12/07/28 18:18:16.38 TLVOb69g
飯島応援＝会社として景気が良くないし、やめてもらってもOKな人材選択。管理職は、
高い給料転勤するのは当たり前。他の大手企業は、管理職の転勤よくある出来ごと、
NTKは管理職の転勤ほぼなし、応援、転勤させられるのは、いつも同じメンバー。
半導体にいる人間は、この先半導体にいられるの不可能。今のうちに
転職できるよう資格の取得でもする方が身の為。転勤、応援の手当が低すぎ会社が、
やりたい放題の、現状の応援、転勤規定になっている。少なくとも家族持ちには、
単身赴任手当を付けるのは当たり前だろ。組合も、もっと会社と闘ってくれる人が
立候補してほしい。会社を黒字にするには、元管理職とか、給料の高い人間を頻繁に
転勤、応援に出し、早期退職でやめさせる方に持っていき、今の管理職総首切りで、
全従業員の投票で管理職を決め、本当にいろんな課を、見てる人間を、
管理職にしてないからこの会社は、赤字続き。
全然仕事できない人間が、高い等級資格所持してるから。無駄に人件費も高い。
長時間会社に、居れば仕事してると思ってる馬鹿が多過ぎる。
長時間会社に居残る＝能力がないから残ってるこれが世間の評価。
大手企業の日本電装（今の株式会社デンソー）などは管理職がたくさん有給休暇取るし、帰宅も馬鹿程遅くない。
費用の設備投資も、本当にいるものを買わずに、社員証のカードや食堂のカード、
仕事に使えない繊維だらけのユニフォーム変更とか。大型モニターとか見かけだけにこだわって
１番大事な機械に金をかけずに、客離れが進んだ事も分かってない。無能な管理職
まさに人件費の無駄。社員教育も全然しないから、応援もいつも同じ人間しか出せない。
社内に派遣社員あふれているのに応援や、転勤本当に必要ですか？本当に必要なのは余ってる派遣社員が
いるのに、派遣切りを行わない、管理職の早期退職じゃないのか。この会社は等級の高い人間が、本当に
1つの部署しか見た事ないような、あるいは作業を自分でした事ないような管理職が多過ぎる。
某大手財閥の電気会社とかは、従業員９０人に対して課長一人レベル。
NTK現場で仕事しない管理職何人いるの？正直人件費のお荷物です。
会社が赤字なら派遣全部切れ、代わりに無駄にいる管理職全員現場作業にいれろ
俺が経営者ならすぐそうします。管理職の数を減らさない限り、いくら下が頑張っても
黒字になりません。NTK名物YESマン、ご機嫌取り優先出世＝倒産への近道だよ。
また応援先で遭う顔ぶれはいつものメンツなのか、ああ無情・・・
生まれ変わったらここには絶対就職しません。作業者の夜勤や、直勤務減らすより先に
管理職減らす努力、高い等級で仕事のできない奴を、減給これを先に行えば
下も、納得する。これを行いさらに派遣も切りましたがまだ人が余ってるので応援、転勤お願いしますって
言われたら、しょうがないなとか思うかもだけど、頑張って応援先で働こうと思わせるのが
本当にへたくそな会社だ。