12/08/05 16:40:02.71 owlkMNmR
大垣村田だけはやめておけ。つぶれるぞ。
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/06 08:14:16.45 lCvqe4XB
いまや貴重な黒字工場だけどなー
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/08/14 12:03:11.88 6ik15AS4
伝送線の組立・検査ってどんな仕事なのか教えてもらえませんか？
色々と検索しても、でてこなかった
503:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/10/08 06:14:23.50 WnvLbVsg
あほ
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 08:48:26.20 eejl/N6s
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/11 08:51:08.22 eejl/N6s
この量ときたら
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/25 14:36:26.02 sEUI5YbA
恋愛禁止をうたう久保田は派遣とデートしたと本人が自慢話。
507:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/11/28 00:54:42.62 nGoFCPNV
>>506
今更ですが有名な話ね
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/12/14 07:13:08.65 CJB1L9Yp
精神不安定女が女をなじって、嫌われ者だと陰口。火の粉が怖い。
509:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/02/20 07:15:36.28 8eUAHQFU
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/01 16:20:25.47 tRdmUxgQ
お前、城田って奴？
お前、うちの社員なの？
コナミとか大垣市の2ちゃんねるやブログ見たけど、お前そろそろ逮捕されるぞ。
会社の迷惑になるから止めてくれ。
ｽﾚﾘﾝｸ(sportsclub板)
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/08 08:51:10.86 CQ5sMSzp
他人のブログ貼付ける方が陰湿というか、失礼窮まりないんじゃないか？
そんな社員がウチに居るのか(要るのか)？
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/08 19:25:38.82 gRCcYBCw
この会社の女は粘着体質だな
513:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/08 19:30:09.75 gRCcYBCw
暇してる一部の口だけ女、なんとかすべきだな
514:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 07:03:46.05 dsQ0Fdwd
村田製作所のメール受付です。（大垣村田の親会社です。）
メールアドレスは適当に入れても送れますよ。
URLﾘﾝｸ(www.murata.co.jp)
ちなみにツロタの大垣 村田へのコメントはひどいものです。
次のＩＤで検索してみてください。「pOaMWbd8」
ツロタコメントの内容
・創価系企業である。
・工場内が赤、青、黄で装飾されてる。（創価色らしい）
・ここの会社は責任の擦り付け合いが行き抜け秘訣だと聞いた
・ＬＦＣの過不足が、プラス4000枚以上あるのにＲＴＡのマイナスを指摘する神経がわからん。
（工場の情報を２で垂れ流しかよ。）
早く精神科行きなさい。
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/20 12:10:10.89 5ViLfG/R
大垣 村田はなんでツロタなんていう迷惑な基地外を派遣社員として雇ってるんだ？
企業としてのモラルを疑われる。
基地外をきちんと指導できないなら、早くクビにして松山に追放しろ。
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/30 08:40:31.19 nWOY1Tgu
嫌がらせもここまでくれば犯罪レベル
517:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/30 18:23:55.23 ITVlAo9j
言えてる、うちの人間で犯罪レベルの人間いるよな。
お前の所の子供が学校で同様な目に合ったら
お前の子供をお前はかばうのかどうか知りたいってくらいの
犯罪行為をする人間が。
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/03/30 18:25:59.46 ITVlAo9j
他人対しては平気で、自分の子供が同様な目に合ったら
どうなんだろうと想像
そうか、それ以前に、そんな奴の子供は、
学校でいじめる側の人間か
納得だ
あいつの子供だからな
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/01 04:02:53.51 ef8HSjzm
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
バカの１つ覚え
1つ見て全部見た気になって
風評いっぱい
そんな人付き合いの悪さがピカイチ光る！
ネガティブハロー効果の村田製作所を今後も宜しく！
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/16 22:42:25.76 ECwmUTP8
２ちゃんで文句言って自己満足城田
何の解決にもならへんで馬鹿城田馬
尾崎・杉本・城田の共通点
①自分さえ良ければ良い朝鮮思考 目立ちたがり（実生活でクソなのでコナミで必死に目立ちたがる）
②そのくせ自分達以外に目立つ人間がいると総攻撃
③不細工 こいつらが付き合ってる彼女達も物凄い不細工 こいつらと付き合える変質思考
④コンバットが大好き コナミ依存症 コナミがないと生きていけない なのにコナミと妄想の中で戦う
⑤将来性が全くない 仕事力もないくせに自分達は働いてやってると上から目線
⑥守るべき人間もいないから直ぐに喧嘩を売る 殴られたら儲けもの 傷害で訴えたくて準備している
⑦自分の人生が終わってるのに他者の粗探しばかりする
⑧自分達は選ばれた人間だと狂った思考回路 リチャードコシミズに洗脳されている 日本１のインチキ宗教
⑨正義ぶるくせに裏で違法販売を止めない ウェアが似合ってない 気色が悪い ウザい キモイ 消えろ
城田スペシャルプログラムｗｗ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
これが３馬鹿揃い踏み写真？確かにブサイク悪人顔 朝鮮からクレームのために日本にやって来た？
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/04/27 23:42:59.04 vO8oDZKG
今日か明日にでもコナミスポーツクラブに退会届けを提出しようと思う。
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
こいつはほんとに口だけ
コナミしか楽しみがないのに退会なんて無理
仮に辞めても再入会は確実ｗｗｗｗｗｗｗｗ
違法販売者のフットケア朝鮮人も退会させろよ
（城田）これはガチで考えていることで相変わらずの私の気まぐれではありません。
この数日間、先週の土曜日に支店長に言われた一言を考えていましたが、やはり私の考え方が合わないのならば、ここは一度くらいは筋を通して男らしくきちんと退会すべきだと思いました。
このクラブには犯罪サイトと密接に関わっている問題がありますが、だからと言ってやはり根本的に気に入らなければ退会すれば良い話なのです。
（城田）世の中のニーズとして、もしかしたら悪口を書かれながらでも通いたいと思う人も居るかも知れませんし、それは私が居なくならなければ分かりません。
それだし、世の中はいま大変な時期を迎えているのに何時までもこんなスポーツクラブで躍起になっていても世間体が悪いと思うからです。
（城田）とにかく、土曜日に支店長が言ったことは正論と言えば正論なので、ここは一つ彼のやり方に合わせる必要があると思うのです。
別に私が居ようが居まいがこれだけの巨大組織に何の影響もないでしょうが、一応（いちよう）、私の友人に知らせると言うことでこちらにて発表いたします。
（城田）私としても、自分がこの数年間に何をしてきたのか見てみたいので、この気持ちは変わりませんし、きちんとした結果を見る為に２度とクラブ並びに関係掲示板にはタッチしません。
それでは私が嫌で嫌で退会した皆さん、私はもう２度とクラブには近づかないので奮って再入会をしてください。いまの支店長ならば優しいので誰でも歓迎してくれると思いますし、割と男前なので皆さんが好きなタイプだと思います(笑)
1. 無題
そうなんですね
寂しいです。 ちぇり－ 2012-04-25 15:03:41
3. 無題
城田君らしい決断だと思います。
寂しくなりますが・・
武道の方、頑張ってください。
松山市 フットケア・オザキ 2012-04-25 16:23:06
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/23 03:04:45.89 +ooBb2jh
笑ってる声が、怒っていて脅しみたいな女
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/24 16:59:28.16 CoIjHcHp
かわいそうにと言いながら笑う女
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/12 06:37:57.17 G0Zk8SQF
むらたキモいね
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/16 05:11:11.28 +JfdJtpy
毎日脅してくる上司がいるのは大垣だったか？
526:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 NY:AN:NY.AN JRVSRAL7
それはパワハラじゃね？
527:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 NY:AN:NY.AN 3fKbS2yR
その上司って誰？
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN eEP/tw67
パワハラとかじゃなくても、この会社は言葉が陰湿だね。
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN dYq09bCS
>>528
苛めの原因を切らない会社だから陰湿
530:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/20 NY:AN:NY.AN F5Ig/3dx
個人まりした町工場のゴシップ製作所だから噂話くらいしか話題がない
むしろ話題なんか余計
話題で他人を陥れる様な会社だし
531:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 NY:AN:NY.AN 1LvKT2wF
はなしを聞けばくぼたと言う名前らしい
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 NY:AN:NY.AN zcCFIrDL
どうしてあのおばさんの異動が無しになったんだ？
533:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/25 NY:AN:NY.AN /vqKoHNI
そいつ以外、いい犬が見つからないからに決まってるだろ
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/31 NY:AN:NY.AN o6GZ05LD
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
535:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/05 NY:AN:NY.AN wqAHSI0P
>>532-533
村田で移動って、あんまりいい話聞かないが
いい話だと言われても乗るととんでもない
今の場所が良いならしっかり断れ
おばさんだか、おっさんだか知らんけど
前例見て断ったんじゃないか？
移動先の注文が多すぎるとか
結構中身なぁなぁなんだけど、
入るときだけ妙に叩くよな
この会社
わざわざ聞き流せるかの実験して
実験完了すれば、実際メチャクチャなんだよな
むしろモチベーション高めて
仕事しっかり遣り甲斐をもってさせた方が
良さそうだけどな
だから村田は奴隷って言われるんだろうよ
536:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/08 NY:AN:NY.AN dUd8yARN
マジでキモ田のストーカー
537:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/08 NY:AN:NY.AN dUd8yARN
が痛い
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN qXHGgE7R
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
539:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN /EywtDNT
ゴシップ製作所はキモいね
540:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 NY:AN:NY.AN hDH7NemF
パワハラ上司にキレるって言ってたな、何時の話になるのやら、ゴシップストーカーさん
わざわざ気持ち悪いと言いに来る労力あるなら、パワハラの根源と戦ってくれよ
いい加減関係無いわな
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/14 NY:AN:NY.AN hDH7NemF
>>532=久保田本人の書き込み
542:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 NY:AN:NY.AN LCGzMoYu
メンタル障害の久保田ってまだいるの？
543:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 NY:AN:NY.AN N8OPcLW9
>>539悪口と言わない世間話で働きもせずに派閥を作っているキモい会社だからね
勝手にやってますわ
544:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/19 NY:AN:NY.AN vL1KWyXO
気後れと、内弁慶とか
マジキモい会社だな
面と向かって喧嘩する気がないのに
ゴシップ製作所の連中ときたら
それだから他人の事ばかりで仕事しないって言われるんだ
気後れでも内弁慶とでも何とでも言っていればいい
関わってほしくない、気持ち悪い風評の会社
545:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/19 NY:AN:NY.AN vL1KWyXO
村田の人間に面と向かって物を言わない理由の１つ
余りにも物事が通じないから、お互い関与しない方が良い
それなのにわざわざ関わってきて、気持ち悪いと言われてもな
こっちのセリフなんだが、気を使って馬鹿をみる（見た、十分に）のはゴメンだ。
546:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN aowT1KR1
＞＞５４５
○野ざまぁ
547:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN xDY3QYQE
so
548:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN SV+2oPU1
狂っとると、狂っとる奴に言われ
549:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 06:34:06.32 5DQG9SLP
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
550:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 23:08:38.40 fdWW5/dG
パワハラしてるのが久保田でいいのか？
なぜ大垣なのか？
岡山の間違いでは？
URLﾘﾝｸ(kigyou1.doorblog.jp)
もしも大垣にもいて、岡山にもいたとすると。。。
「三重県の工場から石見村田に来て」と上記のリンクにはあるが、
大垣->三重->石見なのか？
それとも三重は嘘なのか。
それとも別人で大垣はパワハラの人物で、
岡山はゴシップの人物なのか。
551:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 00:10:58.50 mAEQJla9
うっさい、黙れカス
552:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 00:53:51.66 9tZOkTfr
パワハラ久保田は有名だな
553:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 05:02:23.73 yxqBlahi
転々としている久保田さんだが、従業員と恋愛しない為に、
お茶だけにしていると、当人が言っていたな。
[※※※恋愛しない為※※※]に、[※※※お茶デート※※※]だろう＾ｖ＾
なんなのこの素晴らしいこの矛盾
自分の身から出た錆だな、がんばってくれ。
あと、そもそも恋愛禁止な任務かよｗ
どんな特殊任務なんだ。
女に手を出した人間を首に出来ず、
他人をいびる体質を作っている製造マシンこそが久保田さん、その人である。
人間の付き合いは、線が引けない証拠（お茶デート）を残しているのに、
他人には屈辱的な付き合いをさせようとする、不出来な久保田氏。
人に言われてやっと気が付いたときにはもう既に。。。。。
「「「「「どうでもいい」」」」」
ゴシップに笑う者は、ゴシップに泣く、
これぞ久保田のパワハラワールド
ゴシップ製作所であった。
めでたしめでたし。
554:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 05:11:06.06 yxqBlahi
あそうそう、
お茶デートの話、うれしそうでした（笑）
ほほえましいですね、
どれだけ恨まれるのが上手なのか、
私には計り知れません。
私事（口でとやかく仕事と無関係な話）しないで、
仕事しろ、まともな仕事させろ（変な圧力、変な口だけの約束は無し）
と思っていても、誰も言わない変なキモ田製作所でした。
555:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 06:21:34.97 VJonqg62
そうね、久保T氏、おばちゃん連中は扱いやすいけどと言ってるね
若い女は扱いにくいとも言ってるね
556:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 07:39:43.41 WUQMWair
>>553
確かにどんな特殊任務なんだろうｗ
お盛んな会社なんだ？
557:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 00:31:12.60 C5MNi+Bb
>>556
その久保Tさんが２人とご丁寧におっしゃっておりました。
言わなければ済むのに、聞かせなければお互い嫌な思いをしなくていいのに。
負の連鎖がお好きな様で、キモ田悪いですね、キモ田製作所。
仕事せずに私事（ゴシップ：噂話、他人の話）ばかり。
努力もしないで陰湿な会社ですね、
むしろ毎日同じ事ばかりして、
その中でそうやって他人の話を出してしまうと、
この会社の様な社風になるんでしょうね。
正直、この会社の距離感は、今まで経験した中で
一番気持ちの悪いものでした。
毎日他人の話ばかり聞きたくないわｗ
一生他人の話だけで終わって下さい
そして関わらないで下さい
558:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 00:22:13.83 OgcLL4r2
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
３０代？？？？老け過ぎｗｗｗ
バレバレのカツラで目付き悪いハゲｗｗ違法販売してメタボ腹でインチキマッサージｗｗ
（フットケア・オザキ）あなたは私のブログのテーマの下の注意を読まずに掲示板に書き込みしましたね。
ヘマしましたね。もう終わりです。 叔父の弁護士に先週末手続きをとりました。後は想像の通りです、御愁傷様
（城田）特に男性諸君に言いたいのですが、自分が男であることに誇りを持てる人生を歩みたくないですか？女などは生まれた時からの性質として、強い男に惹かれるものです。
（城田）見てください、数々の陰湿な女どもが女子力を駆使して私に挑んできましたが、誰か一人でも私に勝てましたか？所詮女などは戦うように出来ていないのに戦うようにマインドコントロールする在日洗脳メディアが問題なのです。
（城田）まっ、私の考え方としては女を引っ張れないような男がモテる訳ないから女に媚を売るのは止めとけってことです。
（城田）だから男はKONAMIで俺についてきてガンガン前に出てこい、それが一番、人間の正しい姿だから対日工作をするKONAMIが一番嫌がることだからな。
（杉本）僕のアナ〇には菊のマークが入ってるんで、その横にタトゥー入れましょう
但し目立つ所だと、コナミ出入り禁止になるんで流石、尾崎くんですねアナ〇とは…
（城田）みんなの、憧れになりたい。私が最近気がついたことは、私は自分が生まれてきた使命とはみんなの憧れになることではないかと思うのです。
（城田）私は、カッコ良くなって同性からは憧れて後輩を作り、女の子にはモテモテになって城田くん、城田くんと人気者になりたかったし、誰でもそう思っていると思います。
（城田）裁判になってもいいから、コナミスポーツクラブ松山をどうにかすべきだろ。
(城田) 世界をグレンとひっくり返すのは、私とレスミルズプログラムが融合した時なのです。
（城田）今回は異常な内容になりましたが、これは私がスポーツクラブでボクササイズのインストラクターをやれば分かることなのです。
潰れかけのスポーツクラブのオーナーでも協力してくれるならば世界を救うことが出来るのですが誰か居ませんか？
※何がしたいのこのトリオは？安い月会費払って我物顔ｗ他で遊ぶ金もないしインストラクターになるのが夢ｗなれないからって嫉み・・バカやが
559:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/19 15:46:21.36 Rc4D9IYp
この会社の女は、人の家の前で大声出していくのが礼儀なの？
560:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 23:01:44.85 uJ6f5Ty6
派遣の頭悪そうな喫煙BBAやろ。
561:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 10:41:11.83 PCFlIozi
自分が苛められたくない恥をかきたくないからって、わざわざ苛めを作って、余計恥かいている女。
苛めたって結局は陰口叩かれてるに決まっているのに。
562:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 08:57:09.55 1QW1WPe9
大声で罵声を浴びせる女、近隣の迷惑
563:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 21:48:59.69 a7mcQITk
これが３馬鹿揃い踏み写真？確かにブサイク悪人顔 朝鮮からクレームのために日本にやって来た？
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
686 : 杉本 : 2006/12/31(日) 00:04:48 ID:jxDkI5oG [1/11回発言]
城田くん先にエクスタシー感じて寝ないでよ でも寝顔が可愛いから許しちゃう 今まで尾崎くんに料理で奉仕して貰ったから今からは僕の出番違う世界へ飛び立ちましょうね
かなりお腹がいっぱい。２つの欲が満たされ満足してます
687 : 杉本 : 2006/12/31(日) 00:19:08 ID:jxDkI5oG [2/11回発言]
城田くん大いびきで爆睡中 その天使のような寝顔を尾崎くんと横でよだれ垂らしながら眺め次はどちらか 最初はグー、ジャンケンポン
689 : 杉本 : 2006/12/31(日) 00:23:02 ID:jxDkI5oG [3/11回発言]
ジャンケン負けたからって尾崎くん、すねてエッチなサイト見ちゃだめだめだめだめだめよ
690 : 城田 : 2006/12/31(日) 00:24:26 ID:FEH1HM/t [2/9回発言]
ショックですなんか暖かいものを感じます(>_<)何だろう？？あっ！おしるこかぁ～♪お汁！お汁！の子
692 : 城田 : 2006/12/31(日) 00:27:35 ID:FEH1HM/t [3/9回発言]
杉本さんやばくないですかこのままじゃあ変態コンバッターですよちなみに尾崎氏はおしるこネタで爆笑しました
693 : 杉本 : 2006/12/31(日) 00:31:18 ID:jxDkI5oG [4/11回発言]
もう３１日になりました。こうやって愛しながら ♂♂♂裸の付き合い♂♂♂出来るのもみんなのお陰です。まだ年は越しませんが今の腰の痛みを感じながら一年を振り返っている次第です。
694 : 城田 : 2006/12/31(日) 00:31:43 ID:FEH1HM/t [4/9回発言]
眠たいそんな中杉本氏、尾崎氏はmixiと格闘中でございます私はどうしてもアナ
564:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 08:56:44.01 mKUDiHiZ
言わせておけばいいらしい
そりゃ言わせておくしかないだろうな
恨まれすぎだろ
565:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 18:49:12.87 r4icimCU
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:266番)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
パワハラ製作所には必要だな
566:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 21:55:43.31 W/gxwL/q
パワハラでしか自分を誇示できない能なし消えろ
567:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 22:12:02.21 cnZ4ZeIK
毎日愚弄されれば
パーソナリティーやアイデンティティーは狂う
それはパワハラです
568:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/22 01:59:29.03 5oBJ1k2w
愚弄天国、村田製作所。
中はまっくらです。
569:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 19:29:10.74 Lhj0ni/4
パワハラ発言と嫌がらせがしたい管理職と、それによって巻き起こる意味不明な出来事
危険な会社、それが村田製作所かと。
570:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 22:20:10.21 z66VbehT
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
571:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/03 15:27:29.39 +vAKdDzo
＞派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
＞警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
＞職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
＞が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
今、これしてない企業ってむしろあるの？
村田はモロこれだよ？？？（体験談あり）
572:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/11 07:10:54.05 QV1H7IhF
近隣の住人ですが、小型の自転車で界隈をうろうろしている不審人物は村田さんではないでしょうか？
573:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/21 08:24:39.92 17iNL1cT
聞こえすぎと言って関わってくる聞かせている女