12/09/08 23:14:04.53 yA29Pb0U
>>194 193に激しく同意。 次のような発言をする上役が居る。
「残業するな！」 「４５時間超えてる奴いるけど、どうなっとんや！？」
これは暴言に近い。残業を罪悪視している。
残業が４５時間超えてる人を呼び、ケンカ腰でなく何故、残業の申請を４５時間以内に抑えなければならないのか親切に説明しなければなりません。
その根拠は、ミウラグループの理念体系 企業理念 です。
品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
残業の申請の時間の認定はケース・バイ・ケースで、残業の詳細を質す、ただすべきである。
また、25hrとか45hrとか不文律で限度があるのであれば、明言するべきです。
「知らしむべからず、寄らしむべし。」の企業風土は、一部上場会社の資格を自ら棄損します。理念体系 企業理念の提示は偽善になります。
>>193 残業しすぎると、上からメール等で残業過多の為控えろ、と来る。仕事が減るわけでもなく 勤務状況表を月末に偽装し提出することになる。そうしないと、上からの評価が下がることが懸念される。
「偽装」を 推奨（すすめる、そそのかす）することは、企業風土を暗いものにします。
みんな将来、幹部になるチャンスがあるので、「残業するな！」－－－と理不尽なことを部下に強制できるかどうか？
公明正大な形で、三浦工業の幹部になり、会社の社会的責任を果たしてほしいと願っています。