13/08/02 23:52:37.71 QFq5Eu/0
黒字なのになんで負債が５億円も増えるんだ？
769:通りすがりの元社員
13/08/04 00:07:53.31 J7UI2062
_･)ぷっ
そりゃぁ うまく ごまかしてんだよ
770:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 23:26:19.10 aEZDG1yY
決算短信から
製造コスト低減のため、海外生産子会社THAI NJR CO.,LTD.への生産移管を推進するとともに、
人件費及び経費全般にわたる費用抑制に努め、固定費の圧縮に取組んでおります。
これって、製品と一緒に社員もタイへ移管させるってことなのかな。
771:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 23:02:29.91 6lVGBM8u
固定費の削減が目的なら
国内のラインを閉めて
人件費の安い 向こうで人を雇うんだろう
当然 こっちの人員は CutOut
772:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/06 22:24:39.26 BHJVHNpw
老朽化した工場にいくつもの新規プロセス追加なぞ自殺行為だ。工場生産性が落ちで原価が上がり、利益減少だ。
メムスやＳＡＷなどの安物製品は大量販売でも利益が出ないどころか、真っ赤でないのか？利益を求めず売り上げ重視などは経営判断ミスだ。
773:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/06 23:57:46.15 aEvFZMw5
ふじみ野市内で聞いた会話。
Ａ：イトーヨーカードー、直ぐ近くに新しいお店が出来るから大変だよね～。
Ｂ：えっ、どこに出来るの？
Ａ：ほら、市役所の隣、建物壊してるでしょう、なんだったっけあの会社、そうそう新日本無線。
774:名無しさん＠お腹いっぱい
13/08/07 20:24:04.97 /2/Za4gp
誰からも相手されなくて哀れなやろーだな
775:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/08 23:50:52.76 O2L7j4vD
外寮、返された地主は他に使い道がないから困るだろうな。
そこまでして経費を削っても、SAWというドブに金を捨ててるんじゃどうしようもないね。
776:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/09 04:16:39.22 VeTus7xp
かっつーかつお
777:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/09 18:19:50.82 sFk04dRP
カツヲはタタキにしてくれ
778:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/09 22:55:00.94 YyfaIgHn
日経のWeb版に「新日本無線、固定費圧縮で最終増益」の記事が出てたね。
約１年前、日本無線も似たような記事が出て、その後はご存じの通り。
いやーな予感。
779:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 09:59:56.98 60bpDmY+
社長とMさん、小Sさんで廻しているよね。イエスマンで固めて、ノイズ無視。
組織は動かせないｗ ライン管理職は担当役員、担当部長、担当課長ｗ
780:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 20:17:20.70 JQbQYtJe
富士通を見習って、クリーンルームで野菜作りをやったらどう？
たしか日清紡でも四国でイチゴ作ってるから、ノウハウはあるはず。
SAWやMEMSより確実に売れると思うよ。
781:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 12:46:18.47 us9RwZ0l
広大な土地。誰もいないアリの巣穴が多い。
あんこ詰めして土地半分売却したら
782:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 16:40:16.18 6ppSVN2s
新日無も将来性ないですね。
783:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 22:57:09.95 VCuxaSmH
あると ・・・ 思ってた？
784:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 04:30:07.74 YGdAb8UP
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
785:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 04:34:16.58 XZ92PyHx
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
786:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 09:47:28.32 ZJaEIzTa
>SAWやMEMSより確実に売れると思うよ。
売れても利益が出ないよ。
競合相手は”利益重視”に移行してるのだが、未だ”売上げ重視”なのね。
消えたいのかね？
787:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 11:27:33.67 g7ylzqEK
SAWやMEMESなら利益がでるとでも？
788:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 23:32:34.17 wW6u6sTM
SAWもMEMSもこれから売上げが伸びて利益が出てくる。
他の製品も円安のおかげで計画以上の利益が確保できる。
だから賃金カットも無くなりボーナスも元に戻る。
って思ってないとやってらんねーよ。
789:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 08:54:05.76 bTW27Hxw
ＳＡＷと●熊は不良債権そのものだろう
790:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/17 08:05:25.36 gvN4QtfB
かつおべあー
791:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/17 18:01:43.67 E7jQeEbb
いい歳をした大卒が万年ヒラだとクビにならないのか？
従兄弟がそうなんだが
792:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/17 22:20:35.38 ovzpAzjI
悪さでもしなけりゃ 首にはならんよ。
793:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 18:20:33.70 4CxptKFZ
所詮団塊世代が作った会社さ、上には頭の固い老人がいつもいる。
この時代このインチでやっていけるはずがない。
借金抱えてこの土地に丸ごと交換する金もないだろう。
794:名無しさん＠お腹いっぱい
13/08/18 19:46:05.95 a2AHTkTN
ルネ○ス スレッド止まらないな。
795:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 23:34:13.93 QxmMqSCT
ああ、ルネが赤字だからうちも赤字で当然とか言う役員や部長たちが
いるねえ。UMCに川越と同じ様な製品を流してどうする気なのか？
796:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 23:43:32.64 9SWgZCOE
川越を潰す検討の開始
外FAB率の拡張準備
出せるのかい？利益
797:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/20 23:59:22.18 kAKNiKMu
>795
えっ、設定の為替レートより１０円以上円安なのに、それでも赤字なの？
たしか１円の円安で1.5億円の利益が出るはずなのに。
UMCに川越と同じ様な製品を流すってことは、もしかして？
798:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 02:04:32.02 KsR3GiQn
エレキはなんでこんなに強気な数字が出るのだろうか？
日無はインフラ系特需は数年しかない。海上・陸上は赤で売り上げ減。
長野日無は現状維持。新日無はどうなの？
URLﾘﾝｸ(www.nisshinbo.co.jp)
799:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/21 23:48:58.81 78HCmYjt
外FABで付加価値製品開発が真っ当な道。
”うまく行く”と楽観しすぎが失敗。
800:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 12:16:58.17 XMwXceHh
今まであまりにも既得権益を守りすぎた。
優秀な人材も流出しすぎた。
801:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 22:50:49.28 N/ai70TZ
５寮の取り壊しが始まりました。
寂しさを感じる人も多いでしょうね。
次に取り壊されるのは、どの建物でしょうか。
802:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 23:05:39.40 uzbyliF0
５寮って何処？中？外？
この会社リナンバーとか好きだから古い知識と違ってそうで・・
803:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 11:40:13.70 +FY34Y1J
外の第五啓成寮
804:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 17:16:13.95 MCOxOD+n
かつおーべあー
805:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 17:59:21.98 L9HKXj1u
サラ地にしてお返しください って事か。
寮の構造じゃ転用も出来ない っと。
806:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/23 23:59:14.73 MG6iOSMF
ルネが赤字だからうちも赤字で当然、それを親会社や銀行に言って欲しいね。
社員のクビを切って、給料も設備投資もカットし、円安で為替差益が出るのに赤字って何やってんだろうね。
でも赤字が続くと、ホントにやばいんじゃないの？
807:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 01:07:44.65 03RUGJJM
ここは古い就業規則で休まず残業している人が評価されるよな会社だぞ。
ルネと一緒にするなよ。
ルネは国をあげて若く野心に溢れた人を集めた会社だぞ。
808:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 03:10:05.41 5/u0MSmk
>>807
超同意。
鼻血が止まらなくなるまで、毎晩サー残させられて、迷った挙句辞めたのは、四半世紀前の事。
809:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 08:10:57.82 FyL76pGw
ウチは赤字じゃないっしょ。。今は。100万円もかけたオーディオセット付き
のクルマとかゴルフ会員券も購入したし。
810:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 15:53:36.23 UtRGIdWp
食堂遠いよ。暑い中行くと廊下まで並んでいた。
更に食べたかったのが売切れた。
811:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 19:20:58.81 iBdBfBLx
べあ
812:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 23:38:42.86 pfdErl8j
100万円もかけたオーディオセット付きの車かぁ。以前もあったよね。
うちのＩＣを使うと、いかに音質が良くなるかを客にＰＲするために買ったようだけど、
今回もそうなのかな。
813:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 23:29:51.20 SYANujW5
URLﾘﾝｸ(wedge.ismedia.jp)
NECについでパナがスマホから撤退表明。
高度成長期時代の古い日本の就業規則の見直しをしない日本企業の負け。
先見の目がない盲目老人たちよ、去っていく自分の事だけではなく
次の世代のためにシリコンバレーにいってくれ
814:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 23:54:04.47 3+LFT5qB
就業規則と半導体業界ががダメになったことに、何の関係があるのかな？
815:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 04:39:59.52 hs7WskyI
大好きな会社でした。
外部の者にこんな優しい会社ないよ。
江口君、村山君、松浦君、小国君、井上班長、深谷班長、紀伊さん、藤井班長(最初嫌いだったけどぶつかるうちに人柄が分かりました)
ナイスガイだせ、おまえら。
女の子では、秋吉、嬉野、阿部にはスゲー世話になった。
クズ女は菅原ぐらいだった。
H番PHOTO経験者です(小澤君、面白かったね(≧～≦))
816:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 22:57:19.50 +4I6+si8
ＭＥＭＳはスマホ向けだったよね。
ＮＥＣ、パナがスマホから撤退したけど大丈夫なのかな。
817:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 23:33:25.74 mvbxchv+
μEμS－マイク・・・ 興味は持たれたとのインフォだったけど
売れてるの？ 生産工程の確立も出来てないんじゃなかった？
818:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 06:37:16.38 5DQG9SLP
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
819:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 17:34:11.65 0givMnYj
SAW事業って寿命縮まったな
820:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 23:16:39.61 y4zbrMlp
SAWの寿命より新日無の寿命はどうなの？
821:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 19:33:46.27 6NALZzF4
かつおー
かつおやーい
822:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 00:19:44.22 3efTmidB
これだけ削っても必要のない少数の課はまだまだ多い
横のつながりがないから方向性が見えず、風通しが悪い
社員のモチベーションを上げるためにも団結力持とうぜ
みんなボロボロなんだぜ
823:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 22:03:50.54 tABBt0YN
>>814 就業規則と半導体業界ががダメになったことに、何の関係があるのかな？
世界規模で見れば半導体業界はダメになってないよ。プレーヤーが増えたのと
生き残り組は利益重視に転換したのよ。
未だ稼動や売上げ重視だからね。。利益重視にならないと消滅だね。
824:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 21:27:25.49 FpxYQ3zq
長野へ行ってしまえ
825:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 21:40:03.22 Em4V/i+r
それは日無
826:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 21:42:06.85 Iw3wl/Ep
しんで欲しい高木進
827:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 21:46:05.81 Iw3wl/Ep
ボールをしんで打って欲しい高木進
川越の付け麺恋し。
828:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 22:22:01.34 Iw3wl/Ep
條辺のウドン美味かったな。まさか飛ばされるとはおもわなかったな
829:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 22:51:49.01 USdlK399
ルネサス
830:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 23:49:19.75 SoOb7fhj
今日の株価、１４時過ぎに大幅値下がり。なんか気になるなぁ。
831:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 00:55:02.30 hyeW7/vP
東上線、人身事故が多いねえ。なんだか、乗るのが怖い。
832:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 01:38:34.63 dNSa5Xl1
>>823
古い奴 このインチでではニッチ開発しないと救いようがない
数字が証明している
833:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 01:01:07.71 2J2zWIfl
>利益重視にならないとダメとか言ってるけど、利益を産める製品を開発できないから困ってるんだろ？
バカなの？
834:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 19:57:30.62 4ilqNS+g
この会社専門卒生の初任給安わね
今時定員割れする大卒生とこんなに初任給の差があるのね
835:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 23:43:38.72 2Pupdy/R
知恵が無いから困るのだろ。まずは外から入れたらええ。
836:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 09:04:49.75 cznvkd8y
高い金で雇っても結局できないから高い金で辞めてもらう
金のムダ
837:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 15:23:56.98 sLlH8Mbw
そりゃ専門卒の給料やすいだろ。
今時、定員割れしてる大学すら入れなかったんだから。
昔いた松崎とか片桐見てみろ、
専門卒のイメージは
仕事しない、バカ、文句多い
838:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 23:16:25.79 sLlH8Mbw
かつおや ～い
839:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 23:25:07.45 P1WVCroW
利益欲しい売り上げ欲しいでも今まで問題放置してたから
今更言えないし～そうだ新しい事を何かして過去を隠そう。
これを見抜けない経営陣は何学歴だろう。
840:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 00:08:36.43 +QhpaLNn
３流大卒ばかり。一部上場後はマシになったが。
841:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 00:16:00.88 xtGZLmwT
専門知識学んでテスト受けて入社してもこの会社だと高卒と同じに近い扱いだね
入社後頑張ってくれたまえ
842:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 04:16:48.88 hT0ZVRK1
え゛っ
チャンとおべんきょーしてきた大卒がいるの？ って言われてたぐらいに
大学なら何処でも良かったとしかみえない そんな世代も忌ます他
843:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 17:33:56.77 gsTookp9
懐かしく思い 覗いてみたもの
十年以上前 当時はITと言わず情報といった専門で資格取得後入社するも
同級生とはるかに劣る給与に失望して会社をうつった
結果的に仕様書の山と戦っているが
専門卒の給与があの時代から何も変わってないなら選択は間違っていなかったのかな
844:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 23:10:38.00 hT0ZVRK1
情報システム部だった頃のお方ですか・・ あ、その前？
雑用係の１セクションくらいに見られて真下よね。。。
845:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 23:44:31.53 /fMutr8Q
ドコモがｉＰｈｏｎｅを販売することになった。これでメムスはどうなるのかな。
846:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 00:06:20.43 rRvd4Ods
廉価版があるから、それなりには。でも、儲かっているの？赤字販売ではないよね？
847:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 09:14:22.89 ZRJOXBtz
>>837
片桐ってだれ？
848:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 12:26:19.49 jVC+Ej12
嘘～ん、新日本無線のメムスってiPhone
に採用されてるの？
849:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 12:45:50.36 qrgUsYA9
ないない
850:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 18:27:01.79 Kvmwrc+f
あ、廉価版とはチャイナ製ね。
851:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 21:30:04.28 taKGRj7e
>>847
片桐はいり
852:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/12 23:29:33.04 TGfg1+aL
デンソーが都内に車載半導体の設計・開発拠点を造るそうだよ。
設立は来年７月で、新たに社員を採用するそうだから設計・開発の連中は転職を考えたら？
デンソーと言えば、その技術を使ってパワー半導体を造るって言ってたけど、どうなったのかな？
確か８月から量産開始予定と公表していたよね。
853:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 21:36:59.07 TuLiig7c
パレートの法則によれば転職できるのは全エンジニアのうち２割だ。
そしてお給料が下がるのが８割
854:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 21:45:46.37 wLzI7fwv
経理がお粗末
855:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/13 21:57:19.21 i/T11kBD
会社四季報に、ＳＡＷの増産体制が整ったとあった。
良かったね。これで安泰だね。
856:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 01:35:18.68 uZknXnVc
>853 パレートの法則はそんなんじゃない。
転職者の８０％はその会社の２０％の優秀者で占められる。
みたいに使うんだよ。
857:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 16:56:37.23 P+5IGXXv
ＳＡＷの増産体制(笑)
858:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 21:05:35.85 P+5IGXXv
新日の年収って安いな。
859:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 01:12:40.84 bkBH5l17
勝負がほぼ決まったようだな。この2年間は何？だったのか。
技術力や販売力強化が必要なのに何をしてたのか？
860:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 14:10:08.51 xxu/nhhk
>>858
大卒以外は安いよ
861:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 18:20:02.36 yM80F6xZ
片桐って部署異動した後辞めたの？
862:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 12:01:21.20 O4QGALjk
確かに最近映画で見ない