12/09/12 11:24:49.02 2zBC7B30
208 ：戦々恐々：2012/09/11(火) 19:48:19.80>>207
同じ社会人同士、理由なしに殴ったりしない。
→理由があれば殴っていいの？？？？ －－－－－殴ってもよい、というにならない。ミウラの社員だったら理解できるだろ。
暴力は厳禁である →日々お前は現場をしらない・・・so馬鹿！！！ －－－あなた自身が上役の暴力を体験したり、部下への暴力を目撃したことが有るのでしょうか？伝聞だけですか。
殴られる方に非のある場合もある。→非があれば殴っていいの？？？？？ －－－たとえ、部下に非があっても暴力をふるうことは厳禁で、殴ってもいいことでないことはミウラの社員だったら理解できるだろ？
しかし、部下のなしたことが極めて危険なことであった場合や反抗的な口答えやなめた口ぎきをしたときなど衝動的に手の出る場合もある。なぜ殴られたことを理解しなければ、単なる暴力事件になります。
適切な解決が早急になされるべきです。
上役の部下への暴力（身体。侮辱や恐怖感を与えることばの暴力もあるでしょう。）の多数の事例が表出されました。
貴重な証言です。「泣き寝入り」を強いられた方がいるとすれば、本当に同情します。
ミウラグループの理念体系・企業理念を根底から覆してしまう事例です。
このような不祥事に対応する会社は、「臭いものには蓋をせよ。」の姿勢では絶対に不可です。
次のような宣言が行われています。 品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
そのような明朗な企業風土の会社になることを念じております。