13/05/13 19:02:35.36 bgXjRPhg
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/13 22:05:21.32 N1oRGHm8
>>177
【大阪】ゲームセンターでガンシューティング 元暴力団会長がけが
(p)ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板)
ゲームセンターで発砲＝元暴力団会長けが－大阪
時事通信3月31日（日）10時58分
３１日午前２時半ごろ、大阪市都島区東野田町の雑居ビル１階の
ゲームセンターで、男が拳銃のようなものを発射し、逃走した。
大阪府警都島署によると、その場にいた指定暴力団山口組系暴力団
の元会長が左胸を負傷し、病院に搬送された。銃弾が命中したかは
不明だが、命に別条はないという。
男はマスクで顔を隠し、白っぽい服装をしていた。府警は殺人未遂
容疑などで男の行方を追っている。
［時事通信社］
(p)URLﾘﾝｸ(news.biglobe.ne.jp)
爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/14 06:29:06.24 Kylu+EZo
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/14 07:02:02.25 IE7XbGJx
12日午前、宮城・女川町で、野生のシカの駆除を行っていた男性が、誤って仲間に猟銃で撃たれ死亡した。
岡田さんは、石巻市内の病院に運ばれたが、死亡した。
岡田さんは、地元の猟友会に所属し、岡田さんとパートナーを組んだ男が、「誤って岡田さんを撃った」と話していて、警察は、容疑が固まり次第、この男を業務上過失致死の疑いで逮捕する方針。
URLﾘﾝｸ(www.fnn-news.com)
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/14 10:54:50.28 s7YjhMTs
>>180
宮城・女川町の山林で12日午前、野生のシカの駆除を行っていた男性が、誤って仲間に猟銃で撃たれ死亡した。
現場近くの住民は「パパンパーンと(音がして)、何だろうなと。その時は銃声なのかわからなかった」と話した。
午前8時20分ごろ、女川町の山林で、野生のシカを駆除していた石巻市の農業・岡田武市さん(64)が胸を猟銃で撃たれ、およそ3時間後に死亡した。
岡田さんは、地元の猟友会に所属し、2人1組になって山林に入っていたという。
警察は、岡田さんとパートナーを組んだ石巻市の無職・新妻鉄男容疑者(82)を、シカの背後にいた岡田さんに気づかず発砲し死なせた業務上過失致死の疑いで逮捕した。
調べに対し、新妻容疑者は、「シカに向けて発砲したら、後ろにいた岡田さんに当たってしまった」と供述しているという。
182:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 05:42:36.07 p4bMDGy5
他社平均扶養手当て一万円
DQN精工→ニ千円もしくは千円爆笑
183:ユーレイ
13/05/15 06:07:27.29 /D+5fC+K!
新潟長岡【柳醸造】・・・店長日記
新潟長岡の味噌・漬物屋【柳醸造】の店長日記！会社や地域の出来事などご覧下さい。
こんにちは！店長の柳です。
新潟のうんめもんを季節の香りとともにお届けいたします。
宜しくお願いいたします。
散骨式
2012年7月27日
昨日7月26日は私の幼馴染のお友達のご主人の散骨式でした。
彼は昨年3月12日65歳で肺がんのためこの世を去りました。あの東日本大震災の翌日です。
私は丁度「ハワイで長岡花火を上げる」というツアーで日本を離れていました。
帰国した日に彼の死を友達からのメールで知りました。
翌日お参りに寄せて頂くと、遺言で、葬儀は家族葬、お骨は海に散骨を望むということでした。
1年4カ月経ちいよいよ散骨の日が昨日ということです。
柏崎港から遊覧船を貸し切って米山大橋を沖から眺めるとても景色の良いところで、エンジンが止まりました。
行きの船内で彼が好きだった石原裕次郎の歌が流れ、友人代表の方の話、親族代表の方の話と生前の
人柄が偲ばれる言葉を聞き、そうそう賑やかなことが好きな人だったなあ。
ギターが上手で、よく施設に慰問に行ってたという話を聞いていたなあ。
などど思い出し、ほんの短い闘病期間であっという間に亡くなってしまった友人のご主人を思い又涙しました。
参加者約30名一人一人献花をし、黙とう。その後いよいよ海に散骨。
一人づつ粉のようにきれいに粉砕されたお骨をすくい海に向かって「さようなら」と叫びながら流しました。
お花も一緒に・・・最後に彼の好きだというヒマワリの花束を妻である友人が投げ入れ、その周りを
旋回しながら、船は柏崎港へと戻りました。
友人夫婦は長い間相模原で生活していたのですが、12年ほど前に友人の実家の家業を継ぐということで
長岡に戻ってきたのです。最初は土地勘もない中、大阪生まれで雪国の生活は始めて、慣れない雪道を
ブリザードに埋まってしまった等どいう経験をしたり、本当に苦労して家業の営業を続けてきた人でした。
彼ら夫婦には2人の娘さんがいて、お孫さんも生まれ、これからまだまだ楽しい人生が
待っているという矢先の発病で残念でなりません。
ブログを書きながらまた涙が出てたまりません。
でも前向きだった彼の遺志を継いだ友人は教えを胸に刻み明るく生きていくことと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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184:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 12:40:44.88 42vusVUE
【政治】ユニクロ休職者の４２％が精神疾患…ブラック企業根絶を-共産・山下議員が参院予算委で主張
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
日本共産党の山下芳生議員は１４日の参院予算委員会で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な「ブラック企業」の実態を示し
政府に本腰を入れた対策を求めました。
山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、パワハラなどで駆り立て、
精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「ユニクロ」を例に告発しました。
ユニクロは入社後３年以内に５０％以上が離職、休職者の４２％がうつ病などの精神疾患と報じられています。山下氏は、
２０歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、３カ月でうつ病になり、
退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めました。
安倍晋三首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。「若者がさまざまな情報を取得して、
参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べました。
山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、
“代わりはいくらでもいる”といって正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、
解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、
「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判しました。
安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。
山下氏は「企業の目先の利益のために若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張しました。
ソース しんぶん赤旗
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 19:13:50.36 8qI+DKXQ
>>184
URLﾘﾝｸ(zangyou.org)
しかし一方で、同条文に則り残業代の計算をしていると、事務処理上煩雑なケースが出てくるため、
行政通達（昭63・3・14基発第150号）にて、次のような例外を認めています。
※「残業」を法的用語では「時間外労働」と言います。下記通達の「時間外労働」は「残業」と置き換えてお読みいただいて問題ありません。
行政通達（昭63・3・14基発第150号）
1.時間外労働および休日労働、深夜労働の1ヵ月単位の合計について、1時間未満の端数がある場合は、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げること。
2.1時間当たりの賃金額および割増賃金額に1円未満の端数がある場合は、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げること。
3.時間外労働および休日労働、深夜労働の1ヵ月単位の割増賃金の総額に1円未満の端数がある場合は、上記2と同様に処理すること。
これを解釈すると、次の通りです。
・1日単位での四捨五入や切り捨ては認めないが、1ヵ月単位の「30分未満の切り捨て、30分以上の切り上げ」はしても良い（しなくても良い）。
・残業代の系サインにおいて、1円未満の端数がある場合には、「50銭未満の切り捨て、50銭以上の切り上げ」をしても良い（しなくても良い）。
なお、同通達の内容に限らず、労働者にとって有利な例外であれば違法となりません。
なお、同通達の内容に限らず、労働者にとって有利な例外であれば違法となりません。
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 20:27:14.62 bNQ5tACm
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 21:23:19.67 8qI+DKXQ
>>186
URLﾘﾝｸ(zangyou.org)
残業代って、何時間分から請求できるの？
結論から言えば、例え1時間でも、1分でも、請求は可能です。
「1日の残業時間は15分単位で切り捨てる」などのような独自のルールを設けている会社がありますが、これは違法です。
労働基準法第24条並びに第37条には次のように定められています。
・労働基準法第24条（抜粋）
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
・労働基準法第37条（抜粋）
使用者が、労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は
労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
つまり、逆説すれば、残業時間を勝手に四捨五入したり切り捨てすることは認められていないのです。
11 ：名無しさん＠明日があるさ [] ：2013/05/15(水) 05:17:56.56 ID:fwShOQbF0! (2/2)
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/17 21:45:24.58 ZPblVVOf
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/17 22:13:28.53 NTrAi1JK
>>188
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
☆ 例えば、入社６ヶ月で与えられた10日は2年6ヶ月経過の時点で権利は消滅します。（年休の時効は年休を与えた日から2年です）
☆ 最大20日というのは、①新たに与えられる日数が最大20日であって、②繰越の分が最大20日分ではありません。
☆ ③合計は最大の人でも40日になります。
☆ あくまでも最低基準なので、これを上回るのは問題ありません。
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/18 05:37:21.14 +teSH7jd
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/18 11:01:53.16 fu07IWWp
>>190
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
目的：心身のリフレッシュ
入社から６ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の８割以上出勤した労働者に
最低10日以上の年次有給休暇の付与義務が生じます。
（年次有給休暇の権利は法的には通常入社から７ヶ月目に入った日に与えれば良い）
正社員についての年次有給休暇の付与日数は下表のとおりです。
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
年休取得請求の拒否は出来ないが、取得時期の変更の打診は可能
年休の買い上げはＮＧ （上表を超える日数分はＯＫ）
買い上げを目的に年休を取得しなくなると、年休本来の目的が果たせない
パート・アルバイトに対しても年次有給休暇の付与義務はあります。
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 00:30:25.18 gi1SOEjV
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
キーワードその２ 年次有給休暇は最大合計40日までたまります。
新たに付与する日数は20日が最高で、これは入社後6.5年経った人です。
入社後6.5年（6年6ヶ月）以上勤務の人は①新たに与えられる日数については最大20日で、以後何年勤めても増えません。
193:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 03:11:56.99 ckXDXlL+
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
194:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 10:16:24.20 c81JfuAu
>>193
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
URLﾘﾝｸ(zangyou.org)
195:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 10:56:31.97 qpd2BM1B
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 12:27:40.53 c81JfuAu
>>195
とっても大事なサブロク協定（36協定）
サブロク協定（36協定）と呼ばれる理由
労働基準法第36条には次のように定められています。
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）抜粋
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面によ
る協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40
条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間
を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、1日につ
いて2時間を超えてはならない。
これを要約すると、次の通りです。
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1
週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がな
い場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
このように労働基準法の第36条に規定されていることから、通称「サブロク協定（36協定）」と呼ばれて
いるのです。
URLﾘﾝｸ(zangyou.org)
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 12:37:46.90 bUxK+h7a
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
講座は６月２９日午後６時から、神戸市中央区の市男女共同参画センターあすてっぷＫＯＢＥで
開催。関西労働者安全センター（大阪市）の田島陽子相談員が講師となりパワハラの事例を
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
内藤副代表は「これまでの『派遣切り』や『雇い止め』と違い、企業も明確な法律違反を
巧妙に避けているため、アドバイスや交渉が難しい。同じ境遇の人同士で知恵を出し合い、
逆境を乗り越える力をつけてほしい」と話している。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
県内で働く５０歳代男性は昨年、異動して１か月もたたないうちに上司から給料が下がる
職種転換を迫られた。新たな部署では他の社員の面前で「役に立たない」などと言われ
精神的に追い込まれたという。男性は病院でうつ病の診断を受け、上司にも報告したが、
その後も暴言が続いているといい、「退職させるように組織的な指示があるのでは」と
不信感を募らせる。
「密室でただ自分を否定される日々。恐怖でした」。２０１１年に神戸市内の会社を退職した
４０歳代の女性は振り返る。会社のマニュアルに従い業務を遂行しても、上司から仕事の
進め方を否定され、「信用できない」などと叱責を受け続けた。気持ちがめいる日が増え、
社内の健康管理部門へ相談したのを機に、長期療養休暇を取得するようしつこく勧められ、
追い出されるように会社を退職した。女性は「職場から排除しようという圧力をヒシヒシと
感じた」と話していた。
◎URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/20 00:40:47.45 80L87I7H
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
甘利氏「賃金改善へ協議の場」 労使と政府で
甘利明経済再生担当相は１９日のＮＨＫ番組で、賃金改善に向けて企業と労働者側、政府の３
者が協議する場を設ける考えを示した。安倍晋三首相と調整しているという。
株価が上昇する一方で賃金改善が遅れていることから「賃金に跳ね返るタイムラグ（時間差）」
を短くするのが狙いだ。設置時期は明らかにしなかった。
成長戦略として企業の設備投資を拡大するための政策も詰め、安倍首相が６月に発表すると
の見通しも示した。
甘利再生相は番組終了後、協議の場に関して記者団に「企業側が抱える悩みも率直に話し合
って合意形成ができる場であればいい」と述べた。
2013/05/19 12:28 【共同通信】
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/20 00:48:15.72 E3Va1fgQ
>>198
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
講座は６月２９日午後６時から、神戸市中央区の市男女共同参画センターあすてっぷＫＯＢＥで
開催。関西労働者安全センター（大阪市）の田島陽子相談員が講師となりパワハラの事例を
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
内藤副代表は「これまでの『派遣切り』や『雇い止め』と違い、企業も明確な法律違反を
巧妙に避けているため、アドバイスや交渉が難しい。同じ境遇の人同士で知恵を出し合い、
逆境を乗り越える力をつけてほしい」と話している。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
県内で働く５０歳代男性は昨年、異動して１か月もたたないうちに上司から給料が下がる
職種転換を迫られた。新たな部署では他の社員の面前で「役に立たない」などと言われ
精神的に追い込まれたという。男性は病院でうつ病の診断を受け、上司にも報告したが、
その後も暴言が続いているといい、「退職させるように組織的な指示があるのでは」と
不信感を募らせる。
「密室でただ自分を否定される日々。恐怖でした」。２０１１年に神戸市内の会社を退職した
４０歳代の女性は振り返る。会社のマニュアルに従い業務を遂行しても、上司から仕事の
進め方を否定され、「信用できない」などと叱責を受け続けた。気持ちがめいる日が増え、
社内の健康管理部門へ相談したのを機に、長期療養休暇を取得するようしつこく勧められ、
追い出されるように会社を退職した。女性は「職場から排除しようという圧力をヒシヒシと
感じた」と話していた。
◎URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
200:中山
13/05/20 12:19:38.31 rFaIoSgG
工場の中の作業場の作業者の目の前に温湿度計を置いたら33～34℃
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/20 13:01:09.93 jTcQnHG+
第11工場は2年前に日本中があれだけ節電節電と馬鹿騒ぎしてた中で、ピーニング脇の冷房は毎日のように入れっぱなしだったのに、セットバラシ場前の冷房は完全停止だったよ。
だから、その稼動している冷房を他の作業者のところまでダクトで引っ張ってきてみんなに分け与えるようなことを考えたらどうですか？と当時言ったのに。
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/20 15:05:03.95 PKiXGnmc
安倍首相 「幽霊出る」の噂ある首相公邸未入居期間記録更新
2013.05.20 07:00
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
安倍晋三首相が記録を更新し続けている─というのは首相公邸への未入居期間の話。
現在の公邸が整備された2005年以降、最長だった麻生太郎元首相の117日をすでに抜き、
まもなく150日が経過しようとしている。
現公邸は、旧官邸を元の場所から約50m移動させて改修したものだが、この旧官邸
そして棟続きだった旧公邸は、5・15事件で犬養毅首相、2・26事件で岡田啓介首相の
義弟が射殺された“殺人現場”でもある。このため「幽霊が出る」という噂が絶えなかった。
たとえば、羽田孜元首相の夫人は霊能力者から「庭に軍人がたくさんいる」と告げられ、
羽田元首相はお清めの塩を撒いていたという。また、森喜朗元首相は就寝中にカチャカチャと
ドアノブを回す音がしたため、「誰だ！」と叫んでドアを開けたら、廊下を足音だけが
遠ざかっていったと方々で話している。
森元首相から話を聞いて笑っていた小泉純一郎元首相も、公邸入居後にお祓いをしたそうだ。
現公邸でも、鳩山由紀夫元首相の夫人が幽霊を見たという話が番記者の間で話題になった。
安倍首相は第1次政権の時は就任61日後に公邸入りしているが、
もしかして、その時に見てしまった!?
※週刊ポスト2013年5月31日号
URLﾘﾝｸ(www.news-postseven.com)
203:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/20 22:24:39.46 E3Va1fgQ
>>202
トリドール（神戸市）は２０日、運営するセルフ式うどん店「丸亀製麺」の国内全店舗の店長を将来はパートタイムの従業員に任せる方針を明らかにした。
正社員が複数の店舗の店長を兼ねることが多く、長期的な視点に立った店づくりが難しかった。地元のパートを店長に起用することで地域に密着した店づくりを目指す。やる気を引き出す狙いもある。
現在、丸亀製麺の国内にある７２２店舗のうちパートの店長は８１人。全店舗の店長がパートになる
時期は未定だが、担当者は「できるだけ早く実現したい」と話している。
今後、各店舗で活躍する人材を選んで教育し、店長に育てる。教育にも費用がかかるため必ずしも人件費
の抑制にはつながらないという。粟田貴也社長は「サービスを競うコンテストなども実施したい」と語った。
URLﾘﾝｸ(www.sponichi.co.jp)
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/22 07:37:36.99 dbOi9okS
超絶ブラック大爆笑
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/22 08:13:57.06 NBjXQ0nj
>>204
URLﾘﾝｸ(www.super-sr.com)
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
Ｑ6 取得可能な代替休暇の時間数の計算方法を教えてください。
Ａ6 労使協定で定めるべき代替休暇の時間数の具体的な算定方法は、次のとおりです。
代替休暇の時間数＝（1ヵ月の時間外労働時間数－60）×換算率
なお、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払うこととされている割増賃金率（50％以上）から代替休暇を取得した場合でも支払うこととされている割増賃金率（25％以上）を差し引いた率です。
Ｑ7 年次有給休暇が時間単位で付与できるようになるそうですが、その内容について教えてください。
Ａ7 労使協定を締結すれば、年5日（前年度からの繰越分を含む）を限度として時間単位で年休を与えることができます。
協定で定める事項は、１）対象労働者の範囲、２）日数、３）１日の時間数、４）１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数の４つです。
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/22 19:08:30.23 GLYC91LJ
超絶ブラック大爆笑
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/22 22:21:33.63 NBjXQ0nj
>>206
URLﾘﾝｸ(www.super-sr.com)
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
Ｑ6 取得可能な代替休暇の時間数の計算方法を教えてください。
Ａ6 労使協定で定めるべき代替休暇の時間数の具体的な算定方法は、次のとおりです。
代替休暇の時間数＝（1ヵ月の時間外労働時間数－60）×換算率
なお、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払うこととされている割増賃金率（50％以上）から代替休暇を取得した場合でも支払うこととされている割増賃金率（25％以上）を差し引いた率です。
Ｑ7 年次有給休暇が時間単位で付与できるようになるそうですが、その内容について教えてください。
Ａ7 労使協定を締結すれば、年5日（前年度からの繰越分を含む）を限度として時間単位で年休を与えることができます。
協定で定める事項は、１）対象労働者の範囲、２）日数、３）１日の時間数、４）１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数の４つです。
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/22 22:47:08.19 AAqmvFzV
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
これからもその調子で頑張った気になって改善した気になって活動していてください
209:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/23 05:38:13.59 ysV9R3Wt
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/23 09:25:11.65 jhf33pin
>>209
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 02:19:54.51 LtIumf9Q
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 03:09:57.37 Lt8yGKjM
>>211
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 18:25:06.15 t1WT8DWX
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
214:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 18:31:42.31 wkRYmhd9
6 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/14(月) 06:59:22.43
大野精工の求人広告チラシ
URLﾘﾝｸ(chirashi-archive.com)
17 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/14(月) 07:18:42.88
>>52 このチラシに騙された人はどれだけいるのだろうか!?
18 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/15(火) 07:59:47.61
大野精工の求人広告チラシ
URLﾘﾝｸ(chirashi-archive.com)このチラシに騙された人はどれだけいるのだろうか!?
昔は「待遇に期待してください」とか「ギヤの新工法の開発に成功」などと求人広告に書いてありました
19 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/18(金) 23:34:04.25
私はこの求人広告に騙されました。
夜勤手当がいきなり大幅カットなんてのも有りました。
最初から計画的だったんでしょうか。
20 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 01:12:55.73
>>19
＞＞夜勤手当がいきなり大幅カットなんてのも有りました。
詳しく！
21 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 07:36:27.78
>>20
タイムカードの４列目までの人なら絶対に知ってますって
今日の休日出勤予定の社員にでも聞いたらいいじゃん
22 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 07:56:46.77
簡単に説明すると、夕礼で社長が、夜勤手当を減らすと唐突に宣言する。
次の給料から夜勤手当が減らされてた。
基本給は減らしてないから別に良いだろってさ。
23 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 10:17:54.70
>>21-22
どのくらい減ったの？？
24 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 12:44:39.10
手取りで●万円は確実に減った
25 : 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん : 2011/11/19(土) 12:59:09.13
現在大野精工で夜勤やってるやつらは本来は残業と休日出勤しなくても手取りで●万円は多いってことなんだぞ
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 22:07:30.77 Lt8yGKjM
>>214
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 22:09:34.62 tgLA2pb+
この部署で「この会社は昇給してるからいいでしょ」などとほざいてた日勤の上司がいたけど
お前らの昇給は夜勤者の犠牲の上に成り立ってるんだよ
夜勤者に感謝しろよ、このクソボウズ
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 12:43:44.48 PC/UMiWe
⊂_ヽ､
.＼＼ ／⌒＼
＼ （ 冫、）ウンチになぁれ
> ` ⌒ヽ
/ へ ＼
/ / ＼＼
ﾚ ノ ヽ_つ
/ / ･*.･:
/ /| :。 *.・
（ （ ､ ★。:’*
| |､ ＼ 。・．*・; ・
| / ＼ ⌒l ;* ・。;*★ 人・ ←クソ
| | ） / ・ ★・ （＿ ）;; * 。・
ノ ） し' ・ * （＿＿） * ・。・
(＿／ 。*．;; ・( ・∀・) ★．* ’★
,-``````````‐、 ←ボウズ
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| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
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＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
木津吉博 熱中症予防対策委員長
218:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 22:34:06.35 U87N2sQo
749 : 名無しさん : 2011/09/07(水) 21:32:17.15 ID:HkkS2l3MO
熱処理の社員が亡くなった件で会社側からいくら支払われたのでしょうか？
751 : 名無しさん : 2011/09/08(木) 07:03:24.07 ID:eYnFFooy0
>>749
熱処理部長や主任に聞いて下さい。
部長は巷で噂のあの人です。
主任は虎の威を借る狸です。
あの二人は永遠に一蓮托生です。
数年後をお楽しみに。
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 23:25:52.06 Yz8q0Jrg
>>218
⊂_ヽ､
.＼＼ ／⌒＼
＼ （ 冫、）ウンチになぁれ
> ` ⌒ヽ
/ へ ＼
/ / ＼＼
ﾚ ノ ヽ_つ
/ / ･*.･:
/ /| :。 *.・
（ （ ､ ★。:’*
| |､ ＼ 。・．*・; ・
| / ＼ ⌒l ;* ・。;*★ 人・ ←クソ
| | ） / ・ ★・ （＿ ）;; * 。・
ノ ） し' ・ * （＿＿） * ・。・
(＿／ 。*．;; ・( ・∀・) ★．* ’★
,-``````````‐、 ←ボウズ
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| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
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＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
本津吉博 熱中症予防対策委員長
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 23:26:43.36 Yz8q0Jrg
>>218
⊂_ヽ､
.＼＼ ／⌒＼
＼ （ 冫、）ウンチになぁれ
> ` ⌒ヽ
/ へ ＼
/ / ＼＼
ﾚ ノ ヽ_つ
/ / ･*.･:
/ /| :。 *.・
（ （ ､ ★。:’*
| |､ ＼ 。・．*・; ・
| / ＼ ⌒l ;* ・。;*★ 人・ ←クソ
| | ） / ・ ★・ （＿ ）;; * 。・
ノ ） し' ・ * （＿＿） * ・。・
(＿／ 。*．;; ・( ・∀・) ★．* ’★
,-``````````‐、 ←ボウズ
／／~ ~＼:::::＼
. | （･） （･） .:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|
. | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／
／｀ー‐--‐‐―´＼
本津吉博 熱中症予防対策委員長
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 08:04:36.58 wF3emrGw
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 09:21:22.39 Rm9HRM0j
>>221
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 14:45:36.07 ULHgGIbq
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 15:51:59.42 Rm9HRM0j
>>223
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/26 17:44:41.95 NNRQF2jd
734 : Ｊ : 2011/09/03(土) 15:11:39.81 ID:Hr6gNiHA0
昔の職場環境や機械の安全装置なんてまともじゃなかったから、悲惨な労働災害事故が数え切れないほど有りました。
新潟も昔から工場が沢山有るので、皆さん知ってるでしょう。
そんな事から少しでも労働災害事故を無くそうと、日本の改善活動は発展してきました。
しかしコストカットと改善活動を結び付けた経営陣が出てきたから、さぁ大変。
今度は、労働者が数え切れないほど死ぬようになりました。当然の結果です。
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/27 00:59:46.01 gGJmhDhq
ＱＣ活動なんて言ってても、改善提案のネタ探しに利用されてるだけだよ。
本当に良い改善案を発言しても、ストーリー考える時間がかかるから迅速に改善なんてされない。
改善提案も実際の効果より大げさに表現されてるから、ほとんど効果の無いものまで大きな効果が有ったことになってる。
ＱＣ活動してない会社はそんな制約は無いから、変えなきゃいけない所はどんどん変えているよ。
ＱＣ活動してる会社ほど改善されないものなんだよ。
なぜならどんどん改善していったら改善のネタは無くなるけど、改善活動は続けなければならない。
だから後で問題が発生するような中途半端な改善しかしない。
効果の有る改善をし続けて改善のネタが無くなった時は、会社が味を占めて従業員に負荷がかかるようなことをする。
今まで改善活動を続けてきて、労働環境は良くなりましたか？
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/27 10:40:02.15 KwurmN0o
>>226
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 02:34:54.93 yydMKcAN
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 03:20:16.72 RZBMnuZ+
>>228
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
230:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 04:01:02.15 IokVDP4y
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
231:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/28 05:29:27.32 RZBMnuZ+
>>230
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
232:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/05/29 12:27:56.24 FKZ4dWn8
【社会】２人殴った傷害罪の男…「熱中症で心神喪失だった」と無罪。神戸地裁[5/29]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
【裁判】通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男、熱中症の錯乱状態で無罪 神戸地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/29 18:55:07.22 S/31Q43J
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/29 21:29:25.63 m4saivhe
>>233
【社会】２人殴った傷害罪の男…「熱中症で心神喪失だった」と無罪。神戸地裁[5/29]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
【裁判】通行人襲った男性、「熱中症で錯乱」と無罪判決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
通行人襲った男、熱中症の錯乱状態で無罪 神戸地裁
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
235:青木
13/05/29 22:49:16.63 2+NeGLcg
＞その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
＞時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
＞しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
この時のことについて少し補足すると
更科班長が『言いたいことや思ってることはどんどん言った方が良いよ』と言って二人をけしかけてた
普段の二人の立ち居振舞いを観察して考えたらグダグダになるのは分かりそうなもんだ
236:赤本
13/05/29 23:43:07.57 m4saivhe
>>235
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/30 06:26:52.91 XMf+/J95
お先真っ暗爆笑
人生終わってる爆笑
気分どう？大爆笑
238:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/30 11:59:34.55 2FkaI37o
>>237
4,5年前に古沢くんという新入社員がいました
毎週水曜日は改善活動で話し合うのに事務所に集まる時間が有るのですが
ある日彼は忘れていたのか来ていませんでした
そうしたら更科班長が「あいつは言われないと分からないんか！」と
他の部員全員が居る前で言いました
古沢くんにはその言葉は伝わっていたでしょう
誰だって言われなければ分からないし馬鹿な事には関わりたくはありません
その他にも小田さんと狩谷さんが言い争って険悪はムードになり
時間延長して他の部員は無駄な時間を過ごしました
しかもその内容が「俺はアンタよりも仕事が出来るカイゼンを理解している」
あれから数年が過ぎ何がどのくらい良くなったでしょうか
毎週集まってこんなことしていてまともな改善が出来るのか出来ないのか
そんなことは新入社員でもすぐ分かるんですよ
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/01 20:34:59.69 IjjAdq0t
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
時事通信 6月1日(土)11時33分配信
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
240:3110
13/06/01 21:34:45.14 XBjIHJbF
┏┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┓
ξ┗┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┻┛
.r~ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ .r~ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
＼ 議事録 幽霊 ＼ノ. .┣━━╋━━╋━━╋━━┫
＼ 足が無い ◎＼ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
＼. 耐一 ＼ ┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ┣━━╋━━╋━━╋━━┫
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┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃＋＋＋＋┃
┗━━┻━━┻━━┻━━┳┛
↑
ここ
241:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/01 23:15:45.41 P+NA0OmU
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
242:●
13/06/02 13:13:48.71 NBPH4SRH
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
262 : 名無しさん＠お腹いっぱい。 : 2010/02/05(金) 20:34:32 ID:8HKptpW/
新潟の大野精工は、死者が蘇る黄泉の国
しかしよくあのような直ぐばれるデタラメを思い付いたもんだ
発案者はいったい誰？
243:○
13/06/02 15:39:37.38 x4GBXNcG
>>242
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 13:00:24.80 iVieCBNp
超絶ブラック爆笑
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 14:56:00.86 KmfTk2uh
>>244
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 15:33:10.90 BQkb+1EG
DQN精工爆笑
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 17:50:27.00 KmfTk2uh
>>246
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
248:ポン津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/04 23:09:58.48 m3CsGMYG
URLﾘﾝｸ(ponsuke.000a.biz)
025-*74-2*4* 木津 吉博 新※県※潟市南※新飯※ *94-4
249:本津吉博 熱中症予防対策委員長
13/06/04 23:13:48.61 QqJT+8E4
URLﾘﾝｸ(ponsuke.000a.biz)
250:ネット工作分科会からのお知らせ
13/06/05 18:44:38.88 vRNeUajQ
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
ｽﾚﾘﾝｸ(siberia板)
251:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/05 21:17:31.42 gfIHb3GC
>>250
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
兵庫労働局によると、県内の「職場でのいじめ・いやがらせ」相談は、２００７年度の
９６２件から１１年度は４６６４件と急増している。
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。
同組合神戸事務所にも解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
紹介するほか、参加者同士が実際に受けたパワハラの体験談を語り合い、社内で生き延びる
ための対策を一緒に考える。
申し込み不要で、定員は先着５０人。問い合わせは同組合神戸事務所（０７８・３６０
・０４５０）へ。
◆「退職強要？」募る不信感◆
同組合神戸事務所には、パワハラの被害を受け、精神科などへの通院を余儀なくされた
労働者の相談も多く寄せられている。
県内で働く５０歳代男性は昨年、異動して１か月もたたないうちに上司から給料が下がる
不信感を募らせる。
◎URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/05 22:16:31.35 7sul/RD+
>>250
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
■ こらこら団のスレ １９
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2chd板:573番)
253:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/05 23:03:54.09 gfIHb3GC
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/06 06:05:21.00 SEmtb2FC
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/06 19:36:10.24 19ydG+j7
>>254
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。
2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。
3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。
5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略）
次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。
続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、
情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。
一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。
ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。
全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。
ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。
東洋経済オンラインから抜粋 URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)。
256:HKT48 命
13/06/08 21:05:36.89 HRry6qlr
大卒鳴り物入りで入社して辞めていった
塩尻くんのことも忘れないでください。
257:I-IX下48 命
13/06/09 00:38:42.64 uJpVbvhI
>>256
/ヽ /ヽ
ノ |//ノ |
／ ＼ ‐┼‐ヽ |ヽレ ノ＿ │ | | ‐┼‐ ‐┼‐
./ -━- -━- ヽ __|__ | ┼ | | | | ‐┼‐ d
| （_人_） | （丿 ） |ノ|ヽノ | ノ ヽ__ノ （丿＼ ノ
ヽ /
／ ＼
／ ＼
／ ／ヽ |＼ ＼
/ / /￣ ／ | / ＼ ￣ヽ ヽヽ
ヽヽ ヽ＿／ / ﾉ ＼＿ﾉ ﾉﾉ
/ ﾟ =ー----'､... __
ﾟ + ==＝＝＝ ! ,. ￣丶
__ ,. -'':.､ u ﾟ ｡ ＼
＝＝三／ ｀ﾆ ー―-- ､..-''´ ﾞｰ‐ｧ--―''"￣｀丶､ u 丶､ _,,.. --､
,r''´｡ ﾟ ＿_ ･ ｡ _.. -''´ ｀丶､ ｀‐'" ´‐'´'
｡ /, ,. - '´ ￣ﾞ''ー-----―''"´ + ﾟ ヽ ｰ _ノ-'´
｀ﾞｰ-'´
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 06:31:47.21 W2eVqXQx
有休休暇一日15000円として×20日で年間30万円
買い取ってもらえないから毎年30万円ぶちゃってるわけだな
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 12:42:17.63 uJpVbvhI
>>258
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。
2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。
3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。
5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略）
次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。
続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、
情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。
一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。
ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。
全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。
ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。
東洋経済オンラインから抜粋 URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)。
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 12:44:01.06 uJpVbvhI
>>258
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/10 07:55:56.17 qoj7SdCJ
有休休暇一日15000円として×20日で年間30万円
買い取ってもらえないから毎年30万円ぶちゃってるわけだな
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/10 12:48:45.41 V37iPWfK
>>261
【政治】安倍首相「森元首相が公邸でお化けの足を見たらしい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
「森喜朗元首相がお化けの一部を見たという話も伺ったことがある。
（幽霊には）足がないと言われているが、足の部分だけを見たと（聞いた）」。
安倍晋三首相は1日放映の読売テレビ番組で、首相公邸に幽霊が出るとのうわさに関してこんなエピソードを紹介した。
もっとも、自身がうわさを信じているわけではないようで、番組で首相は「都市伝説」と指摘した。
公邸に引っ越さずに私邸暮らしを続けていることと、幽霊のうわさ話との関係については「全く無い」と語った。
263:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 04:38:04.72 d8PoV7s5
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 14:33:12.23 kQ7khBIt
>>263
メッキ加工会社社長が刺され重傷 品川、殺人未遂容疑で捜査 警視庁
2013.6.10 12:44
１０日午前７時半ごろ、東京都品川区西大井のメッキ加工会社「植木電工業」で、男性社員から
「社長が腹を刺され、意識がもうろうとしている」と、１１０番通報があった。
駆けつけた警視庁大井署員が同社玄関付近で、男性社長（５０）が腹から血を流して倒れているのを発見。
同署によると、社長は重傷を負ったが、命に別条はない。
社長は社員に「知らない男にやられた」と話しているといい、同署は殺人未遂事件として捜査を始めた。
同署によると、社員が出勤して社長を発見したとき、社長の他には誰もいなかった。
室内に目立った物色の跡はなく、凶器とみられる刃物なども見つかっていないという。
現場はＪＲ西大井駅から東に約５００メートルの住宅街で、近くに中学校などがある。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 15:18:33.82 BbUFpwNM
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/11 16:00:48.52 kQ7khBIt
>>265
メッキ加工会社社長が刺され重傷 品川、殺人未遂容疑で捜査 警視庁
2013.6.10 12:44
１０日午前７時半ごろ、東京都品川区西大井のメッキ加工会社「植木電工業」で、男性社員から
「社長が腹を刺され、意識がもうろうとしている」と、１１０番通報があった。
駆けつけた警視庁大井署員が同社玄関付近で、男性社長（５０）が腹から血を流して倒れているのを発見。
同署によると、社長は重傷を負ったが、命に別条はない。
社長は社員に「知らない男にやられた」と話しているといい、同署は殺人未遂事件として捜査を始めた。
同署によると、社員が出勤して社長を発見したとき、社長の他には誰もいなかった。
室内に目立った物色の跡はなく、凶器とみられる刃物なども見つかっていないという。
現場はＪＲ西大井駅から東に約５００メートルの住宅街で、近くに中学校などがある。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 01:06:34.45 Q11XiM/K
工場内暑くて死にそうだお。
熱処理って切ない(涙)
268:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/13 01:38:41.77 weAOXde/
>>267
【大阪】「中学の部活で熱中症、脳梗塞は左半身まひなど、重い障害が残った」…女子高生、東大阪市を提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
中学の部活動中に熱中症になり、重い障害が残ったとして、現在は高校１年の女子生徒（１５）が３１日、大阪府東大阪市に
約５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。
訴状によると、生徒は中学１年だった２０１０年８月、バドミントン部の練習に参加。屋外でのランニング後に体育館で取り組んだ
練習試合中、頭痛や腕に力が入らないといった症状が出た。病院で脳梗塞（こうそく）と診断され、左半身まひなどの障害が残った
としている。
生徒側は「当時の気温は３０度を超えており、体育館の窓は閉め切られていた」とした上で、学校側は熱中症対策を怠ったと
主張している。法定代理人の父親は提訴後に大阪市内で記者会見し、「娘の苦しみをわかってほしい」と話した。東大阪市は
「訴状が届いておらずコメントできない」としている。
ソース（朝日新聞） URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 01:42:03.61 c3QigJ3F
この会社は熱処理に限った話じゃねーから
暑いのに扇風機使うなとか、じゃあのんびりやってもいいかと言うとそうでもねー
人命よりコストダウンだよ
270:ネットリエ酢理科社会からのお知らせ
13/06/13 01:57:28.97 weAOXde/
>>269
熱処理は、鋼を加熱や冷却して、鋼の性質を強くしたり加工しやすくする方法なんだ。
熱処理には、焼きいれ、焼きもどし、焼きなましなどがある。
焼きいれは、鋼の硬さや強さを増すために、加熱したあと水または油の中で急速に冷却する方法だ。
焼きもどしは、焼きいれした鋼にしなやかさや、ねばり強さを加える方法で、ふたたび加熱しゆっくり冷やすんだ。
焼きなましは、焼鈍（しょうどん）ともいい、鋼を加工しやすいように、軟らかさを加える方法なんだ。
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 02:41:28.63 d3fH54EK
扇風機を使わせないって本当ですか？爆笑
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 02:52:13.10 weAOXde/
>>271
周りが熱源ですから暑い環境で仕事をするわけです
人によっては熱中暑になるわけで あるいみ過酷な環境です
といっても なにを加工するかで実はあまり暑く無かったりします 派遣元に行って確認すれば不安も消えるかもしれませんね
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/13 06:28:23.90 hZA+a2sG
そんな時は、木津熱中症予防対策委員長に相談したらいいんじゃね？
あの人は、熱中症の予防と対策に相当精通してるそうだよ。
本人がそう言ってるんだから、そうなんでしょう。
ま、別にどうでもいいんですけどね。
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/14 22:48:59.11 Uc4dO69z
本社は北朝鮮というのは本当ですか？爆笑
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 00:42:45.72 fZRniAi+
>>274
みだしのことについて，厚生労働省，環境省より熱中症予防の注意喚起がありましたので，参考にしていただき，ご活用ください。
今年の夏も，平均気温が平年並みか平年より高いとの予報がありますので，こまめな水分補給や適切な温度調整をはじめとした熱中症予防対策について，より一層取組んでいただきますようお願いします。
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:41:23.79 WICrT7+a
【ブラック企業】 日本の「労働」はなぜ違法がまかり通るのか？…＜著者：今野晴貴＞ 講談社［立ち読み電子図書館］
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
【初めに】 どうすれば、日本の苛酷な「労働」を変えられるのか？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
ブラック企業問題が話題になっている。日本人は働きすぎだ、と感じることはないだろうか？このまま、
いつまでこんなに働かなければならないのか？と。
先日も、日本の過剰労働による過労死・過労自殺の蔓延について、国連から異例の「対応」を迫る勧告が
発せられた。実際、日本の労働には「無理」があるのだ。
私は昨年、文春新書から『ブラック企業』を上梓し、ベストセラーとなった。それ以来、メディアは連日のように
この問題を報じ、ついには各政党がこぞって対策を打ち出すに至っている。
そして、今回の参議院でも焦点の一つになっているのである。各政党はいう。
「相談窓口を作ります」 「労働基準法の遵守を徹底させます」 「企業名を公表します」
だが、こんなことで、果たして本当にブラック企業はなくせるのか？「法律の遵守を」といいながら、日本企業は
昔から法律を無視してきた。相談窓口と言いながら、いままでも行政は機能してこなかった。
はっきりいって、ブラック企業をなくすことも、違法労働をなくすことも、相当難しい。だが、なぜ難しいのか、
どうすれば日本の労働を変えることができるのか。論者たちはいう。
「政策が悪い」 「政治家がわるい」 「経営をうまくすればいい」 「働く側に工夫が足りない」
これらもまた、どれも嘘くさいし中途半端だ。当たり障りのない「答え」をいって、お茶を濁しているだけだと
さえ、いえる。
本書は嘘も、うわべだけの議論もない。
私はこれまで1500件を超える労働相談にかかわり、学術的にも労働法、労働社会学、労働経済学などを
研究してきた。
この本では、真実だけを、徹底的に考え抜いた。どうやったら日本の「労働」を変えられるのか、ぜひ、
一緒に考えてみてほしい。
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:42:13.00 WICrT7+a
■■■ 若者が悪い、というバカげた論調
労働の厳しさが増している。
この10年間、若者は苦しみ続けてきた。
非正規雇用の増加にはじまり、厳しい就職活動、そしてその先に待つ長時間労働やパワーハラスメント。
非正規雇用の割合は、若者の間で4割近くに達する。
また、パワーハラスメントの労働相談は、数年で何倍にも増えている。
私は大学生のとき(2006年)にNPO法人「POSSE」を立ち上げ、労働相談活動を7年間にわたって行ってきた。
POSSEの設立当時、非正規雇用が増加し、就職活動は厳しさを増していた。
それなのに、その原因は「若者がおかしくなったから」だと言われていた。
「ゲームばかりして頭が悪くなった」 「柔らかいものばかり食べて、脳が退化した」
「若者の習性はサルに似ている」 「だから、フリーターやニートになる」。
こんなことが「当然」のように言われていた。
労働環境はどんどん悪化しているのに、それは若者が悪いからだという。
なぜこんなバカな話が広がるのか？
それは、労働組合や政治家にとって「若者」がとるに足らない存在だったからである。
独自の発信力も、政治勢力も持っていない。
私たちの世代の、私たちの現実は、誰にも「代表」されず、当事者不在で勝手に議論された。
だから私は、若者の雇用・労働の実態に切り込むために、労働相談や調査活動を行うNPO法人を立ち上げたのだ。
以来、私が直接・間接的に関わった労働相談は1500件を数える。
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:42:58.88 WICrT7+a
■■■ 「ブラック企業」を見分けても意味がない
若者からの労働相談は、本当にひどいものばかりだ。
たとえば、入ったばかりの会社で、いきなり「使えない」と言われて、イジメがはじまる。そして鬱病になり、
「自分から辞めるしかない」状態に追い込まれる。
あるいは、入社した会社で長時間のサービス残業を求められる。休日に出勤を命じられることもある。
それでも「自分は甘い」と思って頑張ってきたけれど、もう身体も心も限界だ、といった相談。
こうした状況に追い込まれても、私たちは「自分が悪い」「どうしようもない」としか考えられない。
どんなにそれが違法な状態でも、相談に来る若者が「会社が悪い」と考えていることは、めったにない。
だが、みんな「おかしい」と思っているはずだ。
いくらなんでも、日本の「労働」には無理がある、と。
最近では、ようやく「ブラック企業」という言葉が世の中に広がってきた。若者のひどすぎる職場環境が、
やっと社会問題になってきたのだ。
希望の一筋の光が、見えてきたようにも思える。
しかし、マスコミの論調は、「ブラック企業を見分けろ」というものばかりだ。
私自身も、昨年『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(文春新書/2012年)という本を世に出してから、
そうした「見分け方」の取材をひっきりなしに受けている。
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:43:39.10 WICrT7+a
「危ない企業はどこか」「相談に来た人が所属する企業の実名を教えてほしい」と。
正直、「見分け方」ばかりの論調には疑問を感じている。
単純に考えてわかることだが、いくら努力したところで、見分けるのには限界があるだろう。
どんなに対外的に「いいこと」を言っていても、その会社に入ってみるまでは、わからないことだらけだ。
また、見分けたところで、ブラック企業からしか内定が取れなかったら、結局、入社するしかない。
「ブラック企業からしか内定を取れなかった人間は就職するな」とでもいうのだろうか。
「見分けろ」という議論は、下手をすると、「見分けないやつが悪い」「ブラック企業にしか入れないやつが悪い」
と、ブラック企業を正当化することにもなりかねない。
これでは、せっかくブラック企業が社会問題になってきたのに、私たちの苦しさは何も変わらないではないか。
それどころか、「見分けろ」という圧力が、さらなる負担となって私たちにのしかかってくる。
じつのところ、「見分け方」などという議論はまったく不十分なのだ。
それは、何も新しい光を私たちに与えてくれはしない。
だから本書では、どうすれば日本の「労働」を変えられるか、について考えたいと思う。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:44:13.43 WICrT7+a
■■■ 日本社会は「労働」を通じてどう形成されてきたか？
日本はもともと長時間労働や「過労死」の国として有名だ。過労死(karoshi)は世界語になってしまっているし、
外国では昔から、日本人は「エコノミックアニマル」と呼ばれたりしている。
要するに、日本人は異常なまでに働いているし、「死ぬまで会社に尽くす」という、
常軌を逸した事態が起きてしまう。これは、世界から見ると、かなり異様なことなのだ。
今でも、日本にはブラック企業がはびこっているし、過労死も増え続けている。
最近では、若者の過労自殺が増加していることが社会問題になっている。
だが、そもそもなぜ、これほど日本の労働は過酷なのか？みなさんは考えたことがあるだろうか。
「ブラック企業」とまでいわなくとも、長時間の過酷な労働を強いられる点では、昔ながらの「日本型雇用」も
変わらない。終電に乗れば、疲れた顔のサラリーマンたちが、すし詰めにされている。
過酷な日本の労働のあり方は、今日や昨日にはじまったことではない。
そもそも、過労死を生み出すような労働や、サービス残業といった行為は、どうして正すことができないのか？
あるいは、非正規雇用や女性に対する差別は、どうしてなくならないのか？
サービス残業など、明らかに違法なのにいつまで経ってもなくならない。この国は法治国家ではなかったのか？
私は、大学時代に法学部で労働法を専攻した。その後、大学院では社会科学を専攻し、
この問題を研究し続けてきた。
不合理や不正義が、どうして正せないのか。このことの解明と是正の可能性を探ることが、
私の一貫した研究テーマである。
現時点で言えることは、これらの現状は、日本社会に暮らす人たちの日々の行為や選択、
そして、さまざまな政策の積み重ねの結果だということだ。
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:47:09.44 T/oD9Rp5
だから、ブラック企業をなくすためには、ちょっと政策をいじくればよいという話ではない。
規制緩和をすればぜんぶうまくいく、などという単純な話でもないし、
逆に、なんでもいいから規制を強めればよい、という話でもない。
もちろん、「あそこはブラック企業だ!」と個別の企業をやり玉にあげるだけでも、問題はまったく解決しない。
「労働」を変えるためには、今までの日本社会が「労働」を通じてどう形成されてきたか、
まずはそのことを知らなければいけないだろう。
「政治が悪い」「政策が悪い」「企業が悪い」と悪役を探すだけではなく、私たちはどう
「労働」と向き合ってきたのか、そして、これからどう向き合っていくことができるのか。
そういったことを、本書では、私たち「個人」の目線から考えていきたいと思う。
ひとつだけ先に言っておきたいのは、「労働」のあり方は、変えることができるということだ。
無理がある日本の労働も、私たちのこれからの行為や選択によって、塗り替えていくことができる。
「耐えるか、辞めるか」ではなく「変える」という新しい方向へ、舵を切っていきたい。
その可能性をも、本書では提示していきたいと思う。
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:47:45.44 T/oD9Rp5
■■■ 本書の構成
本書では、労働相談の実態に加え、経済学、政治学、社会学、法律学のエッセンスを用いて、
「労働」に関する考察を行っている。
新書という書物の性格ゆえに、議論の正確さをあえて犠牲にしている部分もあることを、
あらかじめ注記しておきたい。
第1章と第2章では、個人が労働問題に向き合うとき、どのように物事が決まるのか、その過程を述べる。
つまり、現場レベルで違法・合法はどう決まるのか？を見ていく。
法律の教科書にも、労使関係の教科書にも書かれていない、個人が会社と向き合うときの
「生の現実」から分析を出発しよう。
続く第3章では、個人が会社と向き合うことで、「社会」にどのような影響を与えるのか、
個人から社会へと続く、私たちの可能性を示す。
ひとりが会社と争うことは、じつはひとりだけの問題ではない、日本社会全体の問題なのだ、
ということを示すことになる。
そして第4章では、歴史的に積み上げられてきた「日本型雇用」とはいったいなんであるか、
第5章では、そもそも違法労働とはなんであるかを歴史的に考えていく。
最後に、第6章では、私たちがなかなか実感しづらい「権利」や「政治」の意味を解きほぐし、
どうすれば私たちの行為や選択によって日本の労働を変えられるのか、について具体的に考えていきたい。
ふだん私たちは「働き方」について考えることはあっても、「労働」そのものについて考えることは
あまりないはずだ。
しかし、本書の冒頭で挙げたような悲惨な労働相談は、いつあなたが、そしてあなたの子供たちが
「する番」になっても、おかしくはない。
ぜひ、この本を日本の苛酷な労働環境を変えるきっかけにしてもらいたいと思う。
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:48:43.24 T/oD9Rp5
【第１章】 「サービス残業」は、なぜなくならないのか？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
みなさんは、自分の労働条件が法律的に、どのように決まっているのか
考えたことはあるだろうか？
たとえば、何年働いてもいっこうに給料が増えないことや、40代以上が
突然のリストラに遭うことなどは、社内規定ではなく「法律的」に、
はたして「正しいこと」なのだろうか？
法律上の正しさと現実との乖離に悩む人は多い。
たとえば、いわゆる「サービス残業」(対価が支払われない残業)は違法な
はずなのに、経営者たちは「残業代をすべて支払うと商売が成り立たない。
会社がつぶれてしまう」などと口を揃えて言う(たとえ口には出さなくても、
腹ではそう考えている)。
だからといって、法律を守らなくてよいという理由にはならないはずなのに、
サービス残業を従業員に強いる企業はあとを絶たない。
違法がまかり通っている。
法治国家においてそういったおかしな状況は、いったいなぜ起こるのだろうか？
まずはそこから、考えてみたい。
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 12:49:24.51 T/oD9Rp5
１－１ ◆ すべての「詐欺」を警察が取り締まることは不可能
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－２ ◆ 私たちは「労働契約」という契約を結んでいる
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－３ ◆ 労働法は道路交通法と同じくらい守られていない
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－４ ◆ 適法にやるより違法のほうが得
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－５ ◆ 労働相談に行っても問題は解決しない！？
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
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１－６ ◆ じつは「守備範囲」が狭い労基署
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－７ ◆ 東京２３区には監督官が１３９人しかいない！
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
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１－８ ◆ 法における「正しさ」はカウンセラーしだい
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
１－９ ◆ 会社が「労災隠し」を行う理由
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 16:50:44.18 EIL12vZK
ブラック
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/15 18:30:38.66 R4FUwHeo
コーヒーは
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/16 10:12:41.15 W5OX+CRc
材料偽装についてkwsk
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/16 14:13:24.23 PQLYxBY1
古沢クンが会社辞めたのも６月だったなー
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/19 22:42:46.86 vTTZlqd8
「明日は消防の監査があるので設備のすぐ近くにはポリ容器を置かないでください」
「終わったら元に戻してもいいです」
だってお
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/20 01:00:46.23 tVym3oqh
>>289
古沢クンって誰ですか？
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 13:44:43.75 Ok2dC0J+
辞めた人の事を今さら「誰？」と聞かれても・・・
班長か主任に聞いて下さい
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 15:19:30.70 KxhgzxQF
>>291
それはあまりにも早すぎる決断です。
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 16:07:15.84 lw9jgcLv
班長か主任に聞いても正直には話さないでしょう
それでも班長や主任に聞きたいなら勝手にどうぞ
班長と主任って誰なのか？
二人ともハゲだからすぐ見つかるよ
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 20:27:52.03 MnUVZFzX
URLﾘﾝｸ(keisan.casio.jp)
雨が降ると気温は少し下がるが湿度がドンと上がるから不快指数はほとんど変わらねぇ
つぅかむしろ高いんじゃねぇか？
汗かいて作業着ビタビタになってもなかなか蒸発しねぇしよ
脳内不快指数なら100％だぜ
それで扇風機使うなだと？
そんなこというカスは氏ねよ
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 21:24:42.32 WpPeOpoj
>>294
人はどのくらいで不快になるかふと疑問に思ったので
湿度100％という表示が出されていたため
今の不快指数はどのくらいか気になり利用させていただきました。
今後も利用させて頂きます。
ありがとうございました
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/06 17:31:18.30 JJowE8sd
世間知らずのバカな若者しかいない会社爆笑
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/06 20:29:44.00 idRLxNBD
>>294
私も参考になりました
ありがとうございました
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 22:06:40.85 BhXTNKaL
家族経営
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 23:27:43.63 QL2nVUgD
>>298
それ本当ですか？
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 21:57:49.87 awECNi3X
人生終わってるって
気分どう？
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 23:00:48.74 ghxO4WHd
>>300
誰に対してですか？
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 05:39:53.89 L9/ESc0+
宣伝ありがとう
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 09:28:57.35 qk9M1N2c
>>302
何の宣伝ですか？
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 18:19:41.87 L9/ESc0+
ブラックブラックガム
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 19:04:19.39 qk9M1N2c
>>304
ガムの宣伝ですか？
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/11 06:25:36.05 oAj7E5vD
【労働】ブラック企業問題…労働法の授業を行う高校も 「もっと早く知っておけばよかった」「保護者も強い関心」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
劣悪な労働条件で働かせる「ブラック企業」が社会問題化する中、
これから社会に出ていく高校生や大学生が、残業代未払いやパワーハラスメント
などのトラブルに立ち向かえるように、高校や労働組合が労働法を教えている。
「社員数の割に募集人数が多い求人には気を付けてください」。
６月、東京・新宿の「東京新卒応援ハローワーク」で、高校生や大学生の
保護者ら約５０人が担当の細田誠さんの話に熱心に耳を傾けていた。
若者の就職活動の状況を説明するセミナーだったが、細田さんは「親の関心が高い」とみて、
ブラック企業の見分け方などを説明し、労働基準法など労働関係法令を解説したリーフレットも配った。
307:木津吉博 熱中症予防対策委員長
13/07/11 21:56:40.53 p5HMeogg
【社会】気温３２・９度 猛暑の中、持久走 中学生１６人熱中症で搬送 静岡大学教育学部付属浜松中学校★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
１１日午前９時４０分ごろ、浜松市中区の静岡大学教育学部付属浜松中学校で、体育の授業で
持久走をしていた１０５人の生徒のうち、複数が体調不良を訴え、救急搬送された。
搬送されたのは午前１１時半現在で１６人。いずれも熱中症とみられ、命に別条はないという。
静岡地方気象台によると、同日午前９時半の浜松市中区の気温は３２・９度だったという。
ソース
産経新聞 URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
前スレ（★１：2013/07/11(木) 12:15:09.76）
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 21:22:54.55 oG87HRbx
祝日とは無縁の大野社員なのであった爆笑
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/12 22:45:57.37 eR4A23QE
>>308
今週は土日だけの2連休ということかな？
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 04:23:43.04 0b+BOj7v
爆笑
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 09:46:55.80 AO86DsOj
>>310
何がですか？
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 11:07:02.49 bxw6ymog
忙しい？
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/13 18:36:46.58 0b+BOj7v
まぁまぁじゃないですか？ブラックだけどww