12/03/20 13:39:21.51 kl2nesT5
まず根付いてしまった「利益最優先主義」を改善しない限り無理だろうね。
もちろん利益を追求するのは企業としては当たり前。
その利益から我々従業員の給料も出るんだからね。
「安全最優先」と表向きは綺麗事で飾ってるけどリーマンショック時の減産を期に現場では極限まで人員削減。
その後生産量は回復、その結果人員以上の仕事量の負荷。まぁ必然だろうね。
生産量に対する労働力のキャパは完全に超えて休出残業は当たり前の現実。
２０分～３０分掛けてのんびり食事をする職場もあれば、休憩もそこそこ、食事もさっさと済まして現場に戻る職場。
仕事中はオンオフのメリハリが全く出来ない。
出来ない本人が悪いって？
仕事溜めて苦労するのは結局自分自身だからそうするんだろうね。
結果的に災害のリスクを会社自体が高めてているのを会社は全く把握できてない。
それどころか災害を起こした本人に責任転嫁。
最近交通事故も増加傾向だけど「災害＝本人の安全意識不足」で話を片付ける。
そのうち帰宅時に過労で居眠りが原因の交通死亡事故でも起きないといいけどね。
それ位の事が起きなければ会社は自覚出来ないだろう。
休出残業低減＝職長、課長しいては工場長の評価＝賞与査定、出世へつながる為
職場によっては「私用」での休暇は認めない所まであるらしい。
どうしても「私用」で休暇が欲しい時は事細かに理由を記入する必要があるらしい。
全くもって私利私欲で築き上げられた悪しき組織、悪しき企業体質である。