13/01/23 14:57:27.02 jAOdTju7
もうそろそろ新規事業を立ち上げてくれても良いと思います。トナーカートリッジほど生産に携わっていて面白みのない仕事はないですからね。長浜に新たな仕事を持ってきて下さいな社長さん。コストカットだけなら誰でも出来ると思いますよ。
451:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/01/31 23:20:14.38 lug0mBIb
6重苦ってなんだっけ？
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/01 20:43:33.26 0Y4Xy5n7
何度も出向依頼する上司、生産性２倍の倍々ゲーム、仕事が来ない、
上がらない給料、毎月毎年厳しいの繰り返し、ギスギスした雰囲気の
パワハラセクハラモラハラの６個
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/02 22:56:54.54 k9vTyhR9
厳選の結果、選ばれた人達のみが３回も４回も出向に行くことができる！
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/03 17:29:55.54 HwXbh15Q
毎年厳しい厳しい言って上層幹部のカットがないのがおかしい
連操手当は無くしすのに
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/04 21:59:44.77 xvOeDDrQ
そもそも新しい仕事をまわしてもらえない窮状は、いままでの長浜の上層部の奴らの責任だろ。それについての反省も示さずに、一般社員に責任とリスクを押し付けるやり方は間違ってる。こんな安い給料で更に交代勤務手当てまで削って飼い殺しじゃねーか！
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/04 22:06:41.91 xvOeDDrQ
かたちだけで意味のない面談もやめて欲しいな。目標達成してても会社業績悪いから上げないとか意味ないだろ。せめて毎年何人昇格して何人降格してるか開示してくれ。あまりにブラックボックス化され過ぎてる。
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/07 19:12:34.86 2z8idGA9
時差休憩は世間話くっちゃべって20分近く休憩できるらしい
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/12 19:05:23.37 sJs+rSKp
特に管理課って名のつくとこはわざと時差してんぢゃねーのか？
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/13 09:34:03.45 8K4Z9/f+
直接と間接の人数差は良くならないのか？
間接が多いとかぬかしてたが
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/14 23:17:09.17 +qfJLcQn
うぜぇ、宮安いなくなって清々した
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/15 23:08:11.31 BV3AQCWs
出向行こうが、評価は真ん中以下。行かなきゃ、つぶれるだけ。
さて、どっちがでしょう？
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/16 20:56:47.46 DlvNy39D
つぶれて他社へ就職斡旋してもらう方が正直嬉しい。
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/17 09:32:24.02 UHUa7m+1
出向おつかれさん
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/20 00:47:16.20 Chh4ihTZ
そして、いってらっしゃい！
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/20 23:34:32.07 Sjkm3ZJT
まあ、ボケ老人だらけだからな。いったこと忘れたり、何度も繰り返しやうわ言だらけ。
早めに妥協しとかんと異国の街並みや高濃度PM2.5がお出迎えだね。みんなまとめて、
南無ぅ(￣人￣)ちーん
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/20 23:54:33.95 77BeePOD
PMは大分の方がやばくないか
467:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/22 21:26:17.35 0lVbW47l
大分も長崎もヤバいんじゃね？
とにかく、人が余ってるとか噂を聞いたけどね
468:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/23 22:28:37.06 sykNE0nV
人余りはどこも同じ状況だろ？
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 09:26:30.35 Wg+7IQ0W
社長さんはおいくら貰ってるんでしょうかねぇ
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/24 19:54:43.46 IsVB49Nn
>>469
1500万～2000万
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/01 17:57:07.62 Br4PwVoh
４０代の管理職が俺の横で気持ち悪いため息つくんですけど殴らせようとしてるんですかね
ちなみに管理職は高卒です。で、大卒の有能な先輩が出向っておかしくね？
472:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/02 10:30:39.28 hGVpJCXz
会社って、そんなもんさ。
納得のいかないことばかりで、嫌なら辞めれば？ってこと。
ここは多少頭が悪くても、ズケズケと物を言えれば昇進できます。
それがここの実力主義なんです。
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/04 00:11:36.97 i8mlFAaj
改善という名の改悪を進める実践会なんとかしてもらえません？
来る奴らにルーチンさせて俺らがやった方が全然いいっつのに無駄しやがって
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/04 16:02:05.06 0tY4r9Un
まみ可愛いよ！
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/04 22:28:06.49 eqauUtuc
>>473
海外に行きたがらない連中の溜まり場だから大目に見てやんな。
どうせ、長くはうちに居ないんだからないんだから。茨城県経由
で成田発ボーイング７８７で来年には居なくなるよ。
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/04 22:29:14.40 zAc+2Und
そうだうだ！！
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/05 23:35:45.90 65mVluR+
パラダイス、パラダイスって、どんだけお花畑してんだよ。
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/07 14:05:10.19 p+s4W8qz
会議中かしらんけど我が物顔で休憩所占領するんじゃねぇよ
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/08 15:48:50.88 4vdOgylA
改善中にニヤニヤ笑うんじゃねぇ！
480:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/09 14:05:44.70 L0Mu/mt3
笑う事も許されない会社
閉鎖
481:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/11 19:45:43.24 PQvC5TS3
黙祷って去年もしたの？
482:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/11 23:30:16.96 VG/T/TtZ
今年が初めてだな。
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/13 17:42:37.20 FSev5Nj5
改善実践会で休憩時間でもないのにジュース飲みながら会合するわ、
時間が早く終わったからって職場にすぐに戻らず、休憩時間でもないのに休憩するわ酷すぎだろ
活人出すのにどうすればいいかやってるみたいだけど、
こんな奴等を活人すれば一番手っ取り早くね？ｗ
全員が全員サボってるわけじゃないけどね
484:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/13 23:10:27.72 nV3f3ttw
形だけの実践会・・・。
やっつけでやられても現場は迷惑なだけ。
やってる当人や経営陣はご満悦。
他にも活人○名、とかってやってるけど、そんなのはマジックなだけ。
裏には、活人された分だけの仕事を補う人を他の部署で抱えてるだけなんだよな。
ホントに身になることやれよ！
485:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/14 21:07:51.60 oeV2wYwb
応援や出向繰り返している人の方が自分も家族も犠牲にして自ら固定費
回収している。親の死に目にも会えてねー人多数。そのくせ、昇進する
までもした後も一歩も長浜から出ず。部下ばっかり送り出していい気な
もんだ。家で論文書いてINC出向部長に提出して形だけの試験受かった
香具師だらけじゃないか？。もっペン受けさせたら一次も通んねぇ。
いっぺん、下剋上やるのもいいかもよ。老眼で試験問題読めねぇとか
脳老化で０点確定。せめて、定年延長はやめてくれよな。後詰まって
っからね。
486:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/15 12:54:39.52 QbkATAHz
ひとみ可愛いよ！
487:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/15 20:28:36.10 4D8bGim6
この会社は組織が腐ってる。こんな組織を作り出したのが今の上層部なんだけどね。
488:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/16 15:28:21.73 zlh/DGQk
実戦か革新か知らんけど自信満々にいいだろ？と聞いてくる老害
聞いたらつまらん事を大げさに言って来て内心大爆笑
そしてその実務は部下にやらせて自分は上への報告書でも作ってるのかいない
すごいですわ
489:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/17 01:22:01.44 SJqrUme6
もっと×２実践会を進めて、最後は自身を成果とすべくNLSPでセカンドライフへ逝ってくださいよ。
せっかく、会社と労組が合意してNLSP導入したのに職制とか労組役員とかは誰も使ってないよね。
それじゃ、制度の意味ないね。こちらの面でも人生の先輩としてリーダーシップ見せてくださいな。
後はご心配なく代わりはいくらでもいるし、誰も困らないから。そういや、やれ資格だの技能を身に
つけろという割に自分は何かあんの？そこも相対評価してね。あと数年で入社３～５年の新人の方が
高学歴＆有資格者＆マイスター＆他部門、他拠点赴任経験者でPCをブラインドタッチですよ、指２本
でキーボード押してる○長さん。それでもマネジメント能力とか言う？本一冊でおしまいよ、そんなの。
490:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/17 10:46:48.39 +nDZ7LYM
なあ丸全ってまだなかにあるのかな？
ペルー人が赤い組合に駆け込み、結果街宣車が支店の前に来てさあ 人員カットのときは大変だった。
491:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/17 22:27:31.36 wWVK5ecE
>>490
派遣はあっちいけよ
492:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/18 01:38:59.22 NaUMDvua
上だけ貰えるのなんだっけ
管理手当だっけか。あれ無くそうや
交替してる人に負担かけてると潰れるよ
493:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/27 21:56:35.17 Eeu4wbM6
ミス連発覚えられないおっさんとやる気ない若者どっちがいらない？
494:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/28 15:26:22.38 bioVYjUM
どっちも
495:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/29 19:37:12.91 o0dAnwfI
必要です。コスト扱いする考えと違って社員は仲間ですから。共生して
シェアしながら生きていくのです。社長のまっすぐな思いを捻じ曲げて
伝えている人こそ（口を挟んで）いらないのです。そういった人を更生
させる時期なのです今は。
496:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/31 01:26:02.25 weFTv9/0
↑これは本気なん？冗談なん？
まっすぐな思いって、何？
申し訳ないけど、何も伝わってきません。
言葉に説得力もなければ、ましてやカリスマ性もない。
更正って…いまの会社の状況は、そんな悠長な事言ってる場合ではないですよね。
いま攻守を見誤れば、本当に会社の存続が危ういとは思われませんか？
…って言ってもボスは見てねえよな(笑)
497:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/31 14:58:35.62 B3i2oREL
ボスが給料カットしたらもっと沸くと思うんだがな
498:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/31 16:09:39.72 YUpWQTXg
ぶっちゃけこの会社は大丈夫なんですか？
ぜんぜん新しい仕事が入ってこないのに、夏頃までにいろんなラインで減産と聞いておりますが。
499:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/01 00:03:36.43 K8RoCln4
人材派遣会社としてやっていますが、なにか？
500:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/01 12:02:45.01 8DEbw/i9
派遣会社やったんやw
勘違いしてましたww
ぶっちゃけ大丈夫か…
ダメでしょうね。そのうち、今よりもっと強制的な出向話が横行しても不思議じゃないんじゃないでしょうか？
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/01 18:28:44.54 9YzXL1Pv
でもグループ企業全体で売り上げが落ち込んできたら派遣先なくなりますよね。
その時こそがXデーなんだろうなぁ。
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/01 22:44:07.49 vHoC0GF0
そういや以前、どこぞの課長が応援出向と出向は意味が違うとかいって差別化してた。
帰ってきた後の待遇が違うとか言って、昇格を撒き餌にしてたよな。食いついた人は帰って
きたら餌撒いた本人がいなくて涙目ってパターンが今後のスタイル。うまいこと言って出し
ておいて後は「わしもこうなったから」の一言でおしまい。おまけに今じゃ、かつて見くび
っていた応援者に３～５年の出向への切替を頼む始末。どこまでプライドないんだか。ちな
みに本当に砦にいっちゃいましたが。どうぞ、一兵卒として奮闘くださいまし。定年前に帰
任後は再雇用で便所掃除を頑張ってください。あと、海外にいった方は疫病とか毒蜘蛛とか
持ち込まないでね。しばらくしたら、今度はこちらが応援出向依頼しますんで。その時には
もちろん、二つ返事で受けてくださいね。自然の摂理でやったらやり返されますから。
503:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/06 23:31:05.79 lYTefMHL
出していい人と出してはいけない人がいるんじゃないでしょうか。
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/07 00:53:27.53 1hKETKXR
戻ってきたときにどこへ配属されるかが最大の問題。
必要とされている人
「よくぞ戻ってきてくれた、ご苦労さん。以前のようによろしくね」
必要とされていない人
（もう、戻ってくんのかよ。うちはイラネ）
あちこちたらいまわしにされた挙句、また出向・・・。
こんなんだったら恐ろしい。
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/08 03:12:53.87 PAu9dYfm
戻ってきてすぐまだ行った人いたな
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/13 23:30:22.18 PApS/8Jv
>>505
いるんや・・・。
507:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/14 20:49:24.53 OA/QEShc
帰任する側の気持ちを汲んでないからな
人を駒扱いしてるから帰っても出せる
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:14:16.77 m0BjHKhM
労働者を酷使・選別し、使い捨てにする企業。「ブラック会社」ともいう。
度を超えた長時間労働やノルマを課し、耐え抜いた者だけを引き上げ、落伍(らくご)者に対しては、業務とは無関係な研修やパワハラ、セクハラなどで肉体・精神を追い詰め、戦略的に「自主退職」へと追い込む。
509:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:17:01.96 m0BjHKhM
金融危機の影響で就職難が深刻化した2000年代後半から、こうした悪辣(あくらつ)な企業を指すようになった。
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:17:59.48 m0BjHKhM
なお、かつては反社会的企業(暴力団系やそのフロント企業など)を指す言葉だった。
法令違反の長時間労働やサービス残業、労使の合意を経ない転勤命令などは、
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:19:56.16 m0BjHKhM
1970年代から問題視されており、多くの日本企業には元よりブラック的な体質があったという見方もある。
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:20:54.52 m0BjHKhM
他方、こうした強要に忍従した労働者の「滅私奉公」は、企業が終身雇用・年功賃金を保証するという「暗黙の合意」の上に成り立っていたのであり、
513:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:54:47.14 m0BjHKhM
日本型雇用慣行が崩壊に進み、新卒採用でも買い手側が圧倒的優位にある現在、労働者とりわけ若年労働者を蝕(むしば)む新たな社会問題として対処すべきという指摘もある。
514:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/20 18:35:13.32 HPbRI7XU
この会社ぜんぜんブラック企業じゃないやん。見当違いなコピペやめた方がいい。
低脳派遣君がいつまで経っても正社員になれない理由がわかります。
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/22 21:53:57.81 8XfEgAcG
派遣ってまだいるの
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/22 21:59:12.04 JGGOFLHu
>>515
以前いた奴がいまだに就職出来ず、長浜で働いてた頃の想いを断ち切れずにモヤモヤしながらレスしてる
517:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/26 05:46:24.14 au8gq5yC
>>516
頭悪っ！！
ここじゃなくて、長浜にいるのかってことだろが。
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/27 01:20:28.32 lqlhOiwi
>>517
低脳君、顔真っ赤やでw
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/28 16:30:28.03 OKz9PssD
>>518
出向決定！！
おめでとう！！！
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/04 08:01:02.36 WLlNK+JJ
この会社は世間の景気がよくなってからの方が危機だな
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/04 23:40:19.47 w50acP93
応援ってもう無くなったん？
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/01 NY:AN:NY.AN /m8OBbfB
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/12 NY:AN:NY.AN 1TtjBkPX
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN 2+7UBsi+
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 19:17:05.81 Tx5zb+5Z
で？
結論をどうぞ。
526:思いで
13/09/30 20:54:44.81 gdYMCk2N
１５年くらい前にキャノンで働いていました。
LPB-1の和田さんと不倫関係にあったＭ・Ｃさんは元気でしょうか？
想い出話しです・・・。
527:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/05 17:12:24.37 U7lupi10
応援出向中ですが来年、仕事はありますか？
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 05:10:36.41 bq+OsTF8
面倒なことならいつも暇そうな塚田さんにどうぞ
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 23:32:36.26 8PihSjRR
よほど魅力がないのか、若者が抜けていく現実・・・。
530:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/04 20:02:15.17 Kjye5MVa
それでもjrを入社させようと必死な幹部
531:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/15 17:02:40.17 9SHDHyFe
グランド貸してくれてありがとう
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/17 16:32:45.66 dVOxL0hS
グランドにはアレが埋まってますから
533:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/17 19:46:22.32 NTm04pEw
おい、普通にヘッドスライディングしてたぞ！
何が埋まってるんだ？
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 11:00:55.53 2pnM/e9U
出向先で不倫。
奥さん大丈夫!?
535:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 21:37:59.47 EkGLL4cO
>>534
この会社、こんなんばっかだな。
イニシャルトーク、はじまりはじまりー。
536:思いで
13/11/26 21:21:35.54 B8IUo/UE
頼むよ。ロボット諸君！自分は、１５年前の話をしているだけで・・・。
資格取れよ！もちろん！国家資格だけどね・・・。
手に職＆資格持たなきゃ・・・。
リストラ・早期退職だぜ！
頑張れよ！
537:思いで
13/11/26 21:28:36.82 B8IUo/UE
所詮、2・3日でマスターする仕事（中学含む）
将来の（夢）
あ・り・ま・す・か？（笑）
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/26 22:46:19.48 ABUVmRIG
>>所詮、2・3日でマスターする仕事
そういう仕事しかできなかったんですね。
お疲れ様でした。
539:思いで
13/12/29 00:01:33.09 vyYxZtas
お前らの仕事？２・３時間？でクリアー見たいな？・・・
ヘヘヘ・・・
540:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/30 19:40:34.83 kGKnluIx
またずいぶん昔のこと、引きずってるんやね。
かわいそうに・・・。
今も、なじめずにいるの？
話聞いたるからな、またおいで。
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/07 15:28:02.33 CYpbcX08
不渡り
542:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/09 23:13:20.23 gGPvJbjk
不渡りって？
543:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 21:46:54.26 pMuv13H+
そんな話どうでも良いから落ち武者をなんとかしてくれ