あぼーん
あぼーん
25:スナクジラ
12/09/26 23:41:48.79 H7wTMuL2
中国人はどこにいる？
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 01:20:48.71 5rj/dGP1
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27:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/29 18:03:17.05 M9Bd3R9I
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28:スナクジラ
12/09/30 02:55:57.18 /kBwPkQw
中国人を潰せ。
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 05:29:04.93 dQKK8VLK
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30:スナクジラ
12/10/01 18:50:34.90 pZlSLdyq
生産管理みんないなくなれ。
31:スナクジラ
12/10/07 23:07:51.77 /D6jBPyN
使えない奴ばかり。特に夜勤者はクズばかり。
32:スナクジラ
12/10/12 20:37:43.37 AWp3LCHz
土曜日仕事嫌だなぁ。
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 21:07:53.79 Cvu/qR/2
なんというかこの会社は暗い人が多いな。
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/19 08:26:13.19 bl1QPpRx
⊂二二二（ ＾ω＾）二⊃
35:スナクジラ
12/10/23 22:13:06.79 9nWXvEUs
無能な社員が多い。
36:神様
12/10/26 04:55:42.58 3fqk9Bxy
ゴキブリ社員多発中
37:スナクジラ
12/10/26 04:56:58.27 3fqk9Bxy
無能社員のたまり場
38:スナクジラ
12/10/27 23:21:44.61 bBI9lSYR
無能社員ばかりでやってらんねえ。 年明けしたら辞めてやる。
39:スナクジラ
12/11/02 07:39:19.20 3RqYjd3R
年内で派遣はみんなクビだ。
40:あぼーん
あぼーん
あぼーん
41:スナクジラ
12/11/03 20:23:01.90 91H9Ifap
２ちゃんねるの話をしていたデブがいたって聞いたんやけど、ほんま？
42:ジョーカー
12/11/07 23:44:14.85 iD+1vgh1
再び不景気の波が近付いている。
43:ジョーカー
12/11/11 02:38:27.48 JNx6DCwq
ヒューマンから脅迫電話があったらしい。 ユニバーサルは来年から給料が下がります。
44:元社員
12/11/16 19:39:30.46 L+FwA3Wb
Ｔ．Ｉはよく仕事でミスをしていた分際で下の者に偉そうに文句ばかり言って、上の者にはペコペコしているクズ野郎。 Ｔ．Ｉの評判はすごく悪かったな。 今も変わってないのかな？
45:元社員
12/11/18 17:31:18.25 45eNngjA
Ｔ．Ｉは自分の事は棚に上げて人に文句ばかり言ってるダメな奴。他人には言うくせに自分ではやらないダメな奴。いい歳して気に入らない人を無視する最低野郎だったな。性格悪いのは高純度トップ。
46:スナクジラ
12/11/19 06:50:22.12 1HOiEt+Z
Ｔ．Ｉって誰だか分かった気がする。
47:ジョーカー
12/11/23 01:24:05.86 WO8uUF/g
来年４月から数人の社員をクビまたは配置転換するらしい。
48:ジョーカー
12/11/25 21:12:05.31 gHHQfVmm
今年の年末年始はどうなるのかな？
49:スナクジラ
12/11/30 19:18:41.63 KK5V2fRg
会社がヤバくなってキタ～。
50:ぱるる
12/12/02 00:11:46.23 D1vpT+6C
会社が潰れそうなの？ わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
51:ぱるる
12/12/06 18:02:03.89 aIaoagHW
会社の休みがフィーバーしそうだよ。 わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
52:ぱるる
12/12/15 22:20:22.62 5+1ZVJNY
２１日から休みだ～。 わ～っ、嬉しい。 ぱるるんるん。
53:スナクジラ
12/12/21 11:21:37.77 BNeW7LA2
成形ダルい。
54:スナクジラ
12/12/27 00:34:34.10 GYtQt1Y1
仕事終了。
55:スナクジラ
13/01/11 23:17:00.22 tYVS0wgo
眼鏡デブ、キモいしウザい。
56:スナグジラ
13/01/26 20:41:07.00 aHvH2s40
２月は超暇な月になりそうだわぁ～。 ハローワークに行く事をオススメします。 絶対に行って、面接受けます。
57:スナクジラ
13/02/02 23:23:39.95 cjcnPJ51
３月も暇になりそうです。 メガネ君です。
58:スナクジラ
13/02/10 01:46:26.72 6Y1zuLMk
春にはいなくなるとです。 夜勤者です。
59:スナクジラ
13/02/17 22:34:44.31 3lWWm1kC
ここの社長は余計な買い物をしては大量出費をして迷惑をかけ、仕事をしないで給料を貰ってる在日給料泥棒です。
60:元社員
13/03/15 21:50:52.14 oeWKc13U
営業課の上の連中は余計な事ばかりしてミスを引き起こし、下の者に責任をなすりつける最低最悪なクズ。Ｋ．Ｔは早く氏んで欲しい。 ＰＭＬごとぶっ潰れて欲しい。
61:元社員
13/03/15 21:52:05.39 oeWKc13U
取引先に悪い噂流したい所だが、何もしなくても潰れちゃうな(笑)
62:Ｙ氏は語る
13/03/16 16:52:37.84 eHdMWyQe
上の連中をみんなクビにして優秀な人材を採用していけば会社は非常に良くなると思います。 特に社長はいらない。 評判の悪い営業課もね。
63:Ｙ氏は語る
13/03/16 18:53:20.74 eHdMWyQe
上の連中は人に厳しく、自分に甘い、都合が悪いとすぐ人のせいにして逃げる。 人間失格者ばかりが上にいたら下の人間が困るだけ。 みんなの書き込みを見ていると同情するし、少しでも会社にいた自分が情けない。
64:Ｙ氏は語る
13/03/16 19:00:18.94 eHdMWyQe
高純度で働いている社員で２チャンを見ている人は仕事が出来ないクズが多いって友達が言ってた。
65:スナクジラ
13/03/17 02:53:45.67 cNza/GQm
久しぶりにきてみれば、激しい奴らが出てきたね。 もっともっと不満をぶちまけちゃえ。
66:スナクジラ
13/03/17 19:44:10.49 cNza/GQm
４月はどうなるか楽しみ(笑)
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 06:12:02.89 W+XldxeF
a
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 06:15:22.42 W+XldxeF
どこの部署が一番居心地悪いの･･･
おしえてエロい人
69:Ｙ氏は語る
13/03/22 02:53:08.03 1g0ueIcO
もちろん営業課、まあどの部署も変わらないけどね。
70:高純度維新の会
13/03/30 22:45:00.57 vaT/KU2S
１から創り直さないといけない会社の一つ。
71:高純度維新の会
13/04/07 00:39:50.47 lV385gtK
結婚出来ない貧乏人の集まりらしい。
72:ガリレオ
13/04/14 03:13:28.37 4zrIMojp
チャリ通勤のデブ林はまだ働いてんのかな？ 使えない奴らはみんなクビにしようぜ。
73:高純度維新の会
13/04/21 01:06:02.19 OC1nP6eD
従業員の事は一切考えず、利益の事しか考えてない会社の代表格。 派遣社員はなぜ派遣社員でいるのかを理解してない。 正社員と派遣社員の区別が出来ていない。
74:高純度維新の会
13/04/28 00:09:58.64 f/n8X4+3
５月から暇になるらしい。
75:高純度維新の会
13/05/05 21:45:05.33 x6Smu4Fh
６月も暇になるらしい。 ６月いっぱいで派遣は契約終了という噂が出ているらしい。
76:高純度維新の会
13/05/11 04:52:57.72 V9MPnCiY
夏前に人員削減が始まるのが現実味をおびてきた。
77:スナクジラ
13/05/17 02:36:20.82 gyc3Vh/D
派遣切りの話で持ちっきり。
78:高純度維新の会
13/05/19 02:26:36.67 NOPYuebo
６月いっぱいで派遣はおしまい、契約社員は１０月か年内でおしまい。
79:スナクジラ
13/05/20 02:50:54.83 w3+ZeJ7K
マジか。 早く次の仕事見つけなきゃ。 新宿のハローワークに行かなきゃ。
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/21 18:38:08.61 a1Yu2abz
無能社員にもボーナス支給。
81:スナクジラ
13/05/25 02:45:44.07 XFg9fxYZ
無能社員はとっととクビにしろ。 解雇自由化はこの会社の為にあるもの。
82:スナクジラ
13/05/26 02:00:48.04 +M1+oHvS
どの部署も暇。 リストラが始まりそう。
83:スナクジラ
13/06/01 03:46:57.61 isjbmaK1
生産管理はみんなゴミクズだって陰口言われてる。 まっ、事実だからしょうがないか。
84:ＮＷＯ
13/06/02 03:25:05.20 5nmdw+ZW
これから新しいＰＭＬが始まる。 ゴミクズ社員はみんな闇討ちにして消滅させてやろう。
85:ＮＷＯ
13/06/08 01:54:14.86 9P4XmEMd
まずクズ社員１人目はイニシャルＫ．Ｙ。 空気が読めない奴（笑）性格は高純度ナンバーワン。
86:高純度維新の会
13/06/09 05:00:45.92 TdL3sy/6
この会社は恨まれてる社員ばかりだな。 じきに潰れるし、いいっか。
87:高純度維新の会員１号
13/06/10 11:04:26.04 TyNdKW/D
派遣切りの話題が会議で出ていた。
88:スナクジラ
13/06/11 18:22:25.50 k3CqMKUR
派遣切りしちゃえば楽なのに。 休みばかりでつまらない。
89:スナクジラ
13/06/16 02:16:15.51 3SNRYIVG
良さそうな仕事をいくつか見つけた。 面接しないと。
90:高純度維新の会
13/06/22 21:43:29.20 scrjLKIB
高純度のバカ７（イニシャル）と今後の方針について後日公表しましょうか。
91:高純度維新の会
13/06/23 00:11:52.45 JD/oSEGL
高純度カースト制度の一環として、１軍、２軍、３軍の振り分けをしましょう。 まずは１軍を来週くらいに発表しましょう。
92:高純度維新の会
13/06/23 21:10:03.27 JD/oSEGL
馬鹿７、１・２・３軍で分けたかったけど、正社員みんな馬鹿だし、正社員みんな３軍だった。
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/26 18:53:37.22 53IvGe1x
高学歴なのに社会的常識に欠けるバカが多い。
94:スナクジラ
13/06/26 22:17:21.49 DhzU22lA
確かに、高学歴な奴に非常識な奴が多い。高学歴じゃない奴も非常識な奴はいるけどね。 夜勤者はほとんどがゴミクズ。 まっ、夜勤者に高学歴はいないけどね。
95:スナクジラ
13/07/05 03:45:41.43 zL7gazFv
不景気は続く、いつまでも。
96:スナクジラ
13/07/07 01:13:41.66 NhMUxb8I
夏休みは沢山ありそうな予感がする。
97:Dom Perignon
13/07/14 01:50:13.00 +RcRdnM2
スナクジラ君の予想は当たる可能性が高い。 流石だ。
98:Dom Perignon
13/07/15 02:50:04.04 GBCKlGXa
取引先を調査中。
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 12:26:38.55 nQgng4SR
よくわからないけど、ここの営業って仕事取りいかないの？
100:スナクジラ
13/07/27 03:03:31.14 8KT88NyB
営業してないらしい。
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 06:44:15.84 2W6N2+5i
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
102:スナクジラ
13/08/03 01:52:27.94 nIaO9qcA
くだらないサイトはるな。クズが。 住んでいる所を特定させていただきました。 通報させていただきます。
103:スナクジラ
13/08/11 04:02:39.32 Wn+Phh2r
リストラの話が聞こえてきた。
104:スナクジラ
13/08/12 02:28:09.67 beZ9DODl
１０月から人を減らし、給料も減らす予定です。
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 05:32:02.98 JmQ8i4sp
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 06:31:44.59 GazTOTIq
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)