇。
結局、割増金だけ損をする。そんなこと考えてたよ。
取り越し苦労であって欲しい。