13/08/09 22:14:52.07 RajTPVKy
>>851
マジで！？
じゃ今働いてる派遣社員とかは最長でいつまで？
きっと辞めざるをえない人も出てくるね
853:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 00:27:01.09 HgasaDOy
閉鎖ー！？まじでー！？
854:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 03:05:47.72 GkvdXEft
メシウマ
須坂の皆さん御愁傷様～ｗｗ
855:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 05:08:46.77 bD03jboG
>>852
派遣どころか正社員だって辞めるか青梅いくかの２択だ。
そもそもＦに切られて誘電に身売りされたのが間違い。
まだ部長級の幹部社員が責任も取らずにのうのうとしているのも笑える。
当時の新横の●鹿どもは譲渡先が誘電と聞いて小躍りしたそうだがｗｗ
856:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 22:36:12.32 Uv/OvX29
まぁどこの会社も幹部社員は腐ってるわな
実際に長い間働いてたが現場の人間などは良い方だと思う
問題ある社員や派遣はいつの間にか消えてたわ
最長でいつまで働けそう？
857:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 08:45:58.12 JDmVIACn
須坂→青梅
って明らかにコストアップだろ。
経営陣は何考えてんだ。
858:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 09:11:05.42 zQ1NF8+W
須坂のリストラに決まってるじゃん
859:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 12:59:32.72 tIJNkOZ2
おもしろいかいしや
860:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 21:26:28.11 +eF2lSfA
拠点移動はいいんだが今の忙しさはなんなんだ
本当頭悪いし緩い会社だよ
861:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 05:22:22.95 kVrNS1b5
須坂のみなさん、もと富士通社員の意地もプライドも捨てて
群馬の田舎企業にコキ使われてください
862:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 08:12:48.66 8gRj6kdv
>>861
富士通社員の意地もプライド
何だよそれｗ
富士通なんてただ会社が大きいだけで一人一人の能力は町工場に劣るよ
それで福利厚生がいいから困ったもんだ
863:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 21:34:37.99 c+JRjmbV
困ってる暇があんなら、ちったぁ考えろｗｗ
飯食えなくなってからじゃ遅いぞ
864:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 04:21:07.83 c+q9qyJk
>>862
福利厚生がいいのが一番じゃねぇか。
一人一人の能力なんて関係ねぇよ。
今に富士通と太陽誘電の福利厚生の落差が分かる時がくるｗｗ
865:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 21:53:10.91 06dY0pCE
福利厚生かー。富士通に残れる奴は残れたんだろうしさー。
言ってもしゃーないんじゃん。
地元就職のつもりだった人はご愁傷様だねぇ。パン食とかどうするんだろうねぇ
866:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 05:16:33.53 SIBBGKQ7
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
867:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 08:37:49.29 jQTgSTah
で、須坂閉鎖は決定事項？
まだ揉めてるの？
868:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 08:46:25.96 d6vjgwz1
>>866
スレ間違えてないよな？
869:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 07:33:21.88 a7hYOWD8
>>867
決定事項です。
後は労働条件をどうするか。現状よりよくなることはあり得ないです。
870:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 08:06:57.72 e83ddHLu
○森から来てる人にとっては大した問題じゃないんだろうな
地元の人からしたら一大事だよ
かなり退職者が出ると思われるんだが、対策は？
871:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 17:30:06.36 a7hYOWD8
あるわけない。それが目的だから
872:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 18:02:41.49 e83ddHLu
>>872
現地へ行ってまた派遣を大量に雇うってか？
873:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 21:31:13.62 bLq6BDWY
..
874:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 00:27:02.16 0jtVFAuI
あいかわらず
875:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 08:54:41.32 1KTeK/jg
あいかわらず何だよ？
876:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 22:15:52.67 X5PxR5TL
何だと思う？
877:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 09:25:38.96 lwYmQoox
さぁ･･･
878:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 18:49:53.86 vcGyd+xZ
青梅行きについて語れ！
879:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 07:14:31.99 fsmuzKE4
一応、勤務地東京都になるんだぜ。
人によっては嬉しいんじゃないw
所沢の方が交通の便は良いのか？w
880:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 10:09:38.43 JJN2MfC4
週の予定も立てられない会社だからね
よく大きな計画に着手したと思うよ
目前になってやっぱなくなりましたはないよねｗ
881:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 23:42:02.56 jA+7yGMP
もっと人員削減しようよ
882:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 09:14:14.26 4Ivuo0ff
削減どころが逆に・・・
883:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 13:44:39.16 Tfs/eGdX
●持ちの奴大丈夫か？
住所・氏名とこのスレへの書き込みがひも付けされたら
辞表ものだと思うけど・・・
884:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 22:16:54.04 4Ivuo0ff
大丈夫だろ
この程度でひも付け？
あり得ないね
お前関係者かよ？
885:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 23:06:39.15 54Y9/RIS
クレジットカード払いした奴はアホだったということで・・・
ネット通販の支払いでもカード払いは躊躇するってのに
886:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 08:53:26.57 8h63p0W1
一時金支給額の再検討だと
887:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 09:42:34.08 mNGet+vY
一体何の話をしてるんだ？
888:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 18:54:56.84 hDc5AXYv
>>886
もう一時金の話？詳細ヨロシク
889:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 07:21:30.90 omkWVA43
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
890:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 17:58:22.79 Ti9IiRkK
酢阪って某人気スマポの部品作ってるのに儲かってないの？
891:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 05:23:58.16 9HEgLNCh
高信頼性向けページとか出来てるな。
開発者インタビューに丹下段平がいるw
髭がないからちょっと違うか。
892:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 22:55:55.77 P8aLddfE
第二弾らしいな
893:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 12:56:15.55 Gw1Hb2nf
茄子減額とか
894:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 18:48:41.92 4r1axCT/
あるだけいいじゃないか
895:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 11:50:46.17 yQNr0vM9
複数面談だったのは青梅だと！
896:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 20:56:40.61 xMCZDH4D
>>895
詳しく
897:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 21:57:36.52 6L1dYDma
詳しく？
わかんないの？
898:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 22:22:17.93 xMCZDH4D
わからんよ
899:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 22:40:36.20 6L1dYDma
お前バカ？アホ？
わかんねーの？
バカかアホだな！お前みたいのが青梅行き
900:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 22:45:40.06 xMCZDH4D
>>899
馬鹿はお前･･･
いつ俺がそこの作業員って言ったよ？
青梅行ってこいｗ
901:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 00:25:07.88 U8BY8UmV
不必要な人を整理しようよ
902:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 05:10:33.72 NTwVe5xZ
>>895
↑
誘電本体の人？
903:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 09:24:17.45 V8rNXSbj
そー
本体の人
今回は異動攻撃で嫌なら退職すればって事！
もちろん退職金優遇なし！
904:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 21:33:01.60 WqGI9xJe
つまり、複数面談受ける輩はモバテク池って言われて
断れば退職って話！？
ヒデー。円安になってちょこっと黒字化したと思った矢先に
無駄に大きな買い物（投資）して裏では相変わらずそんな事してんのか？
・・・腐った会社だな
断って粘り会社に居続けるのがいいんじゃないかな。
905:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 21:54:39.76 Chu4ARL9
あれ？以前新聞で製造拠点の移転って載ってなかった？
って事は須坂工場は廃止するって事だよね？
結局廃止はなくなったって事？
906:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 02:39:03.23 UQFf9MZi
海外生産比率上げなよーwww
907:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 04:05:20.58 /BLjglY+
人事異動は断れないでしょ！
会社命令！
嫌なら自己都合退職！
青梅まで通勤w
嫌がらせだよ！
面談で言われた通り、残っても異動有りって！
何期連続赤字だったか忘れてるんじゃ？
赤字額も！
これからだよw
908:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 11:07:19.52 jQwMfJSP
面談で退職強要みたいなことを言われました。
ほんとにこの会社の患部は腐ってます。
909:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 20:56:53.44 AH43jYMs
それで結局須坂工場はどうなるの？
910:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 00:35:35.84 Dfb7RMUk
何で金貰えるときにやめなかったん？
911:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 07:45:08.39 OPqxRl6k
先がよめない、おバカちゃんだから！
今の仕事量は毎年恒例の作り込み！
さぁ青梅まで通勤？w
借家？単身赴任？
まぁ人員削減だから…
912:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 11:15:36.32 l2G2qtpo
須坂工場閉鎖→青梅へ移転こうだったよね？
913:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 06:41:23.79 gUrpYdEQ
作り込みねぇ
米のクリスマス商戦とかちゃんとあるんかね。
みんなスマホばっかでゲーム機もTVも売れんのでは。
914:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 18:14:41.26 iwGCV60S
カーナビもスマホが有れば要らないし。
915:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 08:09:46.62 svM+uQEU
電子部品はダメだな
気付かないなんて
916:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 17:09:40.84 W0a72UM8
海外進出が進んできたね！
みんな冷汗
第二弾へ
917:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 19:34:14.57 8DOf/b0Z
まだだ、まだ足りんよwww
その内、本社機能以外は全部海外。
ろくに英語がしゃべれないか、英語をしゃべるしか能の無い本社社員。
そして起きるクーデター。
まで妄想。
918:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 20:55:09.16 9Gbr2SGD
日本は実験棟として残し、主に新製品を開発する為に
少人数で
残りは派遣として色んな会社へ
嫌なら自己都合退職
退職金優遇なし！
当たり前
919:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 23:12:06.95 8DOf/b0Z
新製品開発も海外になるんじゃないかなー。
外国人の方が優秀でモチベーションも高いよっwww
この会社に、そういった人材を制御できるかは、分からないけど…
920:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 23:25:48.62 ezcdktdP
モチベーションね･･･
今後の日本には最も必要なものかも
921:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 00:39:47.18 MMoIieay
今の日本の構造で、モチベーションなんか上がらないよw
偉い人が保護されて、末端が責任を取らされるw
政治家、官僚、大企業の幹部…えらい人は何かあってもコネがあるから何んとかなる。
しかも、ちょっとやそっと業績が悪くても、責任追求されない。
偉い人だけが、再チャレンジできるのだ！
922:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 00:41:27.00 MMoIieay
業績が悪化すると、派遣が切られ、社員が切られた。
元社長は会長になって数年して退職した。
そういうことだ。
923:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 08:24:52.44 HMqDJ8uH
ねーねー
また首切りするん？
924:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 14:39:28.69 aDPOprEx
首キリ？
自ら辞めて行ってもらう方法だよ！
海外へ出張の連続！出向は金かかるから！
まずは職場異動！ここ一年でなった奴は注意！
925:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 16:08:27.48 Q5AGJCo1
他事業所への異動も？
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 19:10:45.87 EmHddlkY
須坂と青梅はどうなる？
927:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 22:29:51.64 wYMOMq/t
すべてでしょ
会社から言えば前回の優遇処置の、倍返しだ！
928:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 21:27:59.79 VcQicua6
青梅ならいきたい
929:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 01:24:12.95 USYHyaSA
>>841
法律上はそうだが
確実に嫌われるね