13/05/25 22:34:06.35 U87N2sQo
749 : 名無しさん : 2011/09/07(水) 21:32:17.15 ID:HkkS2l3MO
熱処理の社員が亡くなった件で会社側からいくら支払われたのでしょうか？
751 : 名無しさん : 2011/09/08(木) 07:03:24.07 ID:eYnFFooy0
>>749
熱処理部長や主任に聞いて下さい。
部長は巷で噂のあの人です。
主任は虎の威を借る狸です。
あの二人は永遠に一蓮托生です。
数年後をお楽しみに。
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 23:25:52.06 Yz8q0Jrg
>>218
⊂_ヽ､
.＼＼ ／⌒＼
＼ （ 冫、）ウンチになぁれ
> ` ⌒ヽ
/ へ ＼
/ / ＼＼
ﾚ ノ ヽ_つ
/ / ･*.･:
/ /| :。 *.・
（ （ ､ ★。:’*
| |､ ＼ 。・．*・; ・
| / ＼ ⌒l ;* ・。;*★ 人・ ←クソ
| | ） / ・ ★・ （＿ ）;; * 。・
ノ ） し' ・ * （＿＿） * ・。・
(＿／ 。*．;; ・( ・∀・) ★．* ’★
,-``````````‐、 ←ボウズ
／／~ ~＼:::::＼
. | （･） （･） .:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
本津吉博 熱中症予防対策委員長
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 23:26:43.36 Yz8q0Jrg
>>218
⊂_ヽ､
.＼＼ ／⌒＼
＼ （ 冫、）ウンチになぁれ
> ` ⌒ヽ
/ へ ＼
/ / ＼＼
ﾚ ノ ヽ_つ
/ / ･*.･:
/ /| :。 *.・
（ （ ､ ★。:’*
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| | ） / ・ ★・ （＿ ）;; * 。・
ノ ） し' ・ * （＿＿） * ・。・
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,-``````````‐、 ←ボウズ
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| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
本津吉博 熱中症予防対策委員長
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 08:04:36.58 wF3emrGw
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 09:21:22.39 Rm9HRM0j
>>221
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 14:45:36.07 ULHgGIbq
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 15:51:59.42 Rm9HRM0j
>>223
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 17:44:41.95 NNRQF2jd
734 : Ｊ : 2011/09/03(土) 15:11:39.81 ID:Hr6gNiHA0
昔の職場環境や機械の安全装置なんてまともじゃなかったから、悲惨な労働災害事故が数え切れないほど有りました。
新潟も昔から工場が沢山有るので、皆さん知ってるでしょう。
そんな事から少しでも労働災害事故を無くそうと、日本の改善活動は発展してきました。
しかしコストカットと改善活動を結び付けた経営陣が出てきたから、さぁ大変。
今度は、労働者が数え切れないほど死ぬようになりました。当然の結果です。
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/27 00:59:46.01 gGJmhDhq
ＱＣ活動なんて言ってても、改善提案のネタ探しに利用されてるだけだよ。
本当に良い改善案を発言しても、ストーリー考える時間がかかるから迅速に改善なんてされない。
改善提案も実際の効果より大げさに表現されてるから、ほとんど効果の無いものまで大きな効果が有ったことになってる。
ＱＣ活動してない会社はそんな制約は無いから、変えなきゃいけない所はどんどん変えているよ。
ＱＣ活動してる会社ほど改善されないものなんだよ。
なぜならどんどん改善していったら改善のネタは無くなるけど、改善活動は続けなければならない。
だから後で問題が発生するような中途半端な改善しかしない。
効果の有る改善をし続けて改善のネタが無くなった時は、会社が味を占めて従業員に負荷がかかるようなことをする。
今まで改善活動を続けてきて、労働環境は良くなりましたか？
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/27 10:40:02.15 KwurmN0o
>>226
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 02:34:54.93 yydMKcAN
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 03:20:16.72 RZBMnuZ+
>>228
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
230:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 04:01:02.15 IokVDP4y
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
231:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 05:29:27.32 RZBMnuZ+
>>230
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
232:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/05/29 12:27:56.24 FKZ4dWn8
【社会】２人殴った傷害罪の男…「熱中症で心神喪失だった」と無罪。神戸地裁[5/29]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
【裁判】通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男、熱中症の錯乱状態で無罪 神戸地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/29 18:55:07.22 S/31Q43J
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/29 21:29:25.63 m4saivhe
>>233
【社会】２人殴った傷害罪の男…「熱中症で心神喪失だった」と無罪。神戸地裁[5/29]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
【裁判】通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男、熱中症の錯乱状態で無罪 神戸地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
235:青木
13/05/29 22:49:16.63 2+NeGLcg
＞その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
＞時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
＞しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
この時のことについて少し補足すると
更科班長が『言いたいことや思ってることはどんどん言った方が良いよ』と言って二人をけしかけてた
普段の二人の立ち居振舞いを観察して考えたらグダグダになるのは分かりそうなもんだ
236:赤本
13/05/29 23:43:07.57 m4saivhe
>>235
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/30 06:26:52.91 XMf+/J95
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
238:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/30 11:59:34.55 2FkaI37o
>>237
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/01 20:34:59.69 IjjAdq0t
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
時事通信 6月1日(土)11時33分配信
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
240:3110
13/06/01 21:34:45.14 XBjIHJbF
┏┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┓
ξ┗┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┛
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ .r~ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
＼ 議事録 幽霊 ＼ノ. .┣━━╋━━╋━━╋━━┫
＼ 足が無い ◎＼ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
＼. 耐一 ＼ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ┣━━╋━━╋━━╋━━┫
┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
┗━━┻━━┻━━┻━━┳┛
↑
ここ
241:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/01 23:15:45.41 P+NA0OmU
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
242:●
13/06/02 13:13:48.71 NBPH4SRH
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
262 : 名無しさん＠お腹いっぱい。 : 2010/02/05(金) 20:34:32 ID:8HKptpW/
新潟の大野精工は、死者が蘇る黄泉の国
しかしよくあのような直ぐばれるデタラメを思い付いたもんだ
発案者はいったい誰？
243:○
13/06/02 15:39:37.38 x4GBXNcG
>>242
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 13:00:24.80 iVieCBNp
超絶ブラック爆笑
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 14:56:00.86 KmfTk2uh
>>244
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 15:33:10.90 BQkb+1EG
DQN精工爆笑
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 17:50:27.00 KmfTk2uh
>>246
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
248:ポン津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/04 23:09:58.48 m3CsGMYG
URLﾘﾝｸ(ponsuke.000a.biz)
025-*74-2*4* 木津 吉博 新※県※潟市南※新飯※ *94-4
249:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/04 23:13:48.61 QqJT+8E4
URLﾘﾝｸ(ponsuke.000a.biz)
250:ネット工作分科会からのお知らせ
13/06/05 18:44:38.88 vRNeUajQ
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
ｽﾚﾘﾝｸ(siberia板)
251:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/05 21:17:31.42 gfIHb3GC
>>250
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
県内で働く５０歳代男性は昨年、異動して１か月もたたないうちに上司から給料が下がる
不信感を募らせる。
◎URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/05 22:16:31.35 7sul/RD+
>>250
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
■ こらこら団のスレ １９
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2chd板:573番)
253:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/05 23:03:54.09 gfIHb3GC
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/06 06:05:21.00 SEmtb2FC
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/06 19:36:10.24 19ydG+j7
>>254
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。
2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。
3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。
5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略）
次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。
続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、
情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。
一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。
ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。
全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。
ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。
東洋経済オンラインから抜粋 URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)。
256:HKT48 命
13/06/08 21:05:36.89 HRry6qlr
大卒鳴り物入りで入社して辞めていった
塩尻くんのことも忘れないでください。
257:I-IX下48 命
13/06/09 00:38:42.64 uJpVbvhI
>>256
/ヽ /ヽ
ノ |//ノ |
／ ＼ ‐┼‐ヽ |ヽレ ノ＿ │ | | ‐┼‐ ‐┼‐
./ -━- -━- ヽ __|__ | ┼ | | | | ‐┼‐ d
| （_人_） | （丿 ） |ノ|ヽノ | ノ ヽ__ノ （丿＼ ノ
ヽ /
／ ＼
／ ＼
／ ／ヽ |＼ ＼
/ / /￣ ／ | / ＼ ￣ヽ ヽヽ
ヽヽ ヽ＿／ / ﾉ ＼＿ﾉ ﾉﾉ
/ ﾟ =ー----'､... __
ﾟ + ==＝＝＝ ! ,. ￣丶
__ ,. -'':.､ u ﾟ ｡ ＼
＝＝三／ ｀ﾆ ー―-- ､..-''´ ﾞｰ‐ｧ--―''"￣｀丶､ u 丶､ _,,.. --､
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｡ /, ,. - '´ ￣ﾞ''ー-----―''"´ + ﾟ ヽ ｰ _ノ-'´
｀ﾞｰ-'´
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 06:31:47.21 W2eVqXQx
有休休暇一日15000円として×20日で年間30万円
買い取ってもらえないから毎年30万円ぶちゃってるわけだな
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 12:42:17.63 uJpVbvhI
>>258
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。
2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。
3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。
5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略）
次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。
続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、
情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。
一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。
ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。
全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。
ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。
東洋経済オンラインから抜粋 URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)。
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 12:44:01.06 uJpVbvhI
>>258
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/10 07:55:56.17 qoj7SdCJ
有休休暇一日15000円として×20日で年間30万円
買い取ってもらえないから毎年30万円ぶちゃってるわけだな
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/10 12:48:45.41 V37iPWfK
>>261
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
263:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 04:38:04.72 d8PoV7s5
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 14:33:12.23 kQ7khBIt
>>263
メッキ加工会社社長が刺され重傷 品川、殺人未遂容疑で捜査 警視庁
2013.6.10 12:44
１０日午前７時半ごろ、東京都品川区西大井のメッキ加工会社「植木電工業」で、男性社員から
「社長が腹を刺され、意識がもうろうとしている」と、１１０番通報があった。
駆けつけた警視庁大井署員が同社玄関付近で、男性社長（５０）が腹から血を流して倒れているのを発見。
同署によると、社長は重傷を負ったが、命に別条はない。
社長は社員に「知らない男にやられた」と話しているといい、同署は殺人未遂事件として捜査を始めた。
同署によると、社員が出勤して社長を発見したとき、社長の他には誰もいなかった。
室内に目立った物色の跡はなく、凶器とみられる刃物なども見つかっていないという。
現場はＪＲ西大井駅から東に約５００メートルの住宅街で、近くに中学校などがある。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 15:18:33.82 BbUFpwNM
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 16:00:48.52 kQ7khBIt
>>265
メッキ加工会社社長が刺され重傷 品川、殺人未遂容疑で捜査 警視庁
2013.6.10 12:44
１０日午前７時半ごろ、東京都品川区西大井のメッキ加工会社「植木電工業」で、男性社員から
「社長が腹を刺され、意識がもうろうとしている」と、１１０番通報があった。
駆けつけた警視庁大井署員が同社玄関付近で、男性社長（５０）が腹から血を流して倒れているのを発見。
同署によると、社長は重傷を負ったが、命に別条はない。
社長は社員に「知らない男にやられた」と話しているといい、同署は殺人未遂事件として捜査を始めた。
同署によると、社員が出勤して社長を発見したとき、社長の他には誰もいなかった。
室内に目立った物色の跡はなく、凶器とみられる刃物なども見つかっていないという。
現場はＪＲ西大井駅から東に約５００メートルの住宅街で、近くに中学校などがある。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 01:06:34.45 Q11XiM/K
工場内暑くて死にそうだお。
熱処理って切ない(涙)
268:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/13 01:38:41.77 weAOXde/
>>267
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 01:42:03.61 c3QigJ3F
この会社は熱処理に限った話じゃねーから
暑いのに扇風機使うなとか、じゃあのんびりやってもいいかと言うとそうでもねー
人命よりコストダウンだよ
270:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/13 01:57:28.97 weAOXde/
>>269
熱処理は、鋼を加熱や冷却して、鋼の性質を強くしたり加工しやすくする方法なんだ。
熱処理には、焼きいれ、焼きもどし、焼きなましなどがある。
焼きいれは、鋼の硬さや強さを増すために、加熱したあと水または油の中で急速に冷却する方法だ。
焼きもどしは、焼きいれした鋼にしなやかさや、ねばり強さを加える方法で、ふたたび加熱しゆっくり冷やすんだ。
焼きなましは、焼鈍（しょうどん）ともいい、鋼を加工しやすいように、軟らかさを加える方法なんだ。
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 02:41:28.63 d3fH54EK
扇風機を使わせないって本当ですか？爆笑
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 02:52:13.10 weAOXde/
>>271
周りが熱源ですから暑い環境で仕事をするわけです
人によっては熱中暑になるわけで あるいみ過酷な環境です
といっても なにを加工するかで実はあまり暑く無かったりします 派遣元に行って確認すれば不安も消えるかもしれませんね
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 06:28:23.90 hZA+a2sG
そんな時は、木津熱中症予防対策委員長に相談したらいいんじゃね？
あの人は、熱中症の予防と対策に相当精通してるそうだよ。
本人がそう言ってるんだから、そうなんでしょう。
ま、別にどうでもいいんですけどね。
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/14 22:48:59.11 Uc4dO69z
本社は北朝鮮というのは本当ですか？爆笑
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 00:42:45.72 fZRniAi+
>>274
みだしのことについて，厚生労働省，環境省より熱中症予防の注意喚起がありましたので，参考にしていただき，ご活用ください。
今年の夏も，平均気温が平年並みか平年より高いとの予報がありますので，こまめな水分補給や適切な温度調整をはじめとした熱中症予防対策について，より一層取組んでいただきますようお願いします。
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:41:23.79 WICrT7+a
【ブラック企業】 日本の「労働」はなぜ違法がまかり通るのか？…＜著者：今野晴貴＞ 講談社［立ち読み電子図書館］
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
【初めに】 どうすれば、日本の苛酷な「労働」を変えられるのか？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
ブラック企業問題が話題になっている。日本人は働きすぎだ、と感じることはないだろうか？このまま、
いつまでこんなに働かなければならないのか？と。
先日も、日本の過剰労働による過労死・過労自殺の蔓延について、国連から異例の「対応」を迫る勧告が
発せられた。実際、日本の労働には「無理」があるのだ。
私は昨年、文春新書から『ブラック企業』を上梓し、ベストセラーとなった。それ以来、メディアは連日のように
この問題を報じ、ついには各政党がこぞって対策を打ち出すに至っている。
そして、今回の参議院でも焦点の一つになっているのである。各政党はいう。
「相談窓口を作ります」 「労働基準法の遵守を徹底させます」 「企業名を公表します」
だが、こんなことで、果たして本当にブラック企業はなくせるのか？「法律の遵守を」といいながら、日本企業は
昔から法律を無視してきた。相談窓口と言いながら、いままでも行政は機能してこなかった。
はっきりいって、ブラック企業をなくすことも、違法労働をなくすことも、相当難しい。だが、なぜ難しいのか、
どうすれば日本の労働を変えることができるのか。論者たちはいう。
「政策が悪い」 「政治家がわるい」 「経営をうまくすればいい」 「働く側に工夫が足りない」
これらもまた、どれも嘘くさいし中途半端だ。当たり障りのない「答え」をいって、お茶を濁しているだけだと
さえ、いえる。
本書は嘘も、うわべだけの議論もない。
私はこれまで1500件を超える労働相談にかかわり、学術的にも労働法、労働社会学、労働経済学などを
研究してきた。
この本では、真実だけを、徹底的に考え抜いた。どうやったら日本の「労働」を変えられるのか、ぜひ、
一緒に考えてみてほしい。
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:42:13.00 WICrT7+a
■■■ 若者が悪い、というバカげた論調
労働の厳しさが増している。
この10年間、若者は苦しみ続けてきた。
非正規雇用の増加にはじまり、厳しい就職活動、そしてその先に待つ長時間労働やパワーハラスメント。
非正規雇用の割合は、若者の間で4割近くに達する。
また、パワーハラスメントの労働相談は、数年で何倍にも増えている。
私は大学生のとき(2006年)にNPO法人「POSSE」を立ち上げ、労働相談活動を7年間にわたって行ってきた。
POSSEの設立当時、非正規雇用が増加し、就職活動は厳しさを増していた。
それなのに、その原因は「若者がおかしくなったから」だと言われていた。
「ゲームばかりして頭が悪くなった」 「柔らかいものばかり食べて、脳が退化した」
「若者の習性はサルに似ている」 「だから、フリーターやニートになる」。
こんなことが「当然」のように言われていた。
労働環境はどんどん悪化しているのに、それは若者が悪いからだという。
なぜこんなバカな話が広がるのか？
それは、労働組合や政治家にとって「若者」がとるに足らない存在だったからである。
独自の発信力も、政治勢力も持っていない。
私たちの世代の、私たちの現実は、誰にも「代表」されず、当事者不在で勝手に議論された。
だから私は、若者の雇用・労働の実態に切り込むために、労働相談や調査活動を行うNPO法人を立ち上げたのだ。
以来、私が直接・間接的に関わった労働相談は1500件を数える。
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:42:58.88 WICrT7+a
■■■ 「ブラック企業」を見分けても意味がない
若者からの労働相談は、本当にひどいものばかりだ。
たとえば、入ったばかりの会社で、いきなり「使えない」と言われて、イジメがはじまる。そして鬱病になり、
「自分から辞めるしかない」状態に追い込まれる。
あるいは、入社した会社で長時間のサービス残業を求められる。休日に出勤を命じられることもある。
それでも「自分は甘い」と思って頑張ってきたけれど、もう身体も心も限界だ、といった相談。
こうした状況に追い込まれても、私たちは「自分が悪い」「どうしようもない」としか考えられない。
どんなにそれが違法な状態でも、相談に来る若者が「会社が悪い」と考えていることは、めったにない。
だが、みんな「おかしい」と思っているはずだ。
いくらなんでも、日本の「労働」には無理がある、と。
最近では、ようやく「ブラック企業」という言葉が世の中に広がってきた。若者のひどすぎる職場環境が、
やっと社会問題になってきたのだ。
希望の一筋の光が、見えてきたようにも思える。
しかし、マスコミの論調は、「ブラック企業を見分けろ」というものばかりだ。
私自身も、昨年『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文春新書/2012年)という本を世に出してから、
そうした「見分け方」の取材をひっきりなしに受けている。
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:43:39.10 WICrT7+a
「危ない企業はどこか」「相談に来た人が所属する企業の実名を教えてほしい」と。
正直、「見分け方」ばかりの論調には疑問を感じている。
単純に考えてわかることだが、いくら努力したところで、見分けるのには限界があるだろう。
どんなに対外的に「いいこと」を言っていても、その会社に入ってみるまでは、わからないことだらけだ。
また、見分けたところで、ブラック企業からしか内定が取れなかったら、結局、入社するしかない。
「ブラック企業からしか内定を取れなかった人間は就職するな」とでもいうのだろうか。
「見分けろ」という議論は、下手をすると、「見分けないやつが悪い」「ブラック企業にしか入れないやつが悪い」
と、ブラック企業を正当化することにもなりかねない。
これでは、せっかくブラック企業が社会問題になってきたのに、私たちの苦しさは何も変わらないではないか。
それどころか、「見分けろ」という圧力が、さらなる負担となって私たちにのしかかってくる。
じつのところ、「見分け方」などという議論はまったく不十分なのだ。
それは、何も新しい光を私たちに与えてくれはしない。
だから本書では、どうすれば日本の「労働」を変えられるか、について考えたいと思う。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:44:13.43 WICrT7+a
■■■ 日本社会は「労働」を通じてどう形成されてきたか？
日本はもともと長時間労働や「過労死」の国として有名だ。過労死(karoshi)は世界語になってしまっているし、
外国では昔から、日本人は「エコノミックアニマル」と呼ばれたりしている。
要するに、日本人は異常なまでに働いているし、「死ぬまで会社に尽くす」という、
常軌を逸した事態が起きてしまう。これは、世界から見ると、かなり異様なことなのだ。
今でも、日本にはブラック企業がはびこっているし、過労死も増え続けている。
最近では、若者の過労自殺が増加していることが社会問題になっている。
だが、そもそもなぜ、これほど日本の労働は過酷なのか？みなさんは考えたことがあるだろうか。
「ブラック企業」とまでいわなくとも、長時間の過酷な労働を強いられる点では、昔ながらの「日本型雇用」も
変わらない。終電に乗れば、疲れた顔のサラリーマンたちが、すし詰めにされている。
過酷な日本の労働のあり方は、今日や昨日にはじまったことではない。
そもそも、過労死を生み出すような労働や、サービス残業といった行為は、どうして正すことができないのか？
あるいは、非正規雇用や女性に対する差別は、どうしてなくならないのか？
サービス残業など、明らかに違法なのにいつまで経ってもなくならない。この国は法治国家ではなかったのか？
私は、大学時代に法学部で労働法を専攻した。その後、大学院では社会科学を専攻し、
この問題を研究し続けてきた。
不合理や不正義が、どうして正せないのか。このことの解明と是正の可能性を探ることが、
私の一貫した研究テーマである。
現時点で言えることは、これらの現状は、日本社会に暮らす人たちの日々の行為や選択、
そして、さまざまな政策の積み重ねの結果だということだ。
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:47:09.44 T/oD9Rp5
だから、ブラック企業をなくすためには、ちょっと政策をいじくればよいという話ではない。
規制緩和をすればぜんぶうまくいく、などという単純な話でもないし、
逆に、なんでもいいから規制を強めればよい、という話でもない。
もちろん、「あそこはブラック企業だ!」と個別の企業をやり玉にあげるだけでも、問題はまったく解決しない。
「労働」を変えるためには、今までの日本社会が「労働」を通じてどう形成されてきたか、
まずはそのことを知らなければいけないだろう。
「政治が悪い」「政策が悪い」「企業が悪い」と悪役を探すだけではなく、私たちはどう
「労働」と向き合ってきたのか、そして、これからどう向き合っていくことができるのか。
そういったことを、本書では、私たち「個人」の目線から考えていきたいと思う。
ひとつだけ先に言っておきたいのは、「労働」のあり方は、変えることができるということだ。
無理がある日本の労働も、私たちのこれからの行為や選択によって、塗り替えていくことができる。
「耐えるか、辞めるか」ではなく「変える」という新しい方向へ、舵を切っていきたい。
その可能性をも、本書では提示していきたいと思う。
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:47:45.44 T/oD9Rp5
■■■ 本書の構成
本書では、労働相談の実態に加え、経済学、政治学、社会学、法律学のエッセンスを用いて、
「労働」に関する考察を行っている。
新書という書物の性格ゆえに、議論の正確さをあえて犠牲にしている部分もあることを、
あらかじめ注記しておきたい。
第1章と第2章では、個人が労働問題に向き合うとき、どのように物事が決まるのか、その過程を述べる。
つまり、現場レベルで違法・合法はどう決まるのか？を見ていく。
法律の教科書にも、労使関係の教科書にも書かれていない、個人が会社と向き合うときの
「生の現実」から分析を出発しよう。
続く第3章では、個人が会社と向き合うことで、「社会」にどのような影響を与えるのか、
個人から社会へと続く、私たちの可能性を示す。
ひとりが会社と争うことは、じつはひとりだけの問題ではない、日本社会全体の問題なのだ、
ということを示すことになる。
そして第4章では、歴史的に積み上げられてきた「日本型雇用」とはいったいなんであるか、
第5章では、そもそも違法労働とはなんであるかを歴史的に考えていく。
最後に、第6章では、私たちがなかなか実感しづらい「権利」や「政治」の意味を解きほぐし、
どうすれば私たちの行為や選択によって日本の労働を変えられるのか、について具体的に考えていきたい。
ふだん私たちは「働き方」について考えることはあっても、「労働」そのものについて考えることは
あまりないはずだ。
しかし、本書の冒頭で挙げたような悲惨な労働相談は、いつあなたが、そしてあなたの子供たちが
「する番」になっても、おかしくはない。
ぜひ、この本を日本の苛酷な労働環境を変えるきっかけにしてもらいたいと思う。
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:48:43.24 T/oD9Rp5
【第１章】 「サービス残業」は、なぜなくならないのか？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
みなさんは、自分の労働条件が法律的に、どのように決まっているのか
考えたことはあるだろうか？
たとえば、何年働いてもいっこうに給料が増えないことや、40代以上が
突然のリストラに遭うことなどは、社内規定ではなく「法律的」に、
はたして「正しいこと」なのだろうか？
法律上の正しさと現実との乖離に悩む人は多い。
たとえば、いわゆる「サービス残業」(対価が支払われない残業)は違法な
はずなのに、経営者たちは「残業代をすべて支払うと商売が成り立たない。
会社がつぶれてしまう」などと口を揃えて言う(たとえ口には出さなくても、
腹ではそう考えている)。
だからといって、法律を守らなくてよいという理由にはならないはずなのに、
サービス残業を従業員に強いる企業はあとを絶たない。
違法がまかり通っている。
法治国家においてそういったおかしな状況は、いったいなぜ起こるのだろうか？
まずはそこから、考えてみたい。
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:49:24.51 T/oD9Rp5
１－１ ◆ すべての「詐欺」を警察が取り締まることは不可能
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－２ ◆ 私たちは「労働契約」という契約を結んでいる
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－３ ◆ 労働法は道路交通法と同じくらい守られていない
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－４ ◆ 適法にやるより違法のほうが得
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－５ ◆ 労働相談に行っても問題は解決しない！？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－６ ◆ じつは「守備範囲」が狭い労基署
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－７ ◆ 東京２３区には監督官が１３９人しかいない！
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－８ ◆ 法における「正しさ」はカウンセラーしだい
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－９ ◆ 会社が「労災隠し」を行う理由
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 16:50:44.18 EIL12vZK
ブラック
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 18:30:38.66 R4FUwHeo
コーヒーは
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/16 10:12:41.15 W5OX+CRc
材料偽装についてkwsk
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/16 14:13:24.23 PQLYxBY1
古沢クンが会社辞めたのも６月だったなー
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/19 22:42:46.86 vTTZlqd8
「明日は消防の監査があるので設備のすぐ近くにはポリ容器を置かないでください」
「終わったら元に戻してもいいです」
だってお
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/20 01:00:46.23 tVym3oqh
>>289
古沢クンって誰ですか？
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 13:44:43.75 Ok2dC0J+
辞めた人の事を今さら「誰？」と聞かれても・・・
班長か主任に聞いて下さい
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 15:19:30.70 KxhgzxQF
>>291
それはあまりにも早すぎる決断です。
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 16:07:15.84 lw9jgcLv
班長か主任に聞いても正直には話さないでしょう
それでも班長や主任に聞きたいなら勝手にどうぞ
班長と主任って誰なのか？
二人ともハゲだからすぐ見つかるよ
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 20:27:52.03 MnUVZFzX
URLﾘﾝｸ(keisan.casio.jp)
雨が降ると気温は少し下がるが湿度がドンと上がるから不快指数はほとんど変わらねぇ
つぅかむしろ高いんじゃねぇか？
汗かいて作業着ビタビタになってもなかなか蒸発しねぇしよ
脳内不快指数なら100％だぜ
それで扇風機使うなだと？
そんなこというカスは氏ねよ
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 21:24:42.32 WpPeOpoj
>>294
人はどのくらいで不快になるかふと疑問に思ったので
湿度100％という表示が出されていたため
今の不快指数はどのくらいか気になり利用させていただきました。
今後も利用させて頂きます。
ありがとうございました
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/06 17:31:18.30 JJowE8sd
世間知らずのバカな若者しかいない会社爆笑
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/06 20:29:44.00 idRLxNBD
>>294
私も参考になりました
ありがとうございました
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 22:06:40.85 BhXTNKaL
家族経営
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 23:27:43.63 QL2nVUgD
>>298
それ本当ですか？
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 21:57:49.87 awECNi3X
人生終わってるって
気分どう？
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 23:00:48.74 ghxO4WHd
>>300
誰に対してですか？
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 05:39:53.89 L9/ESc0+
宣伝ありがとう
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 09:28:57.35 qk9M1N2c
>>302
何の宣伝ですか？
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 18:19:41.87 L9/ESc0+
ブラックブラックガム
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 19:04:19.39 qk9M1N2c
>>304
ガムの宣伝ですか？
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 06:25:36.05 oAj7E5vD
【労働】ブラック企業問題…労働法の授業を行う高校も 「もっと早く知っておけばよかった」「保護者も強い関心」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
劣悪な労働条件で働かせる「ブラック企業」が社会問題化する中、
これから社会に出ていく高校生や大学生が、残業代未払いやパワーハラスメント
などのトラブルに立ち向かえるように、高校や労働組合が労働法を教えている。
「社員数の割に募集人数が多い求人には気を付けてください」。
６月、東京・新宿の「東京新卒応援ハローワーク」で、高校生や大学生の
保護者ら約５０人が担当の細田誠さんの話に熱心に耳を傾けていた。
若者の就職活動の状況を説明するセミナーだったが、細田さんは「親の関心が高い」とみて、
ブラック企業の見分け方などを説明し、労働基準法など労働関係法令を解説したリーフレットも配った。
307:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/07/11 21:56:40.53 p5HMeogg
【社会】気温３２・９度 猛暑の中、持久走 中学生１６人熱中症で搬送 静岡大学教育学部付属浜松中学校★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
１１日午前９時４０分ごろ、浜松市中区の静岡大学教育学部付属浜松中学校で、体育の授業で
持久走をしていた１０５人の生徒のうち、複数が体調不良を訴え、救急搬送された。
搬送されたのは午前１１時半現在で１６人。いずれも熱中症とみられ、命に別条はないという。
静岡地方気象台によると、同日午前９時半の浜松市中区の気温は３２・９度だったという。
ソース
産経新聞 URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
前スレ（★１：2013/07/11(木) 12:15:09.76）
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 21:22:54.55 oG87HRbx
祝日とは無縁の大野社員なのであった爆笑
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 22:45:57.37 eR4A23QE
>>308
今週は土日だけの2連休ということかな？
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 04:23:43.04 0b+BOj7v
爆笑
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 09:46:55.80 AO86DsOj
>>310
何がですか？
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 11:07:02.49 bxw6ymog
忙しい？
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 18:36:46.58 0b+BOj7v
まぁまぁじゃないですか？ブラックだけどww
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 18:45:28.31 AO86DsOj
>>313
まぁまぁなら安泰ですね？黒い？
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 00:49:10.51 SR4s88ci
改善活動を進めていくと、仕事は簡単になり体の負担も減り時間的余裕も増えていきます。
しかし大野精工は、長年改善活動しているにも関わらず、作業者の負担は全く変わりません。
負担が全く変わらないどころか、逆に増えたりしています。
いったい誰得？
何のための改善活動ですか？
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 04:24:31.19 JW83QpC4
kwsk
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 11:14:57.74 BDosurxg
>>315
すごい納得！
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 20:18:56.07 JW83QpC4
世間様は明日も休みです
気分どう？爆笑
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 20:33:18.65 BDosurxg
>>318
誰に質問ですか？
私は最高です！
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 08:09:19.51 HBJ30E6R
ようこそ医療ジャーナリスト・医学博士、森田豊の公式ブログへ。
URLﾘﾝｸ(morita2009.blogspot.jp)
脳梗塞とか脳出血というと、寒いとき、すなわち血圧の変化が大きいときに生じやすいと思われがちですが、
脳梗塞は、夏に多いことがわかってきました（厚生労働省研究班、国立循環器病センターの報告による）。
夏は、暑くて汗をかき、血液が濃縮しやすく、脳の血管につまる可能性が高くなること、
暑いと体に熱がこもらないようにと、皮膚表面の血管が拡がり、脳への血液の流れが悪くなるからと考えられます。
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 03:16:01.94 Fc4T1WAW
材料偽装で有名になったDQN精工
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 11:44:37.45 3DztdOT+
>>321
そんなに有名なんですか？！
323:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/07/18 07:39:41.95 frxj2gtY
http://熱中症には.seesaa.net/article/209300948.html
2011年06月12日
運動時 気温３０度以下で熱中症も ＮＨＫニュース
気温が３０度以下でも湿度が高ければ熱中症になる可能性もあるとして、専門の医師が注意を
呼びかけたそうです。
東京都墨田区の総合体育館で、スポーツの現場での熱中症を防ぐために、予防対策を学ぶ講座が開
催され、その講座で、注意が呼びかけられました。
運動をすると体温が上がるため、気温が３０度以下でも湿度が高ければ熱中症で死亡すること
もあり、まだ体が暑さに慣れていない時期には特に注意が必要だと指摘しました。ことしは節電
のため、スポーツ施設がエアコンの設定温度を去年より高くしているケースがあり、川原さんは、
こまめに休憩を取り、いつもより多く水分や塩分を摂取することが大切だと述べました。
6月11日 19時10分 の ＮＨＫ NEWS WEB より
気温が30度以下だと、なんとなく大丈夫な気がしてしまいがちですよね。
小さいお子様のスポーツの付き添いだと、ママたちは帽子に日傘や木陰で見学や応援になりがち。
実際に激しく運動しているお子様とはかなり環境が違いますよね。
スポーツをしている当人は、子供や大人関係なく、夢中で一生懸命になっていると・・・
熱中症の危険は忘れてがんばってしまいがち。
付き添う人たちが注意して、皆の健康を守りたいですね。
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 07:56:06.12 xwJxvOEJ
事務仕事してる人と体動かして実作業してる人とでは同じ温度でも暑さは全く別次元なんだよ
そりゃ簡単に人が死ぬわけだ
31℃以上になるまでエアコン動かさないんですよね？
節電というよりただの経費削減だろうけど
そんなふざけた感覚で管理してるとそのうちまた有るかもよ
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 06:02:01.06 RSWn9PQd
宣伝ありがとう
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 09:39:03.90 RdbU9OmD
>>325
> 宣伝って何のですか？
327:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/07/19 23:07:35.25 vhjD0NDY
「人を責めずに仕組みを責めろ」とよく言われているが、それは半分当たりで半分間違いだ
どんなに完璧な仕組みを作っても、それを運用するのは人間だ
キチガイが上司になったら一体どうなるか考えてみろ
結局は人間(性)が問題
「人を責めずに仕組みを責めろ」というのは上から目線で、しかも上の人は責任は取らないということだ
上の人に責任を取らせる仕組みが簡単に作れるようになった時、そこで初めてこの言葉が成り立つだろう
ｽﾚﾘﾝｸ(archives板:17番)
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/21 04:35:03.04 RHtcNGZt
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/21 08:38:57.79 qtxVPKYw
>>328
う～ん、そこの社員じゃないしわからねえな
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/21 20:26:38.91 RHtcNGZt
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/22 00:33:03.97 PTPYLn1G
>>330
う～ん、だからそこの社員じゃないからわからねえって
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/23 15:11:51.59 uyzJVert
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/23 16:18:51.60 4Lx3qAaV
>>332
う～ん、だからそこの社員じゃないからわからねえって
なんど言えば
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/23 20:57:02.83 anyQvDMN
なんか急に思い出したんだけど
何年か前の会社の健康診断で食堂で待ってる時に、岡田さんと部長が話をしてた。
その内容が
「加茂工場の女子社員が採血のときに、いつも具合悪くなるんだよ」
「そうなんですか」
「女性は血は見慣れてるだろうに」
「毎月ありますからね」
そんな話がしばらく続いてた。
その時に、血圧測定や採血してくれる女の人が、俺をジロッと見て俺が睨まれたんですよ。
いや、俺ぜんぜん関係ねーし!
しかし、岡田さんて何歳なんですか？
見た感じそこそこの年齢だと思うけど
いくら部長から話を振ってきても「ここでそういう話題はちょっと」とか言えないもんですかね。
岡田さんてムッツリスケベなの？
ムッツリスケベが悪いとは言わないけど、会社の中では控えたほうがいいかもしれないですね。
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/23 21:36:57.08 4Lx3qAaV
>>334
そうですね
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 02:00:08.00 q9ztbyK9
ちょっとググってみたんだけど
愛○県のマキタの近くの会社ですか？
だとすればあの規模でスレ立ってるとはすげーなぁ・・・
と、思ったもので・・・
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 18:22:15.34 AkzeMJPF
新潟の大野精工
338:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 20:29:53.22 S1VJ6QyO
>>337
> 新潟の大野精工
憧れてるんですか？
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 08:34:34.94 h53rgeBV
宣伝ありがとう
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 09:12:18.86 K2ENG1xP
>>339
> 宣伝ありがとう
誰に何のお礼ですか？
341:336
13/07/25 22:34:21.89 e/usuzlU
>新潟の大野精工
承知しました、回答ありがとう。
342:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/07/26 06:47:16.82 Nho0yzgm
県では熱中症予防を呼びかけています
県内では、熱中症により救急搬送される方が６月は144名に上り、前年同月の37人に対し４倍近くに増加しており、特に高齢者が半数を占める状況となっています。
７月、８月も暑い日が続くことが予想され、熱中症を発症する恐れがあります。
県ではホームページで県民に注意を呼びかけ、熱中症の予防等についての情報を提供しています。
熱中症の予防
・のどが渇く前に、こまめに水分を補給する。たくさん汗をかいたら、塩分も補給する。
・屋外では帽子をかぶるなど、暑さを避ける。屋内ではエアコンや扇風機を活用する。
・吸湿性や通気性の良い素材のものを着るなど、服装を工夫する。
熱中症が疑われたとき
・涼しい環境へ避難する。
・衣服を脱ぎ、体を冷す。
・冷たい水またはスポーツドリンク等を摂取する。
・自力で水分を摂取できないときは、緊急で医療機関に搬送する。
※ 詳細は県ホームページを参照ください。（リンク先）
URLﾘﾝｸ(www.pref.niigata.lg.jp)
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 08:11:25.56 xg3p9WYU
超絶ブラック企業
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/26 09:48:18.74 xZX5d/v4
>>342
熱中症ならないようきおつけます
345:●
13/07/26 19:45:51.67 8dD7oUO6
きおつけてくだちい
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 01:23:27.69 6gaxL/BZ
扇風機の風にずっと当たってると体に悪いとか言ってた上司が居たけどな
自分で調整すればいいだけなんだがな
人の体を心配してるふりしてコスト削減考えてるだけだろうが
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/27 09:29:37.98 7VjuRsqw
>>345
わかりました。
ありがとうございます
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/28 00:27:02.90 +8xUou2E
２～３人に扇風機１台で扇風機の首振ればいいだろ、とかな
３５度くらいの中で、そんなので追いつくわけないだろ
節電クリア出来ないと罰金があった年じゃなくて、その前と後の話な
節電の名を借りて経費削減してるのありありだろ
この会社で２０年も勤めると、そんなおかしな人間に育つのかねぇ
349:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/28 17:40:47.78 yz5PRPYs
3年で入れ替わる会社に20年勤めてるバカは存在しません
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/28 18:52:59.90 +WEU6rRD
>>349
法的には、従業員の有給休暇の申請はよっぽどのことが無いと突っぱねられない。会社には時
季変更権という有給取得の時季を変更してもらう権利が特定の条件下では認められているが、
これだって「却下」ではなく「変更」をお願いすることしかできない。従業員が「取りたい」と言った
ら、必ずどこかで取らせなければならないことには変わりがない。
351:河内元則
13/07/29 07:52:22.38 ksatnmI6
被服貸与規定
第２条
この規定において、被服とは、業務上必要により従業員に貸与する服装用品をいう。
第３条
被服の貸与については、総務部が担当する。
第４条
3)被貸与者が被服を使用に耐えないまでに破損し、又は、紛失したときは速やかに
担当者に届け出を行うと共に、自費により新たに制式の被服を購入しなければならない。
第５条
被貸与者は、別段の事情がない限り、勤務中は必ず貸与被服を着用しなければならない。
又、勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
※大事な事だから３回言いました
※つまり通勤時には制服を着用せずに会社内で着替えなさいという業務命令です
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 04:00:03.81 tJw94qsv
超絶ブラック
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/30 10:24:57.32 LNKzshZt
>>352
> 超絶ブラック
これってコーヒーが飲みたいって意味でしょ？
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 07:50:45.31 Q7jlZaUU
おい、削除依頼の形をとって大野スレのＵＲＬを晒して大野精工を全国的に宣伝してるヤツがいるぞー
いろんな所に転載されるからどれだけ広まるか分からんぞー
583：Classical名無しさん：2013/08/02(金) 21:50:06.84 ID:Ky1SOCe0
よろしくお願いします。
依頼先アドレス：ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)
掲示板アドレス：URLﾘﾝｸ(engawa.2ch.net)
削除対象区分：［レス削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:216番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:39番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:330番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:332番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:328番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:52番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:342番)
355:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 08:22:59.10 hADOnsLd
↑
その手があったか
俺もやってみようかな
削除されないようなかたちで
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 17:51:55.79 fjvGrpGc
依頼先はここ
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板:6番)
書き込み内容は
↓
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
357:356
13/08/03 17:55:03.41 fjvGrpGc
もう一つあった
書き込み内容は
↓
木津吉博 熱中症予防対策委員長
県では熱中症予防を呼びかけています
県内では、熱中症により救急搬送される方が６月は144名に上り、前年同月の37人に対し４倍近くに増加しており、特に高齢者が半数を占める状況となっています。
７月、８月も暑い日が続くことが予想され、熱中症を発症する恐れがあります。
県ではホームページで県民に注意を呼びかけ、熱中症の予防等についての情報を提供しています。
熱中症の予防
・のどが渇く前に、こまめに水分を補給する。たくさん汗をかいたら、塩分も補給する。
・屋外では帽子をかぶるなど、暑さを避ける。屋内ではエアコンや扇風機を活用する。
・吸湿性や通気性の良い素材のものを着るなど、服装を工夫する。
熱中症が疑われたとき
・涼しい環境へ避難する。
・衣服を脱ぎ、体を冷す。
・冷たい水またはスポーツドリンク等を摂取する。
・自力で水分を摂取できないときは、緊急で医療機関に搬送する。
※ 詳細は県ホームページを参照ください。（リンク先）
URLﾘﾝｸ(www.pref.niigata.lg.jp)
358:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 21:19:50.11 amGbqUdc
>>357
みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 21:34:04.22 0prEx/f8
ゾンビ型社畜の行動を根底で支えているのは、「俺がこんなに大変なのに、お前らだけ楽
をするのは許さない」という思想である。日本人が大好きな、足の引っ張り合い精神だ。「みん
なで楽をしよう」という考え方は微塵も存在しない。
ゾンビ型社畜は、「俺より楽をする奴は許さない」という自己中心的な思想によって行動している
のだが、表面上は会社のことをものすごく考えているように振舞う。ゾンビ型社畜が、同僚を
社畜に感染させる際に用いる論理は、基本的に経営者目線のものである。「会社が今は大変な
時期だから頑張ろう」とか、「世界一の会社に成長させる」とか、そういったプロパガンダ的なもの
を少しも恥ずかしがることなく口にできる。ゆえに、ゾンビ型社畜は経営陣からは一目置かれてい
る場合も多い。もっとも、社畜なので給料が高いということはない。
ゾンビ型社畜が同僚に社畜菌を感染させまくった結果、社員のほとんどが社畜になってしまったと
いうおそろしい部署も会社によっては存在する。そういうところに異動や就職で配属された人は
悲劇である。もし、そういう部署に配属されてしまった場合には、全力で逃亡しよう。うっかり
していると、あなたも社畜菌に感染して、ゾンビ型社畜の仲間入りをしてしまうかもしれない。ちな
みに、新卒入社の社員は、他の組織を知らない分だけ転職組に比べて感染しやすいので特に注
意が必要である。
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 03:57:06.73 sygkID9R
負け組600人乙
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 18:01:27.84 L79IZDCp
>>359
ダメだよ本津くん!
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/07 05:55:53.20 5o+dq6yo
負け組600人爆笑
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/07 11:48:58.42 zPnFYRjs
>>362
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/07 21:58:31.34 j3CNg2VC
大野精工に粘着するキチガイが使ってるISP
57 名前： 焼ききびだんご ★ sage 投稿日： 2013/06/21(金) 00:57:21.04 ID:???0
>>56を修正しました。ご迷惑おかけしました。
plala規制 No.9
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2ch板:164番)にて修正
so-net 規制 No.6
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2ch板:24番)にて修正
OCN規制 No.20
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2ch板:7番)にて修正
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/07 22:04:12.26 zPnFYRjs
>>364
実際、社畜であったとしても、それを他人に広めようとしないのであれば害はそれほどないと言って
よい。仕事が趣味で、サビ残や休日出勤が好きで好きでしょうがないという人も、自分だけで
完結していて周囲を巻き込むことがないのであれば特に迷惑はかからない。
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 05:33:07.08 /EWYskF0
超絶ブラック
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 14:42:20.81 8QGJvU6G
>>366
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 16:51:15.74 /EWYskF0
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 21:40:50.76 8QGJvU6G
>>368
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 14:06:47.82 twkROPVg
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 14:51:55.76 HnRWwX9n
>>370
最低でも時給1000円以上欲しい
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 12:50:10.45 nEODIvsM
有給休暇を使わせないって本当ですか？爆笑
373:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 20:48:11.43 ddU19769
>>372
その間、会社は代替要員
の確保のための、他の従業員への教育を怠っていたら？
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 08:18:04.58 V8r98UOF
めでたいめでたい
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 10:03:11.70 9/iej47s
>>374
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 16:37:22.93 rwIj9z3i
有給休暇を使わせないって違法じゃないの？爆笑
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 21:18:02.33 BShej2GR
>>376
たぶん違法じゃない
> 爆笑
どゆこと？
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 19:46:25.18 RkpWG6R6
有給休暇を使わせないって違法じゃないの？爆笑
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 21:46:33.15 5c4S7pP4
>>378
有給休暇を使わせないって違法じゃないよ
> 爆笑
この意味は？
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/19 18:37:44.56 7l11z6Ze
材料偽装についてkwsk
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 09:48:05.01 vre0ObNo
>>380
> 材料偽装についてkwsk
>>359
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 06:29:10.77 WZuyMXfZ
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
・厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の実態を把握するため
９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。使い捨てが疑われる企業などに対しては、
監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を
端緒に、離職率が極端に高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業に監督指導を実施している。重点月間中は約４０００社の立ち入り
調査を予定しているという。田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、
日本の国の将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 09:46:17.87 setVi27t
>>382
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則 第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定 のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 22:28:49.94 rcC6wNhI
ブラック企業？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 11:13:14.38 cvLXFGS9
>>384
> ブラック企業？
どこの企業が？
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 17:48:06.18 FtW69mXa
世界に羽ばたく爆笑
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 20:50:52.38 cvLXFGS9
>>386
> 世界に羽ばたく
何が？
> 爆笑
この意味は？
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 07:22:56.68 aRQXWqbl
超絶ブラック
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 10:40:06.02 16OPxKQK
>>388
> 超絶ブラック
コーヒー飲みたいの？
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 16:10:38.21 2E0rBWU5
めでたいめでたい
391:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/08/26 08:39:14.82 49X98ags
>>390
>めでたいめでたい
おめえのあたまかｗｗｗｗｗｗｗ
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 21:30:00.54 l4GhlvaJ
有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/28 11:03:41.83 gaCjjmDW
>>392
>有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
なんで何度も聞くの？
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 01:22:44.08 /UymUXBU
kwsk
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 00:06:56.17 ikQInMEX
>>394
>kwsk
なんで何度も聞くの？
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 06:56:54.78 2XAEkvv9
DQNの集まり
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 11:37:49.67 ikQInMEX
>>396
>DQNの集まり
その中の一人おめえｗｗｗｗ
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 17:41:23.48 2XAEkvv9
？
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 09:53:20.18 bim+6YhW
>>398
>？
この意味は？
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 01:40:43.78 NdKtefKh
厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 02:14:17.82 Iz90bY5g
>>400
> 厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
>実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
>
> 同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
>
> 発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
>「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
>小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
>
>（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
>
>URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
これ何の意味？
402:実現することは行動すること
13/09/04 08:02:25.29 u2oyQl7J
厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 05:14:05.79 mSEQ9oSs
材料偽装についてkwsk
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 11:25:34.07 2UjzNzzZ
>>403
>材料偽装についてkwsk
厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 05:32:51.07 7/PRxWqy
デスマーチ
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 12:03:47.08 igW1WknY
>>405
>デスマーチ
ニッサンマーチ
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 23:42:45.77 LMaVgUuB
？
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 00:55:13.17 tzXh6UMt
>>407
>？
どゆ意味？
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 19:29:29.49 nrUoNw5s
三連休は何して過ごす?爆笑
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 20:42:34.70 tzXh6UMt
>>409
>三連休は何して過ごす?爆笑
この意味は？
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 05:39:01.28 Zns788s7
三連休は何して過ごす?爆笑
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 10:40:37.02 V61Nhbqr
>>411
おめえと同じことして過ごす？爆笑
413:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/09/16 01:29:06.30 rKu2tBg4
【躾】「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い 逆に「あいさつをする」は約１３万円低くなる
しつけ：「うそをつくな」で年収に５０万円差 神戸大調査
2013年9月14日（土）10:13
幼い頃に「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い－－。
神戸大の西村和雄特命教授（数理経済学）らがインターネット調査でしつけと
所得の関係を調べ、１３日に発表した。「他人に親切にする」「勉強する」などの
しつけでも、同様の傾向だった。西村教授は「しつけを受けた記憶の有無が重要。
子供には、必要なしつけを繰り返すことが大切ではないか」と分析している。
調査会社に登録する国内の１８歳以上の男女９万人を対象に今年２月、ネット
調査し、１万５９４９人から回答を得た。幼い頃のしつけで代表的な８項目の記憶
の有無や現在の所得を尋ねた。
その結果、「うそをついてはいけない」というしつけを受けた人は平均年収が
約４４９万円。受けた記憶がないと答えた人は約３９９万円で、約５０万円の差があった。
「他人に親切にする」「ルールを守る」「勉強をする」というしつけも、受けたという人
の年収が１５万～２９万円高かった。さらに、これら４種のしつけをすべて受けたという
人と、「いずれも受けた記憶がない」とした人を比べると、年収差は約８６万円に広がった。
一方、「ありがとうと言う」「親の言うことを聞く」などは所得に差がみられなかった。
逆に、「あいさつをする」は、しつけを受けていないとした人の年収の方が約１３万円
高かった。
URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)