12/06/01 06:06:31.01 l+/fDZV3
前スレ
無論オムロン その6
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
初めて立ててみました
2:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 11:47:51.91 ybCZUHFf
本社の警備員可愛いですね！
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 21:10:41.12 IT08qFxW
乙
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/01 22:17:25.14 MDqDH87D
さあ、みんな、株総行ってこの会社のダメさを改めて世の中に披露しよう！！
大株主さん、経営陣の総入替の提案をよろしくです
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/02 02:25:15.84 tx5ITKcH
事業わかってない経営陣はすでに操り人形ですから、入れ替え不要です。
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/02 23:47:33.53 5D3jPQj6
誰があやっつてるんや？
銀行ならば、いまや大株主じゃないやろ？
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/03 23:19:05.46 19sdgRd8
創業一族かな～
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/04 01:53:13.78 KOGyhnwg
内部だからみえないところ見えるっていうのを差し引いて客観的に見ても、
管理職が自社商品の型式すら知らないし、本社の会社方針も中身がないし、
売上も利益も落ちてるし、変だよね？
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/04 22:57:36.13 oux8NZ3m
自社商品知らない奴が管理職って、すごいよね。。。
VGとかGDとかオナニーもいいとこだよね。。。
今期どこまで落ちるかちょっと楽しみ（笑）
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 00:44:39.18 7I5E1gKj
ヘルスケアと改札機とかの社会インフラ系以外は全部売り払えばOK
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 05:30:51.69 Df1XVbxO
人事をクビにしない限り立ち直れないけど、恥部を握られてる経営陣にはムリだよね...
潰れるのは時間の問題
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 22:26:27.86 ME+yHF7S
メーカーのクセに外注ばっかりしてるから、顧客の要求に対応できないんだよ。
自業自得だね。
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 22:52:48.24 Df1XVbxO
技術力なくなった...
14:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/05 23:37:40.41 32T08FcW
人事部の酷さは筆舌に尽くしがたい
今やこの会社をメーカーとは呼ばないと思う
15:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/06 04:59:23.35 KltVE290
自分でやったことないのに、協力会社にエラそうに無理ばっかり。
さすがにどこも引き受け手なく、また偉そうに言うから倍の値段に。困ったちゃん管理職。
16:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/06 23:55:01.17 KDaeVT4J
弱い者に強く、上司に弱いのがオムロン管理職ですらか
この会社と付合うときは普通の会社の倍の値段を要求するのは当たり前
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 07:54:13.00 eG+rY8mq
本社あがりの管理職なんとかしてくれ。現場知らずで仕事の邪魔ばかり。
うまくいかない理由をを部下の問題だとキレて教育やら活性化ばかり。
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 22:51:08.54 MQuaUsNK
不満はいろいろあれど、給料とか有休の文句が少ないのが救いか。
大手同業他社は大赤字でボロボロなのに、去年以上のボーナス出せてるしなぁ
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 22:57:02.18 Uzv8UxyT
>>18
非正規社員とか外注を犠牲にした結果だな。良かったね。
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/07 23:29:05.65 nD0wDLs5
>>18 アホか・・
大手同業他社が大赤字って、同業他社は増収総益だろ。。。
どこを同業と思ってるんだお前は。。何年本社勤務だ。。。
まあ、この会社の本社勤務は自社製品も知らん奴ばかりだからな。。
（現場のはずの管理職がそうだからな）
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 07:07:12.13 tE7lsy2K
専門職制度っていらなくね？会社成長につながってる専門職っていない。
失敗制度に思えるが。
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/08 20:42:33.57 AvmkoG/j
会社成長につながっている人間って、専門職以外でもいないやろ
人事制度全般が失敗制度やな
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 11:38:02.07 JCahA278
足引っ張る失敗本社の人員半減まだですかぁ
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 22:33:46.55 Vn3Gdujb
パナも本社の大幅人員削減したから、
マネロンも早くしろよ！
本社の人員が1/10になっても誰も困らんし、むしろ会社の成長につながる
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/09 23:36:55.72 LJGK3N0D
いや、本社が人減らしやったら使えないのが大量にカンパニーに来るだけ
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/10 06:18:04.30 c6QmMULz
久しぶりの強制自主退職でおねがいします
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/10 09:42:40.36 99YvcXpR
ジェスチャーなんて、お笑い研究発表は止めてほしいよ
真剣勝負の営業の足をどんだけ引っ張るのかね、研究所は
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/10 13:34:54.78 rkTnjp85
早期退職制度で会社から逃げられないって、ある意味強制リストラより残酷だな。
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 03:11:53.81 4c6r/YtZ
新商品が売れてないのを知ろうともしない本社は要らねぇ
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 07:34:43.44 v2kqUaWv
自分の会社の商品を買おうとも思わない会社は要らねぇ
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 09:00:24.73 p+5HlIcG
使えないもんは買わないよ
32:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/11 21:56:56.03 zUcqCPVJ
売れないもの作る開発と売れない営業が悪いんだよ 本社より
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 05:39:07.17 +9f2ODWj
そんな開発と営業にした本社人総
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/12 21:01:39.37 /5KAOknu
本社人総は自分が生き残るのに必死なんだよ
現場の事なんかしるかー！
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 02:10:08.12 Y+Ve76RR
主力事業の業績、急降下ですね
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 15:17:44.18 JK2+3ucj
管理職も自分が生き残るのに必死で
部下の事なんかしるかー！ってか
37:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 21:05:29.93 WKm4OZRG
当たり前です。ここは天下のオムロン村。One For One が企業理念。
主力事業の主力製品は過去の遺産製品だから、もう限界でしょ
38:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/13 21:12:26.79 CVaEaAt6
この会社、応用力がない。
昔の遺産にすがってばっかり。
39:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 04:27:15.49 Md0eknKR
競合は絶好調なのに残業規制で利益確保ってジリ貧。
40:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 23:54:24.62 NR4gmyIz
ポジティブアクションが全くないよね
全てネガティブな施策
残業規制は最たるものだね
M以上、全員やめさせれば利益も出るし、社員のモチべも上がるのにな～
41:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/14 23:59:47.10 q6z5msop
山田くんになってからも何も変わらないなあ
ちょっとは期待してたんだけど
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 12:34:05.88 aowJU1Ue
経営がIA知らずで上層部人事がデタラメ、活性化しか手が打ず。
業績に急ブレーキがかかってるし、OHQの工場まで品質管理システム不備で警告され、
決算日にシステム停止したのに御咎めなしだったIT部門がまたも大失態。
来年には総退陣じゃないかな。
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/15 21:09:05.20 EEhkaAli
VG達成の為には、総退陣は必須だね。
山田君にはうちも期待したけど、全く機能しなかったね。。
まあ、達成する気のある人間はいないから作やんが10年も経営者だった会社か。
株主さん、経営者を外部招聘しないと株価上がりませんよ、最悪は更生法適用かな。
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 05:03:17.80 XsQc0Uda
経営者や役員に危機感ないしね。失敗者が無知領域にシフトされたり組合優先人事の結末。
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 07:05:33.46 XsQc0Uda
緊急事態なのに悠長にゴルフ大会やってたりする部署も多数あるね
せめて残業規制が出てる間は管理職は自粛しろ って言いたい
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/16 09:29:27.93 V4F6Y/Hm
組合・ゴルフ・接待・お友達人事・・・
やってることが昭和すぎww
時代遅れの経営してるから、この業績なんだろ
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 09:59:40.72 WF4SBBAS
失敗して別分野に異動になった管理職、無知なのに偉そうに権威を振りかざし、
判断や指示がめちゃくちゃで破壊してます
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/17 23:34:43.71 BPX3enu1
権威を振りかざすのが上司の仕事だと思っているからな。
仕事した事がないから、人に仕事の仕方なんて指導できるわけないわな。
こんな高給取りがわんさかいる能天気な会社。。。
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 00:56:46.56 RfEKMDDr
通信講座を受けたり、部下に研修を受けさせるだけで指導した気になって
MBOに書いちゃうのか。
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 06:54:42.55 oxLaJfwo
人事の失敗で会社が潰れそうです
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/18 20:57:44.70 MnvVJqqe
MBOって意味ある？
自己啓発というと、研修と通信講座しかうかばない人事部だもんな
会社潰したいんだろ
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 03:52:31.43 b0186qW+
山田くん、沈黙だね 無策
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 17:49:49.92 tUEEU00J
おいらも頑張ってます
URLﾘﾝｸ(sandal01.bugs3.com)
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 19:20:13.68 W7pLejmW
KHNの総務、一番風雨の強まった１６：４５に帰宅命令出すって
馬鹿なの？
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 19:22:08.95 oW4WD5dT
電車が止まったことを確認してから帰宅命令出す総務も大概だが・・・
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 20:58:07.67 StkBpRsn
組合入ってると楽やで～。
組合上がりの上司だと尚楽
何かやったら一人で評価独占できるしな
表彰も結構貰ったで
省エネだかなんだかで人総が表彰もらいまくるのは流石に引いたが
組合=人総みたいな感じに付き合いあるから仕方ない
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 22:57:19.23 eOHkNhRo
まじ、組合入るのが一番いいぞ
仕事なんてやってる振りすりゃ、組合上がりの上司が好評価つけるから
MBOはやめらんないね
一生懸命、働いて評価低い奴らはアホ
組合入って人総くればいいのに、会社潰れるまでは安泰だぞ
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/19 23:54:58.42 CIDGevNY
ゴネ得クズ労働組合を直ちに無効化しろよ
会社に一番貢献してるのは、ここの正社員より非正規雇用の人間じゃないか
人材の流動化を非正規雇用者に押し付け、理想論ホザくだけでロクな生産管理もやってないじゃないか
会社に貢献する人間を優遇し、下らん組合ゴミ連中をリストラしろや
ホワイトカラーエグゼプションも推進すべきだし、社員全員が契約・派遣社員なのが理想の経営だよ
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 05:43:37.23 GZJ2usNr
組合優先じゃないだろうが、人総は、人望が厚そうで、研修でイニシアチブ取ってる人を選択してる。
しかし、そんな人は事業無知で実践では役立たず、無茶苦茶判断で、部下にはきれる、
っていうのがわからないんだろうね。
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 17:15:38.52 jGC8Xtv6
人望とかどうでもいいっつーの
技術や技能主体の会社なんだから、その知識を元に、
的確な判断や指示出来る人間じゃないとまったくダメだろ
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 18:26:58.03 rjcwVDsv
組合あがり、無知領域へのシフト者、事業無知。。。
Ｇ●Ｉの管理職はそんなんばっか。早く解体してくれ！
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 21:28:11.28 d8zn0WzH
組合上がりはまさにこの会社の害虫だな（かなり時代遅れの。。）
人望があると思ってるのは大きな間違い
我欲のために組合上がり同士、助け合ってるだけ
裏では陰口をお互い言ってるだけのクズ
これからの会社に全く必要ない こりつらをまずSSBへ送れよ
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/21 05:09:09.60 Ds/UjCzd
管理職とか専門職が高い給料もらってる意味って、
失敗したり成果でなかったら辞表提出するのが前提なんだが、管理職に甘く一般職に厳しい変な会社。
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/21 23:00:51.14 GewDT7jr
一般的な会社は給料を多くもらっている人間がよく働くが
この会社は全く逆
作・山が一番の例
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/22 13:44:43.84 gwpOw/qa
もう製造業はオワコンだし
会社が人を大事にしないからこうなったんであって自業自得
上は責任を取らず下請けや末端に丸投げ体質だし
老害どもは自分がいる間だけ持てばよいとしか考えていないのが丸見えだし
事務屋にいたっては現場のことも詳しく知らんくせに
ちょっかいだして現場を崩壊させるプロが多いし
新規開発しようにも設備ないし足らないし
人間が逃げてしまったし(または首切り)
自分から自滅に向かっている補助金クレクレの寄生虫製造業はもう海外でて
向こうで日本の在日みたく生活していけばええんや
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/23 08:23:28.46 isbDqEsB
机に座って周囲に人がいる時は良い人に見えますが
面接でマンツーマンになると人が変わって、何言っても怒るだけの参事がいます
そもそも仕事できないのに上司からのプレシャで精神的におかしくなっています
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/23 10:48:49.95 UPEOOqiI
製造業が終わりではなく、
オワロンが終わりなだけです
>>66
そんなやつはダメロンの標準だよ
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/23 15:32:57.62 isbDqEsB
>>66
精神的におかしくなっているのは参事さんです。私ではありません。
指示命令が実行可能ではないです。
しかし、その上司も指示命令のがおかしいことをチェック出来ません。
それでおかしくなったのかもしれません。
上司もその上司も業務フローを全く知らないのです。
MBOも適当で会社辞めようかと思います。
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/24 09:35:03.16 0kT0dIU6
指揮官不在で惨敗し責任を代理店や社員に押し付けてるから先はない
希望退職近し３倍上乗せ頼むよ組合上がりの本社管理職さんよ
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/24 22:56:22.90 4GrhdCCl
希望退職！！！
早く頼みますーーーー！！
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/25 09:06:26.47 UbJwGMdR
アウトソーシング→技術放棄
海外進出→技術垂れ流し
コストカット→技術縮小
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/25 17:20:23.79 9B3dHBhX
基本、オムロンは縁故入社が多いし仲良しこよしでいれば仕事ができなくても無条件で昇進できるよ。
とくにＳＳＢはひどいね。
男ならドアホでも管理職になれるから管理能力ゼロ、女は仕事ができても評価すらされない。
それにサービス残業も強要してるよ。
特に管理職のO塩、S岡は酷いね！
それと、Ｎ尾って言う社員は自己中で管理職でもないのに管理職気取りだよ。
おかげで、仕事の出来る社員が潰れそうになってる始末。
ほんと、潰れた方が出来る社員の為だよ。
技術力のない会社だから時間の問題かな。
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/25 21:49:05.72 YTn5Ep8M
O塩、S岡が管理職って笑ってまうな・・・
SSBはもはやオムロンではなくなるからかまへんが・・
技術力がないのはIABも同じやろ
結末もな！！
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 05:05:52.92 SkfbmCtT
意味不明に子会社作りまくってるのは本社の出世レースに負けた人用の天下り先作りだよね？
75:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 05:27:25.10 p5D6Dj3s
SSBの分社は、経営不振部門を切り離すため。売却、事業撤退の準備。
経営層がどうしていいかわからず、逃げの分社化だね。
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 06:55:21.71 bfd1m/P+
子会社を切り離し、精鋭揃いの本体は絶好調ｎ
…働き蜂の法則は偉大だ。
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 22:41:34.00 4bHXyuT7
OCで精鋭揃いの本体って・・？？
OCで絶好調の部署って・・？？
OCで働き蜂って・・？？
SSBからはよく見えるのかもしれんが、IAの中身やばいよ・・
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 22:52:30.46 7ji5rj3v
精鋭揃いの本体ってGPIのことか。
確かにゼッコーチョーだな。
だれか止めてやれよ。
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 05:28:39.45 WdgiSoQK
IAB絶不調だがGPIや本社はIABが何が売ってるかも知らない精鋭たち
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 17:45:27.76 Pbx72gCz
GPIも大したことないよ会話は隣でもメールでしかしないみたい。
管理職の元SSBからの栄転？してきたＳ部長はまともに会話もできない人みたい。
それに、思いこみで事を進めるからこれまた部下が迷惑被るし・・・。
Ｓのお気に入りのＭは出戻りなのに態度がデカイし勘違い野郎。
Ｍは仕事もまともに理解してないのに主査らしいよ！
終わってるね。
ついでに、Ｙも気に入られてるけど奴は仕事中に女社員を物色してるみたいだよ。
それに、仕事出来ますアピールだけはしてるけど仕事は全く出来ないよ。
組合でもアピールして出世街道まっしぐら。
なぜ、管理職はもっと人材を見抜く力がないのかね～。
しかし、男なら頑張らなくってもいいなんて男女差別丸出しだし組合も役立たずの集団だよ。
設計にいたら馬鹿でも管理職になれるしね。Sも設計出身！
設計は開発力ないし残念な課だけど設計はお客様よりも偉いと思ってる輩ばかり。
もっと、明るい話題はこの会社にはないのかな？
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 20:27:14.73 j4d+GifS
お前のような優秀なやつが出世すれば解決する話だろ
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 20:32:14.81 EG5ij+ab
国民のレベル以上の政治家は生まれない。
部下のレベル以上の上司はいない。
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 21:08:50.47 Rv3VrjUS
>>78
それより誰かGRMのゼッコーチョーを止めてくれんか
余分な仕事が増える一方
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 23:24:38.67 CKlz/ZY4
経営基幹職や主事が業務の素人なのは何故ですか？
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/27 23:45:42.00 3ZKurZEE
GPIの部長がSSBからって、マジ組合人事だろ
SSB出身がIA事業とか分からんだろ
だから意味不明の業務をやらすんだな
人事の酷さ、ハンパねーーー
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/28 10:55:18.58 ThRRNhst
GLOBAL AWARDのポスター見た。
トップに求心力がないからといって、故人を担ぎ上げるのはいかがなものか。
株主総会で４６,５００も反対票投じられたら自ら辞任しろよ、作田！
1億円浮くよ。
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/28 15:42:02.75 NA/MtBrP
Ｓ岡ってもしかしてＭを過度にパワハラしてませんか？
思うにＭだけのの責任じゃないと思うんだけどな・・・
計画いや無計画課の責任の方が大きいと思います。
いつも計画が直前に変更されてるから・・・
なぜ、Ｙの時には何も言わなかったんでしょう？
弱みでも握られてるんでしょうか？
それに聞いた話によるとＴも管理職になったとか？
人材がいないんでしょうか？
それと、Ｎ尾って震災対応を無茶苦茶にしてませんでしたか？
あの人のお陰でこの前女性社員のＨさんが精神的にやられたみたいですね。
もし、本当なら酷い話ですね。
とにかく、本当の意味での内部改革をしないと駄目ですね。
今は小手先だけの様に思えて仕方ありません。
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/28 23:55:45.05 ib4DtXzh
作Ｐは5億近くの慰労金をもらっただろ
オムロン沈没に向けての10年を指揮した成果みたいだ。。。
狂ってる
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/29 17:01:27.61 p4vVKsfu
中国大好きＮさん。
何しに中国に経費で行ってるんですか？
経費は貴方のお金ですか？
貴方は自己満足の為に仕事してるんでしょうね。
会社が厳しい状況なのになぜ彼に任せてるのでしょうか？
どこの会社も厳しい状況ですが・・・
早くその愚かさに気付かないと取り返しのつかない事になりますよ。
彼一人の為に他の社員や協力会社が迷惑しているのです。
提案ですが成果の出る人に一刻も早くチェンジしましょう。
無駄な時間は残されていません。
有望な社員、有望な協力会社の為にも節にお願いします。
管理職やリーダーがあれでは無理かも知れませんが・・・
数少ない有望な社員の皆さんに期待したいと思います。
最後に女性のＮとＨさんＹには気をつけてくださいね。
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/29 22:02:02.76 Gckx73sE
ＹとＩの仕事って君たちが取ってきてないのに評価されるなんておかしい！
態度も日に日にデカくなってるしウザ過ぎ！！！
上に書いてる通りＹはＮを狙ってるね。
それに、なんで女社員のＳがＨより評価されてるのか分からない。
ＳはＡにすり寄ってるけどＡは迷惑してるんじゃない？
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/29 22:37:35.04 friNWwKm
>89、90
どこの事業部の話？SSB？
この会社ではどこの事業部でもありそうだな。。
Tでは6F～10Fまでそこらじゅうだよ。。
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 02:38:52.70 OUzOEn36
中国に遊びに行ってる奴って他のとこでもいるんだな
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 15:17:55.45 6kxlNW0N
毎日、デモやらストライキ、暴動が起こってる中国に今から進出するの？ｗ
遅すぎやしないか？
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 17:58:30.25 5kPC6x/K
中国に駐在・出張で行ってる社員は２つに分かれる。
こき使われているだけの一般職と、遊びに行っている無駄遣いだけの管理職だ。
研究所開設など、何も成果がなくても評価した結果、事業がガタガタになった。
これから送り込まれるのは、それらの尻拭いをさせられる一般職の歩兵だ。死んで来い。
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 23:35:44.40 tWllvblR
オムロンの王道パターンだな！！
頑張ってヘルスが少し市場を開拓したけど、スピード感が無い奴ら(IA)が遊びに行き
いつの間にか全く相手にされなくなる。
さらにスピード感のない本社は市場の未来予測などできずに未だに中国！中国！
自らの考えがないよね。。。
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/01 01:50:29.17 hOza2Rt/
中国しらんけど、国内シェアダウンを誰も報告せず市場縮小ということにしてるっていうのはどーよ
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/01 12:44:05.90 BuZ6Sr1H
「国内市場は飽和しています。」が上層部の言い訳
シェア取られまくってるだけだよ
どうでもいいけど本社に無駄な人間多過ぎ
現場の営業に回して、現実を見させようぜ
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/01 12:56:13.12 irLVgmUi
固定費食いまくりの老害を大量に抱えてて、
尚且つ国内に活路を見出せない会社の常套句だな
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 00:20:28.32 KCbzsJpY
今回の不調は厳しいです
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 00:39:13.10 zvmzOHfB
不調じゃなくて、作田政権の10年の結果がでてきてるだけ、これが現実です
作田政権でおいしい思いをした老害を全て抹消しないと一真さんの思いが
全て無駄になるよ。
本社の人総と戦略さん！！！！！！！
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 00:42:20.78 fddRxLgX
みんな色々溜まってるんだね～
どこのロケも同じだね～
全社員TOEIC受験はいつまで続くんだ？
今年だけ・・・？
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 08:25:42.39 fU5IO5nW
今日、ＹはＮを狙って口説きに行くのかな？
Ｎ、自分の身は自分で守ってくださいね！
Ｙはいつも仕事サボって何してるんだか・・・
管理職Ｏに気に入られようとＵ，Ｓ他もろもろと社外接待で昇進してるから奴らは仕事出来ないけど勘違いしてる。
馬鹿ばっかり！
Ｕは大阪営業にいるよ！
Ｏと共に自爆して下さい。
Ｎさん中国で暴動に巻き込まれてＯと共に自爆して下さい！
会社の為です。
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/03 02:21:36.32 jDGMlrSb
また来ましたよ、活性化の表彰 会社の状況わかってないのかね
終わってるよ 本社人事って最大の事業課題 はやく潰せ
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/03 11:32:18.81 3nFOkg4O
口開いたかと思えば１言目に根性論、二言目に一般論しか言えない現場のクソ主事
具体的な話や論理的な話は皆無
いらねーからさっさと中国に引っ越せよｗ
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/04 06:16:14.94 uitsRBz5
表彰制度考えた人、頭悪そうです。本社の人ですか。
106:あぼーん
あぼーん
あぼーん
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/04 11:28:46.23 H1Hptqx3
Ｎ、何を毎日調子に乗ってるんですか？
お前のお陰で周りがどれだけ迷惑してるのか早く気付けよ！
中国の遅れがどうのこうの言うのならお前が定年まで行けば上手くいくんと違う？
Ｏも早く決断しろよ！
お前ら管理職がいい加減だから赤字垂れ流しやんけ！！！！
無能な管理職どもは早く立ち去れ！ドアホ！
しかも、主事クラス以上を優遇するのはどうかな？
無能な奴らを優遇しても何にもならんはず！
どこの事業所も同じなんかな・・・・
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/04 21:24:51.74 4qX3k6h3
残念ながらどこの事業所もそれほど変わらないと思われる
皆がいうように本社の人事が腐りきっている
それに評価をされようとしてきた奴ら(大半は組合あがりになる）が管理職だから
現場重視などとほざくが、どこの事業所にも現場の事も客の事も知ろうとしない
管理職とコバンザメがはびこる会社だな
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 00:43:36.45 n9Lx5Wf2
なんか最近変なのが沸いてるな
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 06:03:52.15 YpPRqSq3
成果もなく、事業や市場はおろか、自社商品も現場仕事も知らないのに
エラそうに将来予測したり理念を語って頓珍漢な指示する典型的スタップ管理職の仕業でしょう
理解不能表彰制度
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 10:05:31.19 /VtYF/kW
Ｙ，昨日は残念。
今日はどうするのかな？
ついでにＢＢＱの時は嫁の目を盗んでＮを口説く？
まあ、今の嫁も不倫の末にみたいだけどな！
女を物色するくらいなら真面目に仕事しろよ！
そう言えば以前、Ｈ木狙ってるって言ってたみたいだけどどうなった？
今日は警戒して見ておくよ！！！
Ｏのコバンザメ君！！！！！
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 16:28:40.41 ZPZHUrAQ
つくづく思う。
ホント終わってるなこの会社ｗ
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 20:13:08.51 PjXPWva2
>>89,90,102,107,111
たまってる気持ちはわらんでもないが、もう少し相手を特定してくれんと。
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/05 23:11:57.13 9fUt/ouw
今期も減益だったら、山田君は会長になるのかな～
IABの現状だと減収は間違いなさそうだぞ
楽しみだな。何も変わらなかったんだから早く代わった方がいいよ
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/06 02:48:00.55 PEmF1b0h
>>111
キチガイすぎｗｗｗ
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/06 04:26:42.60 a6f4ipwB
山田君なにもできなかったね。
しかし業績急降下は過去の人事制度の問題だから作田君が主犯で、山田君はピエロ。
今回は会長はなくて、短期で使い捨てだね。財界活動できないし。
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/06 21:35:12.77 Ku0XJGjk
誰もが認めるオムロン衰退の主犯・作田君には今まで
オムロンから貢がせたものを返してもらって
素敵な余生を送ってもらわねばな！
山田君の短期政権の次に期待するか。作田君のおかげでもう無理かwww
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/07 09:13:09.25 6VnNao/7
好条件の希望退職制度の即時実施を求む！山田社長！
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/07 10:38:22.88 Kom493yJ
希望退職、オレも希望！
社長、それぐらいの功績は残してや～
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/07 18:45:19.39 9nJ8tQVA
早期退職して次どうするよ？
この業界で雇ってくれそうなとこなさそうだし、
介護職くらいしか求人無いのが現実・・・
リタイヤして海外でマターリできれば良いが、言葉と食事がなぁ・・・
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/08 01:18:36.54 +8fyYoLa
もう潰れるよ、この会社。だから早期退職したほうがいいと思うよ。
SSB、AEC、OSKのリストラで転属してきた上に、
何の売上成果もないのに昇進してる主事とか、人材登用がデタラメ。
成果出せす人間にとっては、人生無駄になるから。
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/08 21:32:19.20 zDTJaEIg
Sysmac Studio
初めて使ったけど、激重。
そして直感でつかえないインターフェース。
どうやら、バグだらけらしいし・・・。
こりゃ、駄目だな・・・・。
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/08 22:16:18.22 yNgCiPvt
またやっちゃたか・・・
しかし、競合に優しい会社だな・・
さずが、「（競合にとって）より良い社会を築きましょう！！」って
毎日、A級戦犯が言ってるだけあるわな～
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/09 09:19:15.87 mgRqU1vs
ＳＳＢのＮとＹ毎日仕事楽しいだろう！
自分たちの思うように仕事をさぼりＮは病んでる振りをし恫喝、Ｙは様もないのに他Ｇの女に話しかけに行く。
しかし、なぜ管理職は注意もせずに評価しているのか理解不。
中国、中国って１０年以上遅れた行動には頭が下がります。
ＫからＴに移ったＢも仕事楽しいだろうね。
ゴマすってれば実力がなくても女の武器を活かしてホステス接待で気に入られて昇進出来たんだからね。
社長も、元Ｋ部長もアホだね。
まさか、枕営業あったのかな？
ＳＳＢはそんな人材ばかりだから崩壊秒読みだね。
早く、早期退職があるといいんだけどな！
ＳＳＢ、主事クラスはＡ級戦犯ばかり。
とくに、男の管理職、主査、主事、時期管理職、主査、主事候補はＡ級戦犯だよ。
出来る人はいないのかな？
125:P2CF
12/07/09 19:20:23.10 Z+U3i7rg
また性懲りも無く5人も採りおって…
URLﾘﾝｸ(sakurasite.homeip.net)
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/09 20:52:47.15 xX1f392T
SSBはすでに終わってるのを管理職も分かってるんだろう
会社がすでに見切ってるから、あとはやりたい放題やって最後を迎えようとしてるのでは・・
早く社内公募で異動しようぜ！
IABに来ればもっと酷い管理職がいっぱいいるけどねwww
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/09 21:50:07.32 Kp0iMUEB
今が辞め時なので、早期退職制度が出るのを心待ちにしてまいます
求人はありますから
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/09 22:02:09.67 szVKgx9U
組合から「び●.net」とかいう変な冊子が来たな
まさかこのガキ共、取材と称して組合費で遊び歩いたり宴会してるんじゃないだろうな
そのくせ内容もしょぼすぎ
フリーペーパー以下のゴミ冊子
鍋敷きにでもするわ
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 18:43:15.93 WLb21SbR
ＳＳＢの管理職って何考えてるんだ？
強制残業、強制出勤させる前に何故そうなってるのか考える頭はないんだろうか？
管理職全員に言える事だが人材を見る目がないし。
出来レースで中途採用するしで実力で決めてないから社内、社外共にボロボロだよ。
ましてや海外なんてとんでもないよ！
中途採用の社員は仕事やってる振りは上手いよね！
いつになったら、しっかりした管理職が出てくるんだろう？
潰れるまで無理なのかな・・・
他の事業所も同じですか？
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 18:57:04.79 m/ajiz3T
管理職に求められる能力は社内処世術。どの管理職に期待しても無駄。
早期退職に期待しても、退職金を上積みする余力なんかないよ。
出向手当どころか退職金も払わなくて済む悪魔の制度を組合と結託して
作ったじゃないか。来年は大流動！
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 19:35:31.94 aTTUFHTf
他に通用するスキルある奴は辞めても引き取り手あっていいよな...
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 22:11:22.62 P5qx8EE2
精神論のD社とどっちがましですか？
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 23:04:55.05 vQlefCEt
みんなの言うとおり、ガン細胞は管理職と組合。
こいつらは会社の現状を全く分かってない(分かってて自分の生き残りに必死？）
まあ、組合上がりが管理職になるシステムを即刻止めないと
マジで早期退職金さえでない。。。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/10 23:53:17.13 HlEQ2oTf
もう、理想とする上司がいません。
業務評価がされず活性化しか評価できないのでは将来がありません。
早期退職制度で割増金をお願いします。
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 05:20:55.52 E8Iq4of6
せめて、会社で売っている商品型式を言えることを昇格の条件にすれば
こんなビッグマウスばかりの会社にならなかったと思う。
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 06:05:34.23 McIoPHA4
>>135
無理だよ。１年間契約社員で働いてたけど、
製造現場の正社員リーダーですら機種名知らないんだから。
毎日、当日の出荷予定表見て聞いた事ない機種があるとギャーギャー騒いでるだけ。
見栄張ってISOだのほざいてたが、ドキュメント類もロクに更新されておらず、
検査飛ばして出荷とか普通にやらされてたし。
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 18:49:06.03 h2Zzyrbx
ここ、転職サイトなんかでは殆ど悪い評判を見ないんだけれど？？
不思議な会社だねー
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 20:20:25.30 HTkfLzj3
公務員的な安定志向の人にとっては天国。
上昇志向の強い人にとっては居心地が悪く、
このスレで自らガス抜きしてるのが実態かと
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 20:50:21.25 XMXC2/WZ
公務員的な安定志向の人が
この後,経験する不安定な人生を想像するとウキウキするわ～
>>138 世の中、お前みたいに楽ばかりして安定できるほど甘くないよ
>>136 それが本当ならISO剥奪、経営理念変更だね。
エビデンスがあれば嬉しいな
>>133,134,135 マジ、酷い人事システムだよね・・・
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/11 21:35:50.95 McIoPHA4
>>139
エビデンス？難しいね。
検査やエージングのすっ飛ばしは、ログがあるか無いかで判断出来るが、
単なるテキストデータだから捏造くらい出来るだろ。やるなら抜き打ち検査しないと。
ドキュメントにしても、大量にある機種でしかも数十ページもある指導票を、
指示通りに作ってるか監査員が完璧に追いかけて確認してるか？してないでしょ。
生産技術の人間が、きちんと技術派遣のガキに指示出来てないんだよ。まぁ、忙し過ぎなのは認める。
さらに、こんな状況下で折衝能力ゼロの生産無計画課が、他に作れる人員が居ないにもかかわらず、
ST４時間の製品を４つも５つも１日の出荷指示として指示を出す。管理職はなーんにも知らない。
要するにすべてが終わってるんだよ、すべてがｗ
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/12 07:01:15.82 zkVZ9Qwj
会社や世間の実情知らずばかりの管理職が
小学生の学級会レベルのおしゃべりばかりで代理店もあきれています。
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/12 15:05:52.60 m8MFtsrc
何故、協力会社ＩのＵは何にでも話しに加わろうとするんだろう？
自分の仕事はしてるんだろうか？
結局はＹと仲良くしてるから調子に乗ってるんだろうな。
あんな会社とは早く手を引くべきだと思う！
しかし、もう少しまともな協力会社を探せないのかな？
探す能力も会社になさそうだけど・・・
つくずく思いやられるよ・・・
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/12 17:35:40.09 KLbha/fM
そりゃー案件を獲得したいだけだろ
外注の人間が身の程知らずで鬱陶しい存在なのは同意するが
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/12 23:13:09.55 BjARP2eE
>>140
残念！ 企業理念を叫ぶ奴らに見せたかった・・
まあ、見せても何も感じない経営者・管理職の集まりだから意味ないか
極度の不感症企業 オワロン！
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/13 21:27:37.50 bSjsaujz
「新聞で見ましたが、おたくへの汚染は大丈夫なの？」とか
横のスーパーや、隣の小学校に、絶対に電凸しちゃいかんぞ！
汚染元の前社長の山Ｐに迷惑かかるからな、絶対にいかんぞ！！
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/13 21:54:31.48 OIubxdCZ
この会社、汚染物質を垂れ流してるらしいな
さすが中国の会社やな
京都住民は気つけや～
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/13 22:33:13.50 8C6+MRoA
長、草、四ときて
次は岡か綾か三か・・・
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 14:43:10.51 nIHDgPSm
日新電機ってまったりですか？
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 18:46:50.40 qF1BgLte
社内イジメ多数、阪大の陰険学閥、組合人事、
成果横取り、無能失敗専門職、見栄っぱり管理職で、業績急降下～オワコン
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/14 21:14:59.52 jkWKRs+U
陰湿なイジメが確かにかなりある
周りは見て見ぬふりかいじめる側に加わっているな
ここは中学校か！！！ はよ、つぶれろ！
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/15 08:59:54.09 GfSRJkOh
あいつには近づくな、無茶苦茶な命令を問答無用で指示し質問にも答えず、
出来なかったと言って査定を下げる、成果を出したことのない無能管理職による
出る杭を叩く陰湿なイジメが横行しています
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/15 13:50:34.22 HvQRHQeB
おっ、本社か？
Ｎでもあるぞ！
前にいたＴでもあった！
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 00:06:34.52 JIqBXbi2
まじ、こんな会社にいると思うと死にたくなってきた・・
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 05:18:29.42 TvfDyclu
どんな会社だったら生きれるの？そしてその会社は実在するの？
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 11:11:24.57 VQfsTE9y
>>154
この会社はシェアを落としております
シェアを奪って成長している会社が生き残るでしょう 当たり前すぎだ
シェアがどうなってるかも見てない如何にも本社の人間ですね
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 18:10:27.13 ih6Opqls
Ｙって男の風上にもおけん奴だな。基地外すぎ。
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 20:43:27.99 gmUZRs/D
奇異炎酢
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/16 21:32:56.72 TvfDyclu
>>155
生き残れる会社を聞いてるわけじゃないんだけど？日本語分からないのかな？
159:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 01:55:33.23 KwpC/g1E
>>158
確かに本社の人間らしい突っ込みだ 何もわかってないから言葉が通じない
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 05:35:44.21 GV1SejKE
で、なんで生き残れる会社を答えたの？
161:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 06:46:53.01 J5pO2CNk
この先生きのこれるか？、つまりキノコ事業が有力(w
162:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 07:17:14.94 tp1sMn/9
非正規雇用でその場をしのぎ、グローバル化を叫んで手を広げ、
高給取りが増えていく現状を維持しようとする・・・
ありがちな大企業の末期だよな。他社見れば明白だわ。
バランスが崩れたピラミッドは自ら崩れていくのさ。
163:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 09:13:23.54 EKPScsSV
と、出向社員が言っております
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 23:05:25.70 JBEETRE+
本社以外の現実を見ている正社員も言っております。
正社員が見てもここの管理職のレベルの低さは凄まじいよ。
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 23:41:04.89 ii0Cttlf
>>147
なにが・・・？
166:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/17 23:56:08.62 9AgwVpZA
まるで詐欺の片棒担いでるみたいな言われよう。というかＡＭは別ブランドの方が・・・
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
167:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 02:15:04.10 EPzNYbo1
この会社で出世するのは自己利益のみを追求し、上司への報告がウマい人。←これ大事
都合の悪いことは隠せる技術があることｗ
自己利益の追求は悪いことでは無いけど、他の客から見ればいわゆる［殿様商売］
目的の商品を売るためなら押し売りになってもOKｗ社内で評価されます。
お客の信頼は無くすし、自分の顧客、担当商品以外は管轄外で断るから全体でみれば売り上げ減るけど。
優先順位が大事なのは分かるけど、自分達（MBO）の優先順位で、売上や顧客基点の優先順位は関係ないのね；
MBOが極端すぎてどうしてもそうなってしまうね。
なによりお客の評判はオムロンの新商品はつかっちゃダメ ってのが的を得てる。
NJはいい商品だがSysmacStudioが・・・・orz
社員にはやさしい会社なことは確かだｗ管理職には特にやさしいｗ
しかし・・ATC,D以外ICとかASFとかさ自分の会社の商品しらないだろｗNJくらい知っといてほしいｗ
168:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 23:03:47.10 ylT3pztR
>>166
ここは朝鮮系の会社なのか？
隠蔽体質だから大津市の役所だと思ってた・・・
>>167
管理職が自社商品を知らないって異常だけど、
オムロンには自社商品を知ってる管理職の方が少ない（泣）
自己保身の管理職ばかりで仕事がやりずらいな
MBOはいい加減やめるだろ。普通の人事ならな。
169:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/18 23:21:19.92 09zv6Ssx
プロセス重視って誰が言い出したんだ？
創業者 の 『まず、やってみる』 に反すると思うんだが
170:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 05:53:07.66 2Kh3WEAS
プロセス評価の新表彰制度、完全に論理崩壊してますね。
表彰でプロセス評価はないわ。数字もないのにプロセスで表彰？
どんだけアマちゃんなんですかね。本社は。
会議室の議論ばかりで、成果の基本が忘れられ、おかしくなっている。
本社スタッフで、自社製品の型式３つ言える人間がいない。
本社を潰さないと会社が潰れるよ。
171:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 06:02:52.25 C3iCcdBv
ここの妊娠検査薬は不良品だらけ
クリアブルー、不良品でぐぐるとでるわでるわ…
終了窓に何もでないなんておかしすぎる
人の生き死にに関わるのに何が99％だ
172:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 19:14:01.99 vsrzshY/
640 ：就職戦線異状名無しさん：2012/07/16(月) 16:32:07.56
>>639
メーカー限定だがまとめてみた
神
任天堂…文句なし
そこそこ高給激務
大日本ｽｸﾘｰﾝ製造…海外勤務したい人はおすすめ
村田製作所…仕事はキツいが高給
堀場製作所…ESが英語で書かせるぐらい、英語力を見る 転職力をつけやすい
京都製作所…実力者には天国
マターリ高給
島津製作所…リア充しか入れない
ｵﾑﾛﾝ…事業によって社風が全然違う
マターリ薄給
村田機械…マターリ薄給、職場環境は良好
椿本ﾁｴｲﾝ…仕事場が古い
ｸﾞﾝｾﾞ…商材が繊維なので薄給、ケミカルにも力
ｲｼﾀﾞ…トップがダメ
GSﾕｱｻ…リチウム電池がどう転ぶか
ブラック
ﾛｰﾑ…立命閥、一般職は顔採用
京ｾﾗ…稲盛イズム
日本電産…薄給激務
173:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 21:30:38.69 G/G26dns
つまりココで文句垂れてる奴には
高給激務のとこがオススメの転職先ってことだな。
174:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 21:32:14.06 n+kVb7DO
妊娠検査薬だけじゃないよ、この会社の製品は不良品だらけだ！
早く本社を潰そうや！！！
175:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 21:48:35.61 63wTYMt5
>>174
うちでは生産していないよ。
176:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 22:54:28.17 nI9CQXL2
>>172が全てを語ってる
なんだかんだ高待遇を受けてるんだから我慢しろよ
世間じゃボーナスすら出ない、サビ残だらけ・・・
世間知らずはお前らだよ
177:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 01:17:50.31 zkmotkgU
本社をつぶそうってなんだ？
本社なくして支社はないんだが
相当頭の悪い奴がいるな
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 04:22:24.33 Jbvx4naj
>>177
あなたは本社の人だね
本社をつぶそう と言うのは パナソニックのようなことを言っているんだと思いますよ
と言っても、本社の人だと世間事情も知らないかな？
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 04:25:34.13 zkmotkgU
まあ頑張りたまえ
年に２回評価してあげるよ
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 20:43:37.34 Yg6+APhP
>>177、179
同一人物だが、お前は朝の1時と4時に投稿って、
相当、本社の本性を暴かれるのが気になるみたいだな！！
で、今日は仕事せずに本社のどこで寝てた？
それともから外出か？
こんなやつが本社にわんさかいるのがこの会社の現状だね
しかも賞与査定でしか存在感だせないアホ。。。
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/20 23:05:21.64 zNt/CE6E
>>177
本社⇔支社という言い方をするということは他社、それも中小企業の奴だな。
182:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 03:51:10.96 Kq+XXTpr
例のKHNのおばさん、離婚して不倫を続行してるらしいぞ
183:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 05:35:00.50 6ycbxnBl
会社オワコンなのに KHNも優雅で楽しそうだね
184:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 07:32:38.89 fAJySpLM
TOEICって何のために全員が受けさせられてるんですか？
退職まじかな社員まで受けてましたけど、これも人事のMBOの為ですか？
お金がもったいないと思うのですが、お金持ちな会社なんですね。
ボーナスを楽しみにしています。
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 15:24:55.40 +gbFHbzJ
>>181
正解
>>180
なんでもかんでも本社目の敵にするってことは
よっぽど評価されてないみたいだね
もしかして、査定下から２番目だった？
本社業務への憧れの裏返しもあったりして
商品の文句言ってるってことは開発じゃないでしょう
そして、型式言えない人をくさしてるってことは、自分は型式に詳しいんだな
君たち、地方の営業かい？
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 15:25:20.31 8ZHJ1ijZ
“人にやさしい会社”だからな。
転職しても困らないように英語ぐらいは勉強しておけっていう配慮だろう。
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/21 15:43:56.26 QiV/IpcF
中国ビジネスに失敗してからが本当の地獄ｗｗｗｗ
今のうちに人生謳歌しとけｗｗｗ
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 10:12:31.68 xwA2w6YU
中国、IAは失敗だね 戦略ミス
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 16:22:22.62 eI7K+v3E
国内IAも失敗しているが、どんな戦略すればよい？
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 18:57:12.32 5OCAd68W
>>189
素朴な疑問なんだが、会社の命運が掛かってることを
2chで聞いてる時点で何やっても手遅れなんじゃないかな？
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 18:58:44.04 3yav2jNj
マジレスしてるほうもどうかと思うよ？
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 19:06:48.17 5OCAd68W
>>191
>>191
>>191
193:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 19:41:38.89 FFfDs2hP
>>189
なんで失敗したか考えれば、対応策が分かるんだろうが
失敗を認めない風土が.....
194:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 21:00:49.65 waIHBFy3
中国何で失敗なの？
IAって言っているくらいだらか他のカンパニーか他社でしょ？
やっぱり本社？
195:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/22 23:10:08.30 zfMAO0VI
収益構造改革担当っていったい・・・
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/23 06:01:08.25 JGSbQ1Ye
プロセス評価なんて言ってるからだよ
恰好だけで結果が出せない人間ばかりになってる
指揮官が結果出したことないからどれだけ人をつぎ込んでも結果がでない
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/23 09:44:26.65 FUSKcDjG
今週はどこ行って時間潰そうかな～
これだけ空外出が許されるのは、自己保身管理職達のおかげか
まあ、ここまで結果が悪かったら多くの管理職さんは今年で更迭かな
天気も良いし、海でも行ってくっかな
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/23 20:34:38.93 k8S2U7Ld
天気がいいから ローンの申込みっ
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/23 22:00:52.21 FUSKcDjG
暑かったので、パチンコしてたが、
お顔スキャンが心配。。。
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/24 03:25:30.35 MzC1+ogr
管理職更迭は出来んだろ。参事クラスまで成果なしの無能になってるから。
希望退職に備えて転職先探さないとな。有給も使い切りたい。
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/24 23:04:34.45 pXKaH8Pe
本来なら参事クラスから更迭するべきだろ。
まあ、早く希望退職実施してくれればいいけどね。
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 03:59:59.39 EVw0hTzd
希望退職とかやるほどヤバイんですか？
この会社への転職は無謀？
203:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 05:06:34.69 skmJ7bEE
お顔技術の事業失敗、嘘つき技術No.1の責任とったんかね？
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 08:03:46.54 K9izrE+a
>>202
俺の勝手な感想。
製造・・・作業標準が揃ってないので地獄、生産計画も無茶苦茶
生産技術・・・旧来の更新されてないドキュメントに対する苦悩、多品種の新規機種ラッシュで激務、優秀な人は多い
開発・・・神
生産計画・・・製造部門と客からの無茶の板ばさみで精神崩壊 or 楽天的かつドSな性格なら天国
調達・・・マッタリ？
人総・経営戦略・・・一体何を考えてるのか理解不能
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 09:03:55.53 EVw0hTzd
>>204
＞開発・・・神
kwsk
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 21:36:19.78 Sujhzdce
sensing tomorrow
…ある意味、自虐的だなｗ
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 23:36:55.71 E5xXUYEP
一生懸命に仕事をしたい人なら転職はやめるべき
組合活動をやったふりで、金だけ欲しい人にはある意味、天国
会社が沈没するまではね
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/25 23:55:53.95 7MjCy+S6
>>207
転職は止めるべき
転職早めるべき
209:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 04:58:02.07 9GowB0Wn
開発は商品売れてないのに研究発表や学会活動が活発な変な会社だから
客先の技術者から嫌味言われるほど優雅 はだかの王様で会社が傾いた主犯者
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 18:34:42.88 jr/lQCjQ
あまり話題に出てこないが、藤本のおっさんに何があった？
カンパニー長の途中交代ってオオゴトだが。
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 19:20:35.01 kE+uKcs5
オムロンの営業に転職しようと思うんだけど、やめた方がいいかな？
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 20:19:19.21 pSnYIBxl
>>209
ここでいう開発ってどの製品？
FAとかはどうなんですかね？
＞開発は商品売れてないのに研究発表や学会活動が活発な変な会社だから
＞客先の技術者から嫌味言われるほど優雅 はだかの王様で会社が傾いた主犯者
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 22:37:03.55 P8sYolRs
>>211
上司とゴルフして、社内の宴会幹事して
パワポで資料作成し、社内向けの仕事だけしているのを営業と思えるのであれば
してみたら。。。
将来は保証できないけど。。
214:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/26 22:44:53.50 PuaggH60
>>210
確かに・・
事業のトップが替わることについてカンパニー内での説明はなかったの？
少なくともうちらは何も聞いてない。
オムロンの屋台骨なのにな
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/27 05:06:13.53 tM+UdpoD
＞214
理由あるにして、CP長が前任者に戻るのは非常事態だね
何万人もいる会社なのに人手不足、素人経営で迷走
＞213
社内だけじゃない 代理店接待を受ける仕事がある
とあるゴルフ場は毎週オムロンのどこかがコンペするので無理が利く
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/27 22:38:42.65 HsLD12jI
藤本はIAの大不振を取って辞めるべきだろ。
ここまで会社を終息に向かわせた作田君、あなたも報奨を献上してください。
今のオムロンの惨状は作田久男なくしてはないのでは？？
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 00:15:25.32 HXADsEBe
ほんま、あいつが朝から社憲の唱和している時点で、
今日一日どうやってさぼろうかと考えるわな
はよ、責任とってや、沈没船の元船長！！
218:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 02:18:33.31 t8hEl6x1
>>215
人手不足ってどういうこと？
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 03:54:15.13 eoiV6f+E
責任の取り方を知らない管理職多い。
辞表の書き方の人事教育が出来てません。
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 10:07:03.61 xzqzgD53
少なくとも降格させなければ、
バ管理職がいつまでも、のさばり続ける。
藤本はなんか不正したんか？
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 21:00:09.32 aCTHSC9s
こばとさんｔ
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/30 05:32:39.95 p0R1T8/Y
顔認識の開発者は責任とったん？
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 21:32:56.98 TeSEMqdH
IABやばいな
数字落ちすぎだろ。。。
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 22:01:04.73 gsaGT/O2
>>222
川出さんの悪口はそこまでだ！
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 05:14:09.59 IyveCkQk
悪口っていうことは 責任とってないのね
口だけ達者で金使いって成果なしで出世かよ
だれも真面目に仕事しないね アホクサ
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 21:14:58.98 z+/qdU5O
川出さんって、パチンコ屋と組んで個人情報保護法をぶっちぎろうとしている人？
会社のイメージ、めっちゃ悪いよね～
パチンコ屋で顔認識させてカモに出玉操作するんやろ。。。
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 22:48:28.75 KdNpKc5a
パナソニックが本社の間接部門の人間を約７千人から１５０人にすることが決まったそうじゃないか。
素晴らしいスリム化だよね。この前の大リストラで瞬く間にV字回復したし。
電機産業は嫌でも追随していくだろうなぁ。
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/01 23:32:37.99 3dwwWQTU
パナと同じことしようと思ったら、上のフロアから順に閉めて
５Fに収まるくらいコンパクト化しないと無理ぽ・・・
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 05:38:11.69 VeiPk24A
利益マイナス、イメージ低下、学会発表だけで足引っ張ってるだけの専門職さんて何階？
230:名無しさん＠お腹一杯。
12/08/02 08:31:10.46 jZk3+PcI
>>227
この時期に本社機能を強化してるほうがどうかしている。
現場の意見が通らないようなことばかりして、回復できるのかと。
231:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 19:37:20.27 lH1Je0o/
立石さんの時代が懐かしい…
そういや、会社の片隅には今でも「立石電機」のラベルの付いた掃除用具入れがあるなｗ
なんと購入年度が大阪万博の頃だ。あぁ古きよき昭和よ
232:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 20:56:27.32 W9tN3SV4
IABとかさっさと捨てて、組込屋さんらしく手堅い社会インフラと体温計だけやってりゃいいんだよ。
それに関わる人間以外は余剰人員ってこった。多角化で失敗する例はよく聞くし。
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 20:59:59.54 IQ4Unjr0
本社人員削減をしなければVGなんて達成出来るわけないよね。。
まずは利益貢献していない本社に巣食う寄生虫の老害達を排除しろよ！！
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/02 23:40:22.53 oB7ywjs4
>>232
IABの商品開発への転職考えてるんが、やめた方がいい？
235:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 06:13:47.43 yXl0Ohcp
IABって、売上貢献しないほど評価される。売れてるものは10年以上前の商品だけ。
まったりだったが、今年はどうかな。前も急な不況はあったが、今年は商談あるが競争激化敗北って感じ。
236:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 12:39:00.29 SWctrjYP
希望する人全員を６５歳まで雇用するよう義務づける「高年齢者雇用安定法」の改正案が成立する見通し。
先見の明がある企業は、不況の今がチャンスとばかりに大リストラで人員整理中。
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 19:46:00.64 5D4+pOzL
ＴＯＧＡに全員、仮エントリーせよとのご指示。。。
本エントリー前に、部門で選考するから８月末にシート提出ってなに？
自分の点数稼ぎのためだけに、下に無駄な作業させるのはいい加減やめてくれないかな。
238:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 22:53:43.02 EZm5u/yr
一方、立石さんは、京都商工会の会頭を努められ、
社内に太陽の家と呼ばれる障害者等が働ける施設も創っている。
この２社に大きく共通するのは、人を基本とした理念経営ではないだろうか？
URLﾘﾝｸ(blog.nc-net.or.jp)
…またまたご冗談をｗ
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/03 23:44:08.50 SWctrjYP
なんぼかカネ貰ろうとるんちゃうか？
240:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/04 00:04:47.50 XpcOParD
パナもシャープもやりましたので
オムロンさんお願いします！！！
創業一族もそろそろ消えてください！！
一真さんは時代に乗っただけで後世には何も残してないよ。。。
子孫と今の経営陣が物語ってるだろ。本気に！！
241:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/04 00:26:31.76 AdQaJqv0
時代に乗れるってすごいことだと思うぞ。
242:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/04 08:18:51.81 w2XufHQw
TOGAへの出し物検討の管理職会議が週１、懲戒受けている管理職は氷山の一角
K本社はこの滑稽な状況をいつまで続けるのですか？
243:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/05 01:53:50.15 uLKuBjR7
ＩＡ旗艦の司令官が理由もわからず前任に戻ったり、現場でのＴＯＧＡのやらされ閉口感が蔓延していることを聞くにつけ、
この５年以内（いやもっと早まるかもしれんが）に大きなお祭りがある予感（悪寒）
会社は結局、社員を守ることはないからな。他に何かできることを見つけたほうがあんたらの人生のためだと orz
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/05 02:27:30.01 qa0T5Oy6
>240
一真さんはスゴイ人だと思うぞ？
それにしても使えないヤツほど組合やるのって不思議
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/05 04:06:52.95 flack+ML
動ける人間の足を引っ張り、モノ売れない人間を昇進させる不思議を続けてれば潰れて当然
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/05 19:28:04.45 OYtMb7UT
この会社の組合って必要なんか？？
普段は会社に利益貢献もせず、組合出ただけで能力のない管理職になり、
景気悪くなると経営陣と一緒に社員のサラリーを減らす。。。
仕事のできない我欲の塊の集まりだな。はよ潰れろ～！
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 00:10:02.62 wcwmu2mp
組合費って高い
組合やってる人のお菓子代になってる？
248:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 04:32:09.41 YCT+u8Tc
組合出身管理職、珈琲代、氷菓代...
会社都合、割増有、希望退職、早期実施希望
249:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 12:46:11.50 Ig9P2Y8H
組合って、仕事できない奴に仕事以外の活躍の場を与えるのが目的だったはず。
そんな連中を参事・参与にまで出世させたのが失敗。
ＧＰＩはそんな連中が幅を利かせてるから本社のお荷物部署なんだよ。
250:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 22:24:31.04 9DGYo4Uq
GPIだけがお荷物ではないが、
確かにGPIのメンツは酷いな。。。
いつまで組合優遇人事が続くんやろな～
251:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/07 05:42:57.80 CktZ/FsW
もうすぐ組合もなくなるよ。IAB売れるものなくなって会社消滅までカウントダウン。
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/07 21:45:46.65 673NGMp9
TOGAのインタビューwwww
お前がよく言うわ。って奴らが多いな、、、
253:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 22:54:29.64 PvzGwfj1
うちにもTOGAがやって来たーーーー。うぜぇーー！
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 00:06:26.28 dOFj+yX1
失敗を糧にして...というなら読み物にもなるが、成功と勘違いしている人が大杉
売上と利益を語れない社会人として笑い者のど素人ばかりが活性化に金使って潰れる悲しい会社
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 07:01:07.65 Ai18gu3u
先代の威光に頼るのは北朝ｓｎ
256:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/09 20:18:10.66 Pg2xJL+B
>>252
そのとおり。
奴らが本当に成功をして、責任者になったのなら
もっとまともな会社になってるだろうになwwww
257:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 05:33:51.79 jvzVLd7l
危機感が全くないね。表彰なんて場合じゃない恐ろしい状態なのにね。
ナデシコ敗北。オムロン敗北。
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 06:58:46.96 ogLJzH0b
ナデシコの敗北と比べられるレベルじゃないし、ナデシコに失礼。
オムロン 大惨敗！！！
ゴルフの練習はいいから、経営の勉強を少ししろよ！山田！
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 07:18:24.98 2RItvY1N
今時、ゴルフやってりゃ出世出来るって絶滅危惧種の会社だよね
特別天然記念物に指定すべき
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/10 23:52:58.53 EJb088TB
担任職ってなくなるの？
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/11 00:09:02.08 WHenEfYC
全てが時代遅れの会社
経営でできない奴らがゴルフで談合
経営者が筆頭だね
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/11 07:26:53.21 OGvdyjoh
関西のゴルフ場ではオムロンは大口のお得意様です。
営業接待のヘルスケアとIAは全く違けど、同じと思ってるんじゃねえか？
技術者がいなくなり、専門職の論文発表ばかり。 商品が全く出ない。
263:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/12 05:03:54.89 gGuRoewd
拝啓 無能オムロン様
現場の正社員リーダーさん、少しは製品の機種名暗記出来るようになったかい？
生技のみなさん、ちゃんとドキュメント更新出来る様になりましたか？
現場の主事さん、少しは生産計画と折衝してきちんと生産指示出来るようになりました？
技術派遣の勘違い君、少しは生意気な態度を改めて自分の役割と立場を理解出来るようになったかね？仕事サボっちゃダメだろ？
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/12 11:08:52.94 /Surg35x
オムロンの仕事受けたってるけど、マジうるせーわ。
ちっとﾐｽったくれーでガタガタ言うなや。うぜーなら外せやw
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/12 17:16:25.03 /9scsFo/
技術の専門家っていう人が世間知らずで自社製品の機種も売上も知らない研究会社です。
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/12 23:39:05.37 fNKhufj5
拝啓 無能オムロン様
営業職の正社員の皆様 自社製品のスペック位覚えてください。
競合に全く太刀打ち出来ないことを上司に伝えてください。
そいつらににバカ上司と言われている皆様
お前らの勝手な担当変更の時と年度の挨拶とやらの時だけ、
訪問してくんなよ！お前らの相手している身にもなれや！
そのうえの経営者様 あなたじゃあ無理だ・・。潔く辞めてくれや！
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/13 06:06:52.81 mfpoNbr9
来年はシャープ状態だね 人事と組合が会社を潰したね
268:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/13 09:39:05.52 PgHEBqnI
組合＝人事 の会社だからです
こいつら自分の利益と保身のためだけに生きているからね
売上貢献ゼロでなんで、いや長い目で見たら会社崩壊させたね
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 09:03:00.68 m5h3vBp5
現場は覚悟する状況なのに、元気がないからと活性化に一生懸命な管理職ってどーよ
270:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 11:09:21.37 z57auebv
>>269
頭の中がお花畑なんだよ。
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 16:10:19.48 fGs1gDc4
経営者がビジョン持って、それを実行すれば活気のある会社になるやろ。
活性化とか言ってる時点で、人任せやろ。
三途の川の先に咲くお花畑はさぞ綺麗やろな～
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 23:22:59.73 DTqM4ysn
数字はしょせん結果指標。経営陣が株主にアピールするためのモノサシにすぎない。
それよりも「将来ウチはこれで食って行くんや」と方向性を定めて従業員のケツを叩き
宥め賺しながら職場の規律・緊張感・活性度を高めてゆくのが管理職層の仕事かと…
ここ最近の施策には（ry
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/15 00:45:25.95 vtALHofA
売ってる商品知らない管理職に事業の方向性って言葉はあり得ないし
専門職の研究の方向性が合うはずもなく、売れてないのに自慢げに学会発表とか
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/15 09:12:07.53 LFQyG7a2
経営指標の数字の結果。
IABの1Q結果 利益 －37%
競合K社 利益 ＋10%
経営責任はちゃんととるんか！ まずはA級戦犯の会長の退任。
経営管理層の半分はリストラしろ！
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/15 10:01:30.40 F81YNJdk
利益が４割減ったなら、人間も４割減らさないとね。
いや、正社員の話ね。これが5Sの「整理」。
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 09:19:03.73 bzWHqn/a
転勤ってどれくらいあるもんですか？ちなみにIABの商品の場合。
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 10:59:38.24 5te9VEp7
競合が増収なのに利益4割減ってヤバくない。。。。
何が原因なの？
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 14:41:20.08 QuRbao75
ここって勝ち組？負け組？
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/16 20:35:37.53 R7bnrvII
10年前であればPanaもSONYもSHARPも就職できたら一生安泰の
勝ち組といわれておりましたが・・・どの会社も一寸先は闇でございます。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/17 01:33:19.74 EISmMCij
コストかかる部署が多すぎるんじゃない？？
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/17 07:39:21.33 4vWl+Eqh
IABの技術者で、仕事が出来れば片道切符の中国行き
日本に残っているのはカスばかり イラネ
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/17 16:00:56.69 a2iaLPkS
IAB 中国でも勝ち組だとは思えませんが。。。
とにかく無駄な社員が多すぎます。
本社においては今の2割の人数にしたほうが業績上がると思います。
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 07:52:13.84 gIs4mKBd
中国ではシェアが激減で特攻状態。安くて悪かろう商品のオムロン。
ブランド価値ガタ落ちで、中国バッタもの会社との戦いで安売りしないと売れない自転車操業。
日欧米の競合社は中国では高級品から標準品で相手にならない。
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 09:46:33.41 6i+XywH1
この会社は日本の会社なの？？
品質が悪すぎね。。。
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 12:23:15.19 7mv1y8PC
クソ会社乙
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 17:44:51.53 rcWpYZ/i
コストだのカイゼンだの、上辺だけの一般論や精神論を偉そうに言ってる人間自体が高コスト。
かと思えば、本当に必要な現場に人が居ないじゃねぇか。
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/18 18:44:07.40 JtwH3Nia
高コストＭ職達を全滅させろ
特に本社に巣食うウジ虫たちを！
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 07:36:50.43 p+7NKoUo
売上貢献皆無の無能専門職と制度設計した本社人事がいらねぇ
シャープも研究者から解雇しているよ
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 08:08:42.71 PcgNQzG+
明日は我が身だよな・・・
もしシャープと同じ状況になったとしたら、IA事業だけ残して売却か。
それ以外にキャッシュを掻き集めようとしてもビルは借り物ばかりだし、
京阪奈は田舎過ぎるのが難点…工場を更地にして住宅転売にするしかないか。
290:sage
12/08/19 09:43:44.81 zpGhEYwg
海外限定かどうか知らないが最近へんてこりんな商品だしているな。
40年の経験？知ったこっちゃないよ。さすが自称シェアナンバーワンの無能オムロンさん。
こりゃ競合には勝てないね。一生自称ナンバーワンやってなさい。
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 19:41:22.28 buLksjH1
無能オムロンではIA事業は勝ち目がないよ。。。
まずは高コスト・無能M職の解雇から始めねば。。
もう手遅れか。。
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/19 20:29:55.05 yU3v/uZO
中国の反日デモがやっとテレビで放送されるようになったけど凄いな。
結構前から尋常じゃないくらい多発してたけど、何故か日本では報道されてなかったよね。
ネットでは早くから情報が出てたけどね。この状況下でグローバル云々言ってる企業なんてまさか無いよね。
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/20 01:08:49.65 BFqu0tIM
事業センスある管理職がいないね
管理職のデタラメ判断指示さえなくなれば良い会社
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/20 21:27:03.87 wsKX/XQo
組合上がりのババアが戻ってきた。
マジ使えないんだけど。そのうえキモい。いらね～
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/20 21:38:36.73 hgHbX4pF
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/21 03:16:18.50 cte3Kk2l
さすが、フリードマン！
その上、組合上がりが管理職になりデタラメな指示を出し
ブランドネームや創業者の威光の犠牲にした・・
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/21 05:25:48.27 Or73mA+9
潰れていくのがわかるのに何も出来んね...希望退職出たら1秒で即決
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/21 20:24:03.59 UlRB7MjX
「寿退社ですぐ辞めるだろう。今は男女平等の時代。」
こんな軽い気持ちでサヨクの人総が雇った女は、今やお局となり会社の不良債権。
嫁に行き遅れたババアは、やがて男を憎み、男を馬鹿にすることで己の精神を安定させます。
仕事は辞めず、会社にしがみ付きます。女としての権利だけは主張します。
そうなれば企業としての新陳代謝が阻害され、あらゆることに悪影響を及ぼします。
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/21 22:06:18.22 QGlA65Kk
そんなやばいの？この会社？
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/22 01:15:38.61 OhexW6ws
中国特攻要員も徐々に若手に...本社は情勢判断不能で機能せず
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/22 21:57:37.45 JS/eT8sL
誰かオナニスト経営者の
マスターベーションをやめさせてくれ～
このままでは本社のアホ達と共に全滅じゃ～
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/23 05:30:59.07 X78ppAxM
危機感が全くないね。参事参与クラスが全滅。ゴルフ談義か自慢話でヘラヘラ笑ってるだけ。
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/23 23:04:35.76 85HMYPjy
定年迎えたらゴルフは飽きるほどできるから、
早く会社辞めればいいのにな、老害、参事参与どもよ
あっ、会長やPもね～
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/24 03:27:17.58 XEypHcEA
今年受けて不採用になった学生です。
そんなにSSBひどいんですか？
改札機とか社会インフラとか、魅力を感じましたが……
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/24 19:59:05.68 gj3DM8W3
>>304
おめでとう！SSBはもうすぐオムロンではなくなるよ。
利益の全く出せないお荷物事業部だからね
ほかの会社の方が活躍できるよ！
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 07:29:13.53 1o0oOJD2
老害の参事参与より、最近の参事参与はもっと使いものにならん。
加えて組合出身、本社出身は、口だけ達者で売上実績もなく何も出来ず。
意見すればすぐキレて、陰険評価や嫌がらせ人事で部下の戦意喪失させてうっぷん晴らし。
業務停滞の活性化ばかりで、新人が幼稚園みたいに退化して壊れていってる。
人事は修正不能だからもうだめ。人事政策の失敗で自滅して潰れる会社。
307:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 12:01:25.94 IWLKkNvK
能力ないけどプライドだけは高い陰湿な本社人事は間違いなく
オムロン崩壊の先鋒ですね。
人事のトップが健康からきて、なんか変わるんかと思ったが
ますます悪くなってますね。
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 13:23:06.29 E/W4dklB
>>304
若いんならキー○ンス行けば？
若いんだから特攻しろよ。
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 14:38:02.99 WuPegUBU
特攻したほうがいいよ。
無能オムロンの営業って本当にだめだわ。
まさに買う理由がわからんって感じ。
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 15:39:04.14 2nswpJjz
こりゃー奇異円酢に負けるわけだわｗ
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 16:39:54.32 0860dX53
>>309
やっぱキーの営業は凄いの？
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 18:10:43.59 UNTT6rWt
>>311
30で家が建つ
40で・・・
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 20:47:37.74 E/W4dklB
>>312
家を建てる前に田舎に戻ってセミリタイアすればいいんだよ
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 21:44:30.98 IWLKkNvK
無能オムロン落ちて、キーに入れるわけないだろ・・
ついでに無能オムロンの管理職なんか、
一般企業で通用する奴すらほぼゼロだよ
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/25 23:45:13.90 l+ovqY6E
IAB中途の最終まで行きましたが、役員面接で落ちました。
ご縁がなかったということで。
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 02:19:17.01 rGS03Ao8
めずらしいな。役員面接なんてよほど変な奴じゃないと落ちないと思うんだが。
実際働くのは開発や営業現場なんだから、最初の面接通れば後は問題ないはず
なんだがなぁ。
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 05:20:23.02 oBBZO/Dj
落ちてよかったよ。キーちゃんでも行けば？
若手新卒じゃないと無理かもしれんが、ココを落ちる奴ばかり採用されるよ。
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/26 08:48:21.58 IXZR3ADu
人物的、能力的にはＯＫでも、状況急変で固定費枠がヤバくなってきたら
役員面接で切られるんじゃないかな。
転職といえば、パナ・シャープから数千人単位の労働者が放出されてくるんだよな。
需給バランスが著しく偏ってしまうので関西近郊での中途入社はほぼ絶望的・・・
文句があっても今の職場にしがみつくしかなさそうだorz
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/27 19:09:57.40 8G8L3lO/
この会社、こんなにダメになったのは何が原因だと思いますか？
一真さんは経営者として立派だったと聞きますが・・・
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 00:06:22.07 6k2SeklX
人事評価の失敗だよ。口先人間ばかり。
組合か研究か接待ばかりで自社商品を知らない有り得ない主事や管理職ばっかり。
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 01:57:12.71 EBVdq1aj
保身の邪魔になる人間を排斥して、有能だけど生意気だといって若い芽を積極的に潰していけば
そりゃーどうなるかくらいわかるだろ。自分で自分の首絞めてるだけじゃん。
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 11:46:36.83 W5meYvnj
作田が元凶
323:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 17:51:48.72 joECoOW+
こんにちは。とある弱小無職投資家です（笑）
オムロンの内容を見ましたが、具体的に何が悪いのですか？
今年３月末で最も合理化が必要な事業部がEMCであると思われます。
IAB切ったら倒産一直線ですよね？何故IABを切らなければならない？
リストラは必要かも知れませんけど？
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 17:55:34.24 joECoOW+
確かに営業部門については変動費ではなく固定費ですね。
だから経費の話が出てきますかね（笑）
オムロンについてはEMCのﾀﾞｳﾝｻｲｼﾞﾝｸﾞ、SSBの完全切り離しが必要かも知れませんよ？
キーエンスと競合している部分はIABですが、キーエンスは好調ですね（笑）
ちなみにﾊﾟﾅｿﾆｯｸだとかで切り捨てられた人が採用されたら教えてください。漏れなく事業が潰れると思われますので（笑）
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/28 21:38:19.85 y8z9ExHx
>>320,321
やはり人事制度ですよね。やる気のある社員を廃人にする人事って自分の為にしか
生きてないやつらの集まりですよね。
>>322
作田政権の負の遺産の大きさを気付いていない社員が多過ぎですよね
作田政権でIA市場で信用を無くしたので、復活はないということを。。
>>323
残されるのは確かにIABなので 切る事=オムロン倒産のようなものです。
しかしIABの業績が今後、上がることはないでしょう。。
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/29 00:44:21.03 n4k/EhIM
>>323
ここに書いてあることは全部サラリーマンの愚痴だから真に受けちゃだめですよｗ
327:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/30 02:03:54.84 orTN8E9y
>>326
お前はIR担当か？ご苦労さん・・・
オムロンの業績が落ちまくっている事、2020年に掲げている目標が
100%不可能な現状をみたら、
ここに書いている内容の方が真実味あると思うぞ！
俺は去年全てここの株は売ったよ。もちろん損切り。。。
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/31 00:13:03.20 cZko69uT
>>327
何をいまさらｗ
Golden90's も GD2010も、目標全然達成できなかったのに。
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/31 02:00:05.87 Da89Qkl0
Golden90'sって知らないんだけど、バブル丸出しの恥ずかしさがすごいな
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/31 06:52:24.34 aHUA5tNU
うちの事務所でキモボクサーを見た。あの人営業？
仕事もろくにしていないみたい。
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/31 20:17:11.29 gJGI/yfD
ということは、この会社は株主に偉そうな目標を提示しているけど
全く達成しないで良いということか！！
目標未達のA級戦犯がいまだに会長やってんだろ・・
10年目標とか逃げ場作ってんなよ クズ
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 05:30:21.54 5t68imjl
GD2020なんて、本気にしている社員がいるわけねーだろ
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 05:43:14.04 zheawKQy
売上利益を見れば、過去・現在の戦略の失敗は間違いない。落ち込み急加速している。それを愚痴とか？ありえねぇ。
商品事業貢献がないのに偉そうな人間に、失敗を成功のように見せかけるワザを語らせるメルマガが笑える。
本社スタッフが腐っているのがよくわかるよ。将来は中国資本に買収されて、本社リストラだな。
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 08:32:30.08 ioaFqReb
ここのライバルってK？M？どっち？
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 09:23:49.10 RYk50rU5
そんなのカンパニーによる
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 13:12:13.74 be2y+mYY
>>330
どこの部署？？
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/01 23:13:21.75 toxSKAUp
キーエンスも三菱電機もタニタもライバルとは思ってないよ
カモとしかねwww
作・山は速攻、責任をとるべきやろ。。。
338:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 09:13:27.71 Lclq8wEQ
早期退職まだ～
もしくはＭ職全てリストラして再出発
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 12:00:08.72 jDn1mWxO
田中宏和ですが、ここにもいるよね。改姓してるけど。
ぜひ連絡してね。
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 16:18:18.09 kUu1KIKq
三菱やキーエンスの背中も見えない。今、SUNXに抜かれるところ。
海外では低品質低価格のメーカになった。安直なローコスト戦略で大失敗。
なんで商品や事業を知らない奴を管理職にしたんだよ。めちゃくちゃだよ。
本社スタッフを即時に全員首にしないとシャープどころじゃない地獄を見るだろうが、
その前に希望退職をやってくれ。
341:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/02 21:43:07.48 /ess+C1m
一日机に座って定時になるのを待つ簡単なお仕事
342:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/03 02:50:57.01 J3SBDZaQ
>>341
そんなやつは流石におらへんやろ～
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/03 06:03:09.18 yQmQQIso
本社はワインを片手に一日机に座って定時になるのを待ってるよ 危機感ないね
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/03 09:25:29.36 5O+LiILA
うちのＭ職達は会議室で井戸端会議して定時になるのを待ってるよ
345:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/03 23:45:50.87 wZNdQTTW
ここの課題は管理職の能力の低さだろう。
特にリーダーシップが驚くほど発揮できないようだ。90年バブル世代においては
リーダーシップの取り方を教えてもらっていないと開き直る始末。
加えて降格の無い年功序列によって組織は弱体化の一途をたどる。
打ち手は若手に一気にしわ寄せして、なんとかせよとのプレッシャーの嵐。
なんとかしようと考えた若手を、リーダーシップと取り違えたイチャモンだけの
レビューで若手を潰す。といった感じか？
ここの若手はよく我慢してるよね。我慢は日本の文化デスカ？ アハハ。
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/04 05:59:35.86 VHYOEZp8
人材登用の失敗で潰れる会社
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/04 21:05:29.49 2O5qkfso
NEC本社で飛び降り自殺ってよ
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/04 22:19:26.32 0+faplFc
バブル入社以前の社員を一斉リストラ、よろ！
それも生半可な数ではなく8割ぐらいは切るべきやな
349:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/04 23:17:46.82 ZpDhstLn
ここも2000年くらいに大規模なリストラをやったらしいじゃん？
そのときはどういう人たちが出ていったの？
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/05 05:31:07.01 SHn65Y4D
希望退職って、有能な人から辞めていく。
351:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/05 06:56:00.58 fAyLToYI
前回リストラは３０歳超の年齢制限があったせいか
定年近い方が割増退職金貰って辞めていったのが多かった・・・
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/05 22:23:38.02 3G0Jcc46
今年もTOEICやるらしいが、あれ受けてなんか意味あったんか？
計画した奴が相当な見返りを得たと噂にはなってたな～
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/05 22:48:18.90 SHn65Y4D
TOEICだ活性化だと社員の仕事増やすばかりで業績低下の最大原因だよ
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/06 04:52:00.96 +E+QLQfb
パラサイト社員の妄想TOGA話 俺より少ない売上利益くらい書けよな
355:太（京）
12/09/06 20:08:26.05 /TpNDiIy
リフォームなんてせんでえぇ！
もうこのまま…
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/06 20:38:06.81 w1Spx5hX
TOGAとか、TOEICとか 本社の奴らのオナニー仕事
まあ、経営陣がGDというオナニーに夢中だからしゃあないか
357:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 04:50:10.55 X2BgMxYs
OKAO技術が救世主になるんでないの？
358:sage
12/09/07 07:18:48.58 s+AuB8DT
救世主なんていませんよ。
無駄を削って、地味に儲けるしかない。
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 07:25:01.08 ra7A90Ia
ネコロ みたいなお笑い商品はもう作らないの？
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 23:57:35.84 Z3QEQiw1
まずは本社人事の壊滅から始めよう
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 10:34:46.29 nESvsWKX
世間の笑いもののお笑い診断OKAOがあったはず
技術部門が腐ってしまったことを内外に知らしめました
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 12:12:28.28 J67MYz+S
MS-CHAP V2プロトコルの破綻
URLﾘﾝｸ(www.lac.co.jp)
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 23:11:54.45 l3pxpw0e
山田君がIA事業をやっていけるのですか？
今のところは沈没にまっしぐらのようですが。。。
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 06:45:34.50 IqqnsfOO
ＩＡ事業をＯＫＡＯ技術とケツ圧技術で革新！
でも、山田君が出来ることは活性化だけです。
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 09:10:25.44 jqkniudn
なんでIA事業は、他社の真似をして儲けようとしないんですか？
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 09:32:48.49 F4mJEqyX
他社のマネをできる能力がないからです。
経営者を比べたら一目瞭然です。
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 21:47:47.78 bfVhudbi
ケツ圧計で儲けている割に、たいした技術力もないのにさ、
技術力あるんだったら画期的なケツ圧計つくっていみぃ。
体重計も、体温計も、補聴器も、妊娠検査薬も全部OEMじゃんか。
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 22:52:47.34 ryFBIRYQ
女食いまくってる参与
受付ばっかいかんと仕事せいや
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/10 23:02:57.06 sS+yM+d6
オムロンでの仕事ってなに？？？？
仕事せいって言われても・・・
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 19:33:48.50 ZnTW9PCf
ＴＯＧＡのインタビューいつまで続くの？
昔はよかった言うお前等経営層が今をよくしろよ
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 23:11:18.52 +nDcTrag
TOGAとかやってる暇あれば、少しは経営の勉強しろや
上期の予想利益は前年を大幅に割るんやろ、責任とれや！！
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 00:18:21.83 Qh8x6QL1
えらそうにインタビューに答えてるお前らが創業者にまずチャレンジせえや！
エントリーシートの書き方教えたろか？
経営陣が創業者の言葉や想いを実践できてない結果が今の状況やろうが？
373:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 03:24:06.73 XgIvlCb6
経営者なんて一人も居ない。潰れないように会社を運営してるだけ
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 21:40:26.74 9SXthfrR
オムロンではM職は経営管理層ということになっているが、
経営なんか出来やしない奴らの集まり
自分の保身しか興味のない奴らをここまで集めた人事部に敬意を表するよwww
はよ、潰れろ！！！！！
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/13 19:20:07.06 E/03P6Mp
確かにここの人事部はある意味、すごいな。。。
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 00:08:51.57 AzTyJu9f
本気な質問です。
来期も山田君でいいの？YES/NOと理由を教えてください。株主もみてるので。
私の意見はもちろん、Noです。
理由は年度の初めなどには調子の良い事を言ってるけど全く実行していないから。
作田政権となんも変わってないから。
来期は外国から経営者を招聘してほしいですね。
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 05:25:27.69 N8kDYTxJ
存続することが大事なのね
そしたら適当にお金が配分されるから
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 08:19:39.62 FJxf1eSa
中国で日本人が襲撃されているにもかかわらず、ちゃんとした通達出せない
のは、もうハニートラップにかかってしまったからなんでしょうかね。
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 13:25:05.24 i9Jb2IQ2
山ちゃんは、今まで通り少しずつ業績を落として、
引退まで会社が残っていればよいと考えている
たとえ従業員や売上を半減してもね
もちろん、業績を上げるつもりは微塵もないよ
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 21:35:59.13 w69ZMT+4
今の中国の状況はこんな感じｗｗｗ
こんなところに進出するなんてカッコイイ！
URLﾘﾝｸ(wp1.sina.cn)
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URLﾘﾝｸ(wp1.sina.cn)
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 18:43:10.61 9jehkSzt
学生時代数年前にここ受けた時、面接のとき案内してくれる人事のお姉さんがセクシーな美人だった。
シルバーのマニュキア、茶髪のパーマがかったヘア、プリプリのお尻とハイヒール。童貞の俺は
すごいドキドキしてオカズにしてトイレでオナニーした。あの女とまじセックスしてー
本社の事務系の女っていい女多いんじゃない？
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 18:50:15.99 PXUlUV8D
本社を中国に移せばいいんじゃね
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 20:55:47.84 PYwSsGir
>>381
売れ残りのオババだけじゃないの？
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 05:58:16.15 xjLl7ykw
なんで、OMS,OMZの出向者全員帰還させないの？
馬鹿なの？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 14:54:50.44 9rf4A1db
IA事業の新商品終わっとるな。なんだこれ。
自己満足もええ加減にしとけよ。
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 15:08:54.03 9rf4A1db
>>384
まともな判断が出来なくなってるんだよね。
てゆうか、誰が判断するのかすらもわかっていないの鴨。
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 20:56:35.95 AIhgB9Zf
あ、これで来年３月で目標未達の言い訳ができたね。
けどさ、チャイナリスクがあるって判ってて中国に
肩入れしすぎた前社長の責任は問えないの？
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 21:46:30.54 F6ckJeut
ここの経営陣の考える未達原因はいつも外的要因だもんね。
新興国・中国に力入れますっていってた奴らの責任は重大だよね
明日も元凶が「よりよい社会を作りましょう」とうそをつく。。。
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 22:14:34.72 nv+RvUCY
アホな経営陣、アホな役員
アホな社長。
アホアホアホ
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 23:54:50.38 01BCKgnF
組合と人事制度の失敗で、能書き、口先だけの無能者ばかりが参事参与にまで主流となり、
意味不明指示、誤認判断、無意味会議、活性化ばかりの状況が固定化した。
IA事業を何もしらない山田君に何もできるはずがなく、本来なら社長になるはずもないが、
単なるお飾りの社長としては最適っていうことだ。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 00:53:36.62 /jMEOjhh
人事が管理職教育でお祭り騒ぎを推奨、業務機能停止して自滅する会社って虚しい
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 01:31:58.10 YdtNzfI9
コミュニケーション > 売れるものを作って売る
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 22:22:17.17 uPj4/23L
>381
それに手を出してヤってる参与が
たくさんたくさんいる会社
参与になればやりたい放題
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 22:36:33.80 f5B/dFTC
参事参与を全てリセットして昇進テストをやり直すぐらいしないと無理やな
もちろん、テストは本社馬鹿人事には任せずに外部に依頼する
当然、社長・役員も入替せよ
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 22:49:46.09 wkA47kg1
>>384
あー
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/18 23:03:45.06 MAAtLx3I
>>392
売れるものって何？って話になると急に営業も押し黙る罠
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/19 02:29:34.40 OAP9o8Iu
業績急降下してんのにTOGA？ 経営陣はどこまでお花畑なんだろね。
上層部が事業遂行能力がない人事で失敗した時は取り消しできず、つぶれるしかない。
前経営陣は、新規事業に何一つ成功せずに全て赤字事業、
無能な管理職や主事を養成する人事制度が長く続いた以上、復活の可能性がなくなった。
悪あがきせず勢いよく潰れてくれた方がいい。
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/19 19:40:17.78 C00NMBs8
>>381
面接の対応はＯＰＣちゅうグループ企業に丸投げよ。
本社の採用にはババアしかいてないよ。
それより、いまさら中国出張規制の通達出すかね。やることすべて遅い。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/19 20:29:25.04 zQieV8ga
通達だすにも プロセスが重要です
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/19 21:33:26.78 yFtfIXFk
IA事業の業績は落ちまくり
作田直轄で始めた環境事業は赤字垂れ流しが止まらない
新興国では一向に相手にされる兆しなし
経営者さん、そろそろ責任取りましょうよ！
もちろん、会長さんもね？
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 00:31:53.94 ATpobkYc
G1とは何だったのか・・・
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 04:29:32.44 yGatui4I
勝率が上がっているのに業績は落ちている。すべては経済環境が悪い。
変な話だが、現場を知らず、勝率だけで評価する管理職相手には通る話だ。
真面目にチャレンジするだけ損。
誰に何を打っているかすら知らない管理職をどれだけ教育しても無理なものは無理。
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 04:56:25.77 7xAQtWJm
けどまだ潰れんでしょうよ
他にも潰れそうなとこもあるし、仕事あってボーナスあるだけいいんじゃないの
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/20 23:55:24.69 QhsXTRI+
IA業界は一度使うと継続使用するので、無能オムロンでも持ってるが、
競合に切替えられ、品質の悪さも徐々にバレ、2度と使ってもらえなくなってる客先多し。
山田はBtoCの経験しかないから危機感ゼロ。
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/21 01:18:53.03 GZxT8t/k
実績詐称の専門職全員リストラ？
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/21 20:09:27.80 9T0BRtUl
OAEのアホ管理職がOC本社・人総に入社しましたね
自分だけ脱出ですか。。
その前にこれは完全にコネ入社ですよ、オムロン本体さん
どんな人事制度してるんですか、この会社は。。。
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/21 21:08:05.32 IRClkwC3
それにしても本社にいく人間が多いよな。本社以外はどんどんやせ細って
切売りが目的ですかね。
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/21 23:36:13.60 cQTEmOxb
ＩＡＢだけ残す準備が着々と進んでいるね
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/21 23:56:51.02 8LqyfVMj
使えない糞だから本社に飛ばされるんだろ。
本人的には楽な仕事になってラッキーなんだろうが。
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/22 08:06:07.22 CZnRFG04
OAEやOSSからOC.へ転籍になった管理職は、さっさと辞めろということだが。
OAEやOSSのまま辞めると退職金払わないといけないから、OC.に戻す。
勘違いして頑張ってるつもりの管理職もいて、力ないから見ていて哀れ、なにより迷惑。
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/22 10:06:49.85 XTR0E7hn
これ以上、アホが本社に集まって来ては迷走が止まらないですね
どこまでも人事遊びの好きな人間が多いですよね（組合上がりが多いため？）
客先向いて仕事している人間がかわいそうだし、そんな社員が減っていくのは
当たり前の結果ですね。山田さん。
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/22 17:08:40.13 KnqhVhnw
本社の経営陣やスタッフ部門がOC.商品事業顧客を全く知らず、
生産ライン知識は幼稚園レベルの癖にプライドだけ高く、自分勝手のワガママ。
説明すら満足に聞かずに良し悪し判断するものだから、競合と戦うどころでなく
ひどい事になってますね。参事参与クラスだけでもどうにかしないと。
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/23 11:35:16.96 ap6eP2pE
本社スタッフは上から目線でカッコよく語るけど、
IA業界の中では幼稚園レベル、出来ることは活性化だけ
414:OPC派遣社員
12/09/23 13:28:18.16 aa7dFUI5
確かにOPCはレベル高いかも。
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/23 13:51:04.36 9oXEHAY0
開発や営業などで成果を出した人間が参事参与に全くいないから、
競合と戦えるわけがないわな
能力無いなら黙っていればいいのに能書きばかり言うやつが
本社に多過ぎやまだ
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/23 13:54:49.45 zb+DZ5jU
管理職が研修してるけど、基礎的なことを知らないので砂上の楼閣。新入社員からやり直してほしい。
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/23 19:51:52.30 FTuBoW1a
大企業は無能程、上にあがれるシステムだから特にビックリしないわ。
しがみ付いたモン勝ちなんでしょ。
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/23 22:52:31.72 pHAUnCMT
がっちり～
419:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/24 12:39:30.06 ikbHc2TR
コストを削減するのはわかるけど、バールくらい買ってくれよ
バールさえも買ってもらえないこんな世の中じゃ～♪
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/24 20:37:42.29 QpaIHPht
バール買えないのか。可哀想にwww
うちの管理職達は訳もなく出張ばかりして日当稼いでるよ～
経費管理ユルユル
421:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/24 22:52:38.37 vaa1wPnK
経費は意味あればいいが,管理職に危機感ないね.
人事の失敗は取り返しがつかないよ. 時間の問題. 転職サイトに登録しておけ.
422:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/25 06:58:06.12 UE0yA+Ao
業務中の管理職に緊張感がないのは、派遣さんにビックリされる
423:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/25 21:42:53.04 P9xvx0+c
>>419
ポイズン
424:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/25 23:48:54.94 pg6UAIYs
IA事業の大失速に何の危機感も持たない山田君に全社員がびっくりしている
不良債権の役員と参事参与に社員は飽き飽きしている
次はバブル世代が迷走を加速させると思うと20代社員は恐怖を感じている
425:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 00:01:21.46 oE6yRD0T
おっと、山Pの悪口はそこまでだ
426:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 00:04:05.75 me7ruI4a
バブル世代が迷走を加速か・・・指導力はないわやったらやったで質は低い・・・
427:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 00:13:58.16 IwGw6rDb
末端の人間ほどしっかりしてるのは日本企業の伝統文化だろｗ
上に上がればいい加減で馬鹿になれるからみんな出世したいんじゃないのか？
428:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 00:43:08.33 BYcGeXpU
ここの管理職なんて全然羨ましくないんだが、お前らそんなに出世したいのか？
休日出勤したらどんだけ忙しいのか分からないが管理職ばっかりだよ
年俸制だから手当もなく、働けば働くほど時間給は下がる
部下たちの不具合緊急修正対応などは頻繁に発生し、付き添って徹夜の連続
様々な認可処理が滞るから、おいそれと有休も取れない
この会社の管理職がみんな楽して儲けてるなら、逆に安泰なんだがな
429:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 01:42:31.76 MiTTSgZ5
少なくとも本社の管理職が３か月休暇取ってもなーんも支障なかったよ。
それか、海外出張行ってくれてる方が変な指示がなく仕事はかどるんだが。
430:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 06:13:16.64 z91dnGcm
全く売れない商品企画、予定の３倍の開発コスト、外注のKの倍の調達生産コスト、内向き活性化活動
431:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 19:57:35.26 /AGhf4Yu
管理職が休日出勤をしてるのなんて見た事ないぞ。
さすがに建前上、有休は年間数日しか取っていないが、
いてもいなくても何も変わらない。。
432:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 21:24:51.65 BkDD6kH6
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433:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 21:51:37.62 YEAkuibv
恒例の大シャッフル大会開催中ｗ
434:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/26 23:16:46.23 me7ruI4a
駄目な奴らがシャッフルされたところで何が変わるの？
435:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 00:19:46.87 sIjahn6H
働きアリの法則により、優秀な人が産み出されます
436:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 05:48:04.24 /9MARYxE
業界無知の人間をどんだけシャッフルしても変わらない。口だけ達者な立派な空論ばかり。
人事が幼稚園児レベルのうちは何やっても変わらない。カッコよさそうか、仲良しゴルフクラブ組合人事。
437:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 19:46:52.83 qO59QB2e
まずは本社の人間をシャッフルしてください。
経営できない経営者。IA業界知らない経営者。言うことだけ立派な経営者。
皆さん、シャッフルされて降格してください。
438:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 20:48:11.44 jtG7yCBN
>>428
残業規制されて、パソネット上では自己啓発だらけの一般職よりは時間給
いいだろ?
439:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/28 00:30:34.05 usXeHI/L
客と競合の関係が複雑、商品種類が多いのに何も知らず十把一絡げで、自信たっぷりに講釈する管理職。
異次元の妄想オタになってる。個別事案で妥当な判断が出来るはずはなく。
経営者管理職シャッフルして勉強する人になったとしても、１年や２年では一部しか分からないだろうし、
今後の業績回復は絶望的。
440:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/29 01:51:26.14 edEnnBQ7
まずはTOGAインタビューで偉そうな事いってる奴らに
現場でて結果をだしてもらいましょう！！
結果でなかったら世の中のために引退してね～
山Pはglobeの責任をちゃんと取るからね！
441:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/29 16:01:07.50 NTwvFr0o
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442:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/29 16:10:43.47 7lm8Nuq5
TOGAインタビュー読むと、失敗癖がうつるから気をつけな。
あちこちで失敗しながら自分だけ逃亡、転々虫している業績低下の主因だから。
利益数字を語らない自慢話には近づかず、次の会社探しに時間使った方がいい。
443:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 03:55:04.47 Dxqbm1Q1
TOGAでのウンチク、自社商品や事業、競合をほとんど知らないことを暴露してる
444:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 04:05:42.70 m1AMvIKE
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445:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 17:42:24.80 ib7pEj8E
TOGAを企画した社員はアホすぎ。。。
「みんな、一真さんになれ」って、
今の経営者に一真さんみたいな仕事をさせる事を考えろ！！
インタビュー受けた奴らの周りの評判聞いてみろって。
あいつらを認めてる社員なんていないだろ。。。
446:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 19:29:02.63 UgL/TZfk
こいつがかよｗとしか思わなかった
447:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/01 00:52:21.18 3bVULU07
何も生まない本社と技統の毒が回る前に脱出退職制度を希望
448:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/01 19:41:34.52 kUIebcvr
この会社は自分のtomorrowもsensingできないのか。
449:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/01 21:03:29.98 kA4m0U6+
本社行くたびに思うが、何やってるか分からん社員が多過ぎだな
そして暗くて陰気な雰囲気が蔓延してる。。
やる気を失った社員の宝庫だね。
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/01 23:22:24.21 6x/lDgi3
Ｋから地理的に遠いほど、活気を感じるのは確かだ。
451:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/02 00:46:28.39 Fjhg1AnY
米国に行って真似しただけだろ。そんなに凄いことか？
タリーズも同じだけどね。話美化しすぎでしょう。
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/02 04:57:39.60 x0MaT98l
もうだめだよ。競合どころか客がわかってないよ。あの考え方では潰れる。
IAB商品が少しはわかるようになるのに毎日営業して３年かかる。間に合わない。
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/02 05:29:23.43 GVNGBbtg
>>452
どういう考え方よ