あぼーん
あぼーん
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/20 01:53:22.75 fcJSyq/v
誤飲にもほどがある
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/23 20:56:52.16 pwhmZiHW
ここ、事故多過ぎじゃねーの？
今回は千葉の方だけど、また死亡事故じゃん
労基査察も週一くらいで各事業所に入れろよ
労基に連絡するわ
どーせKYもやらない、作業手順書も何も後から作ってるんだろ
バレバレだよｗｗ
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/26 08:58:58.38 R9jz4c7H
ありゃりゃ、死亡事故ですか…
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/29 21:18:58.63 z7x7boU2
JFE東でリストラの噂ってある？
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 06:21:28.14 wBqCT88I
>>65
ある。
暇だからね。
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/06/30 18:56:31.43 MUrqDTcY
リストラされるとしたら子会社から…かな？
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/01 11:53:31.64 RPQojf7d
91 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/01(日) 08:38:39.03 ID:OmhFpnKH
信越化学は 塩化ビニールの工場 ルイジアナに新設した
原料 天然ガス
できた レジンは 全世界に販売
頭 いいね
↑これなら日本の泥棒商社にボッタクられずに済む
化学メーカーもどんどん海外に出て行くべき
日本にいるとなにも生み出していない泥棒商社が
利益をほとんどかっさらってく
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/02 21:16:30.15 gEOXWI3E
無免許黙認、男性死亡＝ＪＦＥテクノス書類送検－千葉
男性従業員（５７）が運転資格のないクレーンを操作するのを黙認したとして、
船橋労働基準監督署は２日、労働安全衛生法違反容疑で、ＪＦＥテクノス（横浜市）と
現場責任者の同社産業機械事業部課長（５９）を書類送検した。男性はクレーンと
商品用の棚の間に挟まり死亡した。
送検容疑は５月３日、担当した千葉県浦安市の物流センターの地震対策工事で、
男性が無免許でクレーンを操作するのを黙認した疑い。
同署によると、清掃作業のためクレーンを移動する必要があったが、一人しかいない
有資格者の課長が休みで、男性が代わりに操作した。
ＪＦＥテクノス総務室の話 今後、全社を挙げて安全管理を徹底し、再発防止に努める。
（2012/07/02-21:00）
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 18:14:06.59 5wL6PLTZ
質問なんだけど
今は日本鋼管（NKK）って名前の会社はないんだよね?
併合?してJFEスチールって名前になった でおk
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/19 21:50:25.54 Hf3+jvFn
wiki見れや ks!
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/04 08:14:47.03 jvBFmP/3
JFE西は今月から減産ってマジ？
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/08 06:20:52.48 dHFql4Pp
>>72
ほんとだ。
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/27 03:30:39.13 QVzHZ7Bn
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75:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/29 21:51:59.41 M9Bd3R9I
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76:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/30 10:09:38.67 m1AMvIKE
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77:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/10 12:16:47.33 NYXyBtc+
千葉のほう募集してたけど朝早くて残業すんごい多いのね
慣れてきたら夜勤とか書いてあったが
入って研修期間のうちにバックレた方とか多そうだわ
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/17 23:19:43.85 Ix9Spsiy
JFEの事故が減らない原因の一つがようやくわかった気がする
先日、作業していたら所長が視察周りで
所長「あの作業員はなにをしている？」
製造部長「安全対策で・・・」
製造部長が言い切る前に所長が
所長「無駄だからやめさせろ」
製造部長「それは・・・」
所長「いいから経費の無駄だ」
と説明すら取り合ってくれない
傍から見てて、それやめたら水蒸気爆発が起きるんだけどと思いながら
事故が起きたら協力会社の責任にするんだろうなと
経費削減するのに安全優先を真っ先に切る所長は馬鹿だと思ったね
byJFE西日本
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/10 23:15:46.51 2Gmf6d1n
西日本スレ落ちた？
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 02:02:10.31 fDqgUtlj
ここでいいかとも思ったけど一応立ててみたよ
【倉敷】JFEスチール西日本製鉄所 その5【福山】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/15 20:36:06.73 o16+f+Go
>>78
社長にリークしろよwwwww
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/26 22:13:35.93 L9wZFN/6
今日の千葉は大雨で構内の道路が水浸しだった
83:事故隠し 日常化
12/12/14 12:56:19.54 cIEWxvVT
死亡事故でなければ 隠す。
「多寡が骨折・休業させるな」 上司の言葉
「送迎してでも出勤させろ。俺の首が飛ぶ」
何にもせんで良い・・・・とにかく出てこい。
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/14 12:59:55.30 ffMXz3Vc
死にすぎ
溶解炉を点検中に社員死亡…ＪＦＥスチール
＜ＪＦＥ＞溶鉄溝に転落、１人死亡 広島
ＪＦＥで死亡事故 設備倒れ作業員下敷き
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/14 21:14:58.90 7wP9nxVo
千葉で死亡災害だな
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/31 11:11:09.17 kK9jJpMV
保守あげ
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/14 20:04:07.12 ThMvgdEU
京都で園児の風力倒れたね!
45t落下だってさ。
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/17 21:38:43.80 8d1/nrH8
くだらない安全対策ばかりやるから、社員の士気が下がり事後がおこる。
自分の所では死亡事故ばかり出しているのに、子会社には偉そうに『安全、安全』うるさい！
だいたい、『御安全に！』って挨拶なんだよ！
頭おかしいんじゃない？
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/23 11:32:08.79 U1HJp5oW
また自殺･･･
公にしてない、できない。
かわいそう。訃報がでない
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/24 02:15:55.58 z2FeXMXJ
どこで？
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/26 12:28:34.80 zFu/DS7X
ち●だよ。コー●ス＆製●
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/13 22:47:38.39 Gaw4RpA6
皆さん,5S活動（仕事丸投げ,成果丸取り,責任押し付け,しんどいこと知らんぷり+書類作成）に
励んでいますか?
5S活動は,すべての基本だそうですから,頑張りましょう.
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/14 16:28:24.60 gWS7tV8U
一生懸命考えたのかもしれんが、面白くない
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 21:17:23.56 QR9VrvUP
的を射てると思うよ！
ただ皆んなじゃなくて、上の人間が5S活動じゃない？
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/15 22:16:55.07 5llWPaj2
JFEｽﾁｰﾙは年収良いみたいだけど、物流、鋼鈑、エンジニアリング、建材とかどうなんでしょうかね？
子会社は余り良く無いって聞いたけどどうなの？
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/16 15:43:56.39 Oc0r9neJ
西成区と埼玉に会社のある宮脇鋼管しってますか？
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/16 15:55:07.13 Oc0r9neJ
西成区に本社にあるパイプ屋やろ？
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/17 10:43:20.52 Emw7JDUd
宮脇鋼管
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/01 23:25:20.87 ZCxEmuEF
千葉はもう駄目かな
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/08 00:14:50.17 qpKAkX22
そういえば高卒の人ってイエローページ載ってるの？
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/08 02:16:44.27 u1eFQK02
載ってるがな
出会い系じゃないんだから、寂しいからって俺を探してメールするなよ！ ご安全に！
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/08 21:47:38.24 qpKAkX22
なぜ新日鉄のスレは活性化してるのに
うちのスレはこんなに停滞してるんだろ
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/23 10:58:35.17 JncZtSFM
今週●１発表で知多行くけど、近くに遊ぶとこあるの？
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/25 23:19:33.99 4OQwtuQs
東芝のやつどうかな？
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/01 07:13:28.05 J4h81/1M
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/10 22:00:24.82 EXzfrYa1
千葉のコークスはもう駄目だ
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/11 01:43:20.88 i+g6WIRe
>>106
内部情報書くならもうちょい詳しく書けよ
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 07:19:33.21 wsLGcjqj
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 20:59:24.89 T2DzjA9j
千葉のコークスはもう駄目
内部情報はこんなとこで晒したらマズいから書かないけど
千葉コークスはもう駄目
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 22:15:50.05 pSq7u8ki
なら書き込むな
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 07:23:35.17 dUpxJQhS
仕事中にSNSやLINE出来ていい会社だよな
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 20:19:23.54 L2/IeLs3
仕事じゃなくて就業時間外で２ちゃんねるもどうかと
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 22:09:33.18 dUpxJQhS
プライベートは何しても関係ないだろう
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 20:18:57.77 vf62uRqI
SNSガイドラインあるの知らないのかな？
２ちゃんねるはSNSとは違うかもしれないけど、プライベートだろうがJFEがスレタイに入ってるからね、なにしても関係ないわけじゃなくて、世間はJFEの人間は２ちゃんねるでグチグチやってるってみられるんだよ。
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/27 22:19:24.26 gFO65ZQd
>>114
つか事故ばっか起こしてる会社の人間がなにを胃っても第三者に共感を得られないと思うがね。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 04:22:05.65 s/PADqC+
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 18:34:47.92 T/ofSVGG
>>114
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
「毎日夜遅くまで仕事をして、心身ともにひどく疲れている」
「休日もなかなか休めず、家族とのだんらんができない」 |
「仕事の予定が立たず、計画的に有休がとれない」
このような社員はいませんか?
最近は特定の労働者に大きな負担がかかる傾向にあります。仕事漬けになると生活リズムも
乱れ、仕事の能率も下がります。
ほどよく休むことで社員の私生活は充実し、仕事に対するヤル気も出て、作業効率も上がりま
す。さらに、仕事がうまくいくことで私生活にもハリが出る、というような好循環も生まれます。
また、社員がイキイキと仕事をすれば、会社の生産性が向上し、メンタルヘルス対策や残業代な
どのコストも削減できます。企業イメージも高まり、優秀な人材の確保にもつながります。
このように、ワークロライフロバランス(仕事と生活の調和)の実現は、社員にとつても会社
にとっても大きなメリットをもたらします
ちょっと感動した。
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 08:32:17.37 XjANOFFr
そうゆうかい と くみあい の 資料を大量入手…ばらまこうかな ちなみに……マジスゴい事を書いてるぞ セキュリティの ウメムラさんは……あるところにわたします…来年の1月9日に…ワハハハ スゴいツカイコミ
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 08:34:34.69 XjANOFFr
そういうかい
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 08:37:42.90 XjANOFFr
そうゆうかい の 趣旨説明 ワハハハ
カイインノのリスト エクセルファイル (笑)
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/14 22:32:18.37 dj13dhfx
.
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/15 16:57:24.84 nim0ZbXB
納期は命より重い。
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/15 18:19:24.40 sUXc6yEk
旋盤の刃物台とφ1500×L3000のローラーに挟まれて千切れて亡くなった人がいた事業場の合言葉ですね ！！
気分がすぐれないようだから、これ↓で心を癒してくださいね ！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 08:33:04.30 SvB5gwPI
今年の年末は何が起こるかな
125:嫌JFE
13/11/23 11:42:31.41 RgL7Wfvh
JFEスチール、鋼板みたいな企業は無くなるべし。
人のことちっとも考えていない。
電気室でも脱メット禁止、襟でも外してあったら常識以上の説教。
相互注意とは言ってるけど、ただ工場内でたまったストレスを発散するパワハラの道具にすぎない。
作業時間15分、しかもライン内作業でもないのにKY（こんな名前真面目にバカみたい）だ条件設定だで軽く1時間。
作業で時間がないのに時間を無駄に使い、作業中にはあれこれ危ないから気をつけろと妨害ばかり（それくらいの危険性現場20年やと誰でも分かる）、作業が終わっても自分たちの打ち合わせでど～～～～でもいい話でまた泊まりになる。。。最悪
機械の担当というと大抵大卒で頭良い人間のはずなのにただの覚えの良い人間ばかりでゆとり、作業の効率性はまったくなし。
ある日電気室で作業をやっていて頭がかゆくてかこうとヘルメットを外したら担当の係りが大変なことにもなったように騒いで何回も自分に注意し通常より常に監視された。
そこからさらに細かいところいろいろ注意されたけど（襟をちょっと下ろしてとかどうでもいいこと）、幼稚園もこんなことしないだろう。
どれだけ社員達を洗脳したらこんな人間になるのかな？
常識を人に強調させすぎて一般人から見ると強迫症の患者さんみたい。
あなたとあなたの家族のために安全教育を実施するというけど実は万一事故があった場合、JFEスチール側から責任回避のため教育を受けたという証として通門証だ作業指揮者だなんだ残しておくだけ。
生産が遅れてもいいから安全を優先しろとは言ってるけど、そうするとメーカの立場から見るとスケジュールは伸びるし他のお客さんとの取引に影響ありは当然。
つまりJFEスチールが言ってる”安全第一”とは“JFE第一”とのこと。
とにかく自分は小さい会社の幹部でこないなうちの社員を人間以下扱う会社に納入しないことに決めた。
最後に。。
JFEスチールに勤めている人生達は反省しろよ。
1回しかない人生そんな汚く生きたいのか？と。
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 12:25:39.22 wT/hxf9R
でも何かあったらカイシャガワルイーって騒ぐんでしょ
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 15:19:39.25 q+DWqlDH
industry：製造業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:100-番)
industry：製造業界［レス削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板:38-番)
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 15:35:24.17 Ir4isbz/
>>123
電気室は危ないと思うよ
それに社内のルール？は法律みたいな物だから
常識的に考えて誰もがおかしいと思っても守りましょう。
129:嫌JFE
13/11/23 16:38:13.20 RgL7Wfvh
>>128
せやな、考え直そう
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 17:07:00.67 giuTVlOq
> JFE第一
その通りです
会社が損害を被らないなら勝手に怪我して、死んでくれて構わないのです
でも今の世の中はそうではないから、安全のためにスケジュールが伸びてもいいんです
また、会社の責任を回避するために伸びてもいいんです
その伸びたスケジュールが本来のスケジュールであり
怪我や死亡による損失よりは、どうでもいいことなのです
131:嫌JFE
13/11/23 17:19:27.73 RgL7Wfvh
>>130
そうですね、最後の言葉”怪我や死亡による損失よりは、どうでもいいこと”伝わってきました。
私考え直して反省します。
ご安全に！
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 17:55:37.35 q96VDzRw
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:111番)
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 21:57:29.57 75AhTVBo
でもルール廃止したり安全教育やめたらそれでいいのかといったら、そうじゃないよな。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/03 08:56:20.55 1mLP+XBD
>>127
109 ：名無しさん：2013/11/23(土) 14:40:37.79 HOST:x019171.ppp.dion.ne.jp
>>105-108
ご自身で書かれたものであれば、「自己責任」なので、
書き込んだ本人からの削除依頼は受け付けないことになっているのです。
何もこの件に限ったことではないのです。
ちなみに、自分自身の投稿の削除してもらえるように裁判所に
求めても、裁判所は、削除の仮処分を出さないそうです。
110 ：技術/社員：2013/11/23(土) 14:45:26.22 HOST:s15.GkanagawaFL8.vectant.ne.jp
>>109
わかりました。ありがとうございます。
お疲れ様です。
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 09:25:01.21 JCwRQxfK
素直な方だなあ
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 20:07:27.46 zti57mwz
www
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 22:59:28.54 Bmd64wKU
www
でもどうやって「書き込んだ本人からの削除依頼」と判断しているのだろうか？？？
別人が再度削除依頼出したら受付だけはしてくれるのだろうかｗ
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 09:20:24.89 l15MB2M5
>>137
削除人など、ギャップもちには、ホスト名が丸見えだからです。
削除依頼のホスト名と、該当レスの書き込みのホスト名が
一致しているかどうかを見ているのです。
もっともあまり古い投稿ですと、ログは残っていないので、
判断はできないかと思いますが。
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 08:39:05.57 xJNuEtMe
なるほどなあ
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 10:34:00.05 +7mqR5rY
運営って名前欄に★が付く人か
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 09:24:48.19 p/NY4Vn6
素直さは大事さ
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/15 10:11:15.72 p5LIH3EQ
逆に大丈夫なコークス工場教えてくれよ
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 12:37:48.03 E5Q1UZsN
スチールの技術系って学歴フィルターある？
技術系なら基本、どの理系大でもOK？
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 17:00:51.21 B1KrQgRT
>>143
あるに決まってるだろ
例外的に製鉄所がある県の大学からは何人かとるけど、
出世はできないぞ
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 17:23:36.51 UcaBuVDa
>>144
東京電機とか工学院くらい出てれば
スチールの技術職は就けるでしょ？
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 18:41:31.44 B1KrQgRT
採用実績校
北海道大学、東北大学、茨城大学、筑波大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、
一橋大学、首都大学東京、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、
早稲田大学、横浜国立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、
豊橋技術科学大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、
神戸大学、岡山大学、広島大学、九州大学、九州工業大学、延世大学、北京大学、
清華大学ほか
URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp)
グループⅡの保全職は最近大卒も多いけど。
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 19:21:21.00 hPnaG4r6
>>146
技術系は基本院卒ってこと？
Fラン理系大でも院まで行けば、
技術系に就ける？
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 19:22:31.11 hPnaG4r6
>>146
その採用実績校は殆ど事務系でしょ
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/23 20:43:35.24 WJwDc62L
グループ1技術は全員院卒だよ
事務も技術も強烈な学歴フィルターがあると思っておけば間違いない
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/23 23:07:36.62 xxw7y2CB
>>149
少ないけど学卒も居るよ。
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/27 19:11:38.05 cGFPj6EK
>>149
理系大学院でも、早慶以上じゃないと難しいの？
理系大学院さえ行けば
技術職なら入れそうな気がするんだけど
理工学部なら尚更
152:Ninja ◆5e.ZXR/AtI
13/12/28 06:14:05.76 Pq2C5q53
>>1-151
Cosmopolitan Airways
URLﾘﾝｸ(www.cosmopolitan-airways.com)
＼＼＼＼
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/02 17:43:21.05 +EWT7yA9
>>151
技術は駅弁国立もいるよ。
有名大限定だと採用人数が足りなくなるからムリポ
だいたい子会社の採用もあるのに。。。。
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/02 17:43:53.43 +EWT7yA9
本体難しくても子会社の技術狙う手もあるよ。
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 16:58:18.93 wE8ENTXr
川崎財閥
URLﾘﾝｸ(www.cosmopolitan-airways.com)
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/04 09:11:02.15 jINKYw1K
>>153
駅弁とは言っても、千葉、横国、岡山、広島のような拠点のある大学の機電材料学科・付き合いのある研究室の範囲で選抜する。
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/11 20:49:10.11 dTbQkODn
>>156
子会社になるとそういう付き合いのないとこの駅弁の採用もしてる
そうしないと人数確保できないもの。だいたいここだけでなくメーカーやインフラ
で人を獲りあうわけだし