13/08/05 01:23:09.44 sabBZg0S
>>158-159
私は部外者なのですが、それは一日ごとにで30分単位づつ切り捨ててるということですか?
一ヶ月のトータルで考えて、30分未満は切り捨てて良いというだけだったと思いますが。
これは繰り上げても良いということなんですよ。
ですから1分でも超過しないように余裕を持って作業終了させ、終業時間に速やかに退社する。
いろいろと難しいでしょうけど。
161:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/05 20:14:39.76 nuXkdIEF
最初は45分やって30分つく
以降30分ごと
六時半から七時まではつかない
>>160
それは綺麗事だね
162:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/13 06:32:47.53 yQ466f9Z
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLリンク(unkar.org)
URLリンク(www.kisoku.jp)
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169~216 7 8 9 10 12 13 15
3 121~168 5 6 6 8 9 10 11
2 73~120 3 4 4 5 6 6 7
1 48~ 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLリンク(unkar.org)
URLリンク(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
URLリンク(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLリンク(unkar.org)
URLリンク(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
URLリンク(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
163:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/13 21:09:05.19 YhHBRcg5
だから、綺麗事だってば
164:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/13 21:53:42.12 /NiCaVC1
というかコンプライアンスだね
165:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/20 21:13:55.52 oalTHAz1
URLリンク(ameblo.jp)
166:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/31 12:41:57.40 6C+PwKbk
厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
スレリンク(industry板:88-89番)
スレリンク(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLリンク(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
スレリンク(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
スレリンク(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時~午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
URLリンク(headlines.yahoo.co.jp)
スレリンク(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
スレリンク(bizplus板)
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLリンク(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLリンク(www.mhlw.go.jp)
スレリンク(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
スレリンク(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp URLリンク(mainichi.jp)
167:名無しさん@お腹いっぱい。
13/08/31 16:40:32.31 7+JAVjcm
毎年毎年新入社員が「夏休みに有給使いたくないんで出社したい」って言わないか?
お前ひとりで何するつもりなんだ?これがゆとりか?
168:名無しさん@お腹いっぱい。
13/09/01 23:40:58.44 6Bo3TEQx
文書必携でも読むんだろ
169:名無しさん@お腹いっぱい。
13/09/02 12:50:06.55 VaBgcWuW
航空宇宙部門なら九州工業大学卒と首都大学東京卒ならどっちが入りやすい?
170:名無しさん@お腹いっぱい。
13/09/03 20:09:59.66 0J7BjUof
入学できるの前提かよw
171:名無しさん@お腹いっぱい。
13/09/17 00:00:33.97 oYMLiHb/
九州大学か東京大学かな
172:名無しさん@お腹いっぱい
13/09/25 00:45:07.91 CF2Kc1BE
高砂の念正気T本Y⛄️さん、身辺調査してますか?
173:名無しさん@お腹いっぱい。
13/09/29 02:18:07.45 4dIlql/n
agee
174:名無しさん@お腹いっぱい。
13/10/16 22:02:18.99 /sf8Colr
こんなに人死にを出してるのに
安全部門を子会社化するとかもうねw
175:名無しさん@お腹いっぱい。
13/10/21 00:44:16.77 RWX7QtqZ
高砂の燃焼器、新工場で携帯いじりながら残業して金儲けしてる請負会社のクソ野郎の1人をなんとかしろ。
そこの通路を通って見えるだけで気が悪い。
176:名無しさん@お腹いっぱい。
13/11/17 19:29:41.50 p9QuYCCf
近所に高砂の社員が住んでいますが
精神疾患みたいにキチガイです。
困っています。
177:名無しさん@お腹いっぱい。
13/11/22 21:23:59.11 hriWaQNu
赤字部門をどんどん売り払ってくウチに、国から擁護されてる戦車とロケットしか残らないんじゃねーか?
178:名無しさん@お腹いっぱい。
13/11/27 01:13:02.25 Qi81dAIn
広島の三菱重工って期間工か何か募集してますか?
179:名無しさん@お腹いっぱい。
13/11/28 10:18:49.82 DzVamdPB
高製暇すぎ
来年どうなるんだ
180:名無しさん@お腹いっぱい。
13/11/29 21:52:58.86 pFsmfqIL
11/28乗車した鶴舞線の車内に、名古屋製作所の期間工募集広告を見とめた。
航空宇宙部門は、そんなに好況を呈しておるの?
電車に広告だと、募集人数は2桁以上なんだろうが、昼夜勤交互勤務で
40時間残業での月給25万と書いてあったが、安すぎるだろ?
181:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/04 23:03:06.90 RajD7IQQ
高砂製作所ってどうなの?給料いいの?
就職考えてます。
182:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/06 12:45:09.07 OoSWhp4A
高砂は仕事がない
183:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/06 18:16:23.56 QmCqun8S
>>182
三菱だから大丈夫。
リストラとは無縁だろう
184:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/12 23:16:08.93 QkMRATj+
高砂は激務じゃねえの?
タービンで仕事ありすぎじゃね?
185:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/13 10:29:29.73 weJybdvj
受注がない
海外案件は北米工場
高砂暇すぎる
186:名無しさん@お腹いっぱい。
13/12/15 19:00:19.64 Otqr6H2e
MRJ頑張って欲しい
名航の伝統を生かせばブラジルやカナダには負けない筈
ググッたら戦前も立派な輸送機を開発しているじゃないか
三菱MC-20輸送機 資料室
URLリンク(homepage3.nifty.com)
187:D
14/01/04 21:35:55.54 2pJmQYrs
≪ A氏、11月に結婚、1月に子供。その実態はw ≫
正月に知り合いと飲んで、久々に面白いニュースを聞いた。
いつも職場で見かける人が、まさか裏でこんな事をしてたなんてwww
会社では良い人オーラ全開だけど、人としてどーなんだろうな。
とりあえず職場では今まで通りで接するけどさ。
詳細知りたい人いる?
または、この情報だけでA氏を特定できる人っているのかな?ww
188:gfhfghfhgjfjh
14/01/19 19:42:12.66 e80cOMxU
三菱重工 航空宇宙事業本部 青木傑
2011年某月 栄のガールズBARに通い始める
2013年01月 ガールズBARのお気に入りの女の子と交際開始
2013年03月 38歳にて童貞卒業
2013年06月 彼女の妊娠発覚
2013年11月 結婚
2014年01月 彼女出産 ←今ココ
彼女と結婚するために、避妊せずに無理矢理やりまくってたみたい。
会社では良い人オーラ出してるけど、裏では鬼畜なんだな。
ちなみに裏は取ってある。紛れも無い真実。
そのガールズBARは、栄3丁目にある頭文字はDで始まる5文字のお店。
052-261-36**
今後の展開が面白くなりそうだから拡散希望。
189:名無しさん@お腹いっぱい。
14/01/19 22:49:31.23 KDLJbCgh
他スレでも聞いたけどigccとかのプラントエンジニアリングは本体で続けるのよね?