12/02/19 19:53:49.24 fG6j18uJ
会社の経営が苦しくなった時に社員全員の年収を下げるのって
日本の悪い風習だけどね。
結局、優秀層が辞めていって会社再建が無理になる。
欧米だとレイオフで一部の従業員を一時的に解雇して
（但し公的支援が十二分にあるので一時解雇された人はそんなに生活に困らない）
残った人の待遇はほとんど落とさない。だからこそ、会社の活力が落ちずに復活できる。
12/02/19 19:53:49.24 fG6j18uJ
会社の経営が苦しくなった時に社員全員の年収を下げるのって
日本の悪い風習だけどね。
結局、優秀層が辞めていって会社再建が無理になる。
欧米だとレイオフで一部の従業員を一時的に解雇して
（但し公的支援が十二分にあるので一時解雇された人はそんなに生活に困らない）
残った人の待遇はほとんど落とさない。だからこそ、会社の活力が落ちずに復活できる。